CSC-medarbejdere kritiserer ledelsen i åbent brev

Konflikten mellem virksomheden CSC og PROSA handler i høj grad om medarbejderne, og nu blander de sig også i striden. Det oplyser Version2.
Det sker, efter det i går kom frem, at CSC er forberedt på en konflikt.

Læs også: CSC frygter ikke storstrejke

Det faktum måtte medarbejderne hos CSC læse i pressen, hvilket har fået medarbejderrepræsentanter fra flere faggrupper, også med overenskomst uden om PROSA, til at skrive et åbent brev til ledelsen.

I brevet kritiserer de ledelsen for at bruge deres energi på at imødekomme en konflikt i stedet for at prøve at undgå den.

Brev til CSC’s ledelse skrev:

Det virker ærligt talt ikke oprigtigt og løsningsorienteret, at CSC samtidig med at man initierer forhandlinger, i den grad forbereder sig på en konflikt, frem for – med alle midler – at lægge en reel energi bag at lykkes med selve overenskomstforhandlingerne.

Medarbejderne er med udmeldingen blevet endnu mere usikre på deres fremtid i firmaet, hvilket er blevet yderligere forstærket af, at flere ansatte er blevet bedt om at overføre viden til kollegaer i Indien.

Du kan læse hele brevet herunder.

Kære Carsten Lind

Det er med stor bekymring, at vi – gennem pressen – erfarer, at CSC´s ledelse tilsyneladende har forudkonteret med, at overenskomstforhandlingerne med PROSA/CSC skulle ende i en konflikt.

Vi kan se, at administrerende direktør Mogens Nørgaard fra firmaet Miracle A/S meddeler at han forud for forhandlingsforløbet med PROSA/CSC personligt er blevet kontaktet af CSC med henblik på at overtage evt. konfliktramte opgaver. Det samme synes at være gældende for firmaet Segmenta A/S og angiveligt også andre konkrete firmaer.

Det virker ærligt talt ikke oprigtigt og løsningsorienteret, at CSC samtidig med at man initierer forhandlinger, i den grad forbereder sig på en konflikt, frem for – med alle midler – at lægge en reel energi bag at lykkes med selve overenskomstforhandlingerne.
Det signal vidner hverken om den store vilje til dialog med medarbejderrepræsentanterne eller vilje til at opretholde og vedligeholde de eksisterende aftaler med personalegrupperne i CSC.

Signalerne er desværre heller ikke til at tage fejl af, når det samtidigt meldes ud i virksomheden, at man nu vil intensivere Off Shoring aktiviteterne.
Vore kolleger fortæller om konkrete situationer, hvor de skal overdrage viden og opgaver til kolleger fra Indien, således at disse vil være ”selvkørende” fra 1. juni 2011. Sammenfaldet med ophør af konfliktbegrænsningerne for PROSA/CSC er næppe tilfældigt valgt.

Vi er optaget af, at CSC skal være en ordentlig og redelig arbejdsplads, og det forudsætter, at der er respekt om alle medarbejderne og deres respektive aftalevilkår, uanset om man er PROSA-medlem, Metal-medlem, Ingeniør, Akademiker m.v.

De nedenfor underskrivende foreninger/klubber er bekymrede for, hvor CSC´s ledelse er på vej hen med vores fælles arbejdsplads.
Vi genkender ikke den nuværende version af CSC i Danmark og anbefaler, at ledelsen i Danmark udviser beslutningskraft og vender tilbage til forhandlingsbordet sammen med PROSA/CSC, så det sikres at også denne overenskomst kan fornyes og virksomheden hurtigst muligt kan komme tilbage til en hverdag, hvor vi sammen kan fokusere på vækst – med tryghed.

Med venlig hilsen

PROSA/SAS, ADC, IDC, FORA, HK/Luftfart, Dansk Metal Tele Øst, Casing og PROSA/CSC