mboost-dp1
Tja... jeg har jo sjovt nok heller ikke forbud mod at arbejde i min fritid.
Men hvis arbejdsgiverne mener der skal være regler for hvad man må gøre i sin arbejdstid, så skal jeg da også have regler for hvad jeg må lave i min fritid. Det kunne f.eks. være at jeg ikke svarer på telefon opkald fra bestemte numre. Jeg tjekker ikke mail osv.
Hvis de ene part kræver stramme linjer og grænser, så må den anden vel også?
Men hvis arbejdsgiverne mener der skal være regler for hvad man må gøre i sin arbejdstid, så skal jeg da også have regler for hvad jeg må lave i min fritid. Det kunne f.eks. være at jeg ikke svarer på telefon opkald fra bestemte numre. Jeg tjekker ikke mail osv.
Hvis de ene part kræver stramme linjer og grænser, så må den anden vel også?
ilithanos (49) skrev:Kan virkelig ikke se hvad man skal bruge facebook til i arbejdstiden, folk der ikke kan undvære deres facebook i de 8 timer man normalt er på arbejde i gennemsnit per dag, burde virkelig overveje om det ikke er et misbrug de er på vej ud i istedet?
Sjovt, jeg kunne sige det samme om rygerne eller kaffedrikkerne, men en anti-rygelov er pludseligt diskriminerende hvis man bringer det op.
Folk der sidder på pinden 8 timer hver dag og er fuldstændig produktive er da en utopi, og hvis det endelig findes må det da være et røvsygt social netværk der er på det arbejde.
#51
Kom med den holdning til din næste ansættelses-samtale, og lad os se, hvem af os to der får jobbet. Og at ændre sin holdning efter jobbet er i hus er dobbeltmoralsk. Jeg tager gerne et arbejdsrelateret opkald i min fritid. Jeg føler mig ikke snydt, for jeg får andre goder på arbejdspladsen bla. gratis sommerfest og julefrokost (med vedhæng og alt betalt).
I min verden er det helt i orden at arbejdsgiver sætter regler for hvad du foretager dig af private ting i arbejdstiden, og heldigvis er de fleste meget fleksible (tandlæge, læge, sygt barn med på arbejde osv).
Kom med den holdning til din næste ansættelses-samtale, og lad os se, hvem af os to der får jobbet. Og at ændre sin holdning efter jobbet er i hus er dobbeltmoralsk. Jeg tager gerne et arbejdsrelateret opkald i min fritid. Jeg føler mig ikke snydt, for jeg får andre goder på arbejdspladsen bla. gratis sommerfest og julefrokost (med vedhæng og alt betalt).
I min verden er det helt i orden at arbejdsgiver sætter regler for hvad du foretager dig af private ting i arbejdstiden, og heldigvis er de fleste meget fleksible (tandlæge, læge, sygt barn med på arbejde osv).
Makeybussines (25) skrev:Jeg er lige gået glip af en fremlæggelse omkring Danmarks indtræden i EU på grund af den her tråd.
Jeg sidder lidt og overvejer hvad unge under uddannelse ville lave hvis de ikke kunne være på Facebook og YouTube, og det eneste jeg kan komme i tanke om er hvad der på godt gammel dansk hedder ballade.
Jeg er ung under uddannelse, og vi har netop fået et filter installeret på skolens proxy.
Jeg ser et facebook-filter som helt ok, da det netop er en tidsrøver, og for mange unge især er det svært at styre.
Jeg ved ikke om et filter burde være på en arbejdsplads (voksne mennesker burde jo kunne styre sig, ikke?), men jeg ser intet problem i at blokere den.
- Jeg har jo newz at spilde fornuftig tid på :D
ilithanos (49) skrev:Siden hvornår er det din chefs ansvar at du logger ind på facebook uden for dine normale pauser?
Det har aldrig været chefens ansvar, men jeg kan da godt love dig at jeg aldrig i livet ville arbejde for en chef der forbød mig at snakke med vennerne i arbejdstiden, eller sidde og snakke med en to tre kollegaer om noget der er fuldstændigt urelateret til arbejdet.
En hver arbejdsplads der ikke formår at gøre arbejdsoplevelsen tilstrækkeligt behagelig til at man glæder sig til at komme på arbejde om morgenen er i mine øjne en dårlig arbejdsplads og jeg ville aldrig arbejde der om de så tilbød mig det dobbelte af hvad jeg får nu...
Hvis man har brug for at medarbejderne ikke anvender facebook, msn eller andet privat i arbejdstiden så har man i mine øjne spillet fallit som chef, og kan godt skyde en hvid pind efter min arbejdskraft.
Og jeg vil da ikke tøve med at sige det til en jobsamtale, hvis det betyder jeg ikke får jobbet så ville jeg alligevel have sagt op en uge inde i prøveperioden.
Som så mange andre har jeg også meldt mig under fanerne af dem der har slettet deres Facebook-profil. Jeg har nogle få gange manglet nogle informationer... men dem har jeg nemt kunne skaffe af andre veje.
Hvad har jeg fået ud af det:
1. Mere tid
Hvad har jeg mistet:
1. Information fra folk som jeg reelt ikke er i kontakt.
Jeg er sikker på der er nogen der får noget godt ud af facebook. Men jeg mener egentlig at i det store regnskab, så har jeg fået mere ud af at slette min profil end at beholde den. For mig har det betydet at jeg ringer lidt oftere til mine kammerater.. sætter aftaler op, arrangerer ting... tjah.. De kalder det godt nok social-networking. Og det er da også rigtigt nok. Men reelt så tror jeg det skader de sociale relationer mere end det gavner dem.
Måske de lidt mere "flyvske" relationer er gode at have via et sådant netværk. men de nære relationer, de kan ikke leve af sådan noget som Facebook.
Jeg har brugt Twitter en smule.. jeg bruger det dog mest til at finde information eller holde mig opdateret i relation til mit arbejde.
Hvad har jeg fået ud af det:
1. Mere tid
Hvad har jeg mistet:
1. Information fra folk som jeg reelt ikke er i kontakt.
Jeg er sikker på der er nogen der får noget godt ud af facebook. Men jeg mener egentlig at i det store regnskab, så har jeg fået mere ud af at slette min profil end at beholde den. For mig har det betydet at jeg ringer lidt oftere til mine kammerater.. sætter aftaler op, arrangerer ting... tjah.. De kalder det godt nok social-networking. Og det er da også rigtigt nok. Men reelt så tror jeg det skader de sociale relationer mere end det gavner dem.
Måske de lidt mere "flyvske" relationer er gode at have via et sådant netværk. men de nære relationer, de kan ikke leve af sådan noget som Facebook.
Jeg har brugt Twitter en smule.. jeg bruger det dog mest til at finde information eller holde mig opdateret i relation til mit arbejde.
BlackFalcon (53) skrev:Kom med den holdning til din næste ansættelses-samtale, og lad os se, hvem af os to der får jobbet.
Hvis arbejdsgiveren har en nul-tolerence for at lave private ting i arbejdstiden, men ikke accepterer at jeg så har nul-tolerence for at arbejde i fritiden, så er det bedst for begge parter at jeg ikke får jobbet. Og det tror jeg gælder for langt de fleste.
Det er dog nok mere relevant i IT-branchen, end man andre. Der er vel ikke tit en skraldemand sidder foran TV'et lørdag aften og tænker på noget genialt til mandagens arbejde. ;-)
At sidde og surfe for at holde sig opdateret med arbejdsrelateret information er en ting.
At sidde og surfe for at holde sig opdateret med ikke arbejdsrelateret information er en helt anden ting.
Gæt selv hvor facebook ligger.
Det er meget fint at folk skriver "jamen, hvis man når sine deadlines...", der vil jeg så nærmere sige, hvis man når sine deadlines og har tid til facebook, så brug da i stedet den ekstra tid på at sørge for det du nu har lavet rent faktisk også er et 12-tal værd.
Det er kun i folkeskolen at alt over 02 er spildt arbejde. Grow up for satan da.
Dine venner er der nok også når du kommer hjem.
At sidde og surfe for at holde sig opdateret med ikke arbejdsrelateret information er en helt anden ting.
Gæt selv hvor facebook ligger.
Det er meget fint at folk skriver "jamen, hvis man når sine deadlines...", der vil jeg så nærmere sige, hvis man når sine deadlines og har tid til facebook, så brug da i stedet den ekstra tid på at sørge for det du nu har lavet rent faktisk også er et 12-tal værd.
Det er kun i folkeskolen at alt over 02 er spildt arbejde. Grow up for satan da.
Dine venner er der nok også når du kommer hjem.
BlackFalcon (53) skrev:#51
Kom med den holdning til din næste ansættelses-samtale, og lad os se, hvem af os to der får jobbet. Og at ændre sin holdning efter jobbet er i hus er dobbeltmoralsk. Jeg tager gerne et arbejdsrelateret opkald i min fritid. Jeg føler mig ikke snydt, for jeg får andre goder på arbejdspladsen bla. gratis sommerfest og julefrokost (med vedhæng og alt betalt).
I min verden er det helt i orden at arbejdsgiver sætter regler for hvad du foretager dig af private ting i arbejdstiden, og heldigvis er de fleste meget fleksible (tandlæge, læge, sygt barn med på arbejde osv).
Tja, nu er jeg så dygtig til det jeg laver, at jeg normalt ikke skriver ansøgninger. Det er firmaerne der kontakter mig. Så stiller jeg selvfølgelig mine betingelser. Men jeg kan selvfølgelig godt se problemet hvis man har et job, som man umuligt kan arbejde på i fritiden.
Nu er jeg selvfølgelig også så heldig at jeg slet ikke behøver arbejde for andre end mig selv. Så det med at være ansat er lige så meget en social ting. Det handler ikke om økonomi. Jeg har nogle rigtig fede kollegaer hvor jeg er nu. Derfro har jeg også sagt nej til rigtig mange job tilbud.
I min verden gælder kun en regl og det er gensidig respekt. Hvis der kommer regler den ene vej, så kommer der regler den anden vej.
luuuuu (58) skrev:hvis man når sine deadlines og har tid til facebook, så brug da i stedet den ekstra tid på at sørge for det du nu har lavet rent faktisk også er et 12-tal værd.
Visse typer arbejde KRÆVER at man holder pause af og til. Fx. ethvert arbejde med et element af kreativitet.
For lige at bringe noget nyt op i stedet for at gå i ring: (Der er et vink med en vognstang et sted i den sætning)
Selv om man bevidst tænker på noget andet, kan underbevidstheden fint arbejde videre, og gøre det mere effektivt.
Dvs. man kan sidde med et problem, lave noget andet i 10 minutter (fx. facebook eller newz) og så finde en løsning på 5 minutter, eller man kan sidde og tænke koncentreret i en time.
Jer synes facebook, newz, og alt andet surfing (pånær porno) er præcis det samme som at stå ved kaffe automaten og snakke, tage noget frisk luft, sidde og joke ved bordet osv osv.. Hvorfor er det så forfærdeligt? Hvis jeg sidder og stener over den samme opgave i flere timer uden pause, så kører jeg kold i det, medmindre det er en virkelig spændene opgave.luuuuu (58) skrev:At sidde og surfe for at holde sig opdateret med arbejdsrelateret information er en ting.
At sidde og surfe for at holde sig opdateret med ikke arbejdsrelateret information er en helt anden ting.
myplacedk (31) skrev:#30
Siger det ikke mere om din omganskreds end om Facebook?
Hvis nogen ikke vil være social med mig, fordi jeg ikke er medlem af en eller anden hjemmeside, så kan jeg da fint undvære dem.
Sådan ud fra personlig erfaring vil jeg vove at påstå at 9 af 10 personer i alderen 14-25 år har facebook og bruger den aktivt til at kommunikere med deres venner og/eller finde anden underholdning.
Der er ingen i min klasse der ikke har facebook og kun 1 i min gamle havde ikke, han fik dog hurtigt da han aldrig var opdateret på noget som helst socialt ift. os andre.
Jo jo, han fik da tingene at vide, men i mindre omfang og med større forsinkelse.
Udover det så har det et stort underholdningsaspekt da det er nemt at dele ting med sine venner fordi næsten alle har det.
Om du så skriver noget sjovt eller udfordrer en ven til at slå din highscore i mindjoltgames ja så får du stadig underholdning i et vist omfang.
Desuden så er næsten alle fester, hyggeture, skøjteture osv. arrangeret igennem det.
Magten (61) skrev:
Jer synes facebook, newz, og alt andet surfing (pånær porno) er præcis det samme som at stå ved kaffe automaten og snakke, tage noget frisk luft, sidde og joke ved bordet osv osv.. Hvorfor er det så forfærdeligt?
Basalt set gavner det firmaet, at du interagerer fysisk med dine kolleger, da det skaber atmosfære og bidrager til et arbejdsmiljø.
Det samme gælder ikke, hvis du sidder og socialiserer på nettet med dine venner.
Sæt 10-15 personer i hvert af disse scenarier og lav en rundspørge om hvilket er det bedste arbejdsklima.
Derudover kan du bruge mere tid foran computeren end ved kaffeautomaten uden nogen bemærker/påtaler det. Det er skjult godt og ingen kan se om du skriver på en rapport eller chatter. Det gør det mere farligt, da folk uden diciplin oftere falder i.
Regus (48) skrev:Så vil jeg jo påstå at virksomheden har et meget større problem end facebook - hvis man ikke formår at skabe en kultur og stemning på virksomheden så folk er glade for at komme på arbejde og føler et fælles ansvar for arbejdet så er det chefen der skal skiftes ud ikke facebook der skal spærres
110% spot-on!!
Nu sidder jeg selv i et firma hvor der blokeres for alt lige fra facebook til ekstrabladet..
Og det kan da godt være en kollega måske har brugt lidt for meget tid på facebook, men er kvaliteten i hans arbejde til 12 og leverer han forresten ikke også altid.. Undskyld så kan jeg ikke se hvad der er så ondt a ha' i røven over..
Det er som der er blevet skrevet - det er tilbage til 30'erne..
Og snakker vi om et arbejde hvor der skal tænkes kreativt - så er adspredelse en god ting.. De geniale idéer dukker ikke op i et kode vindue eller for den sags skyld ved at se ud som om man laver noget..
Nej det kommer ved kaffemaskinen, ude når man får en smøg eller sidder og skider for den sags skyld.
I og med at jeg selv har oplevet forbudet har jeg også indført et forbud imod enhver kreativ tanke i min fritid.
Du blokerer og udfører restriktioner ?... Fint så klapper jeg bare i - møder kl. 8 og går kl. 16..
You want it, you got it.
#64
Hvis du vil have et arbejde hvor du ikke behøver at tænker over det i din fritid har du sgu nok valgt en forkert branche
Du blev sgu ikke ansat og indså "hovsa, jeg bliver sgu også nødt til at bruge lidt fritid på det her" vel?
Hvis virksomheden ikke vil have at deres ansatte pisser tiden væk på facebook og lign. er det DERES valg, hvis du så efterfølgende opfører dig som om det var en børnehave så er det dit valg, du skal bare ikke være overrasket over at du ingen vegne kommer de næste 30 år
Hvis du vil have et arbejde hvor du ikke behøver at tænker over det i din fritid har du sgu nok valgt en forkert branche
Du blev sgu ikke ansat og indså "hovsa, jeg bliver sgu også nødt til at bruge lidt fritid på det her" vel?
Hvis virksomheden ikke vil have at deres ansatte pisser tiden væk på facebook og lign. er det DERES valg, hvis du så efterfølgende opfører dig som om det var en børnehave så er det dit valg, du skal bare ikke være overrasket over at du ingen vegne kommer de næste 30 år
oblivious (65) skrev:#64
Hvis du vil have et arbejde hvor du ikke behøver at tænker over det i din fritid har du sgu nok valgt en forkert branche
Du blev sgu ikke ansat og indså "hovsa, jeg bliver sgu også nødt til at bruge lidt fritid på det her" vel?
Hvis virksomheden ikke vil have at deres ansatte pisser tiden væk på facebook og lign. er det DERES valg, hvis du så efterfølgende opfører dig som om det var en børnehave så er det dit valg, du skal bare ikke være overrasket over at du ingen vegne kommer de næste 30 år
Der bliver jo nødt til at en form for balance.. Jeg tror ikke på at bruger du 30 minutter om dagen på at stå ved kaffemaskinen, se lidt på facebook og ellers lige få lidt frisk luft gør dig mindre kreativ. Ej heller mindre produktiv.
Men sætter man restriktioner op konstant over for medarbejderen så må man også forvente at han / hun vil reagere negativt.
Det er da først børnehave når man lukker af, fordi man er bange for at miste 5 minutter her og 5 minutter dér..
Man kan sku da ikke forvente at folk gider piske løs og gå glade hjem bagefter og så måske lige bruge lidt tid på en eventuel problemstilling..
Undskyld mig, men det er da naivt.
mrF0x (66) skrev:oblivious (65) skrev:#64
Hvis du vil have et arbejde hvor du ikke behøver at tænker over det i din fritid har du sgu nok valgt en forkert branche
Du blev sgu ikke ansat og indså "hovsa, jeg bliver sgu også nødt til at bruge lidt fritid på det her" vel?
Hvis virksomheden ikke vil have at deres ansatte pisser tiden væk på facebook og lign. er det DERES valg, hvis du så efterfølgende opfører dig som om det var en børnehave så er det dit valg, du skal bare ikke være overrasket over at du ingen vegne kommer de næste 30 år
Der bliver jo nødt til at en form for balance.. Jeg tror ikke på at bruger du 30 minutter om dagen på at stå ved kaffemaskinen, se lidt på facebook og ellers lige få lidt frisk luft gør dig mindre kreativ. Ej heller mindre produktiv.
Men sætter man restriktioner op konstant over for medarbejderen så må man også forvente at han / hun vil reagere negativt.
Det er da først børnehave når man lukker af, fordi man er bange for at miste 5 minutter her og 5 minutter dér..
Man kan sku da ikke forvente at folk gider piske løs og gå glade hjem bagefter og så måske lige bruge lidt tid på en eventuel problemstilling..
Undskyld mig, men det er da naivt.
Medmindre hele ledelsen blev født med benene først og derefter tabt på hovedet som barn er det almindelig sund fornuft at det er en balancegang.
Jeg vil da tro at de har overvejet pros/cons ved kollektiv afstraffelse af overdrevent facebook/flash spil etc. brug og handlet udfra det. At du så reagerer passivt aggressivt i stedet for at argumenterer for at finde dem der ingen selvdisciplin har og banke det ind i dem, er ikke deres fejl.
Men ellers lyder det som en virksomhed hvor man arbejder af nød, og ikke af lyst
oblivious (67) skrev:Jeg vil da tro at de har overvejet pros/cons ved kollektiv afstraffelse af overdrevent facebook/flash spil etc. brug og handlet udfra det. At du så reagerer passivt aggressivt i stedet for at argumenterer for at finde dem der ingen selvdisciplin har og banke det ind i dem, er ikke deres fejl.
Jeg vil tro at ledelsen bare har reageret ud fra panik/princip/mangel på forståelse for tiden og ikke har overvejet konsekvenserne - hvis de havde forestillet sig at der ikke ville være betydeligt omfang af passive aggressive adfærd så har de ikke fulgt med i lederskolen, og jo det er altid ledelsen ansvar og fejl, hvis ikke alle medarbejdere føler at de kan brokke sig i den slags situationer så er det ledelsen der har skabt et uheldigt miljø.
Ledelsen bør til en hver tid have forståelse for sine medarbejdere og sørge for at alle de mennesker de mener der er værd at have ansat også føler sig respekterede og værdsatte og føler at de kan sige til hvis de er utilfredse - passive aggressive adfærd er et symptom på medarbejdere der føler afmagt og det er en meget skidt situation for en arbejdsplads og et klart tegn på en dårlig ledelse
Mine kollegaer snakker jeg med i løbet af hele dagen når vi: henter drikkelse, er til frokost, er ude og trække frisk luft, sidder og arbejder.BlackFalcon (63) skrev:Basalt set gavner det firmaet, at du interagerer fysisk med dine kolleger, da det skaber atmosfære og bidrager til et arbejdsmiljø.
Det samme gælder ikke, hvis du sidder og socialiserer på nettet med dine venner.
Sæt 10-15 personer i hvert af disse scenarier og lav en rundspørge om hvilket er det bedste arbejdsklima.
Ingen tvivl om at det er vigtigt at snakke med dem og have det godt socialt med dem, men det ene udelukker ikke det andet.
Enig, men det er rimelig nemt at se om folk når deres ting til tiden. Ihvertfald her hos os :)BlackFalcon (63) skrev:Derudover kan du bruge mere tid foran computeren end ved kaffeautomaten uden nogen bemærker/påtaler det. Det er skjult godt og ingen kan se om du skriver på en rapport eller chatter. Det gør det mere farligt, da folk uden diciplin oftere falder i.
Der er åbenbart andre end mig der synes det går ud over virksomhederne.
Nu bruger jeg ikke selv facebook så jeg ved ikke hvad folk bruger tiden på når de er på facebook. I min verden må den nærmeste leder være den der er ansvarlig for at folk bruger deres tid på det de er ansat til. Altså må denne vurdere om folk kan administrere adgangen til facebook i arbejdstiden og er det ikke tilfældet må adgangen lukkes for de der fejler i den situation.
Og det kommer fra en der bruger newz.dk og irc i arbejdstiden.
Og det kommer fra en der bruger newz.dk og irc i arbejdstiden.
Jakob Jakobsen (70) skrev:Der er åbenbart andre end mig der synes det går ud over virksomhederne.
Man skal bare passe på med at slynge om sig med tal.
"Nu viser analyse, at Facebook koster 11 milliarder kroner i tabt arbejds tid."
"55.000 bruger mere end en halv time af deres arbejdstid hver dag på Facebook. Det svarer til 10,8 milliarder kroner i arbejdstimer."
Det skulle ikke overraske mig, hvis langt flere bruger mere tid på rygepauser. Og så skal man da være temmelig gammeldags for at tro, at en pause er rent tabt arbejdstid.
10,8 millarder fordelt på 55.000 personer, giver knap 200.000 pr. per person. Med en halv time om dagen, 5 dage om ugen, 52 uger om året giver det 130 timer, omkring 1.500 kr. i timen. Jeg tror ikke de har trukket fordelene ved pauser fra.
Vil give alle ret i at det er nødvendigt ved kreativt arbejde at få et afbræk i arbejdet til at tænke på noget andet for at øge produktiviteten, dette er jo et faktum der ikke kan diskuteres.
Men som følge af dette er det også de fleste steder muligt pga den normale tilrettelagte evt. flexible pauser i ens arbejdstid, problemet er ikke når folk sidder på facebook i de aftalte pauser, men når det tager overhånd og folk sidder på facebook i længere perioder i arbejdstiden, jeg skelner here mellem pauser og arbejdstid, da pauser reelt set er der hvor du kan lave lidt af det du selv har lyst til og ikke nødvendigvis behøver bruge tiden på firmaets opgave.
Jeg vil give jer ret i at det er ledelsens ansvar at kommunikere dette ud til medarbejderne, og evt, tilretteligge de pauser/afbræk, der nu er nødvendigt for at medarbejderne kan trives på arbejdspladsen, og samtidigt arbejde produktivt i arbejdstiden.
Dette er ikke umuligt at gøre, det kræver dog kommunikation både fra medarbejderen og ledelsen.
Hvad angår min tidligere kommentar hvor OVERDREVET facebook brug bliver sammenlignet med et misbrug så mener jeg personligt også at rygning og for meget kaffedrikkeri ligeledes kan kategoriseres som et misbrug, er selv ryger og kaffedrikker men det ændre dog ikke ved det faktum at gør du noget hele tiden i overdrevet omfang, og du ikke kan undvære at gøre dette er det et misbrug.
Beklager min sene opfølgning på min tidligere post, men har ikke lige haft tid til at kigge ind og svare.
Men som følge af dette er det også de fleste steder muligt pga den normale tilrettelagte evt. flexible pauser i ens arbejdstid, problemet er ikke når folk sidder på facebook i de aftalte pauser, men når det tager overhånd og folk sidder på facebook i længere perioder i arbejdstiden, jeg skelner here mellem pauser og arbejdstid, da pauser reelt set er der hvor du kan lave lidt af det du selv har lyst til og ikke nødvendigvis behøver bruge tiden på firmaets opgave.
Jeg vil give jer ret i at det er ledelsens ansvar at kommunikere dette ud til medarbejderne, og evt, tilretteligge de pauser/afbræk, der nu er nødvendigt for at medarbejderne kan trives på arbejdspladsen, og samtidigt arbejde produktivt i arbejdstiden.
Dette er ikke umuligt at gøre, det kræver dog kommunikation både fra medarbejderen og ledelsen.
Hvad angår min tidligere kommentar hvor OVERDREVET facebook brug bliver sammenlignet med et misbrug så mener jeg personligt også at rygning og for meget kaffedrikkeri ligeledes kan kategoriseres som et misbrug, er selv ryger og kaffedrikker men det ændre dog ikke ved det faktum at gør du noget hele tiden i overdrevet omfang, og du ikke kan undvære at gøre dette er det et misbrug.
Beklager min sene opfølgning på min tidligere post, men har ikke lige haft tid til at kigge ind og svare.
decx (46) skrev:Byg en faraday cage omkring virksomheden! Så kan de glemme FB via 3G også. Vi ved jo alle at totalitær kontrol på arbejdspladsen kun giver gladere og mere produktive medarbejdere.
Ja da, især herude hvor jeg arbejder(Gider ikke nævne navne) der er det meste blokeret... Er det ikke blokeret, så bliver det blokeret, når direktøren finder ud af at man sidder på noget andet.. Men okay, det er en direktør der kalder computere for hjemmesidestationer, og mener vi ikke må sidde på nettet i vores pauser(!) da det slider på internettet.. (what the fuck?)
Og herude er vi alle sammen super glade.. :P
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund