mboost-dp1
CSC
Efter at have læst på Version2 og Prosa hvad CSC har udsat medarbejderne for, så kan jeg godt forstå dem. CSC tvinger medarbejderne til at oplære indiske "vikarer" der reelt skal afløse medarbejderne når de går i strejke 1. juni hvor fredsaftalen udløber.
CSC's udspil til 30% lønnedgang handler jo ikke om rentabilitet, men om at gøre det vilkårene uspiselige for PROSA og nedbryde fagbevægelsen i Danmark.
Hvis det virkelig er så dyrt at drive IT-virksomhed i Danmark, hvorfor indstiller CSC så ikke bare alle aktiviteter og flytter dem til udlandet?
CSC's udspil til 30% lønnedgang handler jo ikke om rentabilitet, men om at gøre det vilkårene uspiselige for PROSA og nedbryde fagbevægelsen i Danmark.
Hvis det virkelig er så dyrt at drive IT-virksomhed i Danmark, hvorfor indstiller CSC så ikke bare alle aktiviteter og flytter dem til udlandet?
Hvis de ansatte er utilfredse med hvad firmaet sætter dem til af arbejde.. så sig op? De støtter da kun firmaet ved at blive der.
"Jeg er imod det, men ikke nok til at jeg ikke kan betales fra det"
"Jeg er imod det, men ikke nok til at jeg ikke kan betales fra det"
#3 nu er det jo ikke job opgaverne men ansættelsesvilkårne (for de oprindelige der er på strejke). Jeg tror ikke at der er ret mange der ville være interesseret i at man pludselig bliver bedt om at gå 30% ned i løn, specielt ikke når CSC hele tiden har været bekendt med de vilkår da de overtog medarbejderne i sin tid.
Jeg forstår udemærket at man går i strejke, men samtidig forstår jeg også at man må overholde reglerne for strejke, og derfor er det OK at de sidste er blevet beordret tilbage til arbejde af både, arbejdsretten, CSC og Prosa.
Jeg forstår udemærket at man går i strejke, men samtidig forstår jeg også at man må overholde reglerne for strejke, og derfor er det OK at de sidste er blevet beordret tilbage til arbejde af både, arbejdsretten, CSC og Prosa.
De oplærer indere som skal kunne tage fra HVIS der sker noget. Det er desuden ikke kun indere, men også folk fra andre lande, England og Litauen. Fælles er dog at de allesammen er ansat hos CSC i forvejen og har en hvis kendksab til det de måske skal hjælpe til med. Og der er altså snak om 22 folk, som skal være nødberedskab når/hvis 250-400 mennesker nedlægger arbejdet.MadiZone (1) skrev:CSC tvinger medarbejderne til at oplære indiske "vikarer" der reelt skal afløse medarbejderne når de går i strejke 1. juni hvor fredsaftalen udløber.
Læs selv:
http://www.computerworld.dk/art/115483/csc-her-er-...
CSC har systemer fra bl.a. SKAT, Politi, CPR registret, SLS. Det er kritiske systemer for det offentlige og vil ramme ufatteligt meget hvis de ikke kører.
At man sikrer sine kunders systemer med et nødberedskab kan jeg ærlig talt ikke se noget galt i. Alt andet ville være uansvarligt at CSC.
Husk lige at de 30% ikke er kroner og ører fok skal gå ned i løn. Det er bl.a. ekstra feriedage, betalt frokost og korte arbejdsdage som gør at der er tale om "30%"..MadiZone (1) skrev:CSC's udspil til 30% lønnedgang handler jo ikke om rentabilitet
Jeg holder med de strejkende, overenskomststridig strejke eller ej, så synes jeg CSC har opført sig som nogle pattebørn. Jeg ville aldrig gå med til at gå ned i løn, frynsegoder, etc. for hele 30% - med mindre der var et stort flertal blandt mine kolleger om at gøre det samme - hvilket det lader til, at der ikke er blandt PROSA medlemmerne.
Det er ufatteligt uheldigt at det her skal gå ud over vigtige offentlige systemer, men så må CSC som den ansvarlige bare gøre hvad der skal gøres for at få dem op og køre.
Derudover; mon CSC nogensinde sætter Prosa-medlemmer i drift igen..? ;)
Det er ufatteligt uheldigt at det her skal gå ud over vigtige offentlige systemer, men så må CSC som den ansvarlige bare gøre hvad der skal gøres for at få dem op og køre.
Derudover; mon CSC nogensinde sætter Prosa-medlemmer i drift igen..? ;)
Fordi det er ikke uansvarligt at lave en lockout af medarbejderne, som den første IT-virksomhed nogensinde i Danmark?Magten (5) skrev:At man sikrer sine kunders systemer med et nødberedskab kan jeg ærlig talt ikke se noget galt i. Alt andet ville være uansvarligt at CSC.
Man forstår slet ikke at CSCs virksomhedskultur fortsætter på denne her måde. Magten er også et glimrende eksempel på kulturen, hvor en del af medarbejderne ikke mener at fagforeninger giver mening, og derfor modarbejder de andre medarbejdere som forsøger at organisere sig for bedre vilkår.
Det er en meget Amerikansk kultur, ala. IBM i 90erne.
IBM endte jo så med at lave hele deres forretning om til en konsulentvirksomhed, hvor der så ikke laves overordnede overenskomster.
Faktisk er CSC også en af de få virksomheder tilbage i Danmark som laver overenskomster på virksomhedsniveau. Måske skulle de droppe det at have en overenskomst totalt?
Det har jo været nødvendigt for at få Prosa til forhandlingsbordet når det kommer til fx Tryghedsaftalen.Windcape (9) skrev:Fordi det er ikke uansvarligt at lave en lockout af medarbejderne, som den første IT-virksomhed nogensinde i Danmark?
Jeg har ikke sagt at jeg støtter lockouten eller synes det er en god ide. Jeg synes både strejke og lockout er ufattelig barnligt.
Lad venligst være med at pådutte mig holdninger. Jeg har aldrig sagt at fagforeninger ikke giver mening. Jeg har sagt at jeg er imod Prosa i den her sag, intet andet.Windcape (9) skrev:Man forstår slet ikke at CSCs virksomhedskultur fortsætter på denne her måde. Magten er også et glimrende eksempel på kulturen, hvor en del af medarbejderne ikke mener at fagforeninger giver mening.
Windcape (9) skrev:
Det er en meget Amerikansk kultur, ala. IBM i 90erne.
IBM endte jo så med at lave hele deres forretning om til en konsulentvirksomhed, hvor der så ikke laves overordnede overenskomster.
IBM har aldrig haft mange organiserede.
Dengang Watson Sr og Jr kørte IBM var det heller ikke nødvendigt.
Skiftet fra system leverandør til også at have en stor konsulent virksomhed skyldtes at der var penge i det og havde ikke noget med fagforeninger at gøre.
Men det er jo åbenlyst en dårlig ide at fjerne Tryghedsaftalen. Hvorfor ikke bedre indføre alle de andre ændringer, og så acceptere at det altså koster at fyre folk med så mange års ancinnitet? Du er jo kun uenig fordi at du selv er nyansat.Magten (10) skrev:Det har jo været nødvendigt for at få Prosa til forhandlingsbordet når det kommer til fx Tryghedsaftalen.
Strejke er den eneste mulighed du har som arbejder for at gå imod en virksomheds krav.Magten (10) skrev:Jeg synes både strejke
Dine indlæg giver et andet udtryk.Magten (10) skrev:Jeg har aldrig sagt at fagforeninger ikke giver mening
Måske forkert udtrykt af mig. Jeg mente at skiftet til konsulent virksomhed implicit fjernede problemerne der evt. måtte være med fagforeninger, i forhold til den gamle struktur.arne_v (11) skrev:Skiftet fra system leverandør til også at have en stor konsulent virksomhed skyldtes at der var penge i det og havde ikke noget med fagforeninger at gøre.
Ikke at det var grunden til skiftet.
#konsekvens CSC
Der er sikkert nogle IT folk som ikke vil søge arbejde i CSC og nogle kunder som ikke vil købe drift & udvikling hos CSC i lad os kalde det "solidaritet med PROSA".
Jeg tror dog ikke at det er så mange. Ikke alle "holder med" PROSA og generelt er danskere ikke så principfaste.
Men både IT folk og kunder kunne nemt fravælge CSC ud fra mere objektive/kyniske betragtninger.
* der har allerede været stor udskiftning i ledelsen inden konflikten
* den langvarige og meget offentlige konflikt kunne nemt resultere i yderligere udskiftning i ledelsen
* under konflikten vil der ophobes en pukkel af uløste opgaver
* efter konflikten må man formode at CSC vil skære ned på antal ansatte i DK (ellers kunne de jo have accepteret at fortsætte med den tryghedsaftale) og erstatte dem med indere/østeuropæere
* efter konflikten vil der være en del PROSA folk som vil søge frivilligt væk fra CSC
* efter konflikten vil der være mange PROSA folk blandt dem der bliver tilbage som er sure på CSC
* der vil muligvis være intern strid blandt de ansatte mellem dem som støttede konflikten og dem som ikke gjorde det
Lyder det som et sted man har lyst til at arbejde?
Lyder det som en leverandør man vil have tillid til kan levere kvalitet til tiden?
Der er sikkert nogle IT folk som ikke vil søge arbejde i CSC og nogle kunder som ikke vil købe drift & udvikling hos CSC i lad os kalde det "solidaritet med PROSA".
Jeg tror dog ikke at det er så mange. Ikke alle "holder med" PROSA og generelt er danskere ikke så principfaste.
Men både IT folk og kunder kunne nemt fravælge CSC ud fra mere objektive/kyniske betragtninger.
* der har allerede været stor udskiftning i ledelsen inden konflikten
* den langvarige og meget offentlige konflikt kunne nemt resultere i yderligere udskiftning i ledelsen
* under konflikten vil der ophobes en pukkel af uløste opgaver
* efter konflikten må man formode at CSC vil skære ned på antal ansatte i DK (ellers kunne de jo have accepteret at fortsætte med den tryghedsaftale) og erstatte dem med indere/østeuropæere
* efter konflikten vil der være en del PROSA folk som vil søge frivilligt væk fra CSC
* efter konflikten vil der være mange PROSA folk blandt dem der bliver tilbage som er sure på CSC
* der vil muligvis være intern strid blandt de ansatte mellem dem som støttede konflikten og dem som ikke gjorde det
Lyder det som et sted man har lyst til at arbejde?
Lyder det som en leverandør man vil have tillid til kan levere kvalitet til tiden?
Jeg har endnu ikke hørt om virksomheder som har valgt CSC fra, pga den igangværende sag. Tværtimod har jeg læst Tryg udtale at de har lagt en ny stor ordre hos CSC og at de er ligeglade med den sag som kører.
Der er også flere virksomheder som har sagt at de er åbne for at agere skruebrækkere for arbejde som CSC ikke selv er i stand til at udføre, under konflikten.
Der er også flere virksomheder som har sagt at de er åbne for at agere skruebrækkere for arbejde som CSC ikke selv er i stand til at udføre, under konflikten.
Siger hvem? Udover fagforeningerne.Windcape (12) skrev:Men det er jo åbenlyst en dårlig ide at fjerne Tryghedsaftalen.
Spørg CSC, jeg sidder ikke og tager sådan nogle beslutninger :)Windcape (12) skrev:Hvorfor ikke bedre indføre alle de andre ændringer, og så acceptere at det altså koster at fyre folk med så mange års ancinnitet?
Jeg tvivler på at CSC får gennemtvunget alle deres ønsker.. Lige så vel som Prosa heller ikke får alle deres.
Ja.. Hvor vil du hen med det? Lockout er jo også den eneste mulighed firmaer har for at gå imod fagforeningernes krav.Windcape (12) skrev:Strejke er den eneste mulighed du har som arbejder for at gå imod en virksomheds krav.
Det må stå for din egen regning. Jeg har op til flere gange skrevet at jeg ikke har noget imod fagforeninger som sådan, men at det er Prosa og den her sag jeg har noget imod.Windcape (12) skrev:Dine indlæg giver et andet udtryk.
Fagforeninger er en god ting, men de burde fokusere på at beholde mit arbejde her i landet, istedet for at kræve mere hele tiden. Det nytter ikke noget at gøre det mere attraktivt for firmaerne at smide opgaverne til indien end at få danskere til at udføre dem.
Jeg kan godt lide det :-)arne_v (14) skrev:Lyder det som et sted man har lyst til at arbejde?
Det vil tiden jo vise.. De har lige udvidet deres kontrakt med Tryg med 1,8 milliarder kroner. Det indebærer bl.a. leverance af CSC's Dynamic Desktop (VDI)arne_v (14) skrev:Lyder det som en leverandør man vil have tillid til kan levere kvalitet til tiden?
http://www.computerworld.dk/art/115594/csc-giver-k...
Alle dem som er omfattet af den, og over 50? Man er både blind og døv, hvis man ikke har opfattet at CSC gerne vil fyre alle de gamle som står til 2 års løn, og erstatte dem med billige indere.Magten (16) skrev:Siger hvem? Udover fagforeningerne.
Hvis ikke PROSA stod i vejen, så havde CSC gennemtrumfet alle beslutningerne -- for ALLe medarbejderne.Magten (16) skrev:Jeg tvivler på at CSC får gennemtvunget alle deres ønsker.. Lige så vel som Prosa heller ikke får alle deres.
Det undre mig du så frivilligt gerne opgiver dine priviliger, og vil gå ned i løn. Er der virkelig så få jobs disse dage?
CSC har vel i princippet frihed til at opsige deres overenskomst med PROSA.Magten (16) skrev:Ja.. Hvor vil du hen med det? Lockout er jo også den eneste mulighed firmaer har for at gå imod fagforeningernes krav.
Det er faktisk et emne der burde undersøges dybere, rent lovmæssigt (hvorfor har ingen af de danske IT medier gjort det endnu?).
Jeg ser det som meget sandsynligt at CSC i fremtiden, vil lukke Danmark helt, og lave det om til en konsulentforretning, ligesom IBM.arne_v (14) skrev:Men både IT folk og kunder kunne nemt fravælge CSC ud fra mere objektive/kyniske betragtninger.
Det er utvivlsomt at denne her sag, pluds den verserende skattesag, vil give hovedkontoret det udtryk at Danmark er meget uattraktivt at have alm. virksomhed i.
Nu er det jo langt fra alle der kan erstattes af indere, bl.a. pga krav om at opgaverne forbliver i Danmark.Windcape (17) skrev:Alle dem som er omfattet af den, og over 50? Man er både blind og døv, hvis man ikke har opfattet at CSC gerne vil fyre alle de gamle som står til 2 års løn, og erstatte dem med billige indere.
Og der er vel intet galt i at CSC gerne vil have mulighed for at afskedige folk uden at det koster en formue? Man er jo stadig dækket af funktionærloven, så helt uretfærdigt kan det ikke være.
Ja? Men det er jo netop også der fagforeningerne er en god ting, så længe de ikke kræver overdrevne opsigelsesperioder mm, for så gør de det mere attraktivt at ansætte en inder end en dansker. Og CSC har om nogen mulighederne for at benytte ressourcer fra hele verdenen.Windcape (17) skrev:Hvis ikke PROSA stod i vejen, så havde CSC gennemtrumfet alle beslutningerne -- for ALLe medarbejderne.
Nu kom jeg fra et firma hvor jeg arbejdede 40-45 timer om ugen uden overtidsbetaling, selv betalte min frokost, 'kun' havde 5 feriefridage, og ellers var dækket af funktionærloven. Så jeg har hele tiden syntes at det var overdrevent med alle de goder.. Lækkert, men ikke noget nødvendigt.Windcape (17) skrev:Det undre mig du så frivilligt gerne opgiver dine priviliger, og vil gå ned i løn. Er der virkelig så få jobs disse dage?
Og så kan jeg rent faktisk lide mit job, og har gode muligheder for at udvikle mig indenfor de områder jeg vil. Et ekstra plus er nok at jeg, med mine nuværende papirer ikke ville være kvalificeret til en lignende stilling et andet sted, på papiret ihvertfald.
Hmm ja, det kunne da være interessant at høre mere om.Windcape (17) skrev:CSC har vel i princippet frihed til at opsige deres overenskomst med PROSA.
Det er faktisk et emne der burde undersøges dybere, rent lovmæssigt (hvorfor har ingen af de danske IT medier gjort det endnu?).
binderup (4) skrev:men ansættelsesvilkårne
Jeg snakker om at strejke fordi man skal lærer en inder op. Ikke den store sag.
http://www.amino.dk/forums/t/88653.aspx
Ser ud til at man skal gå konkurs for at opsige en overenskomst.
Ser ud til at man skal gå konkurs for at opsige en overenskomst.
Et af dagens rygter på Retortvej har været at CPR netop har droppet CSC som udvikler af det nye CPR system som skulle gå i drift 1. maj 2012.
Det har da også vagt stor undren blandt medarbejderne at CSC valgte at lockoute det meste af udviklingsteamet bag det nye CPR. Det må være lidt spøjst at skulle forklare at kunden at CSC ikke kan levere aftalte delleverancer fordi man har valgt at lockoute dem der er med til at udvikle det.
Det har da også vagt stor undren blandt medarbejderne at CSC valgte at lockoute det meste af udviklingsteamet bag det nye CPR. Det må være lidt spøjst at skulle forklare at kunden at CSC ikke kan levere aftalte delleverancer fordi man har valgt at lockoute dem der er med til at udvikle det.
#9 Måske mange mener, at de som arbejder for bedre vilkår er grådige.
Det er ok at have gode vilkår, men de historier man høre er jo groteske.
Tiderne hvor man kunne smide om sig med penge i it branchen så snart en kunne finde ud af at bruge en mus er bare ovre.
Der er jo teenagere med skolen, lektier og et fritidsarbejde der har mindre ferie og mere strikse vilkår end CSC medarbejderne.
Det skal jo heller ikke være en fritidsklub.
#22 Er det ikke en del af spillet på det danske arbejdsmarked? - Hvis folkeregisteret ikke kan forstå det, så skal de tilbage på skolebænken.
Det er ok at have gode vilkår, men de historier man høre er jo groteske.
Tiderne hvor man kunne smide om sig med penge i it branchen så snart en kunne finde ud af at bruge en mus er bare ovre.
Der er jo teenagere med skolen, lektier og et fritidsarbejde der har mindre ferie og mere strikse vilkår end CSC medarbejderne.
Det skal jo heller ikke være en fritidsklub.
#22 Er det ikke en del af spillet på det danske arbejdsmarked? - Hvis folkeregisteret ikke kan forstå det, så skal de tilbage på skolebænken.
Det er altså kunden der betaler for denne farce.
Der har tidligere været et andet rygte der gik på at da Carsten Lind hørte at man havde lockoutet disse folk, spurgte han den account ansvarlige hvorfor man havde lockoutet dem. Hvortil den account ansvarlige havde svaret: 'Det ville jeg egenlig spørge dig om"
Der har tidligere været et andet rygte der gik på at da Carsten Lind hørte at man havde lockoutet disse folk, spurgte han den account ansvarlige hvorfor man havde lockoutet dem. Hvortil den account ansvarlige havde svaret: 'Det ville jeg egenlig spørge dig om"
Det virker mange steder til at større virksomheder kan overtale fagforeninger til dårlige vilkår. Ofte bliver vilkårene dårligere og dårligere år efter år, selvom lederne fortsat stiger i løn.
Men at der bliver fjernet en trygheds ordning viser da tydeligt at der overvejes at skære en del væk, og hvis det var mig der havde en kontrakt med det i, så ville jeg godt nok også prøve at få en strejke sat igang, om så fagforeningen var med eller ej. Det er ikke ligefrem fordi jeg synes jeg har mærket noget til at være i en fagforening. Vilkårene bliver foringet år for år alligevel.
På min arbejdsplads har der ikke været lønforhandlinger i snart 3 år. Og da inflationen ikke er gået i stå, så betyder det jo at lønnen sådan set falder. Det er jo hårde tider, så det må man sikkert tage med, men hvis lønnen direkte blev sat ned, så ville jeg godt nok også brokke mig. Men siden at det ville give flere penge udbetalt at få dagspenge hvis lønnen blev sat ned, så går jeg ud fra at jeg kan se mig rimelig sikker på det område.
Men at der bliver fjernet en trygheds ordning viser da tydeligt at der overvejes at skære en del væk, og hvis det var mig der havde en kontrakt med det i, så ville jeg godt nok også prøve at få en strejke sat igang, om så fagforeningen var med eller ej. Det er ikke ligefrem fordi jeg synes jeg har mærket noget til at være i en fagforening. Vilkårene bliver foringet år for år alligevel.
På min arbejdsplads har der ikke været lønforhandlinger i snart 3 år. Og da inflationen ikke er gået i stå, så betyder det jo at lønnen sådan set falder. Det er jo hårde tider, så det må man sikkert tage med, men hvis lønnen direkte blev sat ned, så ville jeg godt nok også brokke mig. Men siden at det ville give flere penge udbetalt at få dagspenge hvis lønnen blev sat ned, så går jeg ud fra at jeg kan se mig rimelig sikker på det område.
kblood (29) skrev:Men at der bliver fjernet en trygheds ordning viser da tydeligt at der overvejes at skære en del væk, og hvis det var mig der havde en kontrakt med det i, så ville jeg godt nok også prøve at få en strejke sat igang, om så fagforeningen var med eller ej
Den overenskomsstridige strejke handler ikke om overenskomsten eller tryghedsaftalen.
Den handler om de arbejdsvilkår de har fået nu pga. konflikten.
Der sidder en leder fra de højere lag der bare stirrer på folk uden at sige et ord, mens medarbejderne er tvunget til at oplære potentielle skruebrækkere så de er klar til at overtage medarbejdernes arbejde 1. juni.
De potentielle skruebrækkere skal iøvrigt en gang om ugen 'evaluere' deres 'lærere' overfor ledelsen !!!!!!
Det er derfor de er gået hjem !!!
Og for at fylde ventetiden ud kan jeg fortælle at rygterne igår gik på at man, efter de 15 - 33 gik hjem i onsdags ikke har kunnet få en lønoverførsel for Økonnomistyrelsen igang. Ledere og skruebrækkre stod og trak håret ud af dem selv og hinanden, og havde åbenbart ingen anelse om hvad de skulle gøre.
Pågældende overførsel skulle efter sigende gælde stort set alle statsansatte .....
Stadig kun et rygte - men I må indrømme at jeg har lidt held med de rygter jeg hører :=
Men hvis DET rygte er sandt kan det betyde INGEN LØN TIL STATSANSATTE 1. maj, Og det inkluderer jo alt fra politibetjente til folketingsmedlemmer.
Men stadig kun et rygte ...
Pågældende overførsel skulle efter sigende gælde stort set alle statsansatte .....
Stadig kun et rygte - men I må indrømme at jeg har lidt held med de rygter jeg hører :=
Men hvis DET rygte er sandt kan det betyde INGEN LØN TIL STATSANSATTE 1. maj, Og det inkluderer jo alt fra politibetjente til folketingsmedlemmer.
Men stadig kun et rygte ...
Jeg sidder lige og tænker på om man er tvungen til at oplære skruebrækkere hvis man er truet af lockout. Personligt ville jeg nok bare udføre mit job, men så absolut give ingen informationer videre....
Og så lige en ting. Hvor tror i vi som arbejdere ville stå i dag hvis der ikke var noget der hed fagforeninger. De der syntes de har udspillet deres rolle, skulle altså lige tage og vågne op af deres drøm.....tsk...tsk.
Og så lige en ting. Hvor tror i vi som arbejdere ville stå i dag hvis der ikke var noget der hed fagforeninger. De der syntes de har udspillet deres rolle, skulle altså lige tage og vågne op af deres drøm.....tsk...tsk.
#41 ++
Hvis dette rygte skulle vise sig at være sandt tror jeg der 100% sandsynlighed for et regeringsindgreb.
Men ...
Veteraner siger at problemet er at forligsmanden ikke har lavet en skitse til forlig som kan ophæves til lov. (han mente parterne stod for langt fra hinanden)
Og den slags lovindgreb baserer sig næsten altid på forligsmandens forslag.
Eneste alternativ er at ophæve den gældende overenskomst til lov ...
Hvilket er en politisk mulighed
Hvis dette rygte skulle vise sig at være sandt tror jeg der 100% sandsynlighed for et regeringsindgreb.
Men ...
Veteraner siger at problemet er at forligsmanden ikke har lavet en skitse til forlig som kan ophæves til lov. (han mente parterne stod for langt fra hinanden)
Og den slags lovindgreb baserer sig næsten altid på forligsmandens forslag.
Eneste alternativ er at ophæve den gældende overenskomst til lov ...
Hvilket er en politisk mulighed
Propsmand (38) skrev:Og for at fylde ventetiden ud kan jeg fortælle at rygterne igår gik på at man, efter de 15 - 33 gik hjem i onsdags ikke har kunnet få en lønoverførsel for Økonnomistyrelsen igang.
Propsmand (38) skrev:Pågældende overførsel skulle efter sigende gælde stort set alle statsansatte .....
Propsmand (38) skrev:
Men hvis DET rygte er sandt kan det betyde INGEN LØN TIL STATSANSATTE 1. maj, Og det inkluderer jo alt fra politibetjente til folketingsmedlemmer.
Givet at det kun er 15. april, så bliver det nok klaret inden 1. maj.
Propsmand (42) skrev:Hvis dette rygte skulle vise sig at være sandt tror jeg der 100% sandsynlighed for et regeringsindgreb.
Hvis de ikke kan få det fixet: ja. Men de har lidt tid hos CSC til at få det fixet. Og hvos CSC ikk ekan, så er der andre firmaer som kan iværksætte pengeoverførsler.
Propsmand (42) skrev:
Eneste alternativ er at ophæve den gældende overenskomst til lov ...
Hvilket er en politisk mulighed
Det er ikke en politisk mulighed.
Givet at det ser ud som:
nuværende
PROSA tilbud
CSC tilbud
Man kan ikke politisk holde til at lovgive over PROSA eller under CSC.
De har manuelle procedurer til lige præcis de her situationer, så jo, folk skal nok få løn. Hele landet bryder ikke sammen fordi SLS ikke kører.Propsmand (38) skrev:Men hvis DET rygte er sandt kan det betyde INGEN LØN TIL STATSANSATTE 1. maj, Og det inkluderer jo alt fra politibetjente til folketingsmedlemmer.
Men stadig kun et rygte ...
Magten (45) skrev:De har manuelle procedurer til lige præcis de her situationer, så jo, folk skal nok få løn. Hele landet bryder ikke sammen fordi SLS ikke kører.
Det tror jeg faktisk ikke de har!
Ingen har nogensinde overvejet at dette kunne ske.
arne_v (43) skrev:Hvis de ikke kan få det fixet: ja. Men de har lidt tid hos CSC til at få det fixet. Og hvos CSC ikk ekan, så er der andre firmaer som kan iværksætte pengeoverførsler.
Igen: No way. Det er så komplekst at det vil tage måneder ...
Man vil muligvis kunne finde en løsning hvor man siger 'I får samme løn som sidste måned og så afregner vi senere'
Det har de altså, de har også selv meldt det ud:Propsmand (46) skrev:Det tror jeg faktisk ikke de har!
Ingen har nogensinde overvejet at dette kunne ske.
http://www.computerworld.dk/art/114691?page=2 skrev:Men skulle systemet blive lagt ned af arbejdskonflikten, har Økonomistyrelsen en række nødprocedurer, så det manuelt er muligt at udbetale løn til statens mange ansatte, fortæller Thomas Fjeldberg.
Magten (47) skrev:Det har de altså, de har også selv meldt det ud:Propsmand (46) skrev:Det tror jeg faktisk ikke de har!
Ingen har nogensinde overvejet at dette kunne ske.
OK Den havde jeg ikke lige set
Men tror nu også at CPR problemet er stort nok til at gøre en forskel.
Andre rygter fra i går gik på at flere andre kunder(SKAT , Haldor Topsøe) har inviteret Carsten Lind til en alvorlig samtale ...
Fair nok :)
CPR problemet er klart et stort problem, det er spændene hvad man vil prøve at gøre.
Jeg tror Carsten Lind mf. har meget travlt med at forberede kunderne på den mulige strejke, så det kommer ikke bag på at kunderne også siger "vi skal vist lige snakke engang".
CPR problemet er klart et stort problem, det er spændene hvad man vil prøve at gøre.
Jeg tror Carsten Lind mf. har meget travlt med at forberede kunderne på den mulige strejke, så det kommer ikke bag på at kunderne også siger "vi skal vist lige snakke engang".
Magten (49) skrev:CPR problemet er klart et stort problem, det er spændene hvad man vil prøve at gøre
PROSA meldte på et tidspunkt ud at de ville sende strejkevarsel for dem der allerede er lockoutet med begrundelsen, at så ville CSC ikke kunne kalde dem tilbage i arbejde.
Men midt kaoset tror jeg ikke PROSA rent faktisk fik gjort det
Og derfor har CSC stadig den mulighed at kalde de lockoutede på CPR projektet tilbage i abejde for at få dem til at gennemføre februar leverancen inden for 10 dage.
Spørgsmålet er så hvor motiverede disse medarbejdere vil være for at løse CSC's problem med CPR: HELT VILDT MOTIVETREDE
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund