mboost-dp1
CSC
Heh - jeg elsker Enhedslisten! De er da i det mindste ret så konsekvente i deres galskab!
I stedet for at sige "OMG - fagforeningerne må ikke miste noget af deres indflydelse" skulle man måske lige bruge en brøkdel af et sekund på at overveje, om det nu også er retfærdige eller holdbare rettigheder de kæmper for!
Come on - 22 måneders opsigelse!
I stedet for at sige "OMG - fagforeningerne må ikke miste noget af deres indflydelse" skulle man måske lige bruge en brøkdel af et sekund på at overveje, om det nu også er retfærdige eller holdbare rettigheder de kæmper for!
Come on - 22 måneders opsigelse!
10%!Knud (2) skrev:Come on – lønnedgang på 30%?
De sidste 20% er i forbindelse med selvbetalt frokost, færre fridage (jeg ved ikke hvad diverse folk i CSC har, men jeg har fx 7 stks feriefridage), og en arbejdsuge med 37 timers effektiv arbejdstid.. Altså ting som er ret normale..
Derudover er der så noget overarbejdsbetaling som jeg ikke helt har styr på..
Magten (6) skrev:10%!
De sidste 20% er i forbindelse med selvbetalt frokost, færre fridage (jeg ved ikke hvad diverse folk i CSC har, men jeg har fx 7 stks feriefridage), og en arbejdsuge med 37 timers effektiv arbejdstid.. Altså ting som er ret normale..
Derudover er der så noget overarbejdsbetaling som jeg ikke helt har styr på..
Spændende. Aflevere du lige 2 af dem frivilligt uden nogen kompensation? For normen er 5 ferie fridage.
Hmm, sætter lidt tvist på det hele.
Hvad var det den gode Bulldog sagde? "History is written by the victors"?
Hvad var det den gode Bulldog sagde? "History is written by the victors"?
Jeg har hele tiden syntes det var noget mærkeligt noget med 7 af dem.. Rart men mærkeligt.. Jeg bruger dem så heller ikke, men får dem udbetalt istedet for..gensplejs (7) skrev:Spændende. Aflevere du lige 2 af dem frivilligt uden nogen kompensation? For normen er 5 ferie fridage.
Så ja, jeg ville være fuldstændig ligeglad hvis jeg røg ned på at have 5, som jeg altid har haft..
Facts som lønnedgangen kommer i form af ekstravagante goder der fjernes, gør at jeg har noget svært ved at have ondt af CSC folkene.
Det samme skete da bl.a. for Telenor-folket, men der kom ikke et ramaskrig ud af det.
Jeg ved jeg scorer flamebait på det, men jeg synes virkelig det er hykleri at gå så meget i baglås, fra PROSAs side, fordi de skal have "samme" betingelser som "enhver" anden almindeligt fuldtidsansat.
Det samme skete da bl.a. for Telenor-folket, men der kom ikke et ramaskrig ud af det.
Jeg ved jeg scorer flamebait på det, men jeg synes virkelig det er hykleri at gå så meget i baglås, fra PROSAs side, fordi de skal have "samme" betingelser som "enhver" anden almindeligt fuldtidsansat.
I min verden er det ok hvis nogen får ekstra tillæg af den ene eller anden art for så går jeg ud fra de har fortjent det.
Hvis Prosa medlemmerne syntes at det er så forfærdeligt at miste de her goder så kan de jo bare skifte til et andet firma som tilbyder dem, nåhhh nej det kan de jo ikke... Hvis det var noget de havde fortjent så kunne de jo få det samme hvor som helst.
Hvis Prosa medlemmerne syntes at det er så forfærdeligt at miste de her goder så kan de jo bare skifte til et andet firma som tilbyder dem, nåhhh nej det kan de jo ikke... Hvis det var noget de havde fortjent så kunne de jo få det samme hvor som helst.
johanmw (12) skrev:#10 nu er det jo sådan at hvis vi skal have udvikling af velstanden i samfundet, må nogen jo gå forrest. Hvad sker der så når dem der går forest begynder at afvikle den udvikling der allerede har været? Så når vi aldrig højere standarder i overenskomsterne.
Er der virkelig behov for at vi skal være så snotforkælede?
Hubert (4) skrev:Har andre den samme aftale? Eller er der tale om at prosamedlemmerne skal have samme rettigheder som de andre?
Ja andre ansatte har samme tryghedsaftale. Når CSC ønsker at fjerne den for Prosa medlemmerne alene, bliver det mere favorabelt at fyre Prosa medlemmerne end at fyre andre ansatte.
Hvis man tror CSC kun ønsker den fjernet for Prosa medlemmer, så er man godt nok naiv :)Mort (15) skrev:Ja andre ansatte har samme tryghedsaftale. Når CSC ønsker at fjerne den for Prosa medlemmerne alene, bliver det mere favorabelt at fyre Prosa medlemmerne end at fyre andre ansatte.
CSC har først varslet store fyringer og derefter stillet som et (ud af flere) ultimative krav til overenskomstforhandlingen at Prosa skal droppe tryghedsaftalen. Som Prosa selv formulerer det, så svarer det til at ville opsige brandforsikringen når det allerede brænder i den ene ende af huset.
Da tryghedsaftalen i sin blev indgået gik medarbejderne faktisk 2% ned i løn for at "betale" aftalen.
Da tryghedsaftalen i sin blev indgået gik medarbejderne faktisk 2% ned i løn for at "betale" aftalen.
Mort (15) skrev:Ja andre ansatte har samme tryghedsaftale. Når CSC ønsker at fjerne den for Prosa medlemmerne alene, bliver det mere favorabelt at fyre Prosa medlemmerne end at fyre andre ansatte.
Tak for info. Det har aldrig fremgået af nogle af de artikler jeg har læst at det gælder for andre end prosa folket hos CSC. Men hvad får dig til at tro at CSC ikke vil af med den her aftale for alle?
Hubert (20) skrev:Tak for info. Det har aldrig fremgået af nogle af de artikler jeg har læst at det gælder for andre end prosa folket hos CSC. Men hvad får dig til at tro at CSC ikke vil af med den her aftale for alle?
http://www.prosa.dk/mit-prosa/din-lokalafdeling/prosacsc/faq-om-konflikten-paa-csc/ skrev:
Hvis PROSA/CSC accepterede CSC's krav, ville det betyde at Prosas medlemmer - der alene udgør 1/3 af firmaets ansatte – ville være voldsomt meget billigere at fyre end de øvrige foreningers medlemmer, da de fortsat har den fulde tryghedsaftale.
fidomuh (22) skrev:Du kan kalde folk naiv alt det du lyster, det er stadig loegn at CSC varsler fyringer.
Det goer de ikke. Tvaertimod har de jo netop hyret folk ind. At det saa er indere er skummelt, men det er ikke en fyringsvarsling.
Igen, det er sgu tilladt at tænk selv...
Man kan jo også vende den om og sige....
Hvis jeg var CSC og havde en agenda om at ville fyrer mine Prosa medlemmer ville jeg jo heller stå frem og sige "Vi vil gerne af med tryghedaftalen så vi kan fyrer alle prosa medlemmerne hurtigere" Nej så ville jeg nok gøre det lidt mere anonymt hvilket nok er forsent nu :)
Jeg har ikke læst detaljerne i sagen, men hvis Prosa medlemmer bliver bedt om at oplære indere samtidigt med at de gerne vil gøre det nemmere at fyrer prosa medlemmer så synes jeg netop at man tænker RIGTIG godt selv ved at drage den konklusion at ens arbejde nok er i fare...
Hvis jeg var CSC og havde en agenda om at ville fyrer mine Prosa medlemmer ville jeg jo heller stå frem og sige "Vi vil gerne af med tryghedaftalen så vi kan fyrer alle prosa medlemmerne hurtigere" Nej så ville jeg nok gøre det lidt mere anonymt hvilket nok er forsent nu :)
Jeg har ikke læst detaljerne i sagen, men hvis Prosa medlemmer bliver bedt om at oplære indere samtidigt med at de gerne vil gøre det nemmere at fyrer prosa medlemmer så synes jeg netop at man tænker RIGTIG godt selv ved at drage den konklusion at ens arbejde nok er i fare...
Det hjælper jo ikke at opsige tryhedsaftallen for 400 medarbejder og så er der 1 år til den næste gruppe og 2 år til næste. Hvad vil der ske med de 400 medarbejder ???
Alle dem der kan noget søger væk, og så har de kun hønisserne tilbage.
En anden ting er at vi selv betaler 2% af hvores løn til den aftalle. Er det ikke rimeligt at få de penge, når man har brugt det meste af sit liv i CSC.
Alle dem der kan noget søger væk, og så har de kun hønisserne tilbage.
En anden ting er at vi selv betaler 2% af hvores løn til den aftalle. Er det ikke rimeligt at få de penge, når man har brugt det meste af sit liv i CSC.
#28
Jamen naar aftalen ophoerer skal de vel ikke betale de 2% ekstra?
De har aftalen i dag og bliver de fyret i dag, faar de alt det der staar i aftalen.
Naar aftalen ophoerer, saa faar man ikke magisk sine penge tilbage.
Jeg faar heller ikke mine penge tilbage for 10 aars ADSL, naar jeg opsiger den aftale.
Jamen naar aftalen ophoerer skal de vel ikke betale de 2% ekstra?
De har aftalen i dag og bliver de fyret i dag, faar de alt det der staar i aftalen.
Naar aftalen ophoerer, saa faar man ikke magisk sine penge tilbage.
Jeg faar heller ikke mine penge tilbage for 10 aars ADSL, naar jeg opsiger den aftale.
#28
Men de skal sådan set bare batale de penge tilbage jeg har sparet op, ud over den normale opsigelses periode. (rettelse: de skal betalle det mere, der svare til min ansettelses periode, og det er mindre end de 2% jeg har afgivet)
(22 måneder kræver over 10 år, men kurven går også den anden vej. Så det bliver også mindre på et tidspunkt)
CSC har bare tænkt; fedt nu skal de alle have 2% mindre i løn, der aftallen blev indgået.
#30
Det jo ikke et produkt jeg har købt, det en opsparing så jeg har længer tid til at finde mig et nyt job.
Hvis det skal væk, så er det sådan. Det bare en lorte sitution at stille 400 medarbejder i.
Skal der tyndes ud i virksomheden, så må man måle på efektiviteten, og høvle dem der gemmer sig bag planter ud.
Men de skal sådan set bare batale de penge tilbage jeg har sparet op, ud over den normale opsigelses periode. (rettelse: de skal betalle det mere, der svare til min ansettelses periode, og det er mindre end de 2% jeg har afgivet)
(22 måneder kræver over 10 år, men kurven går også den anden vej. Så det bliver også mindre på et tidspunkt)
CSC har bare tænkt; fedt nu skal de alle have 2% mindre i løn, der aftallen blev indgået.
#30
Det jo ikke et produkt jeg har købt, det en opsparing så jeg har længer tid til at finde mig et nyt job.
Hvis det skal væk, så er det sådan. Det bare en lorte sitution at stille 400 medarbejder i.
Skal der tyndes ud i virksomheden, så må man måle på efektiviteten, og høvle dem der gemmer sig bag planter ud.
#31
HVad er det for nogle penge du tror du har sparet op?
At du laver en aftale der koster dig 2% af din loen, er ikke en opsparing.
Det er heller ikke en opsparing naar jeg koeber en "TryghedsForsikring" i Fona.
Mjaeh, det gjorde den i '72 or so. Men altsaa, det er kun 39 aar hvor de folk har haft 2 aars opsigelse... Nej, de penge faar du ikke retur. Det er noget du har givet afkald paa mens aftalen har koert.
Hvordan er det en opsparing? Du har lavet en aftale om at gaa ned i loen, saa du var bedre stillet ved en evt. fyring.
Naar den aftale frafalder skal du selvfoelgelig de 2% op i loen, men da du heller ikke er steget 0% siden aftalen blev indgaaet, saa er det selvfoelgelig reguleret af overenskomsten.
... Velkommen til den virkelig verden?
Tud lidt mindre tak. Vi andre har ikke 2 aars opsigelse. Eller betalt kaffepause. Eller 6 maaneders ferie, eller hvad de nu faar derovre i slaraffenland.
3 maaneders opsigelse, 5 ugers ferie, etc. Det er standard. Det er ikke noget at tude saa vildt over.
Det kan man bare ikke naar *ALLE* har 2 aars opsigelse. Saa det er PROSA der ryger. Tough shit for dem. Det er jo OK, det har du lige skrevet. :)
Men de skal sådan set bare batale de penge tilbage jeg har sparet op, ud over den normale opsigelses periode.
HVad er det for nogle penge du tror du har sparet op?
At du laver en aftale der koster dig 2% af din loen, er ikke en opsparing.
Det er heller ikke en opsparing naar jeg koeber en "TryghedsForsikring" i Fona.
CSC har bare tænkt; fedt nu skal de alle have 2% mindre i løn, der aftallen blev indgået.
Mjaeh, det gjorde den i '72 or so. Men altsaa, det er kun 39 aar hvor de folk har haft 2 aars opsigelse... Nej, de penge faar du ikke retur. Det er noget du har givet afkald paa mens aftalen har koert.
Det jo ikke et produkt jeg har købt, det en opsparing så jeg har længer tid til at finde mig et nyt job.
Hvordan er det en opsparing? Du har lavet en aftale om at gaa ned i loen, saa du var bedre stillet ved en evt. fyring.
Naar den aftale frafalder skal du selvfoelgelig de 2% op i loen, men da du heller ikke er steget 0% siden aftalen blev indgaaet, saa er det selvfoelgelig reguleret af overenskomsten.
Hvis det skal væk, så er det sådan. Det bare en lorte sitution at stille 400 medarbejder i.
... Velkommen til den virkelig verden?
Tud lidt mindre tak. Vi andre har ikke 2 aars opsigelse. Eller betalt kaffepause. Eller 6 maaneders ferie, eller hvad de nu faar derovre i slaraffenland.
3 maaneders opsigelse, 5 ugers ferie, etc. Det er standard. Det er ikke noget at tude saa vildt over.
Skal der tyndes ud i virksomheden, så må man måle på efektiviteten, og høvle dem der gemmer sig bag planter ud.
Det kan man bare ikke naar *ALLE* har 2 aars opsigelse. Saa det er PROSA der ryger. Tough shit for dem. Det er jo OK, det har du lige skrevet. :)
fidomuh (32) skrev:HVad er det for nogle penge du tror du har sparet op?
At du laver en aftale der koster dig 2% af din loen, er ikke en opsparing.
Det er heller ikke en opsparing naar jeg koeber en "TryghedsForsikring" i Fona.
Hvis du købte en tryghedsforsikring på en telefon i Fona og telefon producenten meldte ud at der var en kritisk fejl på telefonen så den skulle udskiftes for Fonas regning og Fona så med det samme opsagde din tryghedsforsikring, inden du nåede at aflevere telefonen, så ville sammenligningen være den sammen.
"Giv mig giv mig giv mig" ?Xineiter (31) skrev:#28
Men de skal sådan set bare batale de penge tilbage jeg har sparet op, ud over den normale opsigelses periode. (rettelse: de skal betalle det mere, der svare til min ansettelses periode, og det er mindre end de 2% jeg har afgivet)
(22 måneder kræver over 10 år, men kurven går også den anden vej. Så det bliver også mindre på et tidspunkt)
CSC har bare tænkt; fedt nu skal de alle have 2% mindre i løn, der aftallen blev indgået.
De 2% du har betalt er vel bl.a. gået til at betale for folk på bænken og andre udgifter som CSC har haft på det punkt.
Der er ingen tvivl om at bænken hver måned koster kassen for CSC!
Det er endnu værre at tvinge hele firmaet (altså alle medarbejderne) med ned.Xineiter (31) skrev:Hvis det skal væk, så er det sådan. Det bare en lorte sitution at stille 400 medarbejder i.
Problemet er jo at det er pissedyrt at skille sig af med de mennesker!Xineiter (31) skrev:Skal der tyndes ud i virksomheden, så må man måle på efektiviteten, og høvle dem der gemmer sig bag planter ud.
Fidomuh: Gider du lige flæt næbbet. Jeg tuder ikke over en skid. Jeg er fuld klar over hvilken udfordringer man står over for. Jeg har på ingen tidspunkt sagt at jeg ikke villig til at gå ned i løn. Jeg knokler røven ud af bukserne om jeg få 10 eller 70.000 om måneden.
Der er nogen værdiger i det her samfund der er vigtige for mig og det er lige det CSC er ved at smadre. Fællesskab arbejdsmiljø glæden ved at gå på arbejde, det er ved at pisse ud af vinduerne. Med min kundskaber kunne jeg sagtens flytte til USA eller saudia Arabien og tjene 10 gange mere, men hvad fuck hjælper det når man er Palle alene i verden og har 2 ugers ferie om året. Jeg vil heller give den gas 10 måneder og holde fri 2 af dem.
Inder, kiniser store undrtrygte samfund er slave pisker, og tænker ikke en selvstændig tanke ( det er ikke rasistisk ment ). De kan ikke det samme som os og vil aldrig kunne det, med mindre de flyter ud af deres kultur. Vi har nogen værdier, måden at samarbejde på, samtidigt med at vi kan tænke en selvstændig tanke, som ingen andre har. Det er fagforeningerne en del af. Det er hvores kultur og det skal vi holde fast i !
Der er mange der handler i stor magterne Aldi og Lidl, de ved også hvad de få. Men Irma og Super Brugsen eksistre stadigt side om side med dem.
Så bliv du bare ved med at handle i Aldi ;)
Der er nogen værdiger i det her samfund der er vigtige for mig og det er lige det CSC er ved at smadre. Fællesskab arbejdsmiljø glæden ved at gå på arbejde, det er ved at pisse ud af vinduerne. Med min kundskaber kunne jeg sagtens flytte til USA eller saudia Arabien og tjene 10 gange mere, men hvad fuck hjælper det når man er Palle alene i verden og har 2 ugers ferie om året. Jeg vil heller give den gas 10 måneder og holde fri 2 af dem.
Inder, kiniser store undrtrygte samfund er slave pisker, og tænker ikke en selvstændig tanke ( det er ikke rasistisk ment ). De kan ikke det samme som os og vil aldrig kunne det, med mindre de flyter ud af deres kultur. Vi har nogen værdier, måden at samarbejde på, samtidigt med at vi kan tænke en selvstændig tanke, som ingen andre har. Det er fagforeningerne en del af. Det er hvores kultur og det skal vi holde fast i !
Der er mange der handler i stor magterne Aldi og Lidl, de ved også hvad de få. Men Irma og Super Brugsen eksistre stadigt side om side med dem.
Så bliv du bare ved med at handle i Aldi ;)
#26 Jojo. Det aendrer bare ikke paa at CSC siger praecis det modsatte og at alt spekulering nu er baseret paa et forecast om behovet for ansatte. Det er ioevrigt ikke kun PROSA medlemmerne der skal oplaere andre. Og det er random steder i organisationen. skrev:
Det ændre jo ikke på mit argument. Hvis de har tænkt sig at fyre de mennesker for at skære ned på omkostningerne og bruge indere istedet så er det jo præcist den retorik jeg vil bruge. Jeg vil da aldrig stå frem og sige tingene som de er og hvis du nogen udfordrede mig på det argument vil jeg da med det samme melde ud og sige "at det var bestemt ikke meningen" og bla bla bla.
Jeg kan ikke se hvorfor det er så vigtigt at understrege at det kun er prosa medlemmer der skal oplære indere. Det er jo præcist deres fagforening der er i strid på CSC? Det må vel være en af grundene til at Prosa reagere netop fordi det er deres medlemmer det ligner det vil går ud over??
Du har ret i at det hele så ender op i spekulationer og forecast for behov om ansatte som du siger, men det er jo ligesom poker. Bluffer de eller gør de ikke. Det er der jo mange forhandlinger der ender op i. Det synes jeg nødvendigvis ikke er forkert.
Prosa tror åbenbart ikke på at CSC ikke har tænkt sig at fyre deres medlemmer og derfor gør de modstand...det kan jeg ikke se det underlige i...
MEN MEN MEN, nu er jeg heller ikke 100% inde i sagen.
Magten: Jeg vil sgu ikke have mere og mere. Ved forhandlinger giver man afkald på noget og få noget andet. Når Prosa få noget igennem bliver det vendt rundt af CSC til deres fordele.
Jeg knokler for det firma med blod sved og tåre. Jeg forventer et klap på skulderne, men heller ikke mere. Det prosa har kæmpet sig til igennem de gode tider, skal der justeres på, på en fair måde, ved forhandlinger. Men jeg støtter på ingen måder CSC UK / USA 's ide om at vi skal være fagforenings fri i CSC DK !
Jeg knokler for det firma med blod sved og tåre. Jeg forventer et klap på skulderne, men heller ikke mere. Det prosa har kæmpet sig til igennem de gode tider, skal der justeres på, på en fair måde, ved forhandlinger. Men jeg støtter på ingen måder CSC UK / USA 's ide om at vi skal være fagforenings fri i CSC DK !
Magten: Bænken er en af CSC egen ider til at kunne rokere viden rundt i virksomheden. Iden er meget god så længe der ikke er flere mennesker end der kan side på den bænk. Der med skulle de have fyret 100 for 3 år siden. Eller ikke overtaget så mange medarbejder fra feks TDC.
Xineiter (35) skrev:Inder, kiniser store undrtrygte samfund er slave pisker, og tænker ikke en selvstændig tanke ( det er ikke rasistisk ment ). De kan ikke det samme som os og vil aldrig kunne det, med mindre de flyter ud af deres kultur. Vi har nogen værdier, måden at samarbejde på, samtidigt med at vi kan tænke en selvstændig tanke, som ingen andre har.
Hverken IT drift eller software udvikling kræver nogle specielle danske skill sets.
De har kunne udføres i USA, England, Tyskland etc. i 50 år.
De har kunnet udføres i Indien etc. i 15 år.
Alt hvad der kræves er en IT uddannelse af en rimelig kvalitet og så noget erfarng.
arne_v (39) skrev:Hverken IT drift eller software udvikling kræver nogle specielle danske skill sets.
De har kunne udføres i USA, England, Tyskland etc. i 50 år.
De har kunnet udføres i Indien etc. i 15 år.
Alt hvad der kræves er en IT uddannelse af en rimelig kvalitet og så noget erfarng.
Det kommer helt an på hvad man som firma forventer af sine ansatte. Jeg tror at de fleste af de som har erfaring med at hyre indiske konsulenter vil kunne fortælle at de indiske konsulenter kræver en meget præcis beskrivelse af hvad de skal levere og så leverer de lige præcis det.
En dansk udvikler kan du bede om at lave noget ved at sige hvilket behov du har og så lytter han, finder på en idé og bygger videre på den i samarbejde med kunden, så kunden kan få en løsning som virker godt og ikke bare en løsning præcis som den er specificeret.
Jeg ved ikke hvad det er Prosa har givet afkald på tidligere, men så vidt jeg ved har de pure nægtet at forhandle tryghedsaftalen.Xineiter (37) skrev:Jeg vil sgu ikke have mere og mere. Ved forhandlinger giver man afkald på noget og få noget andet. Når Prosa få noget igennem bliver det vendt rundt af CSC til deres fordele.
Min "giv mig" kommentar var ikke udelukkende møntet på dig :) Det er en tendens man ser overalt.. Folk vil hele tiden have bedre forhold og mere i løn, men kigger aldrig på det fra den anden side.. Hvis CSC ikke får flere kunder/opgaver og bliver nød til at realisere der forecast der er lavet, så vil det satme være dyrt at skille sig af med folk så længe tryghedsaftalen er der.
Så er vi to, og jeg forventer heller ikke mere.Xineiter (37) skrev:Jeg knokler for det firma med blod sved og tåre. Jeg forventer et klap på skulderne, men heller ikke mere. Det prosa har kæmpet sig til igennem de gode tider, skal der justeres på, på en fair måde, ved forhandlinger. Men jeg støtter på ingen måder CSC UK / USA 's ide om at vi skal være fagforenings fri i CSC DK !
Når det er sagt så synes jeg der er virkelig gode forhold og nogle ordninger jeg slet ikke forstår folk kan være så forarget over at CSC vil have fjernet.. Betalt frokost pause fx..
Men bænken er vel et produkt af tryghedsaftalen, eller hva?Xineiter (38) skrev:Magten: Bænken er en af CSC egen ider til at kunne rokere viden rundt i virksomheden. Iden er meget god så længe der ikke er flere mennesker end der kan side på den bænk. Der med skulle de have fyret 100 for 3 år siden. Eller ikke overtaget så mange medarbejder fra feks TDC.
Uden tryghedsaftalen var der jo ingen grund til at have så mange siddende på bænken som der gør, for så ville det jo være nemt at hente viden (nye folk) udefra og skille sig af med viden (ansatte) man ikke har brug for mere.
Iøvrigt: At afskaffelse af tryghedsordningen kun sker for at det skal være nemt at skille sig af med de der har været der i mange år kan godt være. Men samme aftale gør det også mere optimalt for firmaet at skille sig af med folk der ikke har været der i så lang tid - som fx mig... Er det bedre? :)
#40
Virksomhedskulturen er anderledes i Indien end i Danmark.
Og en manager som forsøger at lede indiske ansatte ligesom danske ansatte skal nok resultere i en katastrofe.
Men det er ret generelt at en manager som ikke er sin opgave voksen fører til problemer.
Man skal passe på med at sætte anderledes lig med dårligere.
Virksomhedskulturen er anderledes i Indien end i Danmark.
Og en manager som forsøger at lede indiske ansatte ligesom danske ansatte skal nok resultere i en katastrofe.
Men det er ret generelt at en manager som ikke er sin opgave voksen fører til problemer.
Man skal passe på med at sætte anderledes lig med dårligere.
#42
Der er desværre mange danske ledere som ikke er klar over at der er forskel på en dansk udvikler og en indisk udvikler og som blot tæller en udvikler for en udvikler.
Når forventningen til en indisk udvikler er den samme som forventningen til en dansk udvikler, så kommer resultatet mange gange som en overraskelse for de ledere som blot kiggede på headcount og månedspris.
Nogen af virksomhederne går tilbage til at hyre danske udviklere igen, hvor andre i stedet hyrer managers til specifikt at micro manage de indiske udviklere der er hyret.
Begge dele kan give gode resultater alt efter hvilket krav virksomheden stiller til deres produkter.
Der er desværre mange danske ledere som ikke er klar over at der er forskel på en dansk udvikler og en indisk udvikler og som blot tæller en udvikler for en udvikler.
Når forventningen til en indisk udvikler er den samme som forventningen til en dansk udvikler, så kommer resultatet mange gange som en overraskelse for de ledere som blot kiggede på headcount og månedspris.
Nogen af virksomhederne går tilbage til at hyre danske udviklere igen, hvor andre i stedet hyrer managers til specifikt at micro manage de indiske udviklere der er hyret.
Begge dele kan give gode resultater alt efter hvilket krav virksomheden stiller til deres produkter.
#33
Bortset fra at Fona i det her tilfaelde har proevet at opsige din forsikring i 20+ aar, samt at der i alle forsikringer er klausuler hvor "Fona" kan opsige den.
Det er ikke noget du har betalt for at have for livstid. Det er noget du loebende betaler til, hvorfor det naturligvis ogsaa kan opsiges loebende.
Hvis du købte en tryghedsforsikring på en telefon i Fona og telefon producenten meldte ud at der var en kritisk fejl på telefonen så den skulle udskiftes for Fonas regning og Fona så med det samme opsagde din tryghedsforsikring, inden du nåede at aflevere telefonen, så ville sammenligningen være den sammen.
Bortset fra at Fona i det her tilfaelde har proevet at opsige din forsikring i 20+ aar, samt at der i alle forsikringer er klausuler hvor "Fona" kan opsige den.
Det er ikke noget du har betalt for at have for livstid. Det er noget du loebende betaler til, hvorfor det naturligvis ogsaa kan opsiges loebende.
Arne_v: Jeg kan ikke være mere uenig. Assien er et masse producerene område, hvor kvantitet er deres stærke side. Den vestlige verden er ikke en trusel, der løn er mere eller mindre lige. Det eneste jeg ser som en real trusel, er Østeuropa. Jeg har kolegaer i Letland, der er pisse dygtige og tænker selv. De bliver også brugt som kordinator, arkitekter og projektleder og det er en fornøjelse at arbejde sammen med dem.
Jeg kan side med 5 inder i et "Red Team" ( problem knudser) uden at vide hvad de laver eller har lavet på problem stillingen. Spørger man ikke hver en enste af dem hvem de er og hvad de har fortaget sig, er der ingen der siger noget. Selv en team lead kan side stille uden at sige noget. Det eneste der bliver sagt konstant og hele tiden, er om man skal have hjælp med noget og om de skal ringe efter en. Spærger man om de kan hjælpe med ditten og datten skal de lige pluseligt spise eller noget andet, eller lad være med st svare. Bær man dem at opdatere sagen for en siger de ja og gøre det ikke. Er det en kvinde bliver hun meget firnærmet. Der sker kun noget hvis man selv tager styring, eller der er en lead på fra UK DE eller DK.
Jeg har været med på en meget kritisk fejl hos en kunde, hvor de har køret på i 5 dage ! Jeg havde vagten på 5 dagen, blev kaldt ind og spurgte om de havede kigge i event logen på serveren. Det havede de ikke! Og fejlen lyste op af den bøjet i neon.
Det er gang på gang man tager sig til hovede og det er med få dages mellemrum, og det er ikke de samme personer.
Så sent som idag var der en Engeenir 3. Level, der spurgte hvordan man aktivere en server mod en KMS. Hvad har googel gjort dem eller Microsoft tech. De fik så et link med vejledning punkt for punkt hvad man skal gøre. Manden kan ikke få det til at virke og sender et screen shot tilbage af hvad han forsøger, og det var rodet totalt sammen. Punkt 1 to gange så 3 2 5 ja...
Jeg kan blive ved med en historie fra hverdag jeg er på arbejde.
Kan de ikke finde ud af det siger de det for det meste ikke og lader ting ligge, eller sender tilbage til kunden eller til os. Vi snakker om 100% offshoring hvor alt skal udføres i Indien.
Lykkelige historier er kun hvor styring sker fra europeiske leads.
Jeg kan side med 5 inder i et "Red Team" ( problem knudser) uden at vide hvad de laver eller har lavet på problem stillingen. Spørger man ikke hver en enste af dem hvem de er og hvad de har fortaget sig, er der ingen der siger noget. Selv en team lead kan side stille uden at sige noget. Det eneste der bliver sagt konstant og hele tiden, er om man skal have hjælp med noget og om de skal ringe efter en. Spærger man om de kan hjælpe med ditten og datten skal de lige pluseligt spise eller noget andet, eller lad være med st svare. Bær man dem at opdatere sagen for en siger de ja og gøre det ikke. Er det en kvinde bliver hun meget firnærmet. Der sker kun noget hvis man selv tager styring, eller der er en lead på fra UK DE eller DK.
Jeg har været med på en meget kritisk fejl hos en kunde, hvor de har køret på i 5 dage ! Jeg havde vagten på 5 dagen, blev kaldt ind og spurgte om de havede kigge i event logen på serveren. Det havede de ikke! Og fejlen lyste op af den bøjet i neon.
Det er gang på gang man tager sig til hovede og det er med få dages mellemrum, og det er ikke de samme personer.
Så sent som idag var der en Engeenir 3. Level, der spurgte hvordan man aktivere en server mod en KMS. Hvad har googel gjort dem eller Microsoft tech. De fik så et link med vejledning punkt for punkt hvad man skal gøre. Manden kan ikke få det til at virke og sender et screen shot tilbage af hvad han forsøger, og det var rodet totalt sammen. Punkt 1 to gange så 3 2 5 ja...
Jeg kan blive ved med en historie fra hverdag jeg er på arbejde.
Kan de ikke finde ud af det siger de det for det meste ikke og lader ting ligge, eller sender tilbage til kunden eller til os. Vi snakker om 100% offshoring hvor alt skal udføres i Indien.
Lykkelige historier er kun hvor styring sker fra europeiske leads.
#35
Naeh?
Det ser ellers saadan ud.
Men du vil have de 2% du har betalt over X aar udbetalt?
Det er ikke en opsparing.
Jeg er ikke enig.
Faktisk lige omvendt synes jeg at CSC er ved at goere op med en af de stoerste problemstillinger ved fagforeninger:
Kunstig pumpning af loen og vilkaar.
Fordi de nu skal have samme vilkaar som resten af Danmark?
OK? Jamen saa find en virksomhed der er villig til at tilbyde det. Lad vaere med at klandre CSC for at ville vaere mere "mainstream".
LOL, racist much?
Racist.
Wtf kalder man det der?
Gu' fanden er de da roev og noegler?
Hvad *DU* kan, har intet med din fagforening at goere.
Tilgengaeld er fagforeningerne skyld i at dit job bliver outsourcet.
Samme vare til langt billigere penge?
Yeah, saa kan de snyde med koedet i faellesskab.
Jeg handler i Netto og Foetex og er fint tilfreds med det. Jeg handler billigere i SuperBest naar jeg skal have Cola paa tilbud fx.
Der er nogen af os der godt kan taenke selv, jo.
#45
Nej, han mener det er en opsparing.
Det staar direkte i hans indlaeg.
Gider du lige flæt næbbet.
Naeh?
Jeg tuder ikke over en skid.
Det ser ellers saadan ud.
Jeg har på ingen tidspunkt sagt at jeg ikke villig til at gå ned i løn. Jeg knokler røven ud af bukserne om jeg få 10 eller 70.000 om måneden.
Men du vil have de 2% du har betalt over X aar udbetalt?
Det er ikke en opsparing.
Der er nogen værdiger i det her samfund der er vigtige for mig og det er lige det CSC er ved at smadre.
Jeg er ikke enig.
Faktisk lige omvendt synes jeg at CSC er ved at goere op med en af de stoerste problemstillinger ved fagforeninger:
Kunstig pumpning af loen og vilkaar.
Fællesskab arbejdsmiljø glæden ved at gå på arbejde, det er ved at pisse ud af vinduerne.
Fordi de nu skal have samme vilkaar som resten af Danmark?
Med min kundskaber kunne jeg sagtens flytte til USA eller saudia Arabien og tjene 10 gange mere, men hvad fuck hjælper det når man er Palle alene i verden og har 2 ugers ferie om året. Jeg vil heller give den gas 10 måneder og holde fri 2 af dem.
OK? Jamen saa find en virksomhed der er villig til at tilbyde det. Lad vaere med at klandre CSC for at ville vaere mere "mainstream".
Inder, kiniser store undrtrygte samfund er slave pisker, og tænker ikke en selvstændig tanke ( det er ikke rasistisk ment ).
LOL, racist much?
De kan ikke det samme som os og vil aldrig kunne det, med mindre de flyter ud af deres kultur.
Racist.
Vi har nogen værdier, måden at samarbejde på, samtidigt med at vi kan tænke en selvstændig tanke, som ingen andre har.
Wtf kalder man det der?
Det er fagforeningerne en del af. Det er hvores kultur og det skal vi holde fast i !
Gu' fanden er de da roev og noegler?
Hvad *DU* kan, har intet med din fagforening at goere.
Tilgengaeld er fagforeningerne skyld i at dit job bliver outsourcet.
Der er mange der handler i stor magterne Aldi og Lidl, de ved også hvad de få.
Samme vare til langt billigere penge?
Men Irma og Super Brugsen eksistre stadigt side om side med dem.
Yeah, saa kan de snyde med koedet i faellesskab.
Så bliv du bare ved med at handle i Aldi ;)
Jeg handler i Netto og Foetex og er fint tilfreds med det. Jeg handler billigere i SuperBest naar jeg skal have Cola paa tilbud fx.
Der er nogen af os der godt kan taenke selv, jo.
#45
Nej, han mener det er en opsparing.
Det staar direkte i hans indlaeg.
#42
I min hverdag oplever jeg at netop europeisk styring, her med også dansk, netop giver en meget større gevinst.
Hvis man ser et enkelt afsnit af realaty program med unge dansker der er taget til Indien for at leve som dem. Så få man en lille ide om hvorfor de er som de er. Medarbejderne bliver konstant pisket sygisk til at yde mere.
Der høre jeg også sucsse historier fra virksomheder som kun har en del af deres ting i Indien og styres fra DK.
I min hverdag oplever jeg at netop europeisk styring, her med også dansk, netop giver en meget større gevinst.
Hvis man ser et enkelt afsnit af realaty program med unge dansker der er taget til Indien for at leve som dem. Så få man en lille ide om hvorfor de er som de er. Medarbejderne bliver konstant pisket sygisk til at yde mere.
Der høre jeg også sucsse historier fra virksomheder som kun har en del af deres ting i Indien og styres fra DK.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund