mboost-dp1
SXC - kezze
Hahaha Apple er simpelthen for sjove...
Iphone4, der er ikke et problem med antennen - men vi løser det ved at give jer et gratis telefonkondom.
Nu har de så ikke gjort noget ulovligt - men dropper alligevel aftalerne med de andre.
Jeg synes det er tragikomisk...
De andre firmaer er iøvrigt også nogle fjolser ved at indgå sådanne aftaler - det er for klamt...
Iphone4, der er ikke et problem med antennen - men vi løser det ved at give jer et gratis telefonkondom.
Nu har de så ikke gjort noget ulovligt - men dropper alligevel aftalerne med de andre.
Jeg synes det er tragikomisk...
De andre firmaer er iøvrigt også nogle fjolser ved at indgå sådanne aftaler - det er for klamt...
#7
Claus Juul tabte til IBM i landsretten i 2008 p.g.a. mangel på beviser. Sagen er så vidt jeg kan opgoogle appeleret til højesteret og ikke afgjordt endnu.
Men den ansatte vandt her:
http://www.computerworld.dk/art/49538/loenmodtager...
Bemærk at de blev dømt fordi aftalen var hemmelig for den ansatte og dermed en overtrædelse af ansættelsesbevisloven.
Jeg kan ikke huske at have set en ren "fri konkurrence" sag.
Jeg gætter på at den ansatte vil have pæne chancer ved at gå til EU retten.
Her kommer fodbold nemlig os IT folk til hjælp!
http://en.wikipedia.org/wiki/Bosman_ruling
Hvis en fodbold klub ikke kan forlange penge af en anden fodbold klub hvis spillerens kontrakt med den første klub er udløbet, så må man kunne argumentere for at en IT virksomhed ikke kan forlange penge af en anden IT virksomhed hvis IT medarbejderen ikke længere er ansat i den første virksomhed!
Claus Juul tabte til IBM i landsretten i 2008 p.g.a. mangel på beviser. Sagen er så vidt jeg kan opgoogle appeleret til højesteret og ikke afgjordt endnu.
Men den ansatte vandt her:
http://www.computerworld.dk/art/49538/loenmodtager...
Bemærk at de blev dømt fordi aftalen var hemmelig for den ansatte og dermed en overtrædelse af ansættelsesbevisloven.
Jeg kan ikke huske at have set en ren "fri konkurrence" sag.
Jeg gætter på at den ansatte vil have pæne chancer ved at gå til EU retten.
Her kommer fodbold nemlig os IT folk til hjælp!
http://en.wikipedia.org/wiki/Bosman_ruling
Hvis en fodbold klub ikke kan forlange penge af en anden fodbold klub hvis spillerens kontrakt med den første klub er udløbet, så må man kunne argumentere for at en IT virksomhed ikke kan forlange penge af en anden IT virksomhed hvis IT medarbejderen ikke længere er ansat i den første virksomhed!
Så vidt jeg har forstået den aftale imellem virksomhederne, er det, at de ikke aktivt head-hunter hos hinanden. Var det også ulovligt at skifte arbejde?
I Danmark er det ikke ulovligt med klausuler i kontrakter, hvori der står at man ikke må ansættes hos en direkte konkurrent X måneder efter endt ansættelse.
En del ingeniører har sådanne klausuler, specielt dem der er i forskning og udvikling.
Der anbefales dog, at man i dette tilfælde forlanger i hvert fald delvis løn i den periode.
Klausulen er oftest til, for at beskytte ens udvikling. Så en konkurrent ikke lige kan headhunte toppen af ens udviklingshjold, og for en brøkdel af omkostningerne kan disse så udvikle dette nye, inden den oprindelige virksomhed.
Eg. Novo har brugt 7 år på et nyt produkt. De regner med, at nu er det der snart.
En konkurrent, eg. Lundbeck, headhunter så toppen af dette hold, og giver dem en pæn bonus.
Lundbeck skal nu bruge 2 år, på at klargøre produktet, for de har de folk, som var lige ved, og det er hurtigt for dem at genskabe det.
Novo skal nu have nye folk til at sætte sig ind i det hele, og det tager de nye folk 3 år i alt.
Lundbeck bliver så færdig først, og får patenteret produktet. Tough luck for Novo, som brugte rigtig mange penge i 10 år, vs. Lundbeck som brugte en brøkdel i 2 år, og så ellers en lille bonus...
I Danmark er det ikke ulovligt med klausuler i kontrakter, hvori der står at man ikke må ansættes hos en direkte konkurrent X måneder efter endt ansættelse.
En del ingeniører har sådanne klausuler, specielt dem der er i forskning og udvikling.
Der anbefales dog, at man i dette tilfælde forlanger i hvert fald delvis løn i den periode.
Klausulen er oftest til, for at beskytte ens udvikling. Så en konkurrent ikke lige kan headhunte toppen af ens udviklingshjold, og for en brøkdel af omkostningerne kan disse så udvikle dette nye, inden den oprindelige virksomhed.
Eg. Novo har brugt 7 år på et nyt produkt. De regner med, at nu er det der snart.
En konkurrent, eg. Lundbeck, headhunter så toppen af dette hold, og giver dem en pæn bonus.
Lundbeck skal nu bruge 2 år, på at klargøre produktet, for de har de folk, som var lige ved, og det er hurtigt for dem at genskabe det.
Novo skal nu have nye folk til at sætte sig ind i det hele, og det tager de nye folk 3 år i alt.
Lundbeck bliver så færdig først, og får patenteret produktet. Tough luck for Novo, som brugte rigtig mange penge i 10 år, vs. Lundbeck som brugte en brøkdel i 2 år, og så ellers en lille bonus...
#10:
True, true.... hvis man ikke læser sin kontrakt ordentligt igennem, så kan man senere hen få nogle ubehagelige overraskelser.
Det fede i dette lille land er at en konkurrence-klausul i din kontrakt faktisk kan være en god ting ;-)
Hvis du har en klausul, så skal din arbejdsgiver give dig kompensation i form af mindst 50% af din løn for 3 måneder indenfor en måned fra opsigelsestidspunktet. Klausulen kan opsiges fra arbejdsgiverens side med en måneds varsel. Uanset hvad står anført i kontrakten, så kan du afbryde den efter 18 måneder (meeener jeg det er).
Alt dette selvfølgelig forudsat du er ansat under funktionærloven (95% af IT-personale?). Der er dog vist kommet ny lovgivning som jeg ikke er up-to-date med, da jeg har valgt ikke at arbejde i dette lille land ;-)
True, true.... hvis man ikke læser sin kontrakt ordentligt igennem, så kan man senere hen få nogle ubehagelige overraskelser.
Det fede i dette lille land er at en konkurrence-klausul i din kontrakt faktisk kan være en god ting ;-)
Hvis du har en klausul, så skal din arbejdsgiver give dig kompensation i form af mindst 50% af din løn for 3 måneder indenfor en måned fra opsigelsestidspunktet. Klausulen kan opsiges fra arbejdsgiverens side med en måneds varsel. Uanset hvad står anført i kontrakten, så kan du afbryde den efter 18 måneder (meeener jeg det er).
Alt dette selvfølgelig forudsat du er ansat under funktionærloven (95% af IT-personale?). Der er dog vist kommet ny lovgivning som jeg ikke er up-to-date med, da jeg har valgt ikke at arbejde i dette lille land ;-)
#11:
Lige en update til dit indlæg som var 5 sekunder før mit eller noget ;-)
Du har såmænd helt 100% ret. Men er man ansat under funktionærloven, så er man rimelig godt beskyttet. Som jeg skrev, så er du garanteret kompensation i minimum 3 måneder ved fratrædelsestidspunktet på mindst 50% af din månedsløn.
Det er pænt okay i mange tilfælde, da du måske ikke går til direkte konkurrence, men opretholder en løn på 150% + det løse for at skifte job ;-)
Faktisk kender jeg en, hvor arbejdsgiveren troede at han ikke skulle betale kompensationen efter opsigelsen fra medarbejderen. Arbejdsgiver fortalte medarbejderen et par dage efter opsigelsen faldt at klausulen ikke var relevant længere og blev opsagt. Men dette var bare lige lidt for sent. Medarbejderen har jo i princippet lidt skaden og derfor skulle arbejdsgiveren betale ved kasse 1 ;-)
Bare prøv at arbejde udenfor Danmark (eller Skandinavien for that matter). Arbejder selv i Gdansk, Polen.... og TRO MIG.... Man skal læse det med småt såvel som at holde kontrakten over stearinlyset!
En kollega fik sig en pæn overraskelse da hun ville sige op, men i kontrakten var der bare lige at hvis dette skete indenfor 2år fra starttidspunkt, så skulle hun betale 3 måneders løn i straf... hvilket er fuldt ud lovligt at skrive, da lovgivningen her ikke lige er defineret på det punkt ;-)
Men hmmmmm.... on-topic....
"man gjorde det for at opretholde gode forbindelser til sine partnere."
Eeeehhhmmmm ja.... Jeg kan godt se at Google og Apple er bedste venner på den liste der..... hehe.... Jeg er sikker på at Apple er til "afternoon tea" hos Google en gang om ugen for at snakke om trøfler og dagens søgsmål ;-)
Lige en update til dit indlæg som var 5 sekunder før mit eller noget ;-)
Du har såmænd helt 100% ret. Men er man ansat under funktionærloven, så er man rimelig godt beskyttet. Som jeg skrev, så er du garanteret kompensation i minimum 3 måneder ved fratrædelsestidspunktet på mindst 50% af din månedsløn.
Det er pænt okay i mange tilfælde, da du måske ikke går til direkte konkurrence, men opretholder en løn på 150% + det løse for at skifte job ;-)
Faktisk kender jeg en, hvor arbejdsgiveren troede at han ikke skulle betale kompensationen efter opsigelsen fra medarbejderen. Arbejdsgiver fortalte medarbejderen et par dage efter opsigelsen faldt at klausulen ikke var relevant længere og blev opsagt. Men dette var bare lige lidt for sent. Medarbejderen har jo i princippet lidt skaden og derfor skulle arbejdsgiveren betale ved kasse 1 ;-)
Bare prøv at arbejde udenfor Danmark (eller Skandinavien for that matter). Arbejder selv i Gdansk, Polen.... og TRO MIG.... Man skal læse det med småt såvel som at holde kontrakten over stearinlyset!
En kollega fik sig en pæn overraskelse da hun ville sige op, men i kontrakten var der bare lige at hvis dette skete indenfor 2år fra starttidspunkt, så skulle hun betale 3 måneders løn i straf... hvilket er fuldt ud lovligt at skrive, da lovgivningen her ikke lige er defineret på det punkt ;-)
Men hmmmmm.... on-topic....
"man gjorde det for at opretholde gode forbindelser til sine partnere."
Eeeehhhmmmm ja.... Jeg kan godt se at Google og Apple er bedste venner på den liste der..... hehe.... Jeg er sikker på at Apple er til "afternoon tea" hos Google en gang om ugen for at snakke om trøfler og dagens søgsmål ;-)
Hvis du, i Danmark, ikke udbetaler kompensation for din konkurrenceklausul, så kan du godt skrive den ind i kontrakten, men du skal som virksomhed ikke regne med at du rent faktisk kan håndhæve den i praksis.
Og det er selvom medarbejderen har skrevet under og der står 3-4 direktører og græder.
Og det er selvom medarbejderen har skrevet under og der står 3-4 direktører og græder.
#terminologi & regler
konkurrence-klausul = aftale mellem firma og ansat om at den ansatte ikke kan ansættes af konkurrent firma lige efter
kunde-klausul = aftale mellem firma og ansat om at den ansatte ikke kan ansættes af kunde firma lige efter
Job-kartel aftale = aftale mellem to firmaer om at de ikke anætter hinandens medarbejdere
Konkurrence klausuler og kunde klausuler er klart lovlige - de fremgår af den ansattes aftale med firmaet og der er regler i funktionærloven omkring kompensation for disse klausuler.
En job-kartel aftale er som oftest hemmelig for den ansatte. Den ansatte får ikke kompensation for den. Og lovligheden af den slags aftaler er ret tvivlsom.
konkurrence-klausul = aftale mellem firma og ansat om at den ansatte ikke kan ansættes af konkurrent firma lige efter
kunde-klausul = aftale mellem firma og ansat om at den ansatte ikke kan ansættes af kunde firma lige efter
Job-kartel aftale = aftale mellem to firmaer om at de ikke anætter hinandens medarbejdere
Konkurrence klausuler og kunde klausuler er klart lovlige - de fremgår af den ansattes aftale med firmaet og der er regler i funktionærloven omkring kompensation for disse klausuler.
En job-kartel aftale er som oftest hemmelig for den ansatte. Den ansatte får ikke kompensation for den. Og lovligheden af den slags aftaler er ret tvivlsom.
Head-hunting-kartel: At to firmaer, aftaler at de ikke vil, deceideret head-hunte hinandens medarbejdere. Denne ville stadig tillade en medarbejder at skifte, selvfølgelig overholdende konkurrence-klausulen.
Det er sådan jeg har forstået deres "aftale"... Men det kan selvfølgelig være jeg giver dem mere tillid end de fortjener.
Det er sådan jeg har forstået deres "aftale"... Men det kan selvfølgelig være jeg giver dem mere tillid end de fortjener.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund