mboost-dp1
sxc.hu
Ironien er vel at arbejdspladser som f.eks. Google (og Microsoft) bliver ratet meget højt, men det er også de samme arbejdspladser hvor folk arbejder meget over uden ekstabetaling.arne_v (50) skrev:Og de berørte medarbejdere bør finde et andet sted at arbejde, hvor forholdene er lidt mere mennskelige.
#51
Nu har jeg ikke arbejdet nogen af stederne.
Men det er ikke mit indtryk at de er nedslider deres medarbejdere med voldsomt overarbejde og dårlig kompensation.
Det er mit indtryk at der arbejdes over men normalt indenfor rimeligt omfang (<50 timer om ugen) og at den samlede kompensationspakke er på et niveau hvor medarbejderne ikke føler sig til grin.
Nu har jeg ikke arbejdet nogen af stederne.
Men det er ikke mit indtryk at de er nedslider deres medarbejdere med voldsomt overarbejde og dårlig kompensation.
Det er mit indtryk at der arbejdes over men normalt indenfor rimeligt omfang (<50 timer om ugen) og at den samlede kompensationspakke er på et niveau hvor medarbejderne ikke føler sig til grin.
Men hvorfor er danskerne så bange for samme koncept?arne_v (53) skrev:Jeg tror heller ikke at det er specielt for Google og MS. Det er en del af den amerikanske virksomhedskultur at funktionærer påtager sig ansvar for virksomhedens success
Forskellen mellem 37 og 40 timer i Sverige er ikke-eksisterende for funtionærer, men alligevel vil danskerne ikke arbejde 12 minutter mere om dagen for samme løn.
#54
12 min mere om dagen, det er jeg langt ud over, og tror ikke jeg kender en eneste der ikke har over 12 min ekstra.
Så jeg ved ikke hvor du kommer med det fra.
Vi er ikke bage for konceptet, problemet er at mange dansk virksomheder er det sjældent at personen tager hele opgaven, som regel er det en del opgave, og hvem vil tage ansvaret for en andens arbejde.
Det med ansvar er som Jacob Haugaard sagde i sin åbnings tale da han blev minister.
"Jeg har set mange unge opføre sig fuldstændig uforsvarligt, men det er ikke deres skyld for jeg har set deres forældre gøre det samme, men heller ikke her kan vi parkere skylden.
Forældrene gør som politikerne og når de opføre sig helt ude i hampen gør forældrene det også og ungerne mimiker kun hvad forældrene gør"
Og vi har en politik i dagens Danmark hvor ingen acceptere at tage ansvar DSB ligger skylden på Bane Danmark hver gang togende er forsinket, og Bane Danmark siger at DSB ikke køre ordenligt.
Ergo så efterligner vi bare abe legen vi kaster den bare videre hver gang.
12 min mere om dagen, det er jeg langt ud over, og tror ikke jeg kender en eneste der ikke har over 12 min ekstra.
Så jeg ved ikke hvor du kommer med det fra.
Vi er ikke bage for konceptet, problemet er at mange dansk virksomheder er det sjældent at personen tager hele opgaven, som regel er det en del opgave, og hvem vil tage ansvaret for en andens arbejde.
Det med ansvar er som Jacob Haugaard sagde i sin åbnings tale da han blev minister.
"Jeg har set mange unge opføre sig fuldstændig uforsvarligt, men det er ikke deres skyld for jeg har set deres forældre gøre det samme, men heller ikke her kan vi parkere skylden.
Forældrene gør som politikerne og når de opføre sig helt ude i hampen gør forældrene det også og ungerne mimiker kun hvad forældrene gør"
Og vi har en politik i dagens Danmark hvor ingen acceptere at tage ansvar DSB ligger skylden på Bane Danmark hver gang togende er forsinket, og Bane Danmark siger at DSB ikke køre ordenligt.
Ergo så efterligner vi bare abe legen vi kaster den bare videre hver gang.
Claus Jørgensen (Windcape) (54) skrev:Men hvorfor er danskerne så bange for samme koncept?
Det er ikke traditionen i Danmark.
Og som crashoverrides eksempel viser, så er det heller ikke alle danske virksomheder der på ledelsessiden er klar til konceptet. Brug forudsætter at det ikke misbruges.
Claus Jørgensen (Windcape) (59) skrev:Jeg synes da at det var en god ide. Faktisk burde arbejdstiden sættes op til 40 timer om ugen i Danmark, for samme løn. Det ville konkurrere bedre med Sverige.
Nu står vi heldigvis i en position, hvor vi ikke konkurrerer på pris men på kvalitet - det er jo ikke Indien, dette her.
Der er så enorm overflod af arbejde til ITbranchen i Danmark, og virksomhedernes indtægter er så høje, at den svingende løn og det høje antal timer, mange oplever, udelukkende er effekten af ringe samarbejde og indbyrdes konkurrence medarbejderne i blandt. Jeg vil antage, at den store strøm fra fastansættelser til konsulentstillinger er et oprør imod denne effekt; vi, som kender vort værd, accepterer ikke, at aflønningen af vort arbejde dikteres af andet end vor egen evne til forhandling og "salg".
rmariboe (60) skrev:Nu står vi heldigvis i en position, hvor vi ikke konkurrerer på pris men på kvalitet - det er jo ikke Indien, dette her.
rmariboe (60) skrev:Der er så enorm overflod af arbejde til ITbranchen i Danmark, og virksomhedernes indtægter er så høje, at den svingende løn og det høje antal timer, mange oplever, udelukkende er effekten af ringe samarbejde og indbyrdes konkurrence medarbejderne i blandt.
Der fyres ellers flittigt i den danske IT branche.
I en kombination af generelt mindre arbejde og outsourcing til billigere lande.
crashoverride (46) skrev:Jeg tror ikke at det er pizza og kode om natten men snare kode og ro, om natten er der ingen telefoner eller personer der forstyrre bare dig og din kode
Min kritik gik ikke så meget på at arbejde 8 timer om natten men mere på at arbejde først 8 timer om dagen og så 8 timer mere om natten.
Men jeg vil ikke anbefale modellen med at arbejde 8 timer om natten.
Tre årsager:
* natarbejde er hårdt ved familieliv
* software udvikling er grundliggende en holdsport - kommunikation er vigtigt - de ensomme ulve der arbejder om natten uden at snakke real time med resten af time ender ofte i misforståelser og ineffiktivitet
* det er uacceptabelt at det ikke er muligt at koncentrere sig om dagen - det er en ledelsesopgave at sørge for arbejdsforhold der gør medarbejderne produktive - lykkes det ikke er det en ledelse som ikke er sin ophave voksen
@62
Griner.. så har du ikke set mit arbejder der er det udlukkende individet som laver koden, og måske overtager andres hvis de ikke kan finde ud af det, incl. telefoner og kunde besøg.
Det er ret stressende, fordi det forventes at du selvfølgelig har det klar i samme tidsrum..
Men forstår godt hvad du mener
Griner.. så har du ikke set mit arbejder der er det udlukkende individet som laver koden, og måske overtager andres hvis de ikke kan finde ud af det, incl. telefoner og kunde besøg.
Det er ret stressende, fordi det forventes at du selvfølgelig har det klar i samme tidsrum..
Men forstår godt hvad du mener
Dog ingen tvivl fra min side, de sidste års udvikling i IT branchen har givet mig stof til eftertanke.
Jeg har tit gået og tænkt over om det måske ikke var tid til et skift, hvorfor tage dette hele tiden, jeg kender alt for vel hvad der sker med en medarbejder som mig, enden bliver jeg fyret eller også brænder jeg sammen.
Så hvorfor lønnen er ikke dette værd,
Desuden har jeg andre kvalifikationer som sikkert ville kunne give mig en lidt mere stabil hverdag.
Og jeg er desværre i den tanke at dette nok ikke bliver bedre snare ringere end det er i dag, der kommer mere stress, flere overarbejdets timer som ikke vil være lønnet og mere vægt fra toppen om at være mere fleksible og imødekommende.
Dette er en udvikling som jeg ikke syndes er i orden, for der er igen bonus for enden af den tunnel der er bare mere af det samme.
Jeg har tit gået og tænkt over om det måske ikke var tid til et skift, hvorfor tage dette hele tiden, jeg kender alt for vel hvad der sker med en medarbejder som mig, enden bliver jeg fyret eller også brænder jeg sammen.
Så hvorfor lønnen er ikke dette værd,
Desuden har jeg andre kvalifikationer som sikkert ville kunne give mig en lidt mere stabil hverdag.
Og jeg er desværre i den tanke at dette nok ikke bliver bedre snare ringere end det er i dag, der kommer mere stress, flere overarbejdets timer som ikke vil være lønnet og mere vægt fra toppen om at være mere fleksible og imødekommende.
Dette er en udvikling som jeg ikke syndes er i orden, for der er igen bonus for enden af den tunnel der er bare mere af det samme.
crashoverride (55) skrev:Det med ansvar er som Jacob Haugaard sagde i sin åbnings tale da han blev minister.
Jeg var ikke klar over at han har været minister på noget tidspunkt? Han har været MF'er, men hvornår har han været minister? Og hvilken ministerpost havde han?
#20 m.fl.
Jeg er selv software udvikler og har kone og børn... Min mening er at man NETOP skal blive endnu bedre til at stå fast på sine rettigheder overfor firmaerne og ikke lade sig udnytte når man bliver familie far...
Tid sammen med ens familie kan der ikke sættes en pris på... Og hvis der så er nogle virksomheder som ikke vil betale for det.. Så er det bedre for en selv og ens familie at man er arbejdsløs indtil man finder den rigtige virksomhed...Vi har dog stadig et sikkerhedsnet i dk
Jeg er selv software udvikler og har kone og børn... Min mening er at man NETOP skal blive endnu bedre til at stå fast på sine rettigheder overfor firmaerne og ikke lade sig udnytte når man bliver familie far...
Tid sammen med ens familie kan der ikke sættes en pris på... Og hvis der så er nogle virksomheder som ikke vil betale for det.. Så er det bedre for en selv og ens familie at man er arbejdsløs indtil man finder den rigtige virksomhed...Vi har dog stadig et sikkerhedsnet i dk
_-Psycho-_ (9) skrev:Ulønnet overarbejde er simpelthen for dumt. Lige meget hvad jeres undskyldning er, så er det da dumt at give sin arbejdskraft gratis væk. At i går med til det er mig en gåde. I mister penge på det, og det går udover alle andre, da andre er nødt til at gøre det for at kunne konkurrere med at du arbejder gratis.
Gratis, tja... Jeg får en højere jobløn, end hvad jeg kunne forvente at få hvis jeg var timelønnet. At jeg så har overarbejde (i rimelig grad) ser jeg ikke som at arbejde gratis, men mere som en udjævning mellem min højere basisløn, og hvad jeg ville have fået hvis jeg var timelønnet.
Det er rigtigt at man kan se det som at jeg arbejder gratis, da jeg ikke får mere udbetalt, tilgengældet ser jeg det som at jeg får overtidsbetaling hver måned, hvad end jeg arbejder over eller ej.
#66 Ja men i denne tidsalder er det lidt svært at være kritisk samtidig med at du skal have en indtægt.
Men hvis alle er enige om det vil det gøre det lidt nemmer
Men hvis alle er enige om det vil det gøre det lidt nemmer
#68:
Vore "kære" pop politikere har endnu ikke i deres uendelige griskhed sparet hele vores sociale sikkerheds net væk...
Derfor har vi som lønmodtagere stadig mulighed for via fagforening og i sidste ende via kontanthjælp stadig mulighed for at overleve selv om vi ikke er i arbejde...
Personligt har jeg mit helbred og mit familie liv for kært til at få mit liv ødelagt af overdrevet overarbejde og derved manglende og/eller ødelagt familie liv...
I min familie har vi sørget for at basere vores økonomi på at vi KAN overleve på kontakthjælp hvis det skulle blive aktuelt...
For mig er det en PRINCIPSAG at jeg ikke vil lade mig udnytte af en arbejdsgiver... Dette er ikke Indien eller et andet 3 verdens land vi lever i... endnu da...
Jeg har brugt for mange år på at uddanne mig til at jeg vil finde mig i at skulle arbejde i døgndrift...
Jeg vil hellere være på kontanthjælp hvis det kommer dertil end at give min arbejdskraft væk gratis og så samtidigt skulle arbejde mig halvt ihjel...
Hvis jeg ville arbejde mig selv halvt ihjel så ville jeg være langt bedre stillet ved at blive selvstændig... Så får man i det mindste lidt mere ud af sit slid....
Men det er så bare my 2 cents...
Vore "kære" pop politikere har endnu ikke i deres uendelige griskhed sparet hele vores sociale sikkerheds net væk...
Derfor har vi som lønmodtagere stadig mulighed for via fagforening og i sidste ende via kontanthjælp stadig mulighed for at overleve selv om vi ikke er i arbejde...
Personligt har jeg mit helbred og mit familie liv for kært til at få mit liv ødelagt af overdrevet overarbejde og derved manglende og/eller ødelagt familie liv...
I min familie har vi sørget for at basere vores økonomi på at vi KAN overleve på kontakthjælp hvis det skulle blive aktuelt...
For mig er det en PRINCIPSAG at jeg ikke vil lade mig udnytte af en arbejdsgiver... Dette er ikke Indien eller et andet 3 verdens land vi lever i... endnu da...
Jeg har brugt for mange år på at uddanne mig til at jeg vil finde mig i at skulle arbejde i døgndrift...
Jeg vil hellere være på kontanthjælp hvis det kommer dertil end at give min arbejdskraft væk gratis og så samtidigt skulle arbejde mig halvt ihjel...
Hvis jeg ville arbejde mig selv halvt ihjel så ville jeg være langt bedre stillet ved at blive selvstændig... Så får man i det mindste lidt mere ud af sit slid....
Men det er så bare my 2 cents...
crashoverride (63) skrev:Griner.. så har du ikke set mit arbejder der er det udlukkende individet som laver koden, og måske overtager andres hvis de ikke kan finde ud af det, incl. telefoner og kunde besøg.
Jeg tror at din chef og mig har meget forskellige syn på software udvikling.
crashoverride (64) skrev:Jeg har tit gået og tænkt over om det måske ikke var tid til et skift, hvorfor tage dette hele tiden, jeg kender alt for vel hvad der sker med en medarbejder som mig, enden bliver jeg fyret eller også brænder jeg sammen.
Minimum anden arbejdsgiver.
Men anden branche er selvfølgelig også en mulighed.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund