mboost-dp1
Telia
CallMe, dvs. det der hed Debitel før. Dvs. dem der var i stand til, med et par gebyrer her og der at trykke en telefonregning om til det dobbelte af hvad der stod i annoncen.
Ja man kan da sige de har styr på det med forretning.
Ja man kan da sige de har styr på det med forretning.
Ærgeligt. Han var ellers en udemærket chef (set med medarbejder øjne).
Jeg havde i en periode kontor lige ved siden af hans. Og kan huske at der var to ting der imponerede mig.
1. Hans kontor bestod af en normal væg, resten var glasvægge. Dvs. at samtlige medarbejdere på etagen kunne følge med i hvad han lavede. Det er der nogle chefer der kan lære af.
2.
Han stod næsten altid op, uanset hvad han lavede. Tror kun jeg så ham sidde ned i kantinen..
Så held og lykke fremover Jesper...
Jeg havde i en periode kontor lige ved siden af hans. Og kan huske at der var to ting der imponerede mig.
1. Hans kontor bestod af en normal væg, resten var glasvægge. Dvs. at samtlige medarbejdere på etagen kunne følge med i hvad han lavede. Det er der nogle chefer der kan lære af.
2.
Han stod næsten altid op, uanset hvad han lavede. Tror kun jeg så ham sidde ned i kantinen..
Så held og lykke fremover Jesper...
#5
Er det sarkasme eller mener du seriøst det? Man har da godt nok fejlet hvis det bedste man har gjort som chef er at stå op :D
Er det sarkasme eller mener du seriøst det? Man har da godt nok fejlet hvis det bedste man har gjort som chef er at stå op :D
@8
Kan godt se at jeg måske skulle have uddybet den lidt.
Det jeg mente med det var at det vidste overskud. Det at han altid stod op eller bevægede sig rundt gjorde (sammen med hans generelle udstråling) at han udviste overskud og lyst til sit arbejde....
Som jeg også skrev, så var det i en periode. Og min direkte kontakt til ham var mininal. Der var 3-4 led mellem ham og mig... (og de midterste to var out-of-house da jeg ikke var direkte ansat under Telia... Men det at hans kontor var så åbent som det var gjorde at man altid kunne følge med i hvad han lavede (til en hvis grad). Hvilket så også automatisk gjorde at man selv arbejde lidt ekstra når man kunne se at den øverste selv gav den en skalle..
Kan godt se at jeg måske skulle have uddybet den lidt.
Det jeg mente med det var at det vidste overskud. Det at han altid stod op eller bevægede sig rundt gjorde (sammen med hans generelle udstråling) at han udviste overskud og lyst til sit arbejde....
Som jeg også skrev, så var det i en periode. Og min direkte kontakt til ham var mininal. Der var 3-4 led mellem ham og mig... (og de midterste to var out-of-house da jeg ikke var direkte ansat under Telia... Men det at hans kontor var så åbent som det var gjorde at man altid kunne følge med i hvad han lavede (til en hvis grad). Hvilket så også automatisk gjorde at man selv arbejde lidt ekstra når man kunne se at den øverste selv gav den en skalle..
Chewy (5) skrev:1. Hans kontor bestod af en normal væg, resten var glasvægge. Dvs. at samtlige medarbejdere på etagen kunne følge med i hvad han lavede. Det er der nogle chefer der kan lære af.
Det er der dælme mange medarbejdere/ledere/chefer med kontor, som har :)
Jeg har selv været en af de folk. Det er for at få "de lidt højere folk", til at virke som en del af hele holdet :)
Der er intet i det, udover at det ofte er noget som firmaet har fået at vide er skide smart, da de ansatte så "tror" at chefen er en del af deres hold også.. Google det :)
Latterligt strategi, men dog virker den af underlige årsager. Der kan du jo tage dig selv som eksempel ;)
Chewy (11) skrev:@10
Det var også lidt min pointe.. :-)
Jeg har prøvet at finde nogle billeder på nettet, men desværre uden held.
Hele bygningen er bygget ud fra samme princip så det er næsten et stort glashus... Men det virker.. :-)
Zeh Glass-House in Frederikshavn ;)
Småkage ! Der er det bedste eksempel jeg kan komme på det du taler om, og som jeg skam også henviser til. Det er netop en arbejdsplads jeg har været på. Alt undtagen lager-,pakkeri- og testafdeling, er med glasvægge :)
Back on topic:
Så tror jeg de sku ha' beholdt Stofa, istedet for at "sælge det fra". Der er stadig en hel del byer hvor Stofa er den eneste mulighed. Ligesom YouSee har "deres byer". Det var da ihvertfald en sikker indtjening der.
Captain Awesome (8) skrev:Er det sarkasme eller mener du seriøst det? Man har da godt nok fejlet hvis det bedste man har gjort som chef er at stå op :D
Hvis ikke man arbejder tæt sammen med direktøren så er det jo sådan noget man lægger mærke til.
Det siger jo ikke noget om hvad direktøren ellers har truffer af beslutninger.
#10 & 12
Det er da en ganske glimrende ordning.
Og det er meget mere end en gimmick.
De ansatte kan se at chefen er der og arbejder.
Det virker motiverende og forhindrer myte dannelse.
Chefen kan se at de ansatte er der og arbejder.
Det er særdeles værdifuldt for en chef at kunne se medarbejderne og kunne fornemme stemningen, hvem der trækker det tunge læs etc..
Det er da en ganske glimrende ordning.
Og det er meget mere end en gimmick.
De ansatte kan se at chefen er der og arbejder.
Det virker motiverende og forhindrer myte dannelse.
Chefen kan se at de ansatte er der og arbejder.
Det er særdeles værdifuldt for en chef at kunne se medarbejderne og kunne fornemme stemningen, hvem der trækker det tunge læs etc..
#13
Det var nu også mere eller mindre en joke. Synes bare at det var lidt sjovt at han roser chefen og så kommer med to ret ligegyldige detaljer.
At man står op siger jo intet om ens arbejdsindsats...
Det var nu også mere eller mindre en joke. Synes bare at det var lidt sjovt at han roser chefen og så kommer med to ret ligegyldige detaljer.
At man står op siger jo intet om ens arbejdsindsats...
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund