mboost-dp1
Zynga Game Network Inc.
#1
Situationen med en aktieemission er dog at kursen på de aktier man har i forvejen samt de nye falder, hvilket umiddelbart ikke skulle være det store problem, men overraskende mange baserer firmaers success på deres aktie kurs.
Alt i alt er det her en absolut tåbelig situation at havne i, specielt med det grundlag som Zynga ligger for døren. Hvis kvalificeret arbejdskraft kun skulle komme pga. aktier har de helt og aldeles misforstået grundlæggende organisatorisk teori. En historie som denne vil skræmme flere væk end den vil lokke til, for lange de fleste er jobsikkerhed det vigtigste for en fremtidig arbejdsplads.
Trusler mod fyring hvis man ikke giver gaver tilbage, viser absolut ingen jobsikkerhed.
Situationen med en aktieemission er dog at kursen på de aktier man har i forvejen samt de nye falder, hvilket umiddelbart ikke skulle være det store problem, men overraskende mange baserer firmaers success på deres aktie kurs.
Alt i alt er det her en absolut tåbelig situation at havne i, specielt med det grundlag som Zynga ligger for døren. Hvis kvalificeret arbejdskraft kun skulle komme pga. aktier har de helt og aldeles misforstået grundlæggende organisatorisk teori. En historie som denne vil skræmme flere væk end den vil lokke til, for lange de fleste er jobsikkerhed det vigtigste for en fremtidig arbejdsplads.
Trusler mod fyring hvis man ikke giver gaver tilbage, viser absolut ingen jobsikkerhed.
Det er godt nok et skidt træk at lave, hvis de stadigvæk satser på at blive børsnoteret.
Nu ved hele verden at alle deres medarbejdere er på vej væk, og hvad har de så tilbage udover sourcekoden til nogle irriterende spil, som udelukkende har toppet ved at lukrere på Facebooks success.
Nu ved hele verden at alle deres medarbejdere er på vej væk, og hvad har de så tilbage udover sourcekoden til nogle irriterende spil, som udelukkende har toppet ved at lukrere på Facebooks success.
De skylder mig $1mia for alle de forpulede invitationer man har været chikaneret af på Facebook og alle de lamme samtaler forhenværende venner (nu bekendte) har ført grundet den ene har lånt en hest ud og den anden som skal på weekendtur og om den tredje så ikke kan klare markerne...
GÅ SÅ VÆK ZYNGA!
GÅ SÅ VÆK ZYNGA!
Det lyder underligt. Nu har jeg kun læst den korte notits her, men umiddelbart skulle jeg tro der var en del muligheder for at omgåes problemet - et kunne være at starte en virksomhed, hvori man lægger en del af sine fremtidige aktiviteter og værdier. Den virksomhed kan bruges til at tiltrække kvalificeret arbejdskraft. Zynga kan derefter bruge den nye virksomhed som samarbejdspartner og købe produktion af dem... noget i den stil i hvert fald.
Killa (7) skrev:Det kan være, at de har givet så mange aktier væk, at de er bange for hvad der sker, hvis de ansatte begynder at sælge dem.
Har firmaer ikke typisk en klausul i kontrakten der gør at de ikke kan det, og ade skal levere dem tilbage hvis de stopper med at arbejde i firmaet?
Killa (9) skrev:#8
Hvis de skal afleveres tilbage, har de jo ingen værdi?
Jo da, der er da udbyttet..
Da Unimærko i Sunds blev sølgt til en kinesisk koncern fik den medarbejder der havde mindst aktier udbetalt >500k....
Desuden fik,de jo alm udbytte af overskuddet hvert år....
Lyder da godt nok ikke helt kosher - men så igen, USA har så mange sjove regler omkring kontrakter og what not.
terracide (5) skrev:De aktier er IKKE vetted endnu...altså de er IKKE udleveret...EB nyhed *snork*
Der er så vidt jeg kan læse mig til tale om lovede aktier gennem kontrakter og bonusser.
Hvad vil du sige til at få i udsigt at modtage 10.000 aktier hvis du arbejder i et firma i 4 år og firmaet så efter 3 år kommer og siger, vi har sgu fortrudt. Arbejder du året ud så får du 1.000 i stedet for.
Det er muligt at jeg har misforstået sagen, og den er desværre ikke særlig konkret.
Men mener du virkelig at det er i orden?
#13
Inden for nogle brancher, er der tit en no-compete klausul, der gør at man ikke må tage arbejde i eller starte en konkurrerende virksomhed, indenfor et vist tidsrum efter arbejdsforholdet ophører. Dette sikrer, at medarbejderen ikke lige løber med alle virksomhedshemmelighederne, elelr på anden måde kan udnytte sin tidligere arbejdsgiver.
Da min far opsagde sit gamle job, måtte han ikke arbejde i samme branche i tolv måneder — han løste dette med at han freelancede for sit gamle selskab, som i princippet lejede ham ud til andre arbejdsgivere, men han skulle vente tolv måneder, før han måtte starte et nyt selskab. Han har dog stadig en masse aktier, der selvfølgelig ikke skulle afleveres tilbage, da de jo er en form for privat investering.
Inden for nogle brancher, er der tit en no-compete klausul, der gør at man ikke må tage arbejde i eller starte en konkurrerende virksomhed, indenfor et vist tidsrum efter arbejdsforholdet ophører. Dette sikrer, at medarbejderen ikke lige løber med alle virksomhedshemmelighederne, elelr på anden måde kan udnytte sin tidligere arbejdsgiver.
Da min far opsagde sit gamle job, måtte han ikke arbejde i samme branche i tolv måneder — han løste dette med at han freelancede for sit gamle selskab, som i princippet lejede ham ud til andre arbejdsgivere, men han skulle vente tolv måneder, før han måtte starte et nyt selskab. Han har dog stadig en masse aktier, der selvfølgelig ikke skulle afleveres tilbage, da de jo er en form for privat investering.
#14 - Tak for info, ja - man skal se hvad man skriver under på.
Nu mente jeg ikke nødvendigvis at de skulle blive i samme 'branche', medmindre erhvervet 'softwareprogrammør' er blevet underlagt de samme generelle 'job' klausuler/ansættelseskontrakt for samtlige ansatte i alle datavirksomheder :ø)
[Mao: Det er vel IKKE dem forbudt at sige op, og lave f.eks. webbrowsersoftware i egen virksomhed??]
Nu mente jeg ikke nødvendigvis at de skulle blive i samme 'branche', medmindre erhvervet 'softwareprogrammør' er blevet underlagt de samme generelle 'job' klausuler/ansættelseskontrakt for samtlige ansatte i alle datavirksomheder :ø)
[Mao: Det er vel IKKE dem forbudt at sige op, og lave f.eks. webbrowsersoftware i egen virksomhed??]
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund