mboost-dp1
Flickr - genewolf
De installerede en for lang tid siden, men svjv er den ikke fungerende - ordenligt - endnu.
Det lyder nærmest som om den nye er noget andet, som skal tage sig af en anden process. Under alle omstændigheder virker det nærmere som et våben i konflikten. Så man skal nok tage det med et gran salt.
Det lyder nærmest som om den nye er noget andet, som skal tage sig af en anden process. Under alle omstændigheder virker det nærmere som et våben i konflikten. Så man skal nok tage det med et gran salt.
Det må være en ret høj robot... hvis den skal løfte 73kg op på 2 meters højde.
Jeg gider stadig ikke handle hos dem indtil adm. direktør Thomas Falborg også bliver erstattet med en robot ;)
Jeg gider stadig ikke handle hos dem indtil adm. direktør Thomas Falborg også bliver erstattet med en robot ;)
Hvordan man kan påstå at den var forudbestilt med henblik på kun at assistere lagermedarbejderne, til ligefrem at erstatte de strejkende, virker som om han ikke fortæller hele sandheden.
Mon ikke den i forvejen var bestilt med henblik på at skære ned på mandskabet. Så uanset hvad, var dagene på de fyrede, allerde talte.
Mon ikke den i forvejen var bestilt med henblik på at skære ned på mandskabet. Så uanset hvad, var dagene på de fyrede, allerde talte.
Robotten er ikke en "ny" ting på SHG. Den har således været længe undervejs.
det er altså den samme robot som bare bliver "aktiveret", selvom den skulle have en del problemer.
Hvorfor mødte de ikke på arbejde?
Det skyldes, at vi ikke har ønsket at tegne overenskomst med 3F. Idet vi er en handelsvirksomhed, og hovedparten af de ansatte er kontoransatte ville det være mere logisk at tegne en overenskomst med f.eks. HK. Dette meddelte vi 3F. 3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker uhensigtsmæssigt og er på ingen måder er optimalt. Vi var 37 fuldtidsansatte medarbejder i gennemsnit i 2006.
Syntes det er fint nok de er blevet fyret. Det er jo normlat det man gør hvis folk ikke møde op på arbejde.
Kan jo ikke køre et firma hvor det er usikket om 10% af medarbejderne kommer eller ej
#6
Så vidt jeg ved har robotten været hos dem længe, dog uden at være i drift pga. diverse problemer.
Robotten kan jo netop godt være ment som et redskab til medarbejderne, men nu hvor SHG er presset til at finde nye medarbejdere, kan den måske omkodes / bruges på en anden måde, hvor man kan erstatte noget personale.
Det er jo nok ikke nemt for SHG at gå ud og finde 18 nye lagermedarbejdere, dels grundet de anklager, som de gamle lagermedarbejdere kommer med, dels grundet det alligevel er 18 nye mennesker - det kan tage en del tid.
Jeg tror oprigtigt den er købt med det formål de siger, men at de nu er presset til, at ændre måden, hvorpå de vil bruge robotten. Det er set før.
Så vidt jeg ved har robotten været hos dem længe, dog uden at være i drift pga. diverse problemer.
Robotten kan jo netop godt være ment som et redskab til medarbejderne, men nu hvor SHG er presset til at finde nye medarbejdere, kan den måske omkodes / bruges på en anden måde, hvor man kan erstatte noget personale.
Det er jo nok ikke nemt for SHG at gå ud og finde 18 nye lagermedarbejdere, dels grundet de anklager, som de gamle lagermedarbejdere kommer med, dels grundet det alligevel er 18 nye mennesker - det kan tage en del tid.
Jeg tror oprigtigt den er købt med det formål de siger, men at de nu er presset til, at ændre måden, hvorpå de vil bruge robotten. Det er set før.
gad vide om kontormedarbejderne tør sige fra efter det der skete med deres kollegaer, når de nu bliver brugt som lagermedarbejder og skal fortage tunge løft + deres normale papirnusser arbejde.
vil da væde med at en fagforening som HK ville sige "NEJ" eller "KUN hvis det er friviligt og mod overtids betaling"
og en robot der "bare" skulle hjælpe kan nu lige pludselig erstattet 18 medarbejder + sikre fremtiden? i think not.
vil da væde med at en fagforening som HK ville sige "NEJ" eller "KUN hvis det er friviligt og mod overtids betaling"
og en robot der "bare" skulle hjælpe kan nu lige pludselig erstattet 18 medarbejder + sikre fremtiden? i think not.
#11
Der står jo ikke, at den kan erstatte alle 18 medarbejdere, men en god portion. Samtidig kan det netop godt være, at de kan ændre den på den måde. Robotten kan jo nok godt gå fra at kunne udfylde en arbejdsrolle til en anden - det kan vel programmeres i den.
Robotten kunne jo måske være købt netop for at forbedre arbejdsvilkårene for medarbejderne, men nu hvor de er fyret, så er SHG tvunget til - selvom den stadig har fejl - at sætte gang i den.
Der står jo ikke, at den kan erstatte alle 18 medarbejdere, men en god portion. Samtidig kan det netop godt være, at de kan ændre den på den måde. Robotten kan jo nok godt gå fra at kunne udfylde en arbejdsrolle til en anden - det kan vel programmeres i den.
Robotten kunne jo måske være købt netop for at forbedre arbejdsvilkårene for medarbejderne, men nu hvor de er fyret, så er SHG tvunget til - selvom den stadig har fejl - at sætte gang i den.
ka ikke se hva hardware har at gøre med lageransattes arbejde. jeg er ligeglad med om mine varere bliver behandlet af mennesker eller maskiner. det er det samme produkt. hvis ikke ska jeg da også til at stoppe med at handle tøj i stort set alle tøj-butikker da det meste af tøjer jo bliver farvet af ungarbejdere med dårlige vilkår. ja måske kynisk. fuck it
så længe de er billige, er jeg fuldstændig ligeglad om det er polakker eller robotter som pakker mine dele..
Jeg tror robotten har været med henblik på bedre arbejdsvilkår for medarbejderne, men den har ikke fungeret optimalt. Sikker på de har arbejdet på at få den til at virke, andet ville jo være dumt, tvivler på den var billig. Alligevel valgte medarbejderne at strejke selvom, der var bedre arbejdsvilkår i sigte, så er det vel deres egen fejl, bedre arbejdsvilkår bliver jo ikke skabt på 1 dag vel? Det tager lidt tid at få installeret de forskellige hjælpe midler, hvilket tyder på de var igang med.
Ja de programmer nok robotten om så den kan udføre mere arbejde, fordi de har ikke rigtig andet valg.
Så alt i alt, tror jeg bare ikke medarbejderne var tålmodige nok, hvilket de så bøder for nu.
Jeg vil stadig handle der, medarbejderne har jo nok heletiden vist til arbejdsvilkårene, hvis de ikke var tilfredse kunne de stoppe, hvilket de så har gjort, så må SHG se om de kan få det til at løbe rundt, hvis ikke ændre de det nok, men så længe det løber rundt ser jeg ingenting galt i det.
Ja de programmer nok robotten om så den kan udføre mere arbejde, fordi de har ikke rigtig andet valg.
Så alt i alt, tror jeg bare ikke medarbejderne var tålmodige nok, hvilket de så bøder for nu.
Jeg vil stadig handle der, medarbejderne har jo nok heletiden vist til arbejdsvilkårene, hvis de ikke var tilfredse kunne de stoppe, hvilket de så har gjort, så må SHG se om de kan få det til at løbe rundt, hvis ikke ændre de det nok, men så længe det løber rundt ser jeg ingenting galt i det.
#15 Enig, en lille herlig gruppe på 5-10 forhandlere. På dét punkt har nørder det godt i DK, i skulle se hvilket helvede det er at jagte gode priser og udstyr i Canada.
Er du sikker på der er så mange i Dk. Bare fordi der findes så mange sider - så betyder det ikke at det er forskellige firmaer.
Fra SHG's strike blog:
Vi kan oplyse, at Multimedia Experten, IT Butikken og Computerne.com hører under SHG.dk A/S, så vi opfordrer folk til ikke at handle der, så længe konflikten er i gang.
Og jeg mener da også: midtdata = pc-netto = express delivery.
SHG = 4 butikker.
Midtdata = 3 butikker.
2 forhandlere (chefter) = 7 butikker (underfirmaer).
#15 Kan du ikke være lidt mere nuanceret i. hvad det er du mener der er problemet og som gør at du ikke vil habdle hos SHG?
#19 hvorfor skulle man droppe SHG på edbpriser - jeg kan overhovedet ikke se hvad deres interesse i de skulle være.
At SHG vælger kun at ville have én overenskomst, og det iøvrigt med HK, det ved man ligesom når man siger ja til at arbejde for dem.
At de fleste lagermedarbejdere er studentermedhjælpere, og derfor måske ikke er helt så afhængige af jobbet, gør jo så også at det er en lettere beslutning bare at afskede folk, hvis de udebliver fra arbejde.
Denne her sag, kan man som ekstern partner (som edbpriser.dk må siges at være) ikke tillade sig at være dømmende overfor - før der er kørt sag på problemet, og en 3. part har dømt den ene af parterne.
#19 hvorfor skulle man droppe SHG på edbpriser - jeg kan overhovedet ikke se hvad deres interesse i de skulle være.
At SHG vælger kun at ville have én overenskomst, og det iøvrigt med HK, det ved man ligesom når man siger ja til at arbejde for dem.
At de fleste lagermedarbejdere er studentermedhjælpere, og derfor måske ikke er helt så afhængige af jobbet, gør jo så også at det er en lettere beslutning bare at afskede folk, hvis de udebliver fra arbejde.
Denne her sag, kan man som ekstern partner (som edbpriser.dk må siges at være) ikke tillade sig at være dømmende overfor - før der er kørt sag på problemet, og en 3. part har dømt den ene af parterne.
hmm ka ik se hvorfor man skulle poste noget i denne thread med mindre man er med i omtalte skare af lagerarbejdere >:)
#22
Miniloaderen er naturligvis fremskaffet med effektivitet og volumen for øje. Den kan kun rumme mindre ting - altså ikke de varer som er skyld i de nævnte problemer.
#24
Shg har ikke overenskomst med nogen. Jeg ved, at det har fremgået nogle steder, men det er ikke sandt. Tror den opfattelse stammer fra en lidt kryptisk udtalelse fra direktøren.
Miniloaderen er naturligvis fremskaffet med effektivitet og volumen for øje. Den kan kun rumme mindre ting - altså ikke de varer som er skyld i de nævnte problemer.
#24
Shg har ikke overenskomst med nogen. Jeg ved, at det har fremgået nogle steder, men det er ikke sandt. Tror den opfattelse stammer fra en lidt kryptisk udtalelse fra direktøren.
#27 hovsa - det har du da fuldstændig ret i, det er nok denne meddelse fra shg.dk der er med til at udbrede den misforståelse:
Kan nemt tolkes (I know I did), som om de havde en overenskomst med HK.
shg.dk skrev:Hvorfor mødte de ikke på arbejde?
Det skyldes, at vi ikke har ønsket at tegne overenskomst med 3F. Idet vi er en handelsvirksomhed, og hovedparten af de ansatte er kontoransatte ville det være mere logisk at tegne en overenskomst med f.eks. HK. Dette meddelte vi 3F. 3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker uhensigtsmæssigt og er på ingen måder er optimalt. Vi var 37 fuldtidsansatte medarbejder i gennemsnit i 2006.
Kan nemt tolkes (I know I did), som om de havde en overenskomst med HK.
#14 øhhh hvis den i dens orginale opsætning blot er en lille hjælp men når den så 'lige' bliver omstillet til en anden arbejdsopgave kan den så lige pludselig overtage arbejde for mange mand. hvorfor blev den ikke sat sådan op med det samme?
tror nok en sådan robot bliver sat i arbejde med max effektivitet fra starten af. de opdager ikke at den faktisk kan afløse 80% af deres lager medarbejder ved en fejl.
#27 ja, det studsede jeg også over. "nej nej vi vil ikke have noget med 3F at gøre for vi er kontor arbejde frem for lager arbejde!....(men vi vælger så ikke at skrive overenskomst med den fagforening heller...)
og som jeg svarede til #14 så er den robot ikke noget der lige pludselig er en afløser til det som de strejkede over.
de er nogle være slyngler de shg chefer
tror nok en sådan robot bliver sat i arbejde med max effektivitet fra starten af. de opdager ikke at den faktisk kan afløse 80% af deres lager medarbejder ved en fejl.
#27 ja, det studsede jeg også over. "nej nej vi vil ikke have noget med 3F at gøre for vi er kontor arbejde frem for lager arbejde!....(men vi vælger så ikke at skrive overenskomst med den fagforening heller...)
og som jeg svarede til #14 så er den robot ikke noget der lige pludselig er en afløser til det som de strejkede over.
de er nogle være slyngler de shg chefer
Lad os alle hjælpe SHG lidt. Vi kan IKKE have at kontorpersonale skal arbjede på lageret.
Så den bedste måde at hjælpe på må jo være at.. Lad være med at købe hos dem, de skulle jo nødigt få alt for travlt. Det kan jo give stress og alt muligt, ikke?
Så den bedste måde at hjælpe på må jo være at.. Lad være med at købe hos dem, de skulle jo nødigt få alt for travlt. Det kan jo give stress og alt muligt, ikke?
Rart at få navne på de firmaer shg har.
Så vil jeg da ikke handle nogen af de steder .
SLET ikke når de også står for computerne.com ... Verdens største fuskerfirma ligesom Getmore (Eller nevermore som de bliver kaldt i vores omgangskreds).
De lorte fuskerfirmaer tager noget af prisen af varen og lægger den over som et ekspeditionsgebyr pr vare så de fremstår som de billigste på edbpriser men når alle deres fuskergebyrer kommer oveni så er de pludseligt SLET ikke billigst mere.
Skrammelfirmaer som kun lever højt på at edbpriser ikke har nosserne til at sparke dem ud eller bede dem rette ind.
XxX
Så vil jeg da ikke handle nogen af de steder .
SLET ikke når de også står for computerne.com ... Verdens største fuskerfirma ligesom Getmore (Eller nevermore som de bliver kaldt i vores omgangskreds).
De lorte fuskerfirmaer tager noget af prisen af varen og lægger den over som et ekspeditionsgebyr pr vare så de fremstår som de billigste på edbpriser men når alle deres fuskergebyrer kommer oveni så er de pludseligt SLET ikke billigst mere.
Skrammelfirmaer som kun lever højt på at edbpriser ikke har nosserne til at sparke dem ud eller bede dem rette ind.
XxX
Jeg er helt enig med #29 Friwwies:
Hvis man køber en robot, så sørger man for at få det optimale ud af den.
For mig er der tre muligheder:
1. Der er tale om en anden robot, end den der blev købt (modtaget) for en måned siden.
eller
2. Robotten kan erstatte de 18 medarbejdere, og så har det hele tiden været planen at skære ned i medarbejderstaben. -Muligvis gradvist (i bedste fald som naturlig afgang)
eller
3. Det har ikke været meningen, at den skulle erstatte de 18 medarbejdere, og så kommer den heller ikke til det. Så er det et mediestunt og en forhandlingsteknik fra direktørens side. -Og så ansætter han langsomt 18 nye som resultat af "udvikling i omsætningen"
Er det en af de to første muligheder, så har direktøren for SHG ikke noget moralsk problem.
Desværre er mit gæt at det er den 3. mulighed, der er sand, men vi bliver bombet med påvirkninger fra begge parter, så det er svært at se, hvad der er sandt og falsk i sammenhængen...
Hvis man køber en robot, så sørger man for at få det optimale ud af den.
For mig er der tre muligheder:
1. Der er tale om en anden robot, end den der blev købt (modtaget) for en måned siden.
eller
2. Robotten kan erstatte de 18 medarbejdere, og så har det hele tiden været planen at skære ned i medarbejderstaben. -Muligvis gradvist (i bedste fald som naturlig afgang)
eller
3. Det har ikke været meningen, at den skulle erstatte de 18 medarbejdere, og så kommer den heller ikke til det. Så er det et mediestunt og en forhandlingsteknik fra direktørens side. -Og så ansætter han langsomt 18 nye som resultat af "udvikling i omsætningen"
Er det en af de to første muligheder, så har direktøren for SHG ikke noget moralsk problem.
Desværre er mit gæt at det er den 3. mulighed, der er sand, men vi bliver bombet med påvirkninger fra begge parter, så det er svært at se, hvad der er sandt og falsk i sammenhængen...
What's the big deal?
SHG får mulighed for en effektivisering af butikken;
de ansatte får mulighed for at finde et bedre job (det burde vist ikke være svært...)
Det er da en win-win situation...
SHG får mulighed for en effektivisering af butikken;
de ansatte får mulighed for at finde et bedre job (det burde vist ikke være svært...)
Det er da en win-win situation...
#32 der er også en fjerde mulighed:
4. Robotten er købt som beskrevet, med de funktioner og kapacitet, som beskrevet. En ombygning til at kunne håndtere 18 personers arbejde koster dog mere end den samlede løn til disse 18 personer i en periode, hvilket gør, at firmaet har måttet nøjes med den "skrabede version".
4. Robotten er købt som beskrevet, med de funktioner og kapacitet, som beskrevet. En ombygning til at kunne håndtere 18 personers arbejde koster dog mere end den samlede løn til disse 18 personer i en periode, hvilket gør, at firmaet har måttet nøjes med den "skrabede version".
Hvis du er utilfreds med dit arbejde, så skift! Hvor svært kan det være? Hvis SHG så kommer til at mangle folk, så er det jo deres eget problem. Når de ansatte alligevel har sådan nogle lorte arbejdstider, hvorfor så ikke gå med aviser? Det giver bedre løn og frisk luft.
Jeg vil personligt ikke droppe SHG, de har klart det bedste udvalgt og de bedste priser i Århus. Midt-data kan som regel følge med, men de fleste af deres varer kan jeg ikke gå hend i butikken og købe, de skal oftest sendes fra et lager. Men det kan jeg fint gøre hos SHG (specielt nemt når man har bil).
Jeg vil personligt ikke droppe SHG, de har klart det bedste udvalgt og de bedste priser i Århus. Midt-data kan som regel følge med, men de fleste af deres varer kan jeg ikke gå hend i butikken og købe, de skal oftest sendes fra et lager. Men det kan jeg fint gøre hos SHG (specielt nemt når man har bil).
Kan ikke finde noget info hvilken type robot der er tale om.
THansen har en robot, eller faktisk et lager, hvor hele lageret er en robot.
Der er således ikke mennesker til at flytte ting rundt og ordne lageret.
Der er mennesker der skal registrerer ting der ligges på lager, men hvor de rent fysisk placeres, bestemmer en computer, og "robotten" sørger for resten.
Mener jeg læste at THansens hovedlager er bestyret af 8 mennesker og så denne kæmperobot (automatiserede bygning).
Er det sådan noget SHG er ved at implementere, får de måske brug for 0 lagerarbejdere.
Ikke desto mindre syntes jeg det at nægte sine medarbejdere en relevant overenskomst og fyre dem for at nedlægge arbejdet som følge af dette er dybt forkasteligt og helt uacceptabelt.
/EmailFX
THansen har en robot, eller faktisk et lager, hvor hele lageret er en robot.
Der er således ikke mennesker til at flytte ting rundt og ordne lageret.
Der er mennesker der skal registrerer ting der ligges på lager, men hvor de rent fysisk placeres, bestemmer en computer, og "robotten" sørger for resten.
Mener jeg læste at THansens hovedlager er bestyret af 8 mennesker og så denne kæmperobot (automatiserede bygning).
Er det sådan noget SHG er ved at implementere, får de måske brug for 0 lagerarbejdere.
Ikke desto mindre syntes jeg det at nægte sine medarbejdere en relevant overenskomst og fyre dem for at nedlægge arbejdet som følge af dette er dybt forkasteligt og helt uacceptabelt.
/EmailFX
#36
De naegtede at tegne med 3F og naevnte at det ville vaere langt mere relevant at tegne med HK.
Derfra kunne man overveje om resten af kontornusserne var villige til dette.. Det er ikke noget man beslutter fra dag til dag..
De er fyre fordi de har nedlagt arbejdet.
Det er et valg de _SELV_ har taget og en risiko de selv har accepteret.
Ikke desto mindre syntes jeg det at nægte sine medarbejdere en relevant overenskomst
De naegtede at tegne med 3F og naevnte at det ville vaere langt mere relevant at tegne med HK.
Derfra kunne man overveje om resten af kontornusserne var villige til dette.. Det er ikke noget man beslutter fra dag til dag..
og fyre dem for at nedlægge arbejdet som følge af dette er dybt forkasteligt og helt uacceptabelt.
De er fyre fordi de har nedlagt arbejdet.
Det er et valg de _SELV_ har taget og en risiko de selv har accepteret.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund