mboost-dp1
unknown
#1
Den påstand må du gerne dokumentere.
Dem jeg kender som arbejder over uden at få extra for det, er seriøse ansatte og det er bestemt ikke til deres fordel.
Utroligt det skulle tage en fagforening så længe at opdage det, men desværre er det helt sandt hvad de siger.
IT ansatte bliver gennemgående udnyttet af deres arbejdsgivere, det mindste de kunne give igen for overarbejde var flextid.
Den påstand må du gerne dokumentere.
Dem jeg kender som arbejder over uden at få extra for det, er seriøse ansatte og det er bestemt ikke til deres fordel.
Utroligt det skulle tage en fagforening så længe at opdage det, men desværre er det helt sandt hvad de siger.
IT ansatte bliver gennemgående udnyttet af deres arbejdsgivere, det mindste de kunne give igen for overarbejde var flextid.
Plus 50% for første times overarbejde, 100% for de efterfølgende, plus tilsvarende afspadsering.
Minimum løn for tre timer.
Jeg klager ikke.
Minimum løn for tre timer.
Jeg klager ikke.
Ude i det "virkelige" liv er der sku da mange der automatisk tror at man som computer nørd, vil lave en masse computer arbejde gratis, eller til en latterlig lav pris...
Der findes så også de nørder (inkl. mig selv) som langt hen af vejen blander arbejde, fritid og hygge sammen at man f.eks. syntes det projekt man sidder med er så spændende at man lige arbejder videre i 4-5 timer ;-)
Sørgelig udvikling er selv en af de sørgelig stakler som ikke har fået ferie eller mere i løn men til forskel fra de fleste er jeg bosidende i Østrig så hvis man tror at danmark er det enste land der laver den slags så må jeg desvære skuffe dem.....
Ringe trøst men sådan er det nu engang
Ringe trøst men sådan er det nu engang
SAM-DATA... Har aldrig hørt om det før..
På Teknisk Skole kommer Dansk Metal altid og prøver at få os ind som kunder... Damm jeg hadder dem. :)
Anyway, så tror jeg de fleste it-nørder vil arbejde over et par timer om ugen. Der er folk som skal være glade for at de har et job at tage hen til om morgenen... Men okay, naturligvis burde de få løn for deres arbejde, men chefen tænker da bare: "Hu, hvis han ikke engang gidder yde lidt ekstra for et job, så finder jeg da bare en anden der vil.. Det er nok at tage af".
På Teknisk Skole kommer Dansk Metal altid og prøver at få os ind som kunder... Damm jeg hadder dem. :)
Anyway, så tror jeg de fleste it-nørder vil arbejde over et par timer om ugen. Der er folk som skal være glade for at de har et job at tage hen til om morgenen... Men okay, naturligvis burde de få løn for deres arbejde, men chefen tænker da bare: "Hu, hvis han ikke engang gidder yde lidt ekstra for et job, så finder jeg da bare en anden der vil.. Det er nok at tage af".
Damn jeg er glad for ikke at være i fagforening.
Og må lave mig en selvstændig løn samtale, hvis man synes man bliver snudt af arbejdspladsen må man da stå lidt imod og kvæve lidt frynsegoder der kan betale overarbejdet.
Og må lave mig en selvstændig løn samtale, hvis man synes man bliver snudt af arbejdspladsen må man da stå lidt imod og kvæve lidt frynsegoder der kan betale overarbejdet.
Jeg har bevidst fravalgt at være i en fagforening og forhandler selv mine forhold bedre end en fagforening kunne have gjort.
Efter at have været i HK/SAM-DATA og er blevet røvrendt af dem har jeg fået nok af fagforeninger.
De er et levn fra fortiden.
Nu er de bare politiske pengemaskiner.
Efter at have været i HK/SAM-DATA og er blevet røvrendt af dem har jeg fået nok af fagforeninger.
De er et levn fra fortiden.
Nu er de bare politiske pengemaskiner.
Eniac hvad så med de 99% der tydeligvis ikke kan forhandle sig til bedre forhold en fagforeningen kan gøre?
Tja man må desvære indse at arbejdet efterhånden er blevet den hobby der tager mest tid.
Men husk nu på at IT i mange tilfælde er et service fag og dermed må man påregne at arbejdstiderne ofte svinger kraftigt...
Desvære bliver man ikke særlig godt belønnet for det inden for det offenlige og det må man jo så tag med i sine overvejelser nu hvor jeg snart er udlært
Men husk nu på at IT i mange tilfælde er et service fag og dermed må man påregne at arbejdstiderne ofte svinger kraftigt...
Desvære bliver man ikke særlig godt belønnet for det inden for det offenlige og det må man jo så tag med i sine overvejelser nu hvor jeg snart er udlært
Det her er et ubehageligt dilemma.
I disse outsourcingtider hænger det jo i luften.
"I må altså oppe jer lidt, ellers må vi jo finde nogen der vil..."
Microsoft får ting lavet i Indien, Jubii for ting lavet i udlandet...
Jeg er bekymret over at det er så omfattende, men i tider hvor arbejdet ikke er en selvfølge, så er det desværre ikke uforståeligt.
Ved ikke hvad vi gør ved den uholdbare situation.
I disse outsourcingtider hænger det jo i luften.
"I må altså oppe jer lidt, ellers må vi jo finde nogen der vil..."
Microsoft får ting lavet i Indien, Jubii for ting lavet i udlandet...
Jeg er bekymret over at det er så omfattende, men i tider hvor arbejdet ikke er en selvfølge, så er det desværre ikke uforståeligt.
Ved ikke hvad vi gør ved den uholdbare situation.
Man må desværre nok se i øjnene at DK er blevet for dyr med løningerne og ligende. Da det er alles interresse at bibeholde deres arbejdsplads i lokalområdet, er der mange der føler sig nødsaget til at slække lidt på deres lønkrav.
Håber på at udviklingen snart vil vende og flere vil få sparket gang i nogle virksomheder som kan være med til at holde udviklingen i DK og ikke i Indien eller ligende lande.
(Og når så virksomhederne køre fornuftigt, lad være med at sælge dem til en amerikansk investore/virksomhed)
Håber på at udviklingen snart vil vende og flere vil få sparket gang i nogle virksomheder som kan være med til at holde udviklingen i DK og ikke i Indien eller ligende lande.
(Og når så virksomhederne køre fornuftigt, lad være med at sælge dem til en amerikansk investore/virksomhed)
Det er ikke et nyt fænomen, findes udbredt i alle sektore hvor der aflønnes med fastløn.
Jeg er selvstændig og har forskellige lønningsforhold til forskellige ansatte.
Pr automatik får de fastlønnet ansatte reelt mere i timeløn end de timelønnet ansatte udregnet pro anno. Ud fra den teori og forudsætning at de kan og skal tage overarbejde hvis der er brug for det.
Nu er det ikke indenfor IT-Branchen, så jeg ved ikke hvordan lønningsforholdene fordeler sig procentvis på timeløn kontra fastløn?:
Mener iøvrigt ikke at der er noget galt i at man viser virksomheden man arbejder i, at man er interesseret i sit arbejde og arbejdsplads. Det må selvfølgelig ikke gå hen og blive et problem for den enkelte medarbejder.
Jeg er selvstændig og har forskellige lønningsforhold til forskellige ansatte.
Pr automatik får de fastlønnet ansatte reelt mere i timeløn end de timelønnet ansatte udregnet pro anno. Ud fra den teori og forudsætning at de kan og skal tage overarbejde hvis der er brug for det.
Nu er det ikke indenfor IT-Branchen, så jeg ved ikke hvordan lønningsforholdene fordeler sig procentvis på timeløn kontra fastløn?:
Mener iøvrigt ikke at der er noget galt i at man viser virksomheden man arbejder i, at man er interesseret i sit arbejde og arbejdsplads. Det må selvfølgelig ikke gå hen og blive et problem for den enkelte medarbejder.
#20 Du mener altså at medarbejderen på fast løn, skal vise sin arbejdsplads, at han er mere end villig til at arbejde over, fordi han er så glad for at være der, at han slet ikke vil hjem til familie og venner? Arbejdspladsen behøver til gengæld ikke at vise ham, at den er glad for ham. Evt med fridage, lønforhøjelser, overarbejdstimer, fryns eller i det mindste flextid. Jeg er glad for min arbejdsplads hvor jeg er IT-medarbejder, men jeg havde sq ikke løst til at opgradere så mange servere i weekender, hvis ikke jeg fik løn/afspadsering for det ! Så er min familie og fritid mere værd for mig !
Jeg mener at det er en farlig glidebane vi er ude på der. 2 timer ekstra bliver hurtigt til 4, 6 eller 12.
Faktum er at de fleste IT-medarbejdere ikke er så nemme at erstatte. De ligger inde med viden og erfaring som er guld værd for deres virksomhed.
Jeg regnede engang på hvad det ville koste at skifte en programmør på et projekt ud: 6 måneders løn, dvs ca. 180.000 kr + det løse.
Det er mange penge, så i mange tilfælde siger virksomhederne ikke bare: "Vi finder en anden der vil". Det er nemlig alt for dyrt.
Hvad fagforeninger angår så vil jeg godt give nogen ret i at Sam-Data/HK er blevet til en 800 kg gorilla. Men der er jo andre fagforeninger som f.eks. prosa eller frie funktionærer. Nogen gange er det godt at løfte i fælles flok, og det gælder især over for arbejdsgivere.
Jeg bliver forøvrigt temmelig chokeret når unge mennesker har travlt med at smide de goder væk som vores bedsteforældre tilkæmpede sig, det kan vi ikke være bekendt over for vores egne børn.
MVH
Michael
Faktum er at de fleste IT-medarbejdere ikke er så nemme at erstatte. De ligger inde med viden og erfaring som er guld værd for deres virksomhed.
Jeg regnede engang på hvad det ville koste at skifte en programmør på et projekt ud: 6 måneders løn, dvs ca. 180.000 kr + det løse.
Det er mange penge, så i mange tilfælde siger virksomhederne ikke bare: "Vi finder en anden der vil". Det er nemlig alt for dyrt.
Hvad fagforeninger angår så vil jeg godt give nogen ret i at Sam-Data/HK er blevet til en 800 kg gorilla. Men der er jo andre fagforeninger som f.eks. prosa eller frie funktionærer. Nogen gange er det godt at løfte i fælles flok, og det gælder især over for arbejdsgivere.
Jeg bliver forøvrigt temmelig chokeret når unge mennesker har travlt med at smide de goder væk som vores bedsteforældre tilkæmpede sig, det kan vi ikke være bekendt over for vores egne børn.
MVH
Michael
Er det ikke bare endnu et forsøg på at få det til at se ud som om IT folk har det meget mere hårdt end andre grupper på arbejdsmarkedet.
Personligt har jeg ikke de sidste 15 år haft arbejde hvor overtid/merarbejde er blevet betalt, og det er ikke kun inden for IT.
Men det har da også kunne ses på den faste månedlige løn jeg får for mit arbejde.
Til sammenligning for jeg på årsbasis det samme som en håndværker der har i gennemsnit 20 overtimer om ugen. Selv har jeg perioder hvor jeg arbejder 4-6 over per dag, men det er langt mindre end de dage hvor jeg går hjem efter 7,5 timer. På årsbasis arbejder jeg langt mindre timer end eks. en håndværker for at få samme løn og jeg hører bestemt ikke til de mest højtlønnede inden for branchen.
/Sonni
Personligt har jeg ikke de sidste 15 år haft arbejde hvor overtid/merarbejde er blevet betalt, og det er ikke kun inden for IT.
Men det har da også kunne ses på den faste månedlige løn jeg får for mit arbejde.
Til sammenligning for jeg på årsbasis det samme som en håndværker der har i gennemsnit 20 overtimer om ugen. Selv har jeg perioder hvor jeg arbejder 4-6 over per dag, men det er langt mindre end de dage hvor jeg går hjem efter 7,5 timer. På årsbasis arbejder jeg langt mindre timer end eks. en håndværker for at få samme løn og jeg hører bestemt ikke til de mest højtlønnede inden for branchen.
/Sonni
#22 Du har ikke læst hvad jeg har skrevet ordentligt.
Skrev jo netop at de reelt fik mere i timen pro anno.
De har også den modsatte mulighed, som jeg vil kalde en fryns, at de kan gå inden de obligatoriske 7.5t, da en timelønnet mere eller mindre er tvunget til at blive de aftalte antal timer pr dag for at opretholde deres minimumsindkomst.
Jeg forstår udemærket godt, at folk ikke har lyst til at arbejde gratis. Selv har jeg dog gjort det i 2 år snart ;p
Men interesse i sit arbejde er ikke en skam.
Skrev jo netop at de reelt fik mere i timen pro anno.
De har også den modsatte mulighed, som jeg vil kalde en fryns, at de kan gå inden de obligatoriske 7.5t, da en timelønnet mere eller mindre er tvunget til at blive de aftalte antal timer pr dag for at opretholde deres minimumsindkomst.
Jeg forstår udemærket godt, at folk ikke har lyst til at arbejde gratis. Selv har jeg dog gjort det i 2 år snart ;p
Men interesse i sit arbejde er ikke en skam.
#15 Tjaaa. Det er vel det der hedder de frie markedskræfter. Er man ikke tilfreds med sit arbejde skulle man måske lede efter noget andet - evt. en anden branche.
Vi lever i en tid hvor ikke alle kan få hvad de vil have på deres egne vilkår. Kedeligt men sandt.
Jeg er da selv indstillet på at jeg nok ikke har mit nuværende arbejde til jeg skal på pension, da jeg vil få svært ved at følge med arbejdspresset og de nye unge der kommer til. Kedeligt men sandt.
Vi lever i en tid hvor ikke alle kan få hvad de vil have på deres egne vilkår. Kedeligt men sandt.
Jeg er da selv indstillet på at jeg nok ikke har mit nuværende arbejde til jeg skal på pension, da jeg vil få svært ved at følge med arbejdspresset og de nye unge der kommer til. Kedeligt men sandt.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund