mboost-dp1
unknown
Jeg ved ikke rigtig hvad jeg skal mene om overvågning af emails på en arbejdsplads. På den ene side kan jeg godt forstå at man skal have sin email for sig selv, men på den anden side befinder man sig jo på en arbejdsplads, hvor ens emailadresse kun skal bruges til arbejdstjenstlige formål. Et øjebliks ubetænksomhed kan nemt skade en virksomheds omdømme.
Desuden stiller mange mailudbydere en webmail-service til rådighed, så man kan logge ind på sin egen private mailkonto uanset hvor man befinder sig i verden. Hvorfor så bruge virksomhedens email til private formål?
Desuden stiller mange mailudbydere en webmail-service til rådighed, så man kan logge ind på sin egen private mailkonto uanset hvor man befinder sig i verden. Hvorfor så bruge virksomhedens email til private formål?
Tjah, principielt er jeg mod denne form for overvågning, og ligefrem fyre folk pga. emails de sender er lidt ekstremt (medmindre der er tale om bagvaskelse af virksomheden, videregivelse af forretningshemmeligheder, spam eller noget i den dur).
Det er dog endnu være, at folk også er blevet fyret for at deltage i debatforum og weblogs. Medmindre ovenstående undtagelser gør sig gældende, så burde det give hårde straffe til en virksomhed, hvis de fyrer folk bare fordi de ytrer sig på en måde eller om noget, som virksomheden måske ikke er 100% enig i.
Det er dog endnu være, at folk også er blevet fyret for at deltage i debatforum og weblogs. Medmindre ovenstående undtagelser gør sig gældende, så burde det give hårde straffe til en virksomhed, hvis de fyrer folk bare fordi de ytrer sig på en måde eller om noget, som virksomheden måske ikke er 100% enig i.
Hvad så, hvis man i arbejdsøjemed, bruger sin mail og skriver til en kollega, hvori man har påført i bunden "jeg kunne godt lide dig i latexdragten", hvorefter ens mail bliver tjekket af chefen, for derefter at blive fyret for "samarbejdsvanskeligheder". Alt dette, fordi man samtidig med sit arbejde, udvekslede et par private ord med en kollega.
#6
Så bliver de jo teknisk set fyret for ikke at passe deres arbejde, og så er det jo dumt at kæde det sammen med weblogs og debatforum (men jeg vil da ikke afvise, at det er sådan det skal tolkes - undersøgelser af den her slags skal altid tages med et gran salt).
Så bliver de jo teknisk set fyret for ikke at passe deres arbejde, og så er det jo dumt at kæde det sammen med weblogs og debatforum (men jeg vil da ikke afvise, at det er sådan det skal tolkes - undersøgelser af den her slags skal altid tages med et gran salt).
jeg arbejder selv for et amerikansk firma, og jeg har ingen vanskeligheter med å tro at det foregår overvågning. Ikke fordi jeg har nogle konkrete beviser, men jeg ved hvordan de tænker...hvor firkantet disse firmaer kan være. Alt handler om preformance, rapporter, tall o.l.
Det er da helt i orden at overvåge e-mail, telefon mm, men kun hvis medarbejderne er gjort opmærksom på at det foregår.
Det kan føre til alt for mange misforståelser hvis man ikke ved at ens mail er overvåget, og man benytter underforståede hentydninger. Sådan en mail vil kun blive forstået korekt at den tiltænkte modtager.
Fyrring på grund af brud på firmaets e-mail politik mener jeg også er helt normalt. Hvis man har et problem med firmaets politik er der måder at få den endret på, men brud på politikken er ikke en af dem.
Det kan føre til alt for mange misforståelser hvis man ikke ved at ens mail er overvåget, og man benytter underforståede hentydninger. Sådan en mail vil kun blive forstået korekt at den tiltænkte modtager.
Fyrring på grund af brud på firmaets e-mail politik mener jeg også er helt normalt. Hvis man har et problem med firmaets politik er der måder at få den endret på, men brud på politikken er ikke en af dem.
#12:
Kan du komme med bare et eksempel, hvor du, som ansat i et firma, har brug for at kryptere en email _sendt fra det firma_, så firmaet ikke kan læse den?
De fleste firmaer har vel en (email-)politik, der bl.a. siger, at man (selvfølgelig) ikke afslører forretningshemmeligheder (i emails eller på anden vis). Hvordan kan et firma sikrer sig mod, at du gør det, hvis de ikke har mulighed for at checke de mails, du sender _fra firmaet_?
Hvis vi snakker om emails, du sender hjemmefra, der intet har at gøre med firmaet, så er historien selvfølgelig en helt anden, men den er så også offtopic ifbm. denne nyhed.
Kan du komme med bare et eksempel, hvor du, som ansat i et firma, har brug for at kryptere en email _sendt fra det firma_, så firmaet ikke kan læse den?
De fleste firmaer har vel en (email-)politik, der bl.a. siger, at man (selvfølgelig) ikke afslører forretningshemmeligheder (i emails eller på anden vis). Hvordan kan et firma sikrer sig mod, at du gør det, hvis de ikke har mulighed for at checke de mails, du sender _fra firmaet_?
Hvis vi snakker om emails, du sender hjemmefra, der intet har at gøre med firmaet, så er historien selvfølgelig en helt anden, men den er så også offtopic ifbm. denne nyhed.
#13 stderr_dk
Min pointe er såmænd bare, at hvis man ønsker, at ens emails skal være private, så kan man bare kryptere dem. Det er ikke så skidesvært.
Min pointe er såmænd bare, at hvis man ønsker, at ens emails skal være private, så kan man bare kryptere dem. Det er ikke så skidesvært.
Hvordan kan et firma sikrer sig mod, at du gør det, hvis de ikke har mulighed for at checke de mails, du sender _fra firmaet_?Hvordan kan de sikre sig det, hvis de har mulighed for at checke dine emails? Hvis de ikke har et minimum af tillid til deres medarbejdere, så skal de overvåge dem 24 timer i døgnet, for at have en reel chance for sikre sig. Overvågning af emails på arbejde fanger kun de dummeste...
Et brev er et brev, uanset om det er elektronisk eller skrevet på papir. Har arbejdsgiveren lov til at åbne ens papirpost ?? Nej naturligvis ikke, men ens elektroniske er intet problem ... hmmmmm
Manges arbejdsdage er idag ikke kun fra 9 til 16, derfor er overgangen imellem arbejde og privat meget flydende og denne form for overvågning er dermed uacceptabel.
Men idag er tendensen, i alle kroge og hjørner at man er skyldig indtil man har bevist det modsatte (bevisbyrden er naturligvis altid din) og enhver lovgivning i forbindelse med overvågning er altid til fordel for arbejdsgiveren.
Manges arbejdsdage er idag ikke kun fra 9 til 16, derfor er overgangen imellem arbejde og privat meget flydende og denne form for overvågning er dermed uacceptabel.
Men idag er tendensen, i alle kroge og hjørner at man er skyldig indtil man har bevist det modsatte (bevisbyrden er naturligvis altid din) og enhver lovgivning i forbindelse med overvågning er altid til fordel for arbejdsgiveren.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund