sxc.hu - woodsy



New York overvejer lov mod arbejds-mails i fritiden

Via CNN - , indsendt af arne_v

Et byrådsmedlem i storbyen New York har introduceret en lov, der ville gøre det forbudt for arbejdsgivere at kommunikere med deres ansatte med eksempelvis e-mail og smartphone-apps i deres fritid.

Hvis en arbejdsgiver skriver til en ansat, imens de har fri, er på ferie eller er syg, så ville arbejdsgiveren skulle betale 250 til 500 dollars i bøde til den ansatte.

Byrådsmedlemmet nævner, at en masse new yorkere ikke ved, hvornår deres arbejdsdag starter og slutter på grund af enheder som smartphones, der gør, at man altid er på.

Loven ville gælde for alle virksomheder med mere end 10 ansatte, men ville undtage ansatte, som arbejder overtid og personer, der har døgnvagter.

Loven er i færd med at blive diskuteret i byrådet.

I Frankrig har man siden begyndelsen af 2017 indført lignende reguleringer, der skal reducere mængden af e-mails, som den ansatte kan få efter arbejdstiden er slut.





Gå til bund
Gravatar

#1 Ni 6. apr. 2018 11:57

Hvad så med fritidsmail i arbejdstiden? :-D
Gravatar

#2 Eniac 6. apr. 2018 12:11

Det lyder mere som noget der skal afklares mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Skal der endelig lovgives på området er det vel nærmere noget om at den slags skal indgå i en ansættelseskontrakt så alle parter er afklaret.
Det andet kan blive noget rodet noget med mange mærkelige situationer og undtagelser.
Det er vel fint nok at chefen/medarbejderen sidder sent om aftenen og skriver mails så længe han/hun ikke forlanger at man skal reagerer på det udenfor arbejdstid (med mindre andet er aftalt).
Gravatar

#3 Ufomekaniker 6. apr. 2018 12:29

Hvad så hvis en chef ikke vil respektere det; hvem skal medarbejderen så henvende sig til?

Hvem er der til at beskytte medarbejderen, hvis chefen vil fyre medarbejderen for at sladre?

Er det begyndelsen på en fegforeningslignende struktur i regeringen?
Gravatar

#4 ToFFo 6. apr. 2018 13:24

Wow, hvor er det sindssygt dumt... Lad være med at åbne din fucking indbakke hvis du ikke vil se arbejdsrelaterede emails i din fritid. You dense motherfuckers!
Der findes ikke pingviner på nordpolen. Who gives a shit??
Gravatar

#5 arne_v 6. apr. 2018 13:53

Hærmoriden (3) skrev:

Hvad så hvis en chef ikke vil respektere det; hvem skal medarbejderen så henvende sig til?



en lov


Lovovertrædelser anmeldes vel til politiet

Hærmoriden (3) skrev:

Hvem er der til at beskytte medarbejderen, hvis chefen vil fyre medarbejderen for at sladre?


Der er normalt yderligere regler omkring forbud mod gengældelseshandlinger når man indfører den slags regler.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#6 arne_v 6. apr. 2018 14:02

Eniac (2) skrev:

Det lyder mere som noget der skal afklares mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Skal der endelig lovgives på området er det vel nærmere noget om at den slags skal indgå i en ansættelseskontrakt så alle parter er afklaret.


Sådan virker den danske model.

Men NY er ikke i Danmark.

Og den danske model bygger på en dansk kontekst inklusive regler for hvad man kan og hvad man ikke kan som arbejdsgiver.

Eniac (2) skrev:

Det er vel fint nok at chefen/medarbejderen sidder sent om aftenen og skriver mails så længe han/hun ikke forlanger at man skal reagerer på det udenfor arbejdstid (med mindre andet er aftalt).


ToFFo (4) skrev:
Wow, hvor er det sindssygt dumt... Lad være med at åbne din fucking indbakke hvis du ikke vil se arbejdsrelaterede emails i din fritid. You dense motherfuckers!


Det kunne i mange typer af job resultere i gengældelseshandlinger fra chefen - fyring, manglende forfremmelse, manglende lønforhøjelse etc..

Og hvis ikke der er nogen lov på området, så er der heller ikke nogen eksplicit beskyttelse mod gengældelseshandlinger.

Morale: vær glad for den danske model og kontekst !!!!
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#7 Athinira 6. apr. 2018 15:18

arne_v (5) skrev:
Der er normalt yderligere regler omkring forbud mod gengældelseshandlinger når man indfører den slags regler.

Det er så en både-og. Generelt er du meget mindre beskyttet som ansat mod uretmæssige fyringer end du er i fx Danmark. Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.
..hader folk der ikke kan finde ud af at bruge et fora-ratingsystem ordentligt
Gravatar

#8 arne_v 6. apr. 2018 15:31

Athinira (7) skrev:

Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.


Hvis man læser det faktisk forslag så siger det:


(iii) for each instance of unlawful discharge from employment: full compensation including wages and benefits lost, two thousand five hundred dollars and equitable relief, including reinstatement, as appropriate.


Altså:
* genansættelse
* betaling af løn fra fyring til genansættelse
* 2500 dollars i erstatning


The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#9 Ufomekaniker 6. apr. 2018 15:46

arne_v (8) skrev:
Athinira (7) skrev:

Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.


Hvis man læser det faktisk forslag så siger det:


(iii) for each instance of unlawful discharge from employment: full compensation including wages and benefits lost, two thousand five hundred dollars and equitable relief, including reinstatement, as appropriate.


Altså:
* genansættelse
* betaling af løn fra fyring til genansættelse
* 2500 dollars i erstatning




Så lad os håbe at kontrakt og beviser er der til fordel for medarbejderen. Ellers går det som påstand mod påstand. Men godt at den Amerikanske regering tager det skridt.
Gravatar

#10 arne_v 6. apr. 2018 16:06

#9

NY byråd.

Og det er så vidt jeg har forstået stadig kun et forslag og ikke vedtaget endnu.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#11 freesoft 7. apr. 2018 13:19

Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...
We're the Federal Government. We record everything.
Gravatar

#12 Vanvittig 7. apr. 2018 16:27

#7

I Frankrig kan du ikke blive fyret, når først du har et job. Firmaet skal gå konkurs, hvis nogen skal væk.

Man har prøvet at ændre dette flere gange i bl.a. 2005 og 2006. Begge gange medførte det millioner af mennesker i gaderne, generalstrejker i hele landet, afbrændte biler, tåregas og massevis af sårede demonstranter og politifolk.

Visse landes befolkninger har bare en anden kultur til visse politiske, elitære gennemtrumfer, som vi i Danmark kollektivt lydigt bøjer nakken for.

Behøver jeg måske nævne, at du har betalt din bil tre gange, og at du tanker den fire gange hver gang?

Alle selskaber der vil lave business i Frankrig ved, at man ikke fucker med fagbevæeglsen, for de står sammen der. Det er vilkårerne, hvis man vil drive business i Frankrig, og det vil man tilsyneladende gerne, da det er en af Europas største økonomier.
Gravatar

#13 arne_v 8. apr. 2018 01:12

#11

Jeps.

Men der er mange af hans slags i USA.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#14 arne_v 8. apr. 2018 01:22

#12

Den franske model har også bagsider.

Virksomheder er ikke særligt villige til at fastansætte og foretrækker at ansætte til midlertidige vikarjobs.

For dem som ikke har hørt om fænomenet før så finder Google bl.a.:

https://www.thelocal.fr/20141209/french-employers-...

Og der er mange som mener at det hæmmer den økonomiske vækst på langt sigt.

Og jeg må indrømme at jeg har også mere tiltro til den danske flexicurity model.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#15 Molgaard 8. apr. 2018 12:00

freesoft (11) skrev:
Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...


Det er dog en direkte syg holdning at aldrig have fri - selv når man er på ferie.

Mine egne chefer har fundet ud af, at det er vigtigt at de har en backup som kan tage over mine funktioner, hvis jeg har ferie, er syg eller kommer til skade.

I flere år, har jeg været nød til at planlægge mine ferier op til et halvt år i forvejen, fordi ellers kunne mine chefer ikke få bemandingsplanen til at gå op.

Sådan går det når man udfylder en nøglefunktion. :-)
Gravatar

#16 nwinther 9. apr. 2018 07:39

freesoft (11) skrev:
Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...



Det må han vel selvom. Men jeg har svært ved at tro, at han i længden kan opretholde en særlig dygtig medarbejderstab.
De fleste kan også godt lide at have fri - og hvis en knalddygtig advokat får tilbudt et job til samme løn, men uden en responstid på 2 minutter, mon han så ikke smutter?

Der skal i hvert fald være et eller andet der kompenserer for, at du reelt er på arbejde 24/7 indtil solen brænder ud. Og umiddelbart er det eneste han kan tilbyde en meget høj løn. Og den skal nærmest være eksponentiel højere end alle andre advokatfirmaer.

Nu kan det selvfølgelig også være noget han siger fordi han gerne vil lyde som verdens hårdeste advokat.
Gravatar

#17 arne_v 13. apr. 2018 17:21

#16

Den holdning vil give bagslag i Danmark i næsten alle andre brancher end advokat branchen.

Advokat branchen er speciel. Først knokler jura studerende hårdt, så bliver de advokatfuldmægtige og knokler igen og "misbruges" mere eller mindre af advokater, og når de endelig bliver advokater så knokler de videre p.g.a. pengene.

I USA er de principper udbredte i mange brancher. Ligeså i mange asiatiske lande.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gå til top

Opret dig som bruger i dag

Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.

Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.

Opret Bruger Login