mboost-dp1
sxc.hu - woodsy
Det lyder mere som noget der skal afklares mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Skal der endelig lovgives på området er det vel nærmere noget om at den slags skal indgå i en ansættelseskontrakt så alle parter er afklaret.
Det andet kan blive noget rodet noget med mange mærkelige situationer og undtagelser.
Det er vel fint nok at chefen/medarbejderen sidder sent om aftenen og skriver mails så længe han/hun ikke forlanger at man skal reagerer på det udenfor arbejdstid (med mindre andet er aftalt).
Skal der endelig lovgives på området er det vel nærmere noget om at den slags skal indgå i en ansættelseskontrakt så alle parter er afklaret.
Det andet kan blive noget rodet noget med mange mærkelige situationer og undtagelser.
Det er vel fint nok at chefen/medarbejderen sidder sent om aftenen og skriver mails så længe han/hun ikke forlanger at man skal reagerer på det udenfor arbejdstid (med mindre andet er aftalt).
Hvad så hvis en chef ikke vil respektere det; hvem skal medarbejderen så henvende sig til?
Hvem er der til at beskytte medarbejderen, hvis chefen vil fyre medarbejderen for at sladre?
Er det begyndelsen på en fegforeningslignende struktur i regeringen?
Hvem er der til at beskytte medarbejderen, hvis chefen vil fyre medarbejderen for at sladre?
Er det begyndelsen på en fegforeningslignende struktur i regeringen?
Hærmoriden (3) skrev:
Hvad så hvis en chef ikke vil respektere det; hvem skal medarbejderen så henvende sig til?
en lov
Lovovertrædelser anmeldes vel til politiet
Hærmoriden (3) skrev:
Hvem er der til at beskytte medarbejderen, hvis chefen vil fyre medarbejderen for at sladre?
Der er normalt yderligere regler omkring forbud mod gengældelseshandlinger når man indfører den slags regler.
Eniac (2) skrev:
Det lyder mere som noget der skal afklares mellem arbejdsgiver og arbejdstager.
Skal der endelig lovgives på området er det vel nærmere noget om at den slags skal indgå i en ansættelseskontrakt så alle parter er afklaret.
Sådan virker den danske model.
Men NY er ikke i Danmark.
Og den danske model bygger på en dansk kontekst inklusive regler for hvad man kan og hvad man ikke kan som arbejdsgiver.
Eniac (2) skrev:
Det er vel fint nok at chefen/medarbejderen sidder sent om aftenen og skriver mails så længe han/hun ikke forlanger at man skal reagerer på det udenfor arbejdstid (med mindre andet er aftalt).
ToFFo (4) skrev:Wow, hvor er det sindssygt dumt... Lad være med at åbne din fucking indbakke hvis du ikke vil se arbejdsrelaterede emails i din fritid. You dense motherfuckers!
Det kunne i mange typer af job resultere i gengældelseshandlinger fra chefen - fyring, manglende forfremmelse, manglende lønforhøjelse etc..
Og hvis ikke der er nogen lov på området, så er der heller ikke nogen eksplicit beskyttelse mod gengældelseshandlinger.
Morale: vær glad for den danske model og kontekst !!!!
arne_v (5) skrev:Der er normalt yderligere regler omkring forbud mod gengældelseshandlinger når man indfører den slags regler.
Det er så en både-og. Generelt er du meget mindre beskyttet som ansat mod uretmæssige fyringer end du er i fx Danmark. Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.
Athinira (7) skrev:
Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.
Hvis man læser det faktisk forslag så siger det:
(iii) for each instance of unlawful discharge from employment: full compensation including wages and benefits lost, two thousand five hundred dollars and equitable relief, including reinstatement, as appropriate.
Altså:
* genansættelse
* betaling af løn fra fyring til genansættelse
* 2500 dollars i erstatning
arne_v (8) skrev:Athinira (7) skrev:
Og alene den minimale bødestørrelse gør det til "risky business" for den ansatte at stikke nakken ud. $500 er jo ingenting imod at miste sit arbejde.
Hvis man læser det faktisk forslag så siger det:
(iii) for each instance of unlawful discharge from employment: full compensation including wages and benefits lost, two thousand five hundred dollars and equitable relief, including reinstatement, as appropriate.
Altså:
* genansættelse
* betaling af løn fra fyring til genansættelse
* 2500 dollars i erstatning
Så lad os håbe at kontrakt og beviser er der til fordel for medarbejderen. Ellers går det som påstand mod påstand. Men godt at den Amerikanske regering tager det skridt.
Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...
#7
I Frankrig kan du ikke blive fyret, når først du har et job. Firmaet skal gå konkurs, hvis nogen skal væk.
Man har prøvet at ændre dette flere gange i bl.a. 2005 og 2006. Begge gange medførte det millioner af mennesker i gaderne, generalstrejker i hele landet, afbrændte biler, tåregas og massevis af sårede demonstranter og politifolk.
Visse landes befolkninger har bare en anden kultur til visse politiske, elitære gennemtrumfer, som vi i Danmark kollektivt lydigt bøjer nakken for.
Behøver jeg måske nævne, at du har betalt din bil tre gange, og at du tanker den fire gange hver gang?
Alle selskaber der vil lave business i Frankrig ved, at man ikke fucker med fagbevæeglsen, for de står sammen der. Det er vilkårerne, hvis man vil drive business i Frankrig, og det vil man tilsyneladende gerne, da det er en af Europas største økonomier.
I Frankrig kan du ikke blive fyret, når først du har et job. Firmaet skal gå konkurs, hvis nogen skal væk.
Man har prøvet at ændre dette flere gange i bl.a. 2005 og 2006. Begge gange medførte det millioner af mennesker i gaderne, generalstrejker i hele landet, afbrændte biler, tåregas og massevis af sårede demonstranter og politifolk.
Visse landes befolkninger har bare en anden kultur til visse politiske, elitære gennemtrumfer, som vi i Danmark kollektivt lydigt bøjer nakken for.
Behøver jeg måske nævne, at du har betalt din bil tre gange, og at du tanker den fire gange hver gang?
Alle selskaber der vil lave business i Frankrig ved, at man ikke fucker med fagbevæeglsen, for de står sammen der. Det er vilkårerne, hvis man vil drive business i Frankrig, og det vil man tilsyneladende gerne, da det er en af Europas største økonomier.
#12
Den franske model har også bagsider.
Virksomheder er ikke særligt villige til at fastansætte og foretrækker at ansætte til midlertidige vikarjobs.
For dem som ikke har hørt om fænomenet før så finder Google bl.a.:
https://www.thelocal.fr/20141209/french-employers-...
Og der er mange som mener at det hæmmer den økonomiske vækst på langt sigt.
Og jeg må indrømme at jeg har også mere tiltro til den danske flexicurity model.
Den franske model har også bagsider.
Virksomheder er ikke særligt villige til at fastansætte og foretrækker at ansætte til midlertidige vikarjobs.
For dem som ikke har hørt om fænomenet før så finder Google bl.a.:
https://www.thelocal.fr/20141209/french-employers-...
Og der er mange som mener at det hæmmer den økonomiske vækst på langt sigt.
Og jeg må indrømme at jeg har også mere tiltro til den danske flexicurity model.
freesoft (11) skrev:Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...
Det er dog en direkte syg holdning at aldrig have fri - selv når man er på ferie.
Mine egne chefer har fundet ud af, at det er vigtigt at de har en backup som kan tage over mine funktioner, hvis jeg har ferie, er syg eller kommer til skade.
I flere år, har jeg været nød til at planlægge mine ferier op til et halvt år i forvejen, fordi ellers kunne mine chefer ikke få bemandingsplanen til at gå op.
Sådan går det når man udfylder en nøglefunktion. :-)
freesoft (11) skrev:Ham her skal da være glad for han ikke arbejdet i NY så :-)
https://ekstrabladet.dk/112/stjerneadvokat-har-kon...
Det må han vel selvom. Men jeg har svært ved at tro, at han i længden kan opretholde en særlig dygtig medarbejderstab.
De fleste kan også godt lide at have fri - og hvis en knalddygtig advokat får tilbudt et job til samme løn, men uden en responstid på 2 minutter, mon han så ikke smutter?
Der skal i hvert fald være et eller andet der kompenserer for, at du reelt er på arbejde 24/7 indtil solen brænder ud. Og umiddelbart er det eneste han kan tilbyde en meget høj løn. Og den skal nærmest være eksponentiel højere end alle andre advokatfirmaer.
Nu kan det selvfølgelig også være noget han siger fordi han gerne vil lyde som verdens hårdeste advokat.
#16
Den holdning vil give bagslag i Danmark i næsten alle andre brancher end advokat branchen.
Advokat branchen er speciel. Først knokler jura studerende hårdt, så bliver de advokatfuldmægtige og knokler igen og "misbruges" mere eller mindre af advokater, og når de endelig bliver advokater så knokler de videre p.g.a. pengene.
I USA er de principper udbredte i mange brancher. Ligeså i mange asiatiske lande.
Den holdning vil give bagslag i Danmark i næsten alle andre brancher end advokat branchen.
Advokat branchen er speciel. Først knokler jura studerende hårdt, så bliver de advokatfuldmægtige og knokler igen og "misbruges" mere eller mindre af advokater, og når de endelig bliver advokater så knokler de videre p.g.a. pengene.
I USA er de principper udbredte i mange brancher. Ligeså i mange asiatiske lande.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund