mboost-dp1

Shutterstock

LinkedIn accepterer $1.8 mio.-forlig for angiveligt at have betalt kvinder mindre i løn end mænd

- Via CNET -

LinkedIn og det amerikanske arbejdsministerium har afgjort beskyldningerne om, at det sociale medieselskab undlod at betale sine mandlige og kvindelige ansatte ligeligt, oplyste ministeriet i tirsdags.

CNET har nyheden.

LinkedIn er forpligtet til at betale de berørte medarbejdere 1.8 millioner dollars i efterløn: “Vores aftale med LinkedIn Corp. løser påstået løndiskrimination, der nægtede 686 kvindelige medarbejdere deres fulde løn i virksomhedens afdelinger i San Francisco og Sunnyvale,” sagde Jane Suhr, regional direktor for Office of Federal Contract Compliance Programs i San Francisco.

Klagen stammer fra en rutinemæssig OFCCP-overholdelsesundersøgelse, der fandt, at LinkedIn var i strid med bekendtgørelse 11246, et ligestillingsdirektiv underskrevet i 1965.

“I 2021 gennemførte vi en ‘ligelønsanalyse’ og fandt ud af, at for hver $1.00 tjent af mænd globalt, tjener vores kvindelige medarbejdere $0.999,” sagde LinkedIn, der afviste, at selskabet skulle forskelsbehandle ansatte i løn, selvom de gik med til at acceptere forliget.





Gå til bund
Gravatar #1 - T_A
10. maj 2022 10:31
Det eneste de kunne fremvise med deres statistik var en forskel på 0.1% med et forholdsvis lille dataset.
Det er da utrolig at den var så tæt.

Dårligt at LinkedIn hellere vil betale end at bruge penge på advokater, når de har en så sikker sag.

Gravatar #2 - p1x3l
10. maj 2022 12:26
T_A (1) skrev:
Det eneste de kunne fremvise med deres statistik var en forskel på 0.1% med et forholdsvis lille dataset.
Det er da utrolig at den var så tæt.

Dårligt at LinkedIn hellere vil betale end at bruge penge på advokater, når de har en så sikker sag.


Måske de ved mere, måske sagen ikke er så sikker ved større datasæt som de helt sikkert selv er i besiddelse af og derfor en fornuftig risikovurdering...
Gravatar #3 - arne_v
10. maj 2022 13:42
#1 og #2

Eller så har LinkedIn kigget på deres advokat omkostninger ved at køre en sag.

Nu betaler de 1.8 M$ og lukker sagen.

Hvis de gik i retten så var der en sandsynlighed for at tabe men selvom de vandt ville de stå med advokatomkostninger langt større end 1.8 M$. Loose loose situation.

Gravatar #4 - T_A
17. maj 2022 09:17
arne_v (3) skrev:
#1 og #2

Eller så har LinkedIn kigget på deres advokat omkostninger ved at køre en sag.

Nu betaler de 1.8 M$ og lukker sagen.

Hvis de gik i retten så var der en sandsynlighed for at tabe men selvom de vandt ville de stå med advokatomkostninger langt større end 1.8 M$. Loose loose situation.


Præcis.
Og de har jo tydeligvis betalt ligeløn, 0,1% er jo indenfor statistisk afvigelse.

Gravatar #5 - arne_v
17. maj 2022 15:02
#4

De 0.1% er en anden undersøgelse - ikke for de berørte kvinder.

Jeg vil tro at procenten er større for dem.

Hvis det var 0.1% for dem så ville 1.8 M$ for 686 kvinder for en periode på 2 år betyde at de kvinder havde en årsløn på gennemsnitligt 1.3 M$. Det lyder ikke realistisk. Heller ikke selvom lidt af de 1.8 M$ er renter.
Gå til top

Opret dig som bruger i dag

Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.

Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.

Opret Bruger Login