mboost-dp1
unknown
Det syntes jeg er rimeligt, for de kan da bare udfører deres arbejde i arbejdstiden, og så klare deres privatliv til fritiden.
De samme folk kunne vel aldrig finde på bare at forlade deres arbejde et par timer, for at shoppe?
#2
Nej, jeg mente at det var rimeligt at de blev fyret. Det er naturligvis et problem hvis andre, på samme arbejdsplads kan slippe afsted med det.
Nyheden er meget mangelfuld, så det kunne jo tænkes at dem der blev fyret, faktisk blev fyret efter gentagende overtrædelser af firmaets IT-politik, eller at de blev fyret efter at have tilkendegivet at de ikke havde nogen intentioner om at rette sig efter den.
De samme folk kunne vel aldrig finde på bare at forlade deres arbejde et par timer, for at shoppe?
#2
Nej, jeg mente at det var rimeligt at de blev fyret. Det er naturligvis et problem hvis andre, på samme arbejdsplads kan slippe afsted med det.
Nyheden er meget mangelfuld, så det kunne jo tænkes at dem der blev fyret, faktisk blev fyret efter gentagende overtrædelser af firmaets IT-politik, eller at de blev fyret efter at have tilkendegivet at de ikke havde nogen intentioner om at rette sig efter den.
Hvis jeg stod som leder i et firma, hvor jeg skulle forsvare over for ledelsen, hvorfor jeg fyrer sekretæren Tina på 19 år der konstant spillede op til mig, ville jeg da også påstå at hun bringer IT-infrastrukturen i fare gennem sit kvalmende overforbrug af MSN messenger.
På et eller andet punkt så burde virksomhederne - så længe de overholdt opsigelsesfristerne - bare kunne fyre folk hvis ikke de tjente deres egen løn ind eller ikke arbejdede 100% med det de var blevet sat til.
Jeg forstår desuden ikke at man bruger it-politikken som fyringsgrund - "samarbejdsproblem"-clichéen smo #3 siger er da langt bedre.
For ikke at lyde helt umenneskelig vil jeg så lige gøre opmærksom på at jeg selvfølgelig mener man bør give folk en chance for at rette op på deres manglende arbejdsindsats - uanset hvad problemet er...
Jeg forstår desuden ikke at man bruger it-politikken som fyringsgrund - "samarbejdsproblem"-clichéen smo #3 siger er da langt bedre.
For ikke at lyde helt umenneskelig vil jeg så lige gøre opmærksom på at jeg selvfølgelig mener man bør give folk en chance for at rette op på deres manglende arbejdsindsats - uanset hvad problemet er...
jeg synes at virksomheder burde have lov til at fyre hvis de har lyst, selvfølgelig, skal de dog overholde den kontrakt man nu har indgået med den ansatte.
Synes nu også at der burde være en "drop dit chat eller skrid-politik", inden folk kyles ud.
Kan ikke se problemt i at folk modtager en E-mail og derefter svarer på den, medmindre det er længerevarende korrespondence, sidder folk på MSN, og virksomhenden ikke anvender det i deres kommunikation kan jeg godt se et problem. Det er det værste, hvis folk bruger deres tid på det.
Men firmaerne kunne da også bare lukke de porte div. chat og MSG klienter anvender.
Kan ikke se problemt i at folk modtager en E-mail og derefter svarer på den, medmindre det er længerevarende korrespondence, sidder folk på MSN, og virksomhenden ikke anvender det i deres kommunikation kan jeg godt se et problem. Det er det værste, hvis folk bruger deres tid på det.
Men firmaerne kunne da også bare lukke de porte div. chat og MSG klienter anvender.
#7 Nææ du den med at lukke porte dur ikke, de fleste IM'er kan bruge alle porte ja nogen af dem kan enda komunikere gennem port 80, og den bliver folk kede af du lukker, hvis du vil blokkere effektivt for Im, skal du have en f.eks en linux box der kigger på pakkerne og leder efter bla. msn connections og droper dem
Min pointe var ikke at det ikke var i orden at fyre en "doven" medarbejder, synes dog at det er en latterlig grund.. De burde som før nævnt bruge samarbejdsproblemer eller direkte sige at personen ikke er kompetent til det arbejde de prøver at udføre..
#3 Det er i de fleste tilfælde heller ikke sådan lige til, at fyre en person i Danmark. Derfor bliver disse firmaer også nødt til at bruge den som undskyldning.
Jeg kan se mine forældres indbakker er fyldt med jokes, powerpoint sjov og flashfilm, fra venner og bekendte som er på arbejde, og der er meget af det.
Har også tit undret mig over, hvordan de rent arbejdsmoralsk har tid til det.
Jeg kan se mine forældres indbakker er fyldt med jokes, powerpoint sjov og flashfilm, fra venner og bekendte som er på arbejde, og der er meget af det.
Har også tit undret mig over, hvordan de rent arbejdsmoralsk har tid til det.
#8
Jeg giver dig fuldstændig ret, Proxy eller lukke porte vil have ingen effekt, der findes så mange programmer der gør at div IM programmer kan lukkes ud andre steder, og der er jo altid Mesenger explorer som bruger din explorer til chatten...
Den eneste udvej er som du selv siger, op med linux, snif pakkerne og smid alle IM Pakkerne langt væk.... Net radio er også godt at lukke ned, Det bruger utroligt meget båndbrede, og hvis folk ønsker at høre radio mens de arbejder, kan de tage en ghetto blaster eller lign med!!!
Anyways, Just my 2cents.....
Jeg giver dig fuldstændig ret, Proxy eller lukke porte vil have ingen effekt, der findes så mange programmer der gør at div IM programmer kan lukkes ud andre steder, og der er jo altid Mesenger explorer som bruger din explorer til chatten...
Den eneste udvej er som du selv siger, op med linux, snif pakkerne og smid alle IM Pakkerne langt væk.... Net radio er også godt at lukke ned, Det bruger utroligt meget båndbrede, og hvis folk ønsker at høre radio mens de arbejder, kan de tage en ghetto blaster eller lign med!!!
Anyways, Just my 2cents.....
Det er da imponerende som folk herinde har ondt af at nogle tilsyneladende slipper med at arbejde "mindre" end gennemsnittet.
Jeg vil da mene at folk er ansat til at udføre en funktion, og når den er udført som man kan forvente, hvorfor så brokke sig over mere? Det er da selvf. træls at nogen kan nå tingene 2x så hurtigt som en selv, men det er da ikke nogen grund til at have ondt i MSN'en over.
Der er jo altid nogen som ikke kan styre noget, de får aldrig lavet andet en MSN hvis de fik chancen, men der er nu mindst ligeså mange som ikke bruger MSN, og stadig ikke når deres arbejde.
Det er rystende hvor lidt man kan komme ned på at arbejde, hvis man ellers husker at holde sine syge-dage, barns 1. sygedag, ferie og feriefridage.
Jeg vil da mene at folk er ansat til at udføre en funktion, og når den er udført som man kan forvente, hvorfor så brokke sig over mere? Det er da selvf. træls at nogen kan nå tingene 2x så hurtigt som en selv, men det er da ikke nogen grund til at have ondt i MSN'en over.
Der er jo altid nogen som ikke kan styre noget, de får aldrig lavet andet en MSN hvis de fik chancen, men der er nu mindst ligeså mange som ikke bruger MSN, og stadig ikke når deres arbejde.
Det er rystende hvor lidt man kan komme ned på at arbejde, hvis man ellers husker at holde sine syge-dage, barns 1. sygedag, ferie og feriefridage.
de fleste firewalls har en form for IDS/IPS efterhånden, og ethvert IDS/IPS system kan blokerer for p2p, IM osv.
netradio problemet løses med at lave noget split-steaming. en proxy server som steam har 1 forbindelse til netradioen, derefter lytter alle andre netradio fra proxy serveren
netradio problemet løses med at lave noget split-steaming. en proxy server som steam har 1 forbindelse til netradioen, derefter lytter alle andre netradio fra proxy serveren
#15 Hvis du har prøvet at have et sygt barn og derfor ikke kunne komme på arbejde, ville du forhåbentligt vide at det kunne man godt være foruden. MEN små børn er mere syge end voksne, og det glemmer 99% af alle arbejdsgivere. Og misbrug af ordningen er vel minimal, da ikke ret mange forældre vil råbe "ulven kommer". Men jeg antager du taler mod bedre vidne!
#15
Betaler din chef dig for at udføre en bestemt opgave, eller for at være 100% (indenfor et afgrænset fagområde) til rådighed for virksomheden i et antal timer?
Hvis det er det første, hvorfor går du så ikke bare hjem, når du har udført opgaven?
Betaler din chef dig for at udføre en bestemt opgave, eller for at være 100% (indenfor et afgrænset fagområde) til rådighed for virksomheden i et antal timer?
Hvis det er det første, hvorfor går du så ikke bare hjem, når du har udført opgaven?
#15
Grunden til at man skal have "ondt i røven" over at ens medarbejdere bruger tiden på ting, der ikke har gavn for firmaet, er den samme som grunden til at man som firma bruger tusindvis af kroner på at sikre arbejdscomputeren med et godt antivirussystem.
Forestil dig et firma der har 1000 medarbejdere der bruger 5 minutter om dagen på IM.
Hvis vi nu går i ekstremerne, og siger at hver medarbejder får 50kr i timen, og at en arbejdsdag er på 8 timer fem dage om ugen. En medarbejder arbejder ... lad os for sjovs skyld sige 45 uger af året. Dette er 225 arbejdsdage om året.
Ifølge mine udregninger, vil dette koste:
4,25 kroner per medarbejder om dagen.
21 kroner per medarbejder om ugen.
937,50 kroner per medarbejder om året.
4.166,75 kroner om dagen i alt.
20.833,25 kroner om ugen i alt.
937.500 kroner om året i alt!
Ville du betale en million kroner om året for at dine medarbejdere kunne bruge fem små minutter om dagen på IM?
Grunden til at man skal have "ondt i røven" over at ens medarbejdere bruger tiden på ting, der ikke har gavn for firmaet, er den samme som grunden til at man som firma bruger tusindvis af kroner på at sikre arbejdscomputeren med et godt antivirussystem.
Forestil dig et firma der har 1000 medarbejdere der bruger 5 minutter om dagen på IM.
Hvis vi nu går i ekstremerne, og siger at hver medarbejder får 50kr i timen, og at en arbejdsdag er på 8 timer fem dage om ugen. En medarbejder arbejder ... lad os for sjovs skyld sige 45 uger af året. Dette er 225 arbejdsdage om året.
Ifølge mine udregninger, vil dette koste:
4,25 kroner per medarbejder om dagen.
21 kroner per medarbejder om ugen.
937,50 kroner per medarbejder om året.
4.166,75 kroner om dagen i alt.
20.833,25 kroner om ugen i alt.
937.500 kroner om året i alt!
Ville du betale en million kroner om året for at dine medarbejdere kunne bruge fem små minutter om dagen på IM?
Jeg er nu af den helt klare holdning, at messenger (og andre IM services) samt P2P ikke har noget at lave på virksomheds netværk, de er designet til den private sector og udgør der for i bedste fald en uønsket belasting på netværket, og i værstefald en sikkehed risiko.
Denne holdning skal ses i lys af at jeg arbejde med support i en virksomhed med ca 2000 medarbejdere og ca. 1000 hjemme arbejdspladser. det er ikke sikkert at jeg ville havde den holdning hvis jeg arbejde med et lille netværk.
Denne holdning skal ses i lys af at jeg arbejde med support i en virksomhed med ca 2000 medarbejdere og ca. 1000 hjemme arbejdspladser. det er ikke sikkert at jeg ville havde den holdning hvis jeg arbejde med et lille netværk.
seføli skal privat samtale holdes (så vidt muligt) i privaten... jeg opponerer bare mod ideen om at man skal være 100% på hele tiden, altid, når man er på arbejde... det ligger selvsagt i den menneskelige natur, at man har gode og dårlige dage, og det bør gode chefer forstå.
#23 hvis jeg var netværksansvarlig, ville jeg nok heller ikke bryde mig om P2P på arbejdspladsen... meeeeen der er MEGET langt fra P2P til IM.
IM er en glimrende måde for medarbejdere at tale sammen på. hvis man er imod IM, fordi man er imod IM, så lever man imho i middelalderen hvad angår kommunikation. hvilket egentlig ikke overrasker her i jantelovs-danmark, istedet for muligheder ser man begrænsninger.
hvis man kæder P2P og IM sammen bør man slet ikke have ansvaret for netværket.
#23 hvis jeg var netværksansvarlig, ville jeg nok heller ikke bryde mig om P2P på arbejdspladsen... meeeeen der er MEGET langt fra P2P til IM.
IM er en glimrende måde for medarbejdere at tale sammen på. hvis man er imod IM, fordi man er imod IM, så lever man imho i middelalderen hvad angår kommunikation. hvilket egentlig ikke overrasker her i jantelovs-danmark, istedet for muligheder ser man begrænsninger.
hvis man kæder P2P og IM sammen bør man slet ikke have ansvaret for netværket.
Når folk engang kommer op fra ugers isolation i serverrummet, så velkommen til virkeligheden.
Hvornår lærer folk at glade og værdsatte medarbejdere yder mere og vil være mere loyale overfor deres arbejdsplads, end dem der piskes igennem hverdagen. Det eneste man opnår ellers er snakken i krogene, generel utilfredshed og medarbejderflugt fra stedet.
Så har man erfaring inden for personalepleje... fint... ellers knyt! ;)
Hvornår lærer folk at glade og værdsatte medarbejdere yder mere og vil være mere loyale overfor deres arbejdsplads, end dem der piskes igennem hverdagen. Det eneste man opnår ellers er snakken i krogene, generel utilfredshed og medarbejderflugt fra stedet.
Så har man erfaring inden for personalepleje... fint... ellers knyt! ;)
Nu er jeg den person her i firmaet som har udformet IT-Poletikken. Jeg er samtidigt It-Ansvarlig og jeg har flere gange været ude for at få en forespørgsel fra firmaet om at se nogle logfiler/mails osv. og jeg har hver gang sagt nej.
It-poletik er en balancegang, brugerne skal bruge systemet til deres arbejde men de skal sgu have lov til at sende en privat E-Mail til moster Jensen i deres middagspause og ønske hende tillykke med fødselsdagen.
Det er rimeligt nemt at logge alle aktiviteter på et netværk og det skal man også i en hvis grad gøre så man har mulighed for at fejlrette hvis noget går galt. men man skal ikke "overvåge" medarbejdere, det må være et spørgsmål om tillid til den enkelte medarbejder !
Skal vi også overvåge deres telefoner og sætte kamera op på toiletterne ?
:)LeonM
It-poletik er en balancegang, brugerne skal bruge systemet til deres arbejde men de skal sgu have lov til at sende en privat E-Mail til moster Jensen i deres middagspause og ønske hende tillykke med fødselsdagen.
Det er rimeligt nemt at logge alle aktiviteter på et netværk og det skal man også i en hvis grad gøre så man har mulighed for at fejlrette hvis noget går galt. men man skal ikke "overvåge" medarbejdere, det må være et spørgsmål om tillid til den enkelte medarbejder !
Skal vi også overvåge deres telefoner og sætte kamera op på toiletterne ?
:)LeonM
#26, helt enig. Hvis man bliver alt for restriktiv så for du ikke glade medarbejdere, og sure medarbejdere er IKKE effektive medarbejdere. Der er også forskel på folsk arbejdesindsats, hvis man er Inginør eller lign, og tjener 40.000 om måneden så er det self. vigtigt at man bruger sine evner od udfylder sin tid, og selv opsøger nye opgaver når de gamle er løst. Er man istedet en kontor kuli til 18-19K, og uden mulighed for anvancement så har jeg ikke ondt i røven over at man, hvis indbakken er tom læser nyheder eller lign i 20 minutter. Der er stor forskel på hvordan man skal behandle folk der har deres arbejde fordi de syntes det er spændene og som føler en personlig udvikling ved det. Og så folk der kommer på arbejde for at se en Løntjek sidst på måneden. Begge skal udfører deres funktion, men man kan og bør ikke forvente den samme opsøgenhed og effektivitet af disse forskellige arbejdsgrupper.
Og forresten foregår meget af den kommunikation jeg har med mit netværk gennem MSN, og det er 95% arbejdsrelateret...
Og forresten #21, er du så også typen der regner årsværk ud på baggrund af at dine medarbejdere arbejder 37 timer om ugen..
Og forresten foregår meget af den kommunikation jeg har med mit netværk gennem MSN, og det er 95% arbejdsrelateret...
Og forresten #21, er du så også typen der regner årsværk ud på baggrund af at dine medarbejdere arbejder 37 timer om ugen..
#21
Nu kan de fleste jo sikkert arbejde og bruge en IM samtidig...
Udover det, jamen så er IM faktisk efterhånden blevet et nyttigt værktøj, fremfor at skulle gå ned til en anden person, eller ringe.
Så kan slet ikke se problemet i folk der sender et par private emails om dagen, eller bruger IM...
Nu kan de fleste jo sikkert arbejde og bruge en IM samtidig...
Udover det, jamen så er IM faktisk efterhånden blevet et nyttigt værktøj, fremfor at skulle gå ned til en anden person, eller ringe.
Så kan slet ikke se problemet i folk der sender et par private emails om dagen, eller bruger IM...
I kan skam godt få at se hvordan den er lavet:
Thyregod april 2005
IT-politik
Anvendelse af arbejdsstationer, netværk, Internet og e-mail
Som et naturligt led i afviklingen af arbejdsopgaverne på Tim Thyregod forefindes på de fleste PC-
arbejdsstationer internet-adgang, herunder adgang til at afsende og modtage e-mail på Thyregod.com-adresser. Tim Thyregod ønsker at disse værktøjer anvendes seriøst og giver et positivt bidrag til firmaets konkurrenceevne og medarbejdernes effektivitet.
Internet forbindelsen må primært alene anvendes i forbindelse med udførelsen af medarbejderens arbejde. Der gøres opmærksom på, at Tim Thyregod har ret til og forbeholder sig retten til varslet såvel som uvarslet indsigt i enhver korrespondance og trafik. I ferier og ved medarbejderfravær vil de forskellige e-mail adresser være videresendt til hovedkonto, således af evt. forespørgsler kan blive behandlet.
Thyregod forbeholder sig ret til at registrere al trafik som foretages gennem Thyregod´s system for at sikre den, i arbejdsmæssig henseende, mest optimale brug af Internet, lokalnet og arbejdsstationer.
Det er teknisk muligt for edb-afdelingen at se hvad der foregår på et skærmbillede og interaktivt arbejde på det. Dette vil ske sjældent og altid efter forudgående orientering til den pågældende.
Computerarbejdsstationer, e-mail og internetadgang må kun anvendes i arbejdstiden. I arbejdspauser er det tilladt at anvende internetforbindelsen til ikke arbejdsrelaterede søgninger og E-mail.
Udefrakommende datamedier (disketter o.lign.) må kun anvendes på virksomhedens edb-udstyr efter forudgående accept af edb-afdelingen.
Ved mistanke om misbrug, virusangreb o.lign. skal edb-afdelingen straks kontaktes.
Overtrædelser eller misbrug i.h.t. nærværende politik kan medføre udelukkelse fra fremtidig anvendelse.
Et par af nøgleordene er "primært alene" i stedet for "KUN"
"Overtrædelser eller misbrug i.h.t. nærværende politik kan medføre udelukkelse fra fremtidig anvendelse" og ikke "du blir fyret"
:)LeonM
You had a greate day speaking to me !
Thyregod april 2005
IT-politik
Anvendelse af arbejdsstationer, netværk, Internet og e-mail
Som et naturligt led i afviklingen af arbejdsopgaverne på Tim Thyregod forefindes på de fleste PC-
arbejdsstationer internet-adgang, herunder adgang til at afsende og modtage e-mail på Thyregod.com-adresser. Tim Thyregod ønsker at disse værktøjer anvendes seriøst og giver et positivt bidrag til firmaets konkurrenceevne og medarbejdernes effektivitet.
Internet forbindelsen må primært alene anvendes i forbindelse med udførelsen af medarbejderens arbejde. Der gøres opmærksom på, at Tim Thyregod har ret til og forbeholder sig retten til varslet såvel som uvarslet indsigt i enhver korrespondance og trafik. I ferier og ved medarbejderfravær vil de forskellige e-mail adresser være videresendt til hovedkonto, således af evt. forespørgsler kan blive behandlet.
Thyregod forbeholder sig ret til at registrere al trafik som foretages gennem Thyregod´s system for at sikre den, i arbejdsmæssig henseende, mest optimale brug af Internet, lokalnet og arbejdsstationer.
Det er teknisk muligt for edb-afdelingen at se hvad der foregår på et skærmbillede og interaktivt arbejde på det. Dette vil ske sjældent og altid efter forudgående orientering til den pågældende.
Computerarbejdsstationer, e-mail og internetadgang må kun anvendes i arbejdstiden. I arbejdspauser er det tilladt at anvende internetforbindelsen til ikke arbejdsrelaterede søgninger og E-mail.
Udefrakommende datamedier (disketter o.lign.) må kun anvendes på virksomhedens edb-udstyr efter forudgående accept af edb-afdelingen.
Ved mistanke om misbrug, virusangreb o.lign. skal edb-afdelingen straks kontaktes.
Overtrædelser eller misbrug i.h.t. nærværende politik kan medføre udelukkelse fra fremtidig anvendelse.
Et par af nøgleordene er "primært alene" i stedet for "KUN"
"Overtrædelser eller misbrug i.h.t. nærværende politik kan medføre udelukkelse fra fremtidig anvendelse" og ikke "du blir fyret"
:)LeonM
You had a greate day speaking to me !
#30
Moral er godt, dobbelt moral er dobbelt så godt...
Jeg kan godt se meningen med det du siger der, Og du har helt sikkert også ganske ret i de fleste af tilfældenene, men dog ikke alle da der stadig er mange af os der kan finde ud af at skille privatliv og arbejde!
#22
Hvis du er villig til at spilde en lille mill om året på at dine kære ansatte kan sidde at chatte 5 min om dagen på msn, går du hurtigt konkurs!!!
Dine ansatte har ikke lært at kun bruge de fem min.. De bruger 5 min om dagen den første uge, 10 min den næste uge...
Ræk dem en lille finger og de tager hele armen i små bider over en længere periode!!!
Moral er godt, dobbelt moral er dobbelt så godt...
Jeg kan godt se meningen med det du siger der, Og du har helt sikkert også ganske ret i de fleste af tilfældenene, men dog ikke alle da der stadig er mange af os der kan finde ud af at skille privatliv og arbejde!
#22
Hvis du er villig til at spilde en lille mill om året på at dine kære ansatte kan sidde at chatte 5 min om dagen på msn, går du hurtigt konkurs!!!
Dine ansatte har ikke lært at kun bruge de fem min.. De bruger 5 min om dagen den første uge, 10 min den næste uge...
Ræk dem en lille finger og de tager hele armen i små bider over en længere periode!!!
#31 -
Og omvendt, hvis behandler sine ansatte som slaver, så varer det ikke længe før de smutter.
Det hele er jo et spørgsmål om et fornuftigt forhold mellem arbejde og privatlivet, mellem ledelse og medarbejder og iøvrigt have respekt for hinanden.
Så kan det godt være at medarbejderen benytter en eller anden form for IM i måske 5-10 min. om dagen, men så er mere effektiv i resten af tiden, fordi det er sjovt/fedt at gå på arbejde.. og den effektivitet kan du helt sikkert ikke opnå, hvis medarbejderen udsættes for den holdning du ligger for dagen.
Og omvendt, hvis behandler sine ansatte som slaver, så varer det ikke længe før de smutter.
Det hele er jo et spørgsmål om et fornuftigt forhold mellem arbejde og privatlivet, mellem ledelse og medarbejder og iøvrigt have respekt for hinanden.
Så kan det godt være at medarbejderen benytter en eller anden form for IM i måske 5-10 min. om dagen, men så er mere effektiv i resten af tiden, fordi det er sjovt/fedt at gå på arbejde.. og den effektivitet kan du helt sikkert ikke opnå, hvis medarbejderen udsættes for den holdning du ligger for dagen.
Igen en ting som fagforeninger har fucked up, kan godt forstå man bruger disse smuthuller for at fyre folk, men fuldstændigt latterligt at man skal bruge dem.
Man skal kunne fyre de folk man vil, og så er det endnu mere latterligt at lille lise, eller hvem fanden det nu er går til sin fagforening, hulk hulk, jeg blev fyret, og jeg udførte dit job.. hmmm der er jo nok en grund til du bliver smidt ud, som ikke er dit IM brug. men fordi man ikke må fyre folk for at være inkompentente uarbejdsdygtige, eller bare irriterende, så er man nød til at bruge disse smuthuller, og lad nu for gudsskyld være med at lukke dem, for så ender vi alle med de der idioter på jobbet som ødelægger arbejds miljøet
Man skal kunne fyre de folk man vil, og så er det endnu mere latterligt at lille lise, eller hvem fanden det nu er går til sin fagforening, hulk hulk, jeg blev fyret, og jeg udførte dit job.. hmmm der er jo nok en grund til du bliver smidt ud, som ikke er dit IM brug. men fordi man ikke må fyre folk for at være inkompentente uarbejdsdygtige, eller bare irriterende, så er man nød til at bruge disse smuthuller, og lad nu for gudsskyld være med at lukke dem, for så ender vi alle med de der idioter på jobbet som ødelægger arbejds miljøet
#21 det er en meget gammeldags betragtning.
Mange steder følger en arbejdsdag ikke 9-17 skabelonen. Og hvis jeg skal blive hængende længere end til kl 17 så vil jeg sgu have lov til at kommunikere med omverdenen - ellers så griber jeg sgu min jakke og lunter ned til min cykel når dampfløjten lyder.
#31 "Ræk dem en lille finger og de tager hele armen i små bider over en længere periode!!!"
Hvorfor skulle de ansatte være bedre end arbejdsgiverne ?
Mange steder følger en arbejdsdag ikke 9-17 skabelonen. Og hvis jeg skal blive hængende længere end til kl 17 så vil jeg sgu have lov til at kommunikere med omverdenen - ellers så griber jeg sgu min jakke og lunter ned til min cykel når dampfløjten lyder.
#31 "Ræk dem en lille finger og de tager hele armen i små bider over en længere periode!!!"
Hvorfor skulle de ansatte være bedre end arbejdsgiverne ?
Jeg har aldrig påstået at det ikke er visa versa...
Hvis folk vil dyrke deres privat liv i arbejdstiden, må de gøre det i deres pauser, eller med deres kolleger!
Der er vi heldigvis alle sammen så forskellige så vi har hver vores mening!
En af de vigtigste ting ved at kunne beholde et arbejde, er at du skal kunne holde det adskilt fra dit privatliv...
Hvad der foregår derhjemme og hvad der foregår på arbejdet bliver på arbejdet...
Dermed ikke sagt du ikke skal have lov til at svare på tante Gerda´s sadvandelige fredags email, eller se de billeder fra fætter pouls polter abend!
Men dette skal gøres med mode, hvilket mange ikke har lært at gøre, derfor er man nødt til at skære alle over en kam, netop for ikke at lave forskels behandling på de ansatte!
Hvorfor skal hende den lille søde blondine på 1 sal have lov til at bruge msn når hende den ældre lettere overvægtige med horn brillerne ikke må? Det vil bare skabe røre i firmaet!
Min mening er den samme hvad angår Mobil telefoner! Sms kan du glemme, men du må naturligvis gerne besvarer de opkald du modtager, eller foretage vigtige opkald mens du er på jobbet!
Glem alt om at ringe hjem til lillemor for at høre hvad der er at spise i aften, bare lige for at tjekke om du lige skal forbi grillen på vej hjem eller ej!!!
#33 Jo og har du ikke noget atom kraft du skal protestere imod?
Hvis folk vil dyrke deres privat liv i arbejdstiden, må de gøre det i deres pauser, eller med deres kolleger!
Der er vi heldigvis alle sammen så forskellige så vi har hver vores mening!
En af de vigtigste ting ved at kunne beholde et arbejde, er at du skal kunne holde det adskilt fra dit privatliv...
Hvad der foregår derhjemme og hvad der foregår på arbejdet bliver på arbejdet...
Dermed ikke sagt du ikke skal have lov til at svare på tante Gerda´s sadvandelige fredags email, eller se de billeder fra fætter pouls polter abend!
Men dette skal gøres med mode, hvilket mange ikke har lært at gøre, derfor er man nødt til at skære alle over en kam, netop for ikke at lave forskels behandling på de ansatte!
Hvorfor skal hende den lille søde blondine på 1 sal have lov til at bruge msn når hende den ældre lettere overvægtige med horn brillerne ikke må? Det vil bare skabe røre i firmaet!
Min mening er den samme hvad angår Mobil telefoner! Sms kan du glemme, men du må naturligvis gerne besvarer de opkald du modtager, eller foretage vigtige opkald mens du er på jobbet!
Glem alt om at ringe hjem til lillemor for at høre hvad der er at spise i aften, bare lige for at tjekke om du lige skal forbi grillen på vej hjem eller ej!!!
#33 Jo og har du ikke noget atom kraft du skal protestere imod?
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund