mboost-dp1
unknown
#48
At i har et system i ikke kan lide, betyder ikke at lederne ikke lytter til jer.
Meget af det er rent psykologisk. Ofte ligger det største arbejde i en ændring i at forberede medarbejderne på den. Har man gjort det godt er personalet mentalt næsten skiftet inden den første ændring faktisk sker,
Hvis der er tale om en ændring der ikke kan undgås, men medarbejdene ikke kan lide, så lytter man til deres kritik, sørger for at de ved man forstår. Og så gør man hvad man kan, for at minimere ulemperne.
Hvor mange gode ledere der er ved jeg ikke. Men jeg er overbevist om, at dem som ikke lytter til sine medarbejdere, har en stor udskiftning af medarbejderne.
Vi BRUGER skam et system hver dag, og vi er ikke himmelrykt begejstrede over det. (Et stort og IMHO overvurderet ERP system)
Alt jeres "Godt du ikke er leder" til at man ikke lytter til medarbejderne, jamen som har vi ubeskriveligt få gode lederes i Danmark?.
At i har et system i ikke kan lide, betyder ikke at lederne ikke lytter til jer.
Meget af det er rent psykologisk. Ofte ligger det største arbejde i en ændring i at forberede medarbejderne på den. Har man gjort det godt er personalet mentalt næsten skiftet inden den første ændring faktisk sker,
Hvis der er tale om en ændring der ikke kan undgås, men medarbejdene ikke kan lide, så lytter man til deres kritik, sørger for at de ved man forstår. Og så gør man hvad man kan, for at minimere ulemperne.
Hvor mange gode ledere der er ved jeg ikke. Men jeg er overbevist om, at dem som ikke lytter til sine medarbejdere, har en stor udskiftning af medarbejderne.
#49 Disky
Folk som er skolet i Windows XP eller tidligere, vil heller ikke føle sig hjemme i Vista. Windows er derfor også en løbende udgift.
Folk som er skolet i Office 003 eller tidligere, vil heller ikke føle sig hjemme i Office 2007. Også en løbende udgift.
Så meget desto mere grund, til at det offentlige går i første række væk fra lukkede standarder. Og derved viser vejen. Den onde cirkel skal trodsalt brydes et sted.
Folk skal alligevel skoles i systemerne før eller siden. Så meget desto mere grund til, at det såkaldte PC kørekort bliver udvidet til at omfatte lidt andet end Microsofts produkter. Og som tidligere nævnt, skal folk alligevel holdes ajour hver gang Microsoft kommer med nye produkter. Også en løbende udgift.
#50 Hubert
Rart med de sjældne solstråle historier.
Omskoling af nye medarbejdere, er en konstant udgift. De færrester kender Ubuntu.
Folk som er skolet i Windows XP eller tidligere, vil heller ikke føle sig hjemme i Vista. Windows er derfor også en løbende udgift.
Folk som er skolet i Office 003 eller tidligere, vil heller ikke føle sig hjemme i Office 2007. Også en løbende udgift.
Og hvad med data fra alle dem der ikke skifter ?
Gentagne udgift, og fra landets befolkning, igen en gentagne udgift.
Så meget desto mere grund, til at det offentlige går i første række væk fra lukkede standarder. Og derved viser vejen. Den onde cirkel skal trodsalt brydes et sted.
Igen ikke tilfældet for nye medarbejdere.
Folk skal alligevel skoles i systemerne før eller siden. Så meget desto mere grund til, at det såkaldte PC kørekort bliver udvidet til at omfatte lidt andet end Microsofts produkter. Og som tidligere nævnt, skal folk alligevel holdes ajour hver gang Microsoft kommer med nye produkter. Også en løbende udgift.
#50 Hubert
Vi bruger også i det firma jeg er ansat i et system som der ikke er nogen der gider men der har de faktisk lyttet til kritikken og er ved at indfase et nyt system.
Rart med de sjældne solstråle historier.
Hvorfor snakker i så meget om omskoling? Rigtigt mange computere i det offentlige bruges UDELUKKENDE til word, powerpoint, excel. Der er altså ikke megen omskoling, i at man skal starte programmet i en anden menu.
Har aldrig prøvet ubuntu, men tvivler på at disse simple opgaver kan gøre arbejdtet så meget mere besværligt.
Der er vel heller ikke konventeringsproblemer så længe det bliver inden for den offentelige sektor, da de godt kan åbne filerne..
Nogle steder bruges der programmer som er "special designet" til virksomheden når de skal holde styr på, kunder, betalinger osv. dette behøver vel ikke være til en Win maskine, da det uanset styresystem ikke har noget med MS at gøre.
#34
Undskyld mig kan være det bare er mig der er blind. men hvor står der at det er pr. com???
Har aldrig prøvet ubuntu, men tvivler på at disse simple opgaver kan gøre arbejdtet så meget mere besværligt.
Der er vel heller ikke konventeringsproblemer så længe det bliver inden for den offentelige sektor, da de godt kan åbne filerne..
Nogle steder bruges der programmer som er "special designet" til virksomheden når de skal holde styr på, kunder, betalinger osv. dette behøver vel ikke være til en Win maskine, da det uanset styresystem ikke har noget med MS at gøre.
#34
Undskyld mig kan være det bare er mig der er blind. men hvor står der at det er pr. com???
#41:
så må de tage sig sammen, eller evaluere om de lavede det rigtige valg da de valgte deres job. Vi andre går sgu da heller ikke og whiner til kommunen eller regeringen hvis der sker ændring såsom at politiet ændrer deres logo, der bliver lavet vejarbejde. Ting ændrer sig, sådan er det bare.
i lige præcis disse tilfælde gør de. Det er klart de ikke vil være 100% lige så produktive lige i starten når noget ændrer sig, sådan er det bare, og der er jo heller ingen som vil kræve det umulige af dem. Det eneste jeg ville kræve er bare at de ikke er forudindtaget, og at de evaluerer eventuelt nyt software fair, og ikke lader sig påvirke af at det ikke har en microsoft sticker på boksen. Hvis de har reelle problemer skal der selvfølgelig kigges på det.
Ja. Lederen skal i så fald finde nogle nye folk at ansætte.
jeg kan ikke se at de krav jeg ville stille er unfair, alt jeg kræver er bare at de stopper med at whine bare fordi nogle ikoner har et par forskellige pixels, og stopper med at whine fordi der ikke står microsoft(r). Hvis de ikke gør dette er der intet problem..
næh jeg vil bare finde nogle som ikke opfører sig på den måde. Jeg er sikker på der nok skal være nogle folk der ønsker arbejde, og er ligeglad med hvilket software de bruger.
#44:
Well, jeg kan ikke se hvorfor jeg per definition ville være en dårlig leder, DOG kan jeg sagtens se at folk som egentlig whiner og ikke gør det de er ansat til kunne synes det. Alt jeg vil kræve er at folk gør deres arbejde. De er(formentlig) ansat til at lave nogle office-tasks, og der står sgu sikkert ikke i deres kontrakt at de er ansat til at arbejde med msoffice, men nok snarre bare hvad de skal gøre. Hvis softwaren på deres computere så ændrer sig må de bruge dette nye software, og ikke brokke sig bare fordi det er anderledes. Hvis der så er reelle problemer skal de selvfølgelig sige det, og så skal de kigges på, men hvis det bare handler om at der ikke er et microsoft logo kan de holde deres kæft eller blive fyret.
Hvad så med "rigtige klager" over at ændringer bliver trukket ned over hovedet på folk?
Hvis folk klager over at de er frustrerede og stressede, så er det "rigtige klager", uanset hvor mange gange du beder dem holde kæft og passe sit arbejde.
så må de tage sig sammen, eller evaluere om de lavede det rigtige valg da de valgte deres job. Vi andre går sgu da heller ikke og whiner til kommunen eller regeringen hvis der sker ændring såsom at politiet ændrer deres logo, der bliver lavet vejarbejde. Ting ændrer sig, sådan er det bare.
Medarbejdere kommer generelt ikke med "crap", det vokser de fleste fra inden de går på arbejdsmarkedet.
Holde kæft og være stresset? Eller blive fyret for at brokke sig? Du skal vist være heldig hvis DU kan nøjes med en fyring.
Hvis dine medarbejdere er for stressede til at passe deres arbejde, er det DIG der ikke er egnet til DIT arbejde! Jojo, man kan da være uheldig og ansætte en stress-følsom til et job med høj stress-faktor, men generelt (måske 99% af tilfællene) er stress noget lederen er mindst medskyldig i, og helt sikkert lederes ansvar.
i lige præcis disse tilfælde gør de. Det er klart de ikke vil være 100% lige så produktive lige i starten når noget ændrer sig, sådan er det bare, og der er jo heller ingen som vil kræve det umulige af dem. Det eneste jeg ville kræve er bare at de ikke er forudindtaget, og at de evaluerer eventuelt nyt software fair, og ikke lader sig påvirke af at det ikke har en microsoft sticker på boksen. Hvis de har reelle problemer skal der selvfølgelig kigges på det.
Og hvis folk her biased mht. Microsoft (den ene eller anden vej) i en grad så det påvirker deres arbejde negativt, så er det OGSÅ lederens ansvar.
Ja. Lederen skal i så fald finde nogle nye folk at ansætte.
Stress, holdninger og følelser er alt sammen lederens ansvar. Det er hele pointen i at have personale under sig. Selvfølgelig er det et ansvar som til en hvis grad kan delegeres til medarbejderen selv, men det ER altså lederens ansvar. Bliver det ikke løst er det sandsynligvis LEDEREN der har fejlet, ikke medarbejderen.
jeg kan ikke se at de krav jeg ville stille er unfair, alt jeg kræver er bare at de stopper med at whine bare fordi nogle ikoner har et par forskellige pixels, og stopper med at whine fordi der ikke står microsoft(r). Hvis de ikke gør dette er der intet problem..
Og hvordan vil du så klare dette? Genmanipulere følelser ud af dine medarbejdere? Ændre arbejdskulteren tilbage til gamle dage?
Selv hvis dette kunne lade sig gøre, tror du så virkelig du kunne beholde den kreativitet og arbejdsglæde som er så altafgørende i næsten alle stillinger i dag?
næh jeg vil bare finde nogle som ikke opfører sig på den måde. Jeg er sikker på der nok skal være nogle folk der ønsker arbejde, og er ligeglad med hvilket software de bruger.
#44:
Well, jeg kan ikke se hvorfor jeg per definition ville være en dårlig leder, DOG kan jeg sagtens se at folk som egentlig whiner og ikke gør det de er ansat til kunne synes det. Alt jeg vil kræve er at folk gør deres arbejde. De er(formentlig) ansat til at lave nogle office-tasks, og der står sgu sikkert ikke i deres kontrakt at de er ansat til at arbejde med msoffice, men nok snarre bare hvad de skal gøre. Hvis softwaren på deres computere så ændrer sig må de bruge dette nye software, og ikke brokke sig bare fordi det er anderledes. Hvis der så er reelle problemer skal de selvfølgelig sige det, og så skal de kigges på, men hvis det bare handler om at der ikke er et microsoft logo kan de holde deres kæft eller blive fyret.
#34 -> Har du nogensinde brugt microsofts support ??? Og den er da fandme dyr og du får ikke dansk support nej du får en f**cking svensker fordi dansk og svensk er jo det samme ... Efter at bruge tons hvis af penge på deres styresystemer og officepakker så bliver man så glad når man bliver modtaget af en som du ikke fatter en brik af hvad du siger og bliver fornærmet hvis du siger han skal snakke engelsk ...
Nå men kan kun sige en ting om denne nyhed, franskmændende viste os frihedens vegne for langt tid siden det kan være det gør det igen ...
http://en.wikipedia.org/wiki/Liberté,_&eacu...
p.s.: M$ sucks og de kan få lov at betale min medie licens :D
Nå men kan kun sige en ting om denne nyhed, franskmændende viste os frihedens vegne for langt tid siden det kan være det gør det igen ...
http://en.wikipedia.org/wiki/Liberté,_&eacu...
p.s.: M$ sucks og de kan få lov at betale min medie licens :D
#54
Jeg stopper her, jeg har sagt hvad der er at sige. Jeg vil dog give dig ret i, at hvis folk whiner over at ikonerne er lidt anderledes og at der ikke står Microsoft, så må de tilbage til avis-ruten, og komme tilbage når de er blevet voksne.
Men det er altså ikke det, der er problemet. Det er ikke den slags folk brokker sig over, når jeg hører folk brokke sig over forandringer.
Jeg stopper her, jeg har sagt hvad der er at sige. Jeg vil dog give dig ret i, at hvis folk whiner over at ikonerne er lidt anderledes og at der ikke står Microsoft, så må de tilbage til avis-ruten, og komme tilbage når de er blevet voksne.
Men det er altså ikke det, der er problemet. Det er ikke den slags folk brokker sig over, når jeg hører folk brokke sig over forandringer.
#54
Hvis du undrer dig over hvorfor jeg ikke mener du har leder mentalitet kan du jo se på følgende du selv har sagt...
Det viser for mig ihvertfald, at du ikke har de evner jeg vægter højest hos en chef. Nemlig evnerne til, at høre på din medarbejdere. Jeg har i mit arbejde været ude hos en kunde hvor chefen tænker meget på samme måde som dig og jeg kunne bestemt ikke forestille mig at hans medarbejdere synes det er synderligt rart. Bare det at de ikke tør ringe for at få support uden at få lov viser noget om, hvordan det er at arbejde for sådan en mand.
Hvorvidt der står det ene eller det andet på programmerne er for de fleste ligegyldigt. Så længe de har haft mulighed for at få indflydelse eller ihvertfald har fået indtrykket af at de har haft indflydelse. Hvilket faktisk også gælder små børn. Det bliver meget lettere, at få folk til at acceptere ændringer, hvis de tror de har haft indflydelse på processen.
Well, jeg kan ikke se hvorfor jeg per definition ville være en dårlig leder, DOG kan jeg sagtens se at folk som egentlig whiner og ikke gør det de er ansat til kunne synes det. Alt jeg vil kræve er at folk gør deres arbejde. De er(formentlig) ansat til at lave nogle office-tasks, og der står sgu sikkert ikke i deres kontrakt at de er ansat til at arbejde med msoffice, men nok snarre bare hvad de skal gøre. Hvis softwaren på deres computere så ændrer sig må de bruge dette nye software, og ikke brokke sig bare fordi det er anderledes. Hvis der så er reelle problemer skal de selvfølgelig sige det, og så skal de kigges på, men hvis det bare handler om at der ikke er et microsoft logo kan de holde deres kæft eller blive fyret.
Hvis du undrer dig over hvorfor jeg ikke mener du har leder mentalitet kan du jo se på følgende du selv har sagt...
men hvis det bare handler om at der ikke er et microsoft logo kan de holde deres kæft eller blive fyret.
Det viser for mig ihvertfald, at du ikke har de evner jeg vægter højest hos en chef. Nemlig evnerne til, at høre på din medarbejdere. Jeg har i mit arbejde været ude hos en kunde hvor chefen tænker meget på samme måde som dig og jeg kunne bestemt ikke forestille mig at hans medarbejdere synes det er synderligt rart. Bare det at de ikke tør ringe for at få support uden at få lov viser noget om, hvordan det er at arbejde for sådan en mand.
Hvorvidt der står det ene eller det andet på programmerne er for de fleste ligegyldigt. Så længe de har haft mulighed for at få indflydelse eller ihvertfald har fået indtrykket af at de har haft indflydelse. Hvilket faktisk også gælder små børn. Det bliver meget lettere, at få folk til at acceptere ændringer, hvis de tror de har haft indflydelse på processen.
Spændende ....
Glæder mig til at se om det spiller på deadline datoen så.
Bliver spændende at læse rapporten efter et år og se om det bare spiller osv.
Glæder mig til at se om det spiller på deadline datoen så.
Bliver spændende at læse rapporten efter et år og se om det bare spiller osv.
Ja, det bliver spændende at se om økonomien holder.
Personligt tror jeg at det flopper lidt. Special-programmerne alene (konsulent-programmer) vil sandsynligvis æde den minimale licens-besparelse. Den slags bliver dyrere når de skal udvikles til en mioritets-platform. (læs: en platform, som mindre end 50% af kunderne bruger.) Vi plejer at kaste 40-50k oveni, i den slags tilfælde. Og jeg tør slet ikke tænke på hvad EDSH-folkene vil kaste oveni deres priser. En ESDH-licens plejer at koste 500k per pop. Hvis de bare hæver den 10% for "Ekstra omkostninger pga platform", så er besparelsen vendt til kæmpe underskud :P
Men ok, hvis de er heldige, så har deres eksisterende konsulenter lavet deres programmer i Java fra starten. (Ad bad!)
Personligt tror jeg at det flopper lidt. Special-programmerne alene (konsulent-programmer) vil sandsynligvis æde den minimale licens-besparelse. Den slags bliver dyrere når de skal udvikles til en mioritets-platform. (læs: en platform, som mindre end 50% af kunderne bruger.) Vi plejer at kaste 40-50k oveni, i den slags tilfælde. Og jeg tør slet ikke tænke på hvad EDSH-folkene vil kaste oveni deres priser. En ESDH-licens plejer at koste 500k per pop. Hvis de bare hæver den 10% for "Ekstra omkostninger pga platform", så er besparelsen vendt til kæmpe underskud :P
Men ok, hvis de er heldige, så har deres eksisterende konsulenter lavet deres programmer i Java fra starten. (Ad bad!)
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund