mboost-dp1
unknown
Mange af de benefits eksiterer også i rigtigt mange andre firmaer. Det er måske meget branchespecifikt men (de fleste) vidensintensitive virksomheder har for længst fundet ud af at arbejdsmiljø er mindst lige så vigtigt som løn.
Arbejder selv på et kontor med gratis mad, sodavand, slik, bordfodbold etc. (gratis bortset fra de af skattefar krævede 10 kroner om dagen for den slags "løn" til medarbejdere). Mad kommer fra cateringfirmaer med flere retter hver dag (hvoraf mindst en varm ret)og køleskabene er fyldt med lækkerier hvis man bliver sulten udenfor frokosttidd. Frihed under ansvar betyder at man nogle gange tager en gang Call of Duty mod hinanden eller hvad man nu ellers kan finde på.
Arbejder selv på et kontor med gratis mad, sodavand, slik, bordfodbold etc. (gratis bortset fra de af skattefar krævede 10 kroner om dagen for den slags "løn" til medarbejdere). Mad kommer fra cateringfirmaer med flere retter hver dag (hvoraf mindst en varm ret)og køleskabene er fyldt med lækkerier hvis man bliver sulten udenfor frokosttidd. Frihed under ansvar betyder at man nogle gange tager en gang Call of Duty mod hinanden eller hvad man nu ellers kan finde på.
Altså på mit arbejde, der betaler vi 9 kr/dagen og så må vi tage alt hvad der findes i køkkenet, sodavand, slik, frugt og vi må lave vores egen mad hvis vi har lyst til det..
#5 El_Coyote
Arbejder i et mellemsmåt storkøkken og grunden til at vi skal betale 9 kr, er noget at gøre med skatten mener (en anden som nævnte det herinde også), men vi kan bruge alle ingredienser "gratis" som er tilgængelige.
Arbejder i et mellemsmåt storkøkken og grunden til at vi skal betale 9 kr, er noget at gøre med skatten mener (en anden som nævnte det herinde også), men vi kan bruge alle ingredienser "gratis" som er tilgængelige.
På min arbejdsplads er der frihed under ansvar. Jeg har mulighed for selv at planlægge min arbejdstid (bare jeg har de 37 timer i gennemsnit ugentligt), arbejdssted m.m.
Der er fri telefon, betalt internet og så er der alt det vi kan/vil drikke af sodavand (Coca Cola, Pepsi, Cocio m.v.) og andre drikkevarer.
Hver fredag er der desuden morgenkaffe (med gammeldansk) kl. 10, med rundstykker, pålæg osv.
Samtidig er der bonusordninger, der giver ekstra genvinster hvert kvartal og hvert år, hvis visse kriterier opfyldes (oftest om forventningerne for resultaterne er indfriet).
Det er meget dejligt, for det giver et rigtig godt arbejdsmiljø.
Samtidig har vi så - medarbejderne imellem - lavet en frokostordning, hvor vi for 100 kr. om måneden har frokost med alt godt spisning, og hvor ens egne ønsker også kan indfries.
Total skønt sted at arbejde. Det giver en del mere i ens produktivitet, når forholdene er sådan.
Der er fri telefon, betalt internet og så er der alt det vi kan/vil drikke af sodavand (Coca Cola, Pepsi, Cocio m.v.) og andre drikkevarer.
Hver fredag er der desuden morgenkaffe (med gammeldansk) kl. 10, med rundstykker, pålæg osv.
Samtidig er der bonusordninger, der giver ekstra genvinster hvert kvartal og hvert år, hvis visse kriterier opfyldes (oftest om forventningerne for resultaterne er indfriet).
Det er meget dejligt, for det giver et rigtig godt arbejdsmiljø.
Samtidig har vi så - medarbejderne imellem - lavet en frokostordning, hvor vi for 100 kr. om måneden har frokost med alt godt spisning, og hvor ens egne ønsker også kan indfries.
Total skønt sted at arbejde. Det giver en del mere i ens produktivitet, når forholdene er sådan.
Det er squ da en mærkelig liste.
Jeg tror gerne det er fedt at arbejde for Google, men det er lidt mærkeligt at Whole Foods Market (som er en slags økologisk Bilka kæde) ligger nummer 5, det kan umuligt være pissesjovt at sidde ved kassen der...
Jeg tror gerne det er fedt at arbejde for Google, men det er lidt mærkeligt at Whole Foods Market (som er en slags økologisk Bilka kæde) ligger nummer 5, det kan umuligt være pissesjovt at sidde ved kassen der...
#4+10
Her på HTX i Nykøbing (en del af CEUS) med cirka 1500 elever på vores afdeling er det sørgeligt som nettet er bygget op. 10 mbit/s fra 802.11G accespionts i hver klasse til gigabit-routere og fra dem 10 mbit/s til en 50 mbit fiberforbindelse. Gaaaab!
Ellers tjah, ikke en arbejdsplads for mig, men mindre gode forhold.
ON-TOPIC:
Som #1 siger er der mange andre firmaer der har sådanne medarbejderfordele - selv mange danske som fx Unimerco.
Her på HTX i Nykøbing (en del af CEUS) med cirka 1500 elever på vores afdeling er det sørgeligt som nettet er bygget op. 10 mbit/s fra 802.11G accespionts i hver klasse til gigabit-routere og fra dem 10 mbit/s til en 50 mbit fiberforbindelse. Gaaaab!
Ellers tjah, ikke en arbejdsplads for mig, men mindre gode forhold.
ON-TOPIC:
Som #1 siger er der mange andre firmaer der har sådanne medarbejderfordele - selv mange danske som fx Unimerco.
Nu er jeg kun HTX studernede, men jeg var i praktik hos Lyngsoe i Aars sidste år.
Det er også en kanon arbejdsplads med et frit arbejdsmiljø, frokostordning, fri frugt, billig sodavand (7kr for ½ L coca cola) mv.
Sådan var det i hvert fald da jeg var i praktik der :) Sådan et sted kunne jeg godt arbejde :)
Det er også en kanon arbejdsplads med et frit arbejdsmiljø, frokostordning, fri frugt, billig sodavand (7kr for ½ L coca cola) mv.
Sådan var det i hvert fald da jeg var i praktik der :) Sådan et sted kunne jeg godt arbejde :)
Vi har ingen gratis æder, men super frie arbejdsvilkår. Mulighed for at arbejde på egne ideer, meget fleksible arbejdstider og muligheder for at holde fri og ferie.
Jeg har arbejdet på et call-center, hvor arbejdsforholdende var rystende, det var arbejde alle årets 365, hvor vi kunne arbejde i tidsrummet 8-23.30, dog maks 9½ time ad gangen. planlægningen var elendig, bad man fri om en dag 2-3 mdr i forvejen, var det mere reglen end undtagelsen at man skulle arbejde den dag. Lange dage ved telefonerne, 10 minutters pause for hver 70 min ved telefonen osv.
Der var fri frugt, og de var gode til at fejre gode resultater på telefonerne, men det der gjorde at jeg holdt ud et helt år (og vender tilbage iferierne) er kollegerne!
Aldrig har jeg oplevet et sådant sammenhold blandt folk, det var helt fantastisk, jeg har oplevet 4-5 kolleger i sving for at få det hele til at gå op, så en enkelt kollega kunne komme til en familie-fest (barnedåb, konfirmation etc.), os unge der ikke havde børn osv. har ofret juleaften, for at dem der var forældre kunne være hjemme hos børnene.
Efter at have arbejdet der er det gået op for mig HVOR meget kollegerne egentlig betyder for en arbejddsplads.
Der var fri frugt, og de var gode til at fejre gode resultater på telefonerne, men det der gjorde at jeg holdt ud et helt år (og vender tilbage iferierne) er kollegerne!
Aldrig har jeg oplevet et sådant sammenhold blandt folk, det var helt fantastisk, jeg har oplevet 4-5 kolleger i sving for at få det hele til at gå op, så en enkelt kollega kunne komme til en familie-fest (barnedåb, konfirmation etc.), os unge der ikke havde børn osv. har ofret juleaften, for at dem der var forældre kunne være hjemme hos børnene.
Efter at have arbejdet der er det gået op for mig HVOR meget kollegerne egentlig betyder for en arbejddsplads.
#1
Haha, lyder som Jim Halpert's nye arbejdsplads i The Office (US) :)
Frihed under ansvar betyder at man nogle gange tager en gang Call of Duty mod hinanden eller hvad man nu ellers kan finde på.
Haha, lyder som Jim Halpert's nye arbejdsplads i The Office (US) :)
Jeg gad godt se børsen laver en liste for danske virksomheder ?
Hvor jeg arbejder har vi vores egen kantine med egen kok, det bliver trukket fra vores løn automatisk (450,- kr om måneden)
Altid varmt mad lavet på stedet ! Det er altså noget der slår catering med flere længder ...
Vi kan også mere eller mindre selv planlægge arbejdstiden men skal dog forståligt nok være til stedet på kontoret mellem 10 - 17 medmidre man kan arbejde hjemmefra.
vi får mulighed for at lave en pensions ordning med nogen fordele.
Har Cola og slik automater, fredags bar med alt betalt engang om måneden og selfølig kan vi researche ved at spille stort set alt til PS2, Xbox360, wii, PSP, gamecube etc.. altsammen på mega fladskærme (42 tommer).
Det eneste jeg bruger selv er maden og pensionsordningen, men i et firma med ca 60 + medarbejder er alt disse tiltage bare nogen rammer for og accept af socialt samværn på arbejdspladsen er det der også skaber virksomhedskultur med et venligt ansigt. Sjov og let tone mellem alle medarbejder er godt for alle firmaer med mere end 5 mennekser ansatte, fordi over den grænse bliver det hurtigt ikke så personligt og man kan nemt blive et nummer i systemet.
håber det bliver til mere medarbejder goder i fremtiden, specielt i den offetlige sector for de er i den grad bagud med selv så "basic" stuff som efteruddannelse af medarbejder og andre ting jeg i den private sector tager for givet .... Det skal også vaere interessant at arbejde i det offtenlige IMO
Hvis folk i den offtenlige sector bliver for stresset pga. dårlig personale pleje bliver der nok flere fejl i min skatte beregning og andet ... ret irretrende at skulle ordne skat i din arbejdstid f.eks... ;)
Hvor jeg arbejder har vi vores egen kantine med egen kok, det bliver trukket fra vores løn automatisk (450,- kr om måneden)
Altid varmt mad lavet på stedet ! Det er altså noget der slår catering med flere længder ...
Vi kan også mere eller mindre selv planlægge arbejdstiden men skal dog forståligt nok være til stedet på kontoret mellem 10 - 17 medmidre man kan arbejde hjemmefra.
vi får mulighed for at lave en pensions ordning med nogen fordele.
Har Cola og slik automater, fredags bar med alt betalt engang om måneden og selfølig kan vi researche ved at spille stort set alt til PS2, Xbox360, wii, PSP, gamecube etc.. altsammen på mega fladskærme (42 tommer).
Det eneste jeg bruger selv er maden og pensionsordningen, men i et firma med ca 60 + medarbejder er alt disse tiltage bare nogen rammer for og accept af socialt samværn på arbejdspladsen er det der også skaber virksomhedskultur med et venligt ansigt. Sjov og let tone mellem alle medarbejder er godt for alle firmaer med mere end 5 mennekser ansatte, fordi over den grænse bliver det hurtigt ikke så personligt og man kan nemt blive et nummer i systemet.
håber det bliver til mere medarbejder goder i fremtiden, specielt i den offetlige sector for de er i den grad bagud med selv så "basic" stuff som efteruddannelse af medarbejder og andre ting jeg i den private sector tager for givet .... Det skal også vaere interessant at arbejde i det offtenlige IMO
Hvis folk i den offtenlige sector bliver for stresset pga. dårlig personale pleje bliver der nok flere fejl i min skatte beregning og andet ... ret irretrende at skulle ordne skat i din arbejdstid f.eks... ;)
Kan jer der praler med jeres arbejdsplads ikke skrive hvor I arbejder? og eventuelt hvor mange der arbejder der?
Mere hvis man er på udkig efter noget ... :)
Mere hvis man er på udkig efter noget ... :)
Hele dette indlæg er offtopic.
#4
1) Jep, brug de gulvstik der er i alle lokaler.
2) Vær flink over for kantinedamen, Lene, og vent så desuden med at køb mad til frikvarteret efter spisefrikvarteret, så er der god rabat på alle rester og du slipper for køen :)
3) Gå sammen med de andre i din klasse og skift switchen ud med en hurtigere. Så kan I leeche to the max.
4) Da jeg gik der, var vi vist kun 350, og halvdelen af klasserne havde ikke computere, så der var det rigtig hurtigt.
#4
Min "arbejdsplads" hedder HTX Viby den har da mange goder:Jeg har jo selv gået der engang, her er lidt tricks:
1) Elendigt trådløs net
2) Ekstrem dyr kantine
3) 10 Mbit intern forbindelse
4) 8 Mbit udad til 400-500 elever.
1) Jep, brug de gulvstik der er i alle lokaler.
2) Vær flink over for kantinedamen, Lene, og vent så desuden med at køb mad til frikvarteret efter spisefrikvarteret, så er der god rabat på alle rester og du slipper for køen :)
3) Gå sammen med de andre i din klasse og skift switchen ud med en hurtigere. Så kan I leeche to the max.
4) Da jeg gik der, var vi vist kun 350, og halvdelen af klasserne havde ikke computere, så der var det rigtig hurtigt.
Måske det er på tide at søge ud i det private..
Er offenlig ansat. Skal selv betale for mad i kantinen. Vi får dog gratis morgenbrød (men skal selv betale tilbehør) hver fredag.
Lidt mangel på efter uddannelse og en arbejdsuge mellem 30 - 60 timer. Men sådan har mange admins det vel også i det private.
Er offenlig ansat. Skal selv betale for mad i kantinen. Vi får dog gratis morgenbrød (men skal selv betale tilbehør) hver fredag.
Lidt mangel på efter uddannelse og en arbejdsuge mellem 30 - 60 timer. Men sådan har mange admins det vel også i det private.
Jeg var ansat i det offentlige i lang tid og troede at jeg havde gode forhold. Det viste sig hurtigt, at de gode forhold udelukkende skyldtes til fantastiske kolleger, men da de begyndte at falde fra på grund af presset og nye uduelige hoveder kom ind (folk, der er syge eller har barn syg 3-4 gange om ugen, og folk, der ikke kan hælde mel ud af en pose uden at flække deres nylakerede negle) lagde jeg mærke til hvordan forholdene faktisk var.
Madordninger: arrangeret af personalet uden tilskud
Pauser: 7½ minut 2 gange om dagen udover 29 minutters frokostpause - som alligevel normalt blev afbrudt før tid. Der var dog ikke mere end 1 x 7½ minut til dem, der havde fri før 14.00.
Arbejdspres: Nye opgaver kom til, færre mennesker skulle klare dem, ingen uddannelse til at håndtere dem
Rygepolitik: rygeskur 100 meter fra arbejdspladsen - gåtiden dertil gik fra pausetiden.
Adspredelse: Skulle man en dag finde på at bruge lidt arbejdstid på private ting (ringe til lægen, bestille ferie, etc.) blev det nævnt til den kommende MUS samtale som et samarbejdsproblem.
Sjovt nok var holdningen stadigvæk, at vi skulle passe på de åhh, så syge kolleger, som aldrig lavede dagens gode gerning. Jeg har ialt haft 7 sygedage på 7 år og har ikke fået et eneste klap på skulderen for det. Måske jeg ville have fået flere klap på skulderen, hvis jeg var mere syg...
Nåja... Lønnen var også latterlig.
Nu er jeg heldigvis færdig med den slags.
EDIT: Internet var der dog... Det var inde på lederens kontor, hvor vi kunne få lov at snige os ind, hvis der altså ikke var optaget. 40 ansatte og 2 tilgængelige computere, som var forbeholdt ledelsen.
Madordninger: arrangeret af personalet uden tilskud
Pauser: 7½ minut 2 gange om dagen udover 29 minutters frokostpause - som alligevel normalt blev afbrudt før tid. Der var dog ikke mere end 1 x 7½ minut til dem, der havde fri før 14.00.
Arbejdspres: Nye opgaver kom til, færre mennesker skulle klare dem, ingen uddannelse til at håndtere dem
Rygepolitik: rygeskur 100 meter fra arbejdspladsen - gåtiden dertil gik fra pausetiden.
Adspredelse: Skulle man en dag finde på at bruge lidt arbejdstid på private ting (ringe til lægen, bestille ferie, etc.) blev det nævnt til den kommende MUS samtale som et samarbejdsproblem.
Sjovt nok var holdningen stadigvæk, at vi skulle passe på de åhh, så syge kolleger, som aldrig lavede dagens gode gerning. Jeg har ialt haft 7 sygedage på 7 år og har ikke fået et eneste klap på skulderen for det. Måske jeg ville have fået flere klap på skulderen, hvis jeg var mere syg...
Nåja... Lønnen var også latterlig.
Nu er jeg heldigvis færdig med den slags.
EDIT: Internet var der dog... Det var inde på lederens kontor, hvor vi kunne få lov at snige os ind, hvis der altså ikke var optaget. 40 ansatte og 2 tilgængelige computere, som var forbeholdt ledelsen.
På min "arbejdsplads" har vi 30-40 år gamle træstole og borde - hårde som .. tja, træ?, 2mbit WAN split'et på ca 75 computere (1.6GHz Celeron) og 20 bærbare (1.4GHZ Celeron M) og som skal deles ud over 750 elever og 80 lærere. Vi har en kantine hvor et overskåret stykke groft toast med tun-salat koster 12kr, en gang ketchup (på str. med dem på McD) koster 2,5kr og pizza-slice til 17kr. For ikke at at nævne den fantastiske SU-løn, på max 4750/mdr før skattefar. Derudover har vi en HEL times pauser inkl spisepause, fordelt på 8 timer arbejdsdag :) Fantastiske forhold kan man ikke kalde det!
#20 Denne liste findes i Danmark, den bliver bare ikke lavet at Børsen, men af et firma der hedder "Great Place to Work® Institute Danmark" de laver den i samarbejde med Berlingske Nyhedsmagasin og den blev offentliggjort den 17. November. Virksomheden er den samme som i USA, bare det sanske hovedkontor, de laver vist de lister i 30 lande. Det er medarbejderne der svare på nogle spørgsmål som danner grundlaget for placeringen, samt et spørgeskema til virksomheden. Så det har ikke noget med hvormange personalegoder man har, men om de grundliggende politikker osv. er i orden + at den virksomhed med størst medarbejderglæde højst sandsynligt vinder. Alle virksomheder kan tilmelde sig, man skal vist bare være minimum 50. Så bare bed jeres virksomhed om at tilmelde sig, så kan I jo se om i er blandt de bedste i DK. I kan se mere på www.greatplacetowork.dk eller www.danmarksbedstearbejdspladser.dk
skal vi ikke istedet få lavet "Worst Place To Work" Så vil jeg gerne forslå Danish Crown på listen, der er ingen goder what so ever så. det er pas dit arbejde, ingen syg og helst gå ned i løn hvertår, og ja lave mere selvfølgelig. Godt nok mange der må siges at have nogle gode arbejds pladser da..
# 28 Tak for tippet, var lige inde og kigge lidt .. undrede mig over listen, men kom itanke om det du sagde med at det nok er de størreste firmaer der "vinder".
så tænker man lidt ...40.000 kr for at deltage (!) kan bedre forstå hvorfor mit firma nok ikke er med.
hvem bruger sådan en liste ? og til hvad ?
De siger ikke sådan rent praktisk hvordan man kan bruge det andet end at du for lov at bruge deres logo i din markedsføring ... Det logo må da være lavet af RemBRAND!?
så tænker man lidt ...40.000 kr for at deltage (!) kan bedre forstå hvorfor mit firma nok ikke er med.
hvem bruger sådan en liste ? og til hvad ?
De siger ikke sådan rent praktisk hvordan man kan bruge det andet end at du for lov at bruge deres logo i din markedsføring ... Det logo må da være lavet af RemBRAND!?
har i lagt mærke til der faktisk er en offentlig arbejdsplads på den danske udgave " 46 Rødding Kommune ".. nr 46 javist men stadig. Tror godt nogle af de andre kommuner kunne lære noget :)
#30
Med alt den mangel inden for jobverdenen, så giver det et rigtig godt kort i ærmet, at man er blevet kåret som den bedste arbejdsplads, og så er de 40.000,- lige pludselig godt givet ud jo.. og de fleste virksomheder på denne liste, tænker sikkert ikke 40.000,- som særlig mange penge!
Med alt den mangel inden for jobverdenen, så giver det et rigtig godt kort i ærmet, at man er blevet kåret som den bedste arbejdsplads, og så er de 40.000,- lige pludselig godt givet ud jo.. og de fleste virksomheder på denne liste, tænker sikkert ikke 40.000,- som særlig mange penge!
#30 Det er jo ikke "bare" en kåring af de bedste arbejdspladser, det er jo en medarbejder trivselsanalyse hvor man kan se hvor man kan forbedre sig, og jeg tror også som #32 at der er stor pr. værdi i at være en af bedste arbejdspladser. Jeg var lige inde og kigge også og det er ikke de specielt store virksomheder der er i top 10, Microsoft har under 100 ansatte i DK, den eneste rigtig store er Irma, hvilket må siges at være en god placering, at en virksomhed som irma - der ikke har de store personalegoder og den gode løn, kan bryste sig af at være en af danmarks bedste arbejdspladser
#31 nr. 11 er også offentlig Autisme center vestsjælland. Jeg vil da opfordre min arbejdsplads at tilmelde sig - bare for at se hvor "gode" vi er :o)
#31 nr. 11 er også offentlig Autisme center vestsjælland. Jeg vil da opfordre min arbejdsplads at tilmelde sig - bare for at se hvor "gode" vi er :o)
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund