Wikipedia - GiryaGirl



Tvungen motion i dansk it-sikkerhedsselskab

Via tv2.dk - , indsendt af arne_v

Chili Security, der ligger i Odense, indfører nu tvungen motion for ansatte. Hvis man ikke kan lide det tiltag, skal man finde en anden arbejdsgiver.

Alle medarbejdere skal gennemgå et otte ugers træningsforløb, der ledes af en ekstern motionsekspert.

Siden januar har Chili Security haft obligatorisk motion to gange om ugen for de 18 medarbejdere. Træningsforløbet bygger oven på den ordning og inkluderer også en kostplan.

Al den motion skal lede til et lavere sygefravær og er en del af medarbejdernes aflønnede arbejdsdag.

Siden januar er sygefraværet hos selskabet faldet fra ni til tre procent. Det skulle betyde, at udgiften til motionstimerne er dækket ind via mindre sygefravær.





Gå til bund
Gravatar

#1 Chucara 12. sep. 2017 06:38

Fint med mig, hvis de betaler for det. I så fald ville jeg da også gerne have det på min arbejdsplads.
Newz.dk: Hvor alle er eksperter indenfor alt.
Gravatar

#2 ShamblerDK 12. sep. 2017 06:40

Ang. Chili Security, synes jeg lige jeg vil gøre opmærksom på denne tråd:
https://www.hardwareonline.dk/traad.aspx?fid=13&am...

TL;DR: Det er et fusker-firma. Hold jer laaaaaangt væk.
"Witchcraft to the ignorant... simple science to the learned." - Leigh Brackett
Gravatar

#3 Topimax 12. sep. 2017 06:42

"Al den motion skal lede til et lavere sygefravær og er en del af medarbejdernes aflønnede arbejdsdag.
Siden januar er sygefraværet hos selskabet faldet fra ni til tre procent. Det skulle betyde, at udgiften til motionstimerne er dækket ind via mindre sygefravær"

Fremgår det ikke at det er medarbejderne selv der skal betale for det?
Gravatar

#4 Ni 12. sep. 2017 06:54

9% sygefravær?!? - Det lyder mere som dårlig rekruttering, når folk pjækker ca 5% af tiden - Gennemsnittet bør maksimalt ligge omkring 4% i et ikke psykisk belastende arbejdsmiljø.

Det kunne være interessant at vide, om det store syndere ar forduftet og fundet noget andet at lave.
Gravatar

#5 modgaard 12. sep. 2017 06:58

#2 Jeg ved ikke, om det er vores egen kode, der driller linket, men det virker ikke for mig.

#3 I indslaget udtaler direktøren at "det er jo også mig, der betaler, når de er syge", og jeg kan heller ikke læse i teksten, at det skulle være medarbejderne, der betaler.
Gravatar

#6 graynote 12. sep. 2017 15:25

#5 modgaard:


Prøv den her:

hardwareonline.dk/traad.aspx?fid=13&tid=862212


Det lyder som en super utiltalende firma.
Gravatar

#7 arne_v 12. sep. 2017 15:35

The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#8 arne_v 12. sep. 2017 15:45

Men bortset fra firmaets salgsmetoder så synes jeg at det rejser nogle principielle spørgsmål.

Kan er firma tillade sig at blande sig så meget i de ansattes private forhold (jeg tillader mig at betragte motion og kost som private)?

Jeg har ikke et problem med virksomheder der tilbyder ansatte gratis motion, rådgivning om sund kost, hjælp til at holde op med at ryge, gratis influenza vaccine o.s.v.. De ansatte kan vælge at tage imod tilbuddet eller ej.

Det generer mig når det er tvungent. Det er rigtigt at usund livsstil giver flere sygedage og derfor koster firmaet penge. Men der er mange mulige grunde til flere sygedage - og hvis firmaer får lov til at agere udfra alle disse mulige grunde, så er der ikke meget privat liv tilbage.
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#9 graynote 12. sep. 2017 16:57

arne_v (8) skrev:
Men bortset fra firmaets salgsmetoder så synes jeg at det rejser nogle principielle spørgsmål.

Kan er firma tillade sig at blande sig så meget i de ansattes private forhold (jeg tillader mig at betragte motion og kost som private)?

Jeg har ikke et problem med virksomheder der tilbyder ansatte gratis motion, rådgivning om sund kost, hjælp til at holde op med at ryge, gratis influenza vaccine o.s.v.. De ansatte kan vælge at tage imod tilbuddet eller ej.

Det generer mig når det er tvungent. Det er rigtigt at usund livsstil giver flere sygedage og derfor koster firmaet penge. Men der er mange mulige grunde til flere sygedage - og hvis firmaer får lov til at agere udfra alle disse mulige grunde, så er der ikke meget privat liv tilbage.


Jeg går ud fra, at motionen ligger i arbejdstiden, så det er vel et spørgsmål om at indskrive den i arbejdsbeskrivelsen, hvor løjerligt det end kommer til at se ud.

Det sagt, så er jeg modstander af tvangsindlæggelse til sådan noget, men jeg kan godt se, at hvis arbejdspladsen lægges brak i perioden, så kan det være svært at få til at fungere.

Det er ikke min forståelse, at det er obligatorisk at følge kostplanen - dét vil jeg også være noget loren ved, for det er i dén grad et indgreb i privatlivet. Jeg ville af principielle grunde fylde mig med bacon, frysepizzaer og friturestegte cheeseburgere.

Gravatar

#10 arne_v 12. sep. 2017 17:07

#9

Arbejdsgiver disponerer over ansatte i arbejdstiden indenfor visse grænser. Men motion synes jeg er over grænsen. I et IT firma ihvertfald. I job hvor fysikken er relevant (professionel fodboldspiller, soldat etc.) er det vel meget rimeligt.

Med hensyn til kostem så siger original kilden:


Det nye forløb inkluderer nemlig også en særlig kostplan, som medarbejderne skal følge.


Hvis skal faktisk er *skal*, så ...
The greater danger for most of us lies not in setting our aim too high and falling short; but in setting our aim too low, and achieving our mark.
Gravatar

#11 modgaard 12. sep. 2017 18:55

#6 #7 tak. Av!
Gå til top

Opret dig som bruger i dag

Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.

Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.

Opret Bruger Login