mboost-dp1
Wikipedia - GiryaGirl
Ang. Chili Security, synes jeg lige jeg vil gøre opmærksom på denne tråd:
https://www.hardwareonline.dk/traad.aspx?fid=13&am...
TL;DR: Det er et fusker-firma. Hold jer laaaaaangt væk.
https://www.hardwareonline.dk/traad.aspx?fid=13&am...
TL;DR: Det er et fusker-firma. Hold jer laaaaaangt væk.
"Al den motion skal lede til et lavere sygefravær og er en del af medarbejdernes aflønnede arbejdsdag.
Siden januar er sygefraværet hos selskabet faldet fra ni til tre procent. Det skulle betyde, at udgiften til motionstimerne er dækket ind via mindre sygefravær"
Fremgår det ikke at det er medarbejderne selv der skal betale for det?
Siden januar er sygefraværet hos selskabet faldet fra ni til tre procent. Det skulle betyde, at udgiften til motionstimerne er dækket ind via mindre sygefravær"
Fremgår det ikke at det er medarbejderne selv der skal betale for det?
9% sygefravær?!? - Det lyder mere som dårlig rekruttering, når folk pjækker ca 5% af tiden - Gennemsnittet bør maksimalt ligge omkring 4% i et ikke psykisk belastende arbejdsmiljø.
Det kunne være interessant at vide, om det store syndere ar forduftet og fundet noget andet at lave.
Det kunne være interessant at vide, om det store syndere ar forduftet og fundet noget andet at lave.
Men bortset fra firmaets salgsmetoder så synes jeg at det rejser nogle principielle spørgsmål.
Kan er firma tillade sig at blande sig så meget i de ansattes private forhold (jeg tillader mig at betragte motion og kost som private)?
Jeg har ikke et problem med virksomheder der tilbyder ansatte gratis motion, rådgivning om sund kost, hjælp til at holde op med at ryge, gratis influenza vaccine o.s.v.. De ansatte kan vælge at tage imod tilbuddet eller ej.
Det generer mig når det er tvungent. Det er rigtigt at usund livsstil giver flere sygedage og derfor koster firmaet penge. Men der er mange mulige grunde til flere sygedage - og hvis firmaer får lov til at agere udfra alle disse mulige grunde, så er der ikke meget privat liv tilbage.
Kan er firma tillade sig at blande sig så meget i de ansattes private forhold (jeg tillader mig at betragte motion og kost som private)?
Jeg har ikke et problem med virksomheder der tilbyder ansatte gratis motion, rådgivning om sund kost, hjælp til at holde op med at ryge, gratis influenza vaccine o.s.v.. De ansatte kan vælge at tage imod tilbuddet eller ej.
Det generer mig når det er tvungent. Det er rigtigt at usund livsstil giver flere sygedage og derfor koster firmaet penge. Men der er mange mulige grunde til flere sygedage - og hvis firmaer får lov til at agere udfra alle disse mulige grunde, så er der ikke meget privat liv tilbage.
arne_v (8) skrev:Men bortset fra firmaets salgsmetoder så synes jeg at det rejser nogle principielle spørgsmål.
Kan er firma tillade sig at blande sig så meget i de ansattes private forhold (jeg tillader mig at betragte motion og kost som private)?
Jeg har ikke et problem med virksomheder der tilbyder ansatte gratis motion, rådgivning om sund kost, hjælp til at holde op med at ryge, gratis influenza vaccine o.s.v.. De ansatte kan vælge at tage imod tilbuddet eller ej.
Det generer mig når det er tvungent. Det er rigtigt at usund livsstil giver flere sygedage og derfor koster firmaet penge. Men der er mange mulige grunde til flere sygedage - og hvis firmaer får lov til at agere udfra alle disse mulige grunde, så er der ikke meget privat liv tilbage.
Jeg går ud fra, at motionen ligger i arbejdstiden, så det er vel et spørgsmål om at indskrive den i arbejdsbeskrivelsen, hvor løjerligt det end kommer til at se ud.
Det sagt, så er jeg modstander af tvangsindlæggelse til sådan noget, men jeg kan godt se, at hvis arbejdspladsen lægges brak i perioden, så kan det være svært at få til at fungere.
Det er ikke min forståelse, at det er obligatorisk at følge kostplanen - dét vil jeg også være noget loren ved, for det er i dén grad et indgreb i privatlivet. Jeg ville af principielle grunde fylde mig med bacon, frysepizzaer og friturestegte cheeseburgere.
#9
Arbejdsgiver disponerer over ansatte i arbejdstiden indenfor visse grænser. Men motion synes jeg er over grænsen. I et IT firma ihvertfald. I job hvor fysikken er relevant (professionel fodboldspiller, soldat etc.) er det vel meget rimeligt.
Med hensyn til kostem så siger original kilden:
Hvis skal faktisk er *skal*, så ...
Arbejdsgiver disponerer over ansatte i arbejdstiden indenfor visse grænser. Men motion synes jeg er over grænsen. I et IT firma ihvertfald. I job hvor fysikken er relevant (professionel fodboldspiller, soldat etc.) er det vel meget rimeligt.
Med hensyn til kostem så siger original kilden:
Det nye forløb inkluderer nemlig også en særlig kostplan, som medarbejderne skal følge.
Hvis skal faktisk er *skal*, så ...
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund