Linkedin hitter blandt passive ingeniører

Linkedin reklamerer med at være et socialt netværk for professionelle, og vil derfor gerne være en aktiv del af folks jobsøgning. Nu har resultaterne fra en ny Megafon-måling fra april så også bekræftet, at Linkedin har vundet indpas blandt de jobsøgende. Således var 8 ud af 10 ingeniører i dag oprettet på det sociale medie. Det skriver Jobfinder.

Der var helt klart flest af typen som “af og til” overvejede at skifte arbejde, hvilket vil sige at de såkaldte passive jobsøgende var stærkt repræsenteret på Linkedin. Der er dog også håb for de passive brugere på den sociale netværksside. Ifølge undersøgelsen havde 4 ud af 10 fået et jobtilbud fra en virksomhed, uden selv at have søgt et arbejde.

23 procent var derudover blevet kontaktet af en person i deres netværk, som skrev for at tilbyde dem et arbejde. 77 procent af de passive jobsøgende havde tilmed heller ikke prøve at benytte et socialt medie i forbindelse med jobsøgning, mens 22 procent kun benyttede sig af Linkedin, og ingen af de andre konkurrerende tjenester.

Christina Just, direktør for Capax Recruitment, datterselskab til Ingeniøren, mener dog at Facebook vil vinde stor indpas hos de danske jobsøgende i fremtiden. Specielt i USA skulle denne form for rekruttering være meget brugt inden for nicheområder. Derfor anbefaler hun også at virksomheder bliver mere aktive i forbindelse på de sociale medier.

Christina Just skrev:

Der er stor kamp om de dygtigste kandidater, og de passivt jobsøgende er dem, alle er ude efter, fordi de jo ikke selv kontakter virksomhederne.

I forbindelse med at finde ambassadører til virksomheden, viste det sig også at mange kandidater ikke havde en god nok opdateret profil, hvad hun derfor stærkt anbefaler. Kun 2 ud af 14 havde en god beskrivelse af deres egenskaber. 8 havde en profil med arbejdsgiverens navn, men ingen beskrivelse af deres kompetancer i arbejdet, mens 4 slet ingen social profil havde.