EU’s persondataforordning medfører mange forandringer. Jobansøgninger er det seneste eksempel, hvor jobformidleren Jobindex nu råder virksomheder til at slette deres mails med ansøgninger.
Jobansøgninger indeholder nemlig ofte følsomme persondata.
Jobindex råder samtidig virksomhederne til at oprette systemer, der håndterer ansøgningerne i stedet for at ansøgere skriver til dem via e-mail.
Hvis en virksomhed modtager jobansøgniner via mail, så har de nemlig svært ved at have styr på den pågælgende persondata.
Direktør for Jobindex Kaare Danielsen eksemplificerer og fortæller, at man måske sender ansøgningen videre til en kollega, som måske printer den ud, og det fører i sidste ende til, at man ikke ved, hvor ansøgningen er henne, når den ifølge GDPR skal kunne beviseligt slettes.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund