mboost-dp1
IBM
Jeg syntes ellers det halter GEVALDIGT hvad angår muligheder for hjememarbejdspladser indenfor IT sektoren i Danmark... eller også er jeg bare i kontakt med de forkerte firmaer?
CBM (1) skrev:Jeg syntes ellers det halter GEVALDIGT hvad angår muligheder for hjememarbejdspladser indenfor IT sektoren i Danmark... eller også er jeg bare i kontakt med de forkerte firmaer?
Kan kun bekfræfte dig i denne udtalelse, min funktion er heller ej begrænset af lokation, men trods dette så har jeg ikke lov til hjemmearbejdsdage.
Selvom dette kunne fremme min motivation!
CBM (1) skrev:Jeg syntes ellers det halter GEVALDIGT hvad angår muligheder for hjememarbejdspladser indenfor IT sektoren i Danmark... eller også er jeg bare i kontakt med de forkerte firmaer?
Jeg har aldrig prøvet at arbejde for en selskab, som FTE eller fast ekstern leverandør, hvor det ikke var muligt at arbejde hjemmefra størstedelen af tiden.
Kræver selvfølgelig en vis disciplin, men til gengæld spares der ufattelig meget transporttid.
Kan evt. have noget at gøre med at jeg er tilgængelig 24/7, så det ville være lidt voldsomt at kræve 8-16 når jeg samtidig har møder fx kl 02 om natten.
Men som ekstern plejer jeg altid at møde op 8-16, da jeg godt kan lide at kunden ser at jeg rent faktisk bruger tiden på at arbejde og ikke bare sidder og sipper whisky i baghaven.
Lyder lidt dumt helt at forbyde hjemmearbejdspladser. Umiddelbart vil jeg mene at det er win-win at have den mulighed. Jeg kan selvfølgelig godt se problemet hvis der er nogen der udnytter det, enten ved at arbejde hjemme alt for ofte eller ved at de ikke laver noget når de er hjemme, men her er det nok nærmere chefen der lige skal træde ind og sige stop for den enkelte medarbejder
Jeg udnytter ikke muligheden særligt ofte, men er dejligt at have muligheden, skulle man have brug for at være hjemme af den ene eller anden grund.
Jeg har siden jeg startede med at arbejde med IT for 10 år siden altid haft mulighed for at arbejde hjemme. Dog har jeg kun arbejdet i 3-4* forskellige firmaer og alle sammen i transport branchen
*Et firma blev opkøbt af et andet firma, men andet end at navnet blev ændret, gjorde det ikke den store forskel i dagligdagen for IT
Jeg udnytter ikke muligheden særligt ofte, men er dejligt at have muligheden, skulle man have brug for at være hjemme af den ene eller anden grund.
CBM (1) skrev:eg syntes ellers det halter GEVALDIGT hvad angår muligheder for hjememarbejdspladser indenfor IT sektoren i Danmark... eller også er jeg bare i kontakt med de forkerte firmaer?
Jeg har siden jeg startede med at arbejde med IT for 10 år siden altid haft mulighed for at arbejde hjemme. Dog har jeg kun arbejdet i 3-4* forskellige firmaer og alle sammen i transport branchen
*Et firma blev opkøbt af et andet firma, men andet end at navnet blev ændret, gjorde det ikke den store forskel i dagligdagen for IT
Det handler vel primært om at man får udført de arbejdsopgaver man er blevet ansat til. Hvis man fint kan klare en del af det hjemmefra, så kan jeg ikke se hvorfor man ikke skulle have mulighed for det. Der er trafik nok på vores veje og det bliver næppe bedre, så det vil være samfundstjensligt at sørge for at folk kan arbejde hjemme når det giver mening.
Jeg arbejder sjældent hjemme, men når jeg ind imellem mener at jeg har brug for det, så har jeg aldrig fået et nej til det. Dog hersker der en lidt underlig kultur i firmaet da flere kolleger anser hjemmearbejde som synonym for hel eller delvis fridag. Man bliver derfor mødt med lidt mistro hvis man arbejder hjemme for meget. Personligt er jeg ligeglad med om mine kolleger holder fri når de burde arbejde hjemme - det er en sag mellem dem selv og deres leder.
Jeg arbejder sjældent hjemme, men når jeg ind imellem mener at jeg har brug for det, så har jeg aldrig fået et nej til det. Dog hersker der en lidt underlig kultur i firmaet da flere kolleger anser hjemmearbejde som synonym for hel eller delvis fridag. Man bliver derfor mødt med lidt mistro hvis man arbejder hjemme for meget. Personligt er jeg ligeglad med om mine kolleger holder fri når de burde arbejde hjemme - det er en sag mellem dem selv og deres leder.
#hjemmearbejde
Der er jo mange aspekter.
Pro:
- medarbejdere sparer transport
- medarbejdere kan bedre klare diverse familieforpligtigelser
- firmaet kan spare kontorplads (hvis hjemmearbejde er så udbredt at de ikke behøver samtidig kontorplads til alle)
Con:
- på trods af alle moderne kommunikationsmidler så er det stadig nogle gange mere effektivt at være i samme rum
- medarbejdere kan godt føle sig lidt ensomme hvis det udelukkende er hjemmearbejde
- det kan være vanskeligt at udvikle den rette team spirit hvis det udelukkende er hjemmearbejde
Der er jo mange aspekter.
Pro:
- medarbejdere sparer transport
- medarbejdere kan bedre klare diverse familieforpligtigelser
- firmaet kan spare kontorplads (hvis hjemmearbejde er så udbredt at de ikke behøver samtidig kontorplads til alle)
Con:
- på trods af alle moderne kommunikationsmidler så er det stadig nogle gange mere effektivt at være i samme rum
- medarbejdere kan godt føle sig lidt ensomme hvis det udelukkende er hjemmearbejde
- det kan være vanskeligt at udvikle den rette team spirit hvis det udelukkende er hjemmearbejde
Der er også det sundhedsmæssige aspekt - jeg er selv glad for den daglige cykeltur til og fra arbejde. Jeg kan selvfølgeligt cykle en tur inden jeg starter med at arbejde derhjemme, men det kræver en del disciplin at få sig selv til det..
~100% hjemmearbejde ville jeg ikke synes om, primært pga. det sociale aspekt.
~100% hjemmearbejde ville jeg ikke synes om, primært pga. det sociale aspekt.
Jeg vil ikke benytte mig af hjemmearbejde - jeg synes det er dejligt at komme ud (cykelturen frem/tilbage), samt det at komme væk hjemmefra. Det er sundt at komme lidt ud af huset, plus jeg tvivler på at de færreste kan give sig bare 90% hen til sit arbejde, hvis kone og børn ville rende rundt og forstyrre.
Hvis man er familie far eller mor er det noget der kunne gøre en stor forskel ift at få ting til at hænge sammen tidsmæssigt
#12
Det er vel ikke være end ethvert andet 37-timers job?
Personligt ville jeg foretrække den "ro" der er at være på min arbejdsplads. Så hellere benytte sig af flekstid eller lign., og så møde fra 6 til 14:30 eller hva' ved jeg :)
Det er vel ikke være end ethvert andet 37-timers job?
Personligt ville jeg foretrække den "ro" der er at være på min arbejdsplads. Så hellere benytte sig af flekstid eller lign., og så møde fra 6 til 14:30 eller hva' ved jeg :)
PHP-Ekspert Thoroughbreed (13) skrev:#12
Det er vel ikke være end ethvert andet 37-timers job?
Personligt ville jeg foretrække den "ro" der er at være på min arbejdsplads. Så hellere benytte sig af flekstid eller lign., og så møde fra 6 til 14:30 eller hva' ved jeg :)
Jeg har mere ro derhjemme da huset alligevel er tomt fra 07 til 16-17 stykker, og kontoret er et åbent kontormiljø.
Hvis man skal have ro skal man tage et mødelokale, og det virker bare lidt underligt hvis man sidder der hele dagen lang.
Pauserne er 2-3 gange så lange (snak), og det er lettere uhøfligt ikke at deltage.
Det har også den helt klare fordel at jeg fx kan sætte en vask med tøj over eller styrketræne i min pause/når jeg venter på et build skal blive færdig ;-)
Husmor FTW.
PHP-Ekspert Thoroughbreed (13) skrev:Personligt ville jeg foretrække den "ro" der er at være på min arbejdsplads
Jeg er klart en af dem med mere ro derhjemme. Med konen på arbejde og ingen børn, så er det nu dejligt at arbejde hjemmefra
PHP-Ekspert Thoroughbreed (13) skrev:Så hellere benytte sig af flekstid eller lign., og så møde fra 6 til 14:30 eller hva' ved jeg :)
Det er også fint nok, hvis man f.eks. har en aftale i normal arbejdstid, som man ville kunne klare ved at møde lidt senere eller køre før fra arbejde, men jeg tror at de fleste af os nok har oplevet den her besked "Vi skal ind i din bolig d. 21. maj, vi kommer mellem kl. 8:00 og 16:00".
Kan man ikke arbejde hjemmefra, skal man enten tage fri hele dagen eller give nøglerne til sin nabo og håbe det er en man kan stole på
Er man heldig kan man måske få dem til at ringe 30 minutter før ankomst, så man lige kan nå hjem først. Det hjælper dog ikke for de personer (som mig) der har langt på arbejde
#14
Tja, tjo - det kan jeg godt se. Men jeg tror bare at jeg hurtigt kunne finde ting der manglede at blive ordnet hjemme, nu hvor jeg alligevel havde tid. Især nu hvor man rigtig skal ud i haven.
#15
Selvfølgelig, hvis man har langt på arbejde. Jeg er så heldig at jeg arbejder 10 minutter væk på cykel. Jeg har mulighed for at arbejde hjemme, men tror nu at jeg vil få mest fra hånden hvis jeg er på arbejde. Selvfølgelig, så er der undtagelser, som du nævner, men det sker jo heldigvis ikke særlig ofte.
Tja, tjo - det kan jeg godt se. Men jeg tror bare at jeg hurtigt kunne finde ting der manglede at blive ordnet hjemme, nu hvor jeg alligevel havde tid. Især nu hvor man rigtig skal ud i haven.
#15
Selvfølgelig, hvis man har langt på arbejde. Jeg er så heldig at jeg arbejder 10 minutter væk på cykel. Jeg har mulighed for at arbejde hjemme, men tror nu at jeg vil få mest fra hånden hvis jeg er på arbejde. Selvfølgelig, så er der undtagelser, som du nævner, men det sker jo heldigvis ikke særlig ofte.
ScorpD (14) skrev:Jeg har mere ro derhjemme da huset alligevel er tomt fra 07 til 16-17 stykker, og kontoret er et åbent kontormiljø.
Hvis man skal have ro skal man tage et mødelokale, og det virker bare lidt underligt hvis man sidder der hele dagen lang.
Pauserne er 2-3 gange så lange (snak), og det er lettere uhøfligt ikke at deltage.
Jeg kan høre at du har præcist de samme problemer som mig.. Når jeg enkelte gange laver noget arbejde om aftenen eller i weekenden er det helt befriende så dejligt stille og uforstyrret man kan arbejde. Storrumskontorer er primært en økonomisk løsning, og al snak om 'samarbejde' og 'dynamik' holder ikke en meter når vi snakker arbejde som kræver koncentration.
Jeg gider dog heller ikke være tvunget til at arbejde off-hours eller skulle sidde derhjemme bare fordi arbejdsgiveren ikke kan finde ud af at lave et fornuftigt arbejdsmiljø.
Det har aldrig været et problem på min arbejdsplads. Men igen, vi har nok mere plads end de fleste i privatkontorer har, og meget bedre lydisolering.demolition (18) skrev:Storrumskontorer er primært en økonomisk løsning, og al snak om 'samarbejde' og 'dynamik' holder ikke en meter når vi snakker arbejde som kræver koncentration
Hvis du havde et "storrums" kontor til 6-8 personer, istedet for 50, ville du synes bedre om ideen? (det er nærmere oplevelsen på mit kontor)
Claus Jørgensen (19) skrev:Hvis du havde et "storrums" kontor til 6-8 personer, istedet for 50, ville du synes bedre om ideen? (det er nærmere oplevelsen på mit kontor)
Jeg har foreslået dem at lave en større grad af afskærmninger og inddelinger, men desværre så synes ledelsen bedst om at holde det hele stort og åbent og har indrettet det på moderne vis med betonvægge, hårde gulve og sparsom lyddæmpning (det skæmmer jo udseendet). Jeg kan dog glæde mig med at jeg ikke sidder i den anden ende af rummet hvor køkkenet også er placeret (naturligvis også helt åbent). Der er konstant trafik, snik-snak og espressomaskinen er ikke designet til at være lydsvag.
Prioriteten virker som om at det er vigtigst at det ser indbydende ud når vi har gæster, og så er det mindre vigtigt om man kan arbejde under forholdene..
#20
Total modsat mit kontor o_O
Vi skal ikke have gæster derind, så ville de løbe skrigende væk. Tilgengæld er det så tilpas godt indrettet, at man faktisk godt kan have en lille radio/BT højtaler kørende uden at andre overhovedet kan høre det.
Total modsat mit kontor o_O
Vi skal ikke have gæster derind, så ville de løbe skrigende væk. Tilgengæld er det så tilpas godt indrettet, at man faktisk godt kan have en lille radio/BT højtaler kørende uden at andre overhovedet kan høre det.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund