mboost-dp1
Hewlett-Packard
#1 Der er næppe en 100% logisk forklaring på det men det er en måde at få de store, gode drenge (og piger) ind på CEO pladsen. Jeg vil tro man anser det som en pension i tilfælde af du ikke får et lign. arbejde igen.
Vi kan tilbyde en årlig løn på 5mils samt 35mils i "pension"
En anden kan tilbyde 4mils samt 40 mils i "pension"
Alt efter din situation kan det ene være mere lokkende end det andet.
Man skal heller ikke undervurdere hvad de her folk gør for virksomheden, det kan godt være de ikke har fingrene direkte nede i beslutningsprocessen men en karismatisk leder, med gode ideer og erfarring fra lign. stillinger vil oftest være rart for enhver virksomhed uanset situation.
Oftest vil det næppe kunne betale sig at fratræde sin stilling for at få et gyldent håndtryk med mindre du er sikker på at få en lign. stilling et andet sted og så mange store virksomheder findes der nu ikke. Næppe nogen der vil hyre dig hvis du var på posten i kort tid og ingen effekt havde :)
Vi kan tilbyde en årlig løn på 5mils samt 35mils i "pension"
En anden kan tilbyde 4mils samt 40 mils i "pension"
Alt efter din situation kan det ene være mere lokkende end det andet.
Man skal heller ikke undervurdere hvad de her folk gør for virksomheden, det kan godt være de ikke har fingrene direkte nede i beslutningsprocessen men en karismatisk leder, med gode ideer og erfarring fra lign. stillinger vil oftest være rart for enhver virksomhed uanset situation.
Oftest vil det næppe kunne betale sig at fratræde sin stilling for at få et gyldent håndtryk med mindre du er sikker på at få en lign. stilling et andet sted og så mange store virksomheder findes der nu ikke. Næppe nogen der vil hyre dig hvis du var på posten i kort tid og ingen effekt havde :)
Mr_Mo (1) skrev:Hvad er meningen med et gyldent håndtryk egentlig? Er det til at opfordre store chefer at fratræde tidligere, så de kan få en masse penge?
Nej, de fleste gyldne håndtryk gives af to grunde:
1) du har en kontrakt til, lad os sige, 2019, men bliver fyret i 2015. Derfor skal du have 4 års løn, da du jo har planlagt dit liv efter at have job til min. 2019. Du får så også en sum penge for at du er blevet fyret. Det er noget man aftaler i sin kontrakt når man bliver ansat.
2) Der er som regel en klausul der siger, at du ikke må arbejde inden for samme område i 1-2 år efter du er blevet fyret eller er gået. Det betyder jo som regel, at du ikke kan få et job bagefter, med det du er god til, og derfor måske må gå arbejdsløs, hvilket så bare betyder at man bruger sin tid i bestyrelser i stedet for..
Størrelsen på et gyldent håndtryk variere efter hvor lang tid du har været der, hvad din løn er og hvilke bonuser du kan få
Men hvorfor lave kontrakter på den måde? Det opfordre jo bare folk til at gøre en lorte indsats og så få en fyresedel samt 192.000.000kr...
#4
Hvis du tror at firmaer bare skriver under på hvad som helst så mangler du et par korn på øverste etage.
Der er naturligvis klausuler omkring krav til at kunne få bonusser / gyldne håndrtryk, og i forhold til misligehold af arbejde er du næsten garanteret på at få nul og nix.
Hele pointen er netop at jo hårdere og mere du arbejder, jo mere er du værd for firmaet, og DET kan ses på lønchecken / fratrædeslsesgodtgørelsen.
I sidste ende handler det jo kun om profit for firmaet, så jo mere du kan hive ind, jo bedre står man selv ;)
Hvis du tror at firmaer bare skriver under på hvad som helst så mangler du et par korn på øverste etage.
Der er naturligvis klausuler omkring krav til at kunne få bonusser / gyldne håndrtryk, og i forhold til misligehold af arbejde er du næsten garanteret på at få nul og nix.
Hele pointen er netop at jo hårdere og mere du arbejder, jo mere er du værd for firmaet, og DET kan ses på lønchecken / fratrædeslsesgodtgørelsen.
I sidste ende handler det jo kun om profit for firmaet, så jo mere du kan hive ind, jo bedre står man selv ;)
#5
Der er åbenbart ingen krav om at du skal have gjort det godt.
Derfor betaler vi dig mere, hvis du fratræder? I mine øjne giver det ingen mening. Men hvis det er hvad der skal til, for at ansætte folk, så er det fair at de gør det. Men at betale folk flere millioner for at fratræde, er ikke hvordan man holder på folk i mine øjne.. (Yay, jeg kan se frem til 200 millioner kroner når jeg bilver 60 år, mon ikke de fleste vil have dem her og nu)
http://en.wikipedia.org/wiki/Golden_parachute skrev:The use of golden parachutes have caused some investors concern since they don't specify that the executive has to perform successfully to any degree. However, benchmarks have never been an aspect of golden parachutes and their absence only became an issue of public concern following the stock market declines of 2008 and 2009 and the negative populist sentiment that ensued afterwards.
Der er åbenbart ingen krav om at du skal have gjort det godt.
Iamtard (5) skrev:Hele pointen er netop at jo hårdere og mere du arbejder, jo mere er du værd for firmaet
Derfor betaler vi dig mere, hvis du fratræder? I mine øjne giver det ingen mening. Men hvis det er hvad der skal til, for at ansætte folk, så er det fair at de gør det. Men at betale folk flere millioner for at fratræde, er ikke hvordan man holder på folk i mine øjne.. (Yay, jeg kan se frem til 200 millioner kroner når jeg bilver 60 år, mon ikke de fleste vil have dem her og nu)
mFriis (2) skrev:Oftest vil det næppe kunne betale sig at fratræde sin stilling for at få et gyldent håndtryk med mindre du er sikker på at få en lign. stilling et andet sted og så mange store virksomheder findes der nu ikke.
Så efterspørgslen på disse fyre er lav?
mFriis (2) skrev:det er en måde at få de store, gode drenge (og piger) ind på CEO pladsen.
Når efterspørgslen er så lav, burde det være relativt simpel uden en gylden håndtryk?
#7 Efterspørgslen på de gode er jo ekstremt høj og derfor må man betale godt for dem.
Men omvendt så er der masser "under" dig som vil være en af de gode hvis du ikke længere er det.
Så hvis du fucker op og ikke længere er en af de gode så bliver du næppe ansat i en lign. stilling igen.
Hvis der er 100 virksomheder som søger en CEO og 10 af personerne er super karismatiske og har successfulde virksomheder på CVet mens 90 er middelmådige eller måske har flere konkurser bag sig. Så er efterspørgslen på de 10 jo ret høj på trods af der er rigeligt at tage af :)
Men omvendt så er der masser "under" dig som vil være en af de gode hvis du ikke længere er det.
Så hvis du fucker op og ikke længere er en af de gode så bliver du næppe ansat i en lign. stilling igen.
Hvis der er 100 virksomheder som søger en CEO og 10 af personerne er super karismatiske og har successfulde virksomheder på CVet mens 90 er middelmådige eller måske har flere konkurser bag sig. Så er efterspørgslen på de 10 jo ret høj på trods af der er rigeligt at tage af :)
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund