mboost-dp1
unknown
Folk må vel selv bestemme hvad de vil uddanne sig inden for?
Anyway, flere piger i IT branchen kan umuligt være et dårligt forslag :P
Anyway, flere piger i IT branchen kan umuligt være et dårligt forslag :P
sorry for flame, men gentager nyheden ikke sig selv lidt?
"kampagnen vil hjælpe med at få de nuværende studerende til at blive."
"Udover dette er det også meningen at den skal hjælpe med at fastholde studerende og allerede uddannede inden for området."
Ligner næsten det samme i mine øjne, men ellers er det da et fedt initiativ :)
"kampagnen vil hjælpe med at få de nuværende studerende til at blive."
"Udover dette er det også meningen at den skal hjælpe med at fastholde studerende og allerede uddannede inden for området."
Ligner næsten det samme i mine øjne, men ellers er det da et fedt initiativ :)
Af en eller anden grund har jeg desværre de erfarringer med kvinder og IT at det er ren og skær katastrofe det ender ud i. De kan sidde og virke nok så garvet og inde i stoffet, men når de endelig får lov at udfolde deres evner så blir det noget rod. Har set det gennem mange år nu.
#4
De fleste kvindelige programmører er over 40 år gamle, og typisk ældre. Måske er din erfaring med de yngre, og minder erfarne?
Problemet er jo at der ikke er så mange kvinder der vælger at tager en uddanelse inden for IT de seneste 10-15år, måske pga. forkerte studieretninger.
Det er godt med nogle flere kvinder i IT brancen, da de forskellige køn har forskellige indgangsvinkler til former for logik og matematiske problemer, rent generisk set :-)
Altså underforstået
Flere IT kvinder = bedre ligestilling = højere popularitet = højere produktivitet = flere penge = flere skattepenge!
De fleste kvindelige programmører er over 40 år gamle, og typisk ældre. Måske er din erfaring med de yngre, og minder erfarne?
Problemet er jo at der ikke er så mange kvinder der vælger at tager en uddanelse inden for IT de seneste 10-15år, måske pga. forkerte studieretninger.
Det er godt med nogle flere kvinder i IT brancen, da de forskellige køn har forskellige indgangsvinkler til former for logik og matematiske problemer, rent generisk set :-)
Altså underforstået
Flere IT kvinder = bedre ligestilling = højere popularitet = højere produktivitet = flere penge = flere skattepenge!
#5 Nej både og, primært de yngre, men desværre set nogle ret så grumme eksempler på ældre som tropper op, fixer et "problem" for så at skabe ret så omfattende ravage, jeg skal så ikke skære alle over med en kam, men eftersom jeg ik har mødt een ekspert som jeg faldt bagover endnu, så må der være noget om snakken.
Seriøst, gid folk snart ville holde kæft med det ligestillingspis.
De fleste kvinder vil jo ikke engang have det - det er bare noget de siger for at brokke sig over et eller andet. Men hvor mange af de kvinder vil gerne indkaldes til militæret, give drinks i byen osv... og blive it-teknikere?
Naturligvis fortjener de lige løn for lige arbejde (hvis det vel at mærke er lige arbejde), men så slutter festen fandeme også.
Hvis der er flere kvinder på social- og sundhedsuddannelserne, og flere mænd i it-faget, så er det sgu nok fordi der er forskel på kønnene og det de fleste af dem interesserer sig for. Lad det dog være sådan.
De fleste kvinder vil jo ikke engang have det - det er bare noget de siger for at brokke sig over et eller andet. Men hvor mange af de kvinder vil gerne indkaldes til militæret, give drinks i byen osv... og blive it-teknikere?
Naturligvis fortjener de lige løn for lige arbejde (hvis det vel at mærke er lige arbejde), men så slutter festen fandeme også.
Hvis der er flere kvinder på social- og sundhedsuddannelserne, og flere mænd i it-faget, så er det sgu nok fordi der er forskel på kønnene og det de fleste af dem interesserer sig for. Lad det dog være sådan.
#8:
QFT!!
(Selvom EU's forslag ville gøre firmafesterne sjovere)
Seriøst, gid folk snart ville holde kæft med det ligestillingspis.
De fleste kvinder vil jo ikke engang have det - det er bare noget de siger for at brokke sig over et eller andet. Men hvor mange af de kvinder vil gerne indkaldes til militæret, give drinks i byen osv... og blive it-teknikere?
Naturligvis fortjener de lige løn for lige arbejde (hvis det vel at mærke er lige arbejde), men så slutter festen fandeme også.
Hvis der er flere kvinder på social- og sundhedsuddannelserne, og flere mænd i it-faget, så er det sgu nok fordi der er forskel på kønnene og det de fleste af dem interesserer sig for. Lad det dog være sådan.
QFT!!
(Selvom EU's forslag ville gøre firmafesterne sjovere)
Kan dette ikke være tegn på omvendt diskrimination? Nu har jeg hørt på gennem hele livet at kvinder skulle få lov til det ene og det andet. Så mangler vi kvinder i politik, så lederstillinger, så it-branchen? Det kan da være uendeligt ligegyldigt om det er mænd eller kvinder så længe de bare har Ærligt talt så syntes jeg det er noget pladder det med at de mangler kvinder, hæng dog en plakat op istedet.
YES SIRS!
Endelig et forslag fra EU kommisionen jeg kan støtte!
Især hvis de får udleveret 1 stk trampolin og en hvis t-shirt ved ansættelse... Se SÅ vil der være noget ved forslaget.. :D
Endelig et forslag fra EU kommisionen jeg kan støtte!
Især hvis de får udleveret 1 stk trampolin og en hvis t-shirt ved ansættelse... Se SÅ vil der være noget ved forslaget.. :D
Dette forslag kan det kun gå for langsomt med at få udført. Dog har kvinder det jo med ikke at vælge IT fordi de ikke interesserer sig for det. Derfor må vi indføre fysisk tvang!!!
Javist, vi vil få nogle IT-folk der er nogle hatte. Men dem er der sku så mange af i forvejen! HATTE OVER ALT! Især ældre IT-folk er ofte nogle hatte! Og folk der med vilje har fået en "IT-uddannelse" fordi de mener at de da lige kan tjene nogle "fast cash". Vi kan ikke bekæmpe dem! Der kommer flere og flere! GIV OS SÅ FOR HE.. NOGLE KVINDER!
Javist, vi vil få nogle IT-folk der er nogle hatte. Men dem er der sku så mange af i forvejen! HATTE OVER ALT! Især ældre IT-folk er ofte nogle hatte! Og folk der med vilje har fået en "IT-uddannelse" fordi de mener at de da lige kan tjene nogle "fast cash". Vi kan ikke bekæmpe dem! Der kommer flere og flere! GIV OS SÅ FOR HE.. NOGLE KVINDER!
#1 præcis, man skal da tage den uddannelse man mener man er bedst til / syntes er mest interessant.
Virksomhederne må også have et ansvar for at ansætte kvinder i IT stillinger for at gøre det mere lige. IT stillinger indeholder jo ikke kun programmeringsopgaver, men opgaver som folk med andre uddannelser sagtens kan varetage (det er min erfaring).
#14 det heder positiv særbehandling ;-)
Virksomhederne må også have et ansvar for at ansætte kvinder i IT stillinger for at gøre det mere lige. IT stillinger indeholder jo ikke kun programmeringsopgaver, men opgaver som folk med andre uddannelser sagtens kan varetage (det er min erfaring).
#14 det heder positiv særbehandling ;-)
er lidt pro / con det her...
for det første synes jeg det er fint nok hvis man kan flette brugbare uddannelser sammen som også interesser kvinder.
det her er i mine øjne ikke noget med ligestilling at gøre, fordi det er for at gøre faget mere interessant også for fyre. må indrømme et studie er sgu lidt morsommere når en del af det er kvinder. det er lidt mere interessant når alle synsvinkler er tilstede, og modstand er sundt.
men det med ligestilling, det pis er jeg ved at være lidt træt af, når man hører chefer som endelig tør at gå ud og sige de er ved at være træt af at de i bestyrelser SKAL ansætte kvinder selvom en mand er mere kvalificeret. Nogle jobs er kvinder hardcore gode til, men man skal altså altid ansætte den der er mest kvalificeret, og det gælder både hvis det er en kvinde eller en mand, ikke en KVOTE af kvinder, var selvf. fint at man gjorde det i gamle dage for at overbevise folk om at hør lige her, kvinder er sgu lige så gode til disse stillinger som mænd, men den tid er vi ovre.
Og JA.. 1 års barsel, og at kvinder skal have 2-3 stykker af dem, gør dem også uattraktive på arbejdsmarkedet. kender flere der sidder i mindre rådgivnings firmaer, som brækker nakken på økonomien , hvergang de lige er uheldige og ramme perioder, hvor op til 20 % af staben er på barsel. det koster KASSEN, samt de skal erstattes af uerfaren arbejdskraft. fair nok mænd kan også gå på barsel, men der er fysiske elementer der kan skabe lidt problemer der.
der har kvinder desværre skabt et minus for sig selv, ved at ville have både lang barsel, børn og topchef stilling. og det skader de kvinder der gerne vil vente med de ting, for at have en god karriere.
for det første synes jeg det er fint nok hvis man kan flette brugbare uddannelser sammen som også interesser kvinder.
det her er i mine øjne ikke noget med ligestilling at gøre, fordi det er for at gøre faget mere interessant også for fyre. må indrømme et studie er sgu lidt morsommere når en del af det er kvinder. det er lidt mere interessant når alle synsvinkler er tilstede, og modstand er sundt.
men det med ligestilling, det pis er jeg ved at være lidt træt af, når man hører chefer som endelig tør at gå ud og sige de er ved at være træt af at de i bestyrelser SKAL ansætte kvinder selvom en mand er mere kvalificeret. Nogle jobs er kvinder hardcore gode til, men man skal altså altid ansætte den der er mest kvalificeret, og det gælder både hvis det er en kvinde eller en mand, ikke en KVOTE af kvinder, var selvf. fint at man gjorde det i gamle dage for at overbevise folk om at hør lige her, kvinder er sgu lige så gode til disse stillinger som mænd, men den tid er vi ovre.
Og JA.. 1 års barsel, og at kvinder skal have 2-3 stykker af dem, gør dem også uattraktive på arbejdsmarkedet. kender flere der sidder i mindre rådgivnings firmaer, som brækker nakken på økonomien , hvergang de lige er uheldige og ramme perioder, hvor op til 20 % af staben er på barsel. det koster KASSEN, samt de skal erstattes af uerfaren arbejdskraft. fair nok mænd kan også gå på barsel, men der er fysiske elementer der kan skabe lidt problemer der.
der har kvinder desværre skabt et minus for sig selv, ved at ville have både lang barsel, børn og topchef stilling. og det skader de kvinder der gerne vil vente med de ting, for at have en god karriere.
Hvis alle delte barslen 50/50 (kan fysisk godt lade sig gøre) ville problemet se helt anderledes ud, kvinder og mænd vil være mere ligestillet ved ansættelse (og formentlig også senere i karrieren). Men stadig for mange ønsker den gamle model med kvinden der tager et års barsel, og det går ud over kvinderne på arbejdsmarkedet.
Hm. Men altså. De gode IT-teknikere er jo folk, der også har IT som en fritidsinteresse. Det er jo os nørder, der glædeligt bruger resten af dagen foran computeren når vi har fået fri.
Der findes jo også den typiske Microsoft certificerede "it-ekspert" (som er mand) der kan finde ud af absolut bjælde.
Så hvis de kvinder ikke bliver inspireret så meget at de bruger hele deres fritid på det, så er ideen gået lidt til spilde.
Der findes jo også den typiske Microsoft certificerede "it-ekspert" (som er mand) der kan finde ud af absolut bjælde.
Så hvis de kvinder ikke bliver inspireret så meget at de bruger hele deres fritid på det, så er ideen gået lidt til spilde.
Det er jo en interessant problemstilling.
Om piger per defination vil være bedre i branchen, pga. deres køn kan jeg stille mig tvivlende overfor, da alfa og omega til enhver tid må være de kunskaber som en kandidat er i besidelse af, når det er sagt så vil det, som i enhver andet fag være ønskeligt hvis faget afspejlede det omkringliggende samfund, for her igennem at opnå synlighed samt accept.
For mig virker det som en falliterklæring, når man påråber at it-faget skal blandes med folk der, umiddelbart ikke vil have en relation til faget - det er trods alt ikke sådan at vi kan have en ratio på HCI eksperter vs. normale programmører i 1:1 (upåagtet at HCI er meget interessant). Om man overhovedet kan kaldes it-professionel hvis man er økonomi eller marketingsdame er så en anden ting, og hvis: I hvilken grad vil man egentlig ændre/præge faget hvis man sidder som bogholder/account manager. Som jeg ser det er man nød til at gøre opmærksom på at it-faget er andet end lange aftener med pizza og nørdet Star Wars humor og måske fortælle folk at vi rent faktisk arbejder med ting der er tværgående på en forholdsvis stor mængde fagområder - og hvilke udfordringer dette kan give.
Om piger per defination vil være bedre i branchen, pga. deres køn kan jeg stille mig tvivlende overfor, da alfa og omega til enhver tid må være de kunskaber som en kandidat er i besidelse af, når det er sagt så vil det, som i enhver andet fag være ønskeligt hvis faget afspejlede det omkringliggende samfund, for her igennem at opnå synlighed samt accept.
For mig virker det som en falliterklæring, når man påråber at it-faget skal blandes med folk der, umiddelbart ikke vil have en relation til faget - det er trods alt ikke sådan at vi kan have en ratio på HCI eksperter vs. normale programmører i 1:1 (upåagtet at HCI er meget interessant). Om man overhovedet kan kaldes it-professionel hvis man er økonomi eller marketingsdame er så en anden ting, og hvis: I hvilken grad vil man egentlig ændre/præge faget hvis man sidder som bogholder/account manager. Som jeg ser det er man nød til at gøre opmærksom på at it-faget er andet end lange aftener med pizza og nørdet Star Wars humor og måske fortælle folk at vi rent faktisk arbejder med ting der er tværgående på en forholdsvis stor mængde fagområder - og hvilke udfordringer dette kan give.
#26 Nu er IT opgaver så meget andet end HCI og programmering. Helt konkret kan du jo godt bruge en kandidat fra matematik eller fysik til at programmere algoritmer, da de hurtigt ville kunne sætte sig ind i stoffet. Jeg har erfaring med folk helt uden for det naturvidenskabelige område varetage små programmeringsopgaver i fortolkede sprog. Derudover har softwarevirksomheder oftest en kvalitetsafdeling hvor det også er nemt at forstille sig folk uden IT uddannelse kan varetage visse jobs.
Min pointe er at virksomhederne må ansætte dem der findes, og så lære dem op, hvilket ikke er en ukendt metode i EU. Hvis de ansætter en akedemiker har de jo trods alt en person der har lavet en størrer opgave, og vist at vedkommende kan sætte sig grundigt ind i ny viden. Det med at alt er faguddannelser er en mærklig konservativ holdning.
Min pointe er at virksomhederne må ansætte dem der findes, og så lære dem op, hvilket ikke er en ukendt metode i EU. Hvis de ansætter en akedemiker har de jo trods alt en person der har lavet en størrer opgave, og vist at vedkommende kan sætte sig grundigt ind i ny viden. Det med at alt er faguddannelser er en mærklig konservativ holdning.
Jeg har aldrig forstået, hvorfor IT-branchen er mændenes højborg.
Relaterede fag som matematik, informationsvidenskab og lignende har ikke noget problem med at tiltrække og vedholde pigerne, så det er ikke kvindernes evner, der er problemet.
Jeg har lige været mentor for 3 tyrkiske datalogistuderende, og de fortalte mig, at der i Tyrkiet er 40 % kvinder på IT-uddannelserne. Jeg har hørt lignende statistikker fra andre lande, så hvorfor kan vi i Danmark ikke tiltrække kvinder til branchen?
Et muligt svar kunne være at det er et imageproblem og som fast læser af newz.dk, er jeg tilbøjelig til at hælde til den forklaring. Det er svært som kvinde at føle sig velkommen i branchen, når vi bliver bedt om at trække i en t-shirt og hoppe i trampolin. En gang er sjovt - hver dag er belastende.
Relaterede fag som matematik, informationsvidenskab og lignende har ikke noget problem med at tiltrække og vedholde pigerne, så det er ikke kvindernes evner, der er problemet.
Jeg har lige været mentor for 3 tyrkiske datalogistuderende, og de fortalte mig, at der i Tyrkiet er 40 % kvinder på IT-uddannelserne. Jeg har hørt lignende statistikker fra andre lande, så hvorfor kan vi i Danmark ikke tiltrække kvinder til branchen?
Et muligt svar kunne være at det er et imageproblem og som fast læser af newz.dk, er jeg tilbøjelig til at hælde til den forklaring. Det er svært som kvinde at føle sig velkommen i branchen, når vi bliver bedt om at trække i en t-shirt og hoppe i trampolin. En gang er sjovt - hver dag er belastende.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund