mboost-dp1
CSC
Det har da beklageligvis lagt i kortene et stykke tid - Mindre antal opgaver i form af aftaler der er blevet overtaget af konkurenter / disideret opsagt :/
Og ydermere hvis kammeradvokaten arbejder på at kunne få en stor del af de penge, der er blevet brugt på polsag retur, så står de jo potentielt til at skulle af med 1-400 millioner (Eller hvad projektet nu har kostet).
Pengene skal jo findes et sted...
Og ydermere hvis kammeradvokaten arbejder på at kunne få en stor del af de penge, der er blevet brugt på polsag retur, så står de jo potentielt til at skulle af med 1-400 millioner (Eller hvad projektet nu har kostet).
Pengene skal jo findes et sted...
Ja det er jo ikke ligefrem nogen overraskelse. Det bliver en hyggelig måned den her.. På den anden side så er det jo en nødvendighed for at få ryddet op i biksen, så man kan jo ikke rigtig være sur over det.
Hvis man skal tro CW så vil det ramme CSCDK, CSC Airline Solutions og CSC Consulting Group.
Hvis man skal tro CW så vil det ramme CSCDK, CSC Airline Solutions og CSC Consulting Group.
Man kan jo godt forsøge at levere de samme ting men gøre det anderledes.Borgbjerg (2) skrev:Hvorfor er det godt at ville fortsætte som idag? Det er da ikke fordi der er ret mange af os som har et godt indtryk af, hvad CSC laver.
Her er en god oversigt over sagen og forklaring på hvorfor CSC tog konflikten sidste år:
http://www.version2.dk/artikel/analyse-derfor-skae...
Og: http://www.version2.dk/artikel/anonym-kilde-csc-ha...
http://www.version2.dk/artikel/analyse-derfor-skae...
Og: http://www.version2.dk/artikel/anonym-kilde-csc-ha...
Det er skægt, at CSC fyrer i stor stil, men samtidig søger Microsoft infrastrukturarkitekter... Har det fra pålidelig kilde.
Jeg har også fra pålidelig kilde, at mange af de folk, de fyrer nu er de gamle ansatte fra regnecentralens tid som er ansat på særdeles lukraktive kontrakter og har de højeste lønninger grundet anciennitet.
Dvs. primært mainframefolk.
Jeg har også fra pålidelig kilde, at mange af de folk, de fyrer nu er de gamle ansatte fra regnecentralens tid som er ansat på særdeles lukraktive kontrakter og har de højeste lønninger grundet anciennitet.
Dvs. primært mainframefolk.
Naturligvis:
Trin 1: Firma outsourcer IT til CSC.
Trin 2: CSC lover at overtage et antal af de gamle medarbejdere.
Trin 3: Vent til der er gået et stykke tid.
Trin 4: Opsig x antal medarbejdere da de fleste af opgaverne til de danske kunder alligevel bliver lavet i Indien.
Trin 5: Profit!!!
Trin 1: Firma outsourcer IT til CSC.
Trin 2: CSC lover at overtage et antal af de gamle medarbejdere.
Trin 3: Vent til der er gået et stykke tid.
Trin 4: Opsig x antal medarbejdere da de fleste af opgaverne til de danske kunder alligevel bliver lavet i Indien.
Trin 5: Profit!!!
Kilde?idiotiskelogin (10) skrev:Trin 4: Opsig x antal medarbejdere da de fleste af opgaverne til de danske kunder alligevel bliver lavet i Indien.
Thomas Angelo (6) skrev:Det er skægt, at CSC fyrer i stor stil, men samtidig søger Microsoft infrastrukturarkitekter... Har det fra pålidelig kilde.
Jeg har også fra pålidelig kilde, at mange af de folk, de fyrer nu er de gamle ansatte fra regnecentralens tid som er ansat på særdeles lukraktive kontrakter og har de højeste lønninger grundet anciennitet.
Dvs. primært mainframefolk.
Begge dele beviser vel bare at der er gevaldigt brug for at få ryddet op i butikken og at konflikten var nødvendig for at kunne gøre det.
#11
Jeg kan desværre ikke afsløre min kilde...
Jeg kan heller ikke stå indenfor, at det rent faktisk er fuldstændig valide oplysninger... Der kan dog være noget om snakken...
Jeg kan desværre ikke afsløre min kilde...
Jeg kan heller ikke stå indenfor, at det rent faktisk er fuldstændig valide oplysninger... Der kan dog være noget om snakken...
1) CSC outsourcer til udlandet. Det er ikke nogen hemmelighed.
2) Danske firmaer og offentlige institutioner outsourcer til CSC.
4) Forsvaret og politiet forbyder CSC at det de har outsourced til CSC, bliver flyttet til Indien pga sikkerheden.
4) Er selv næsten blevet outsourced 2 gange(sagde op inden), aå jeg kender salgstalerne
5) Har tidligere kollegaer som er flyttet med til CSC og kan se hvordan det er gået dem.
Man skal da være godt blind eller bare uvidende for ikke at kunne se det.
Men selvfølgelig, det kom jo som en kæmpe overraskelse for min fagforening(Samdata) at deres outsourced IT til KMD, forsvandt ud af landet og væk fra de folk de skulle kæmpe for.
2) Danske firmaer og offentlige institutioner outsourcer til CSC.
4) Forsvaret og politiet forbyder CSC at det de har outsourced til CSC, bliver flyttet til Indien pga sikkerheden.
4) Er selv næsten blevet outsourced 2 gange(sagde op inden), aå jeg kender salgstalerne
5) Har tidligere kollegaer som er flyttet med til CSC og kan se hvordan det er gået dem.
Man skal da være godt blind eller bare uvidende for ikke at kunne se det.
Men selvfølgelig, det kom jo som en kæmpe overraskelse for min fagforening(Samdata) at deres outsourced IT til KMD, forsvandt ud af landet og væk fra de folk de skulle kæmpe for.
At CSC har skabt konflikten bliver vi aldrig enige om.Windcape (16) skrev:Det er jo stadigvæk langt ude at CSC med vilje skaber en konflikt (som de desværre vinder), med formålet at gøre det billigere at fyre folk.
Formålet har vel også nærmere været at gøre virksomheden mere dynamisk så den kan tilpasse sig markedet hurtigt og nemt, istedet for det tager 2 år af slippe af med folk der ikke har noget at lave.
Der er iøvrigt også uenighed blandt fagforeningsfolk om Prosa's krav igennem den konflikt.
Jeg kender (Ja i know, det siger ikke så meget) flere fagforeningsfolk, også dem der har kæmpet for fagforeninger i mange mange år, der alle siger at Prosa's krav og den overenskomst var fuldstændig hen i vejret.
Det er for nemt at sige "Prosa ville jo bare fortsætte som det altid har været, så de har ikke gjort noget galt".
Jeg kender (Ja i know, det siger ikke så meget) flere fagforeningsfolk, også dem der har kæmpet for fagforeninger i mange mange år, der alle siger at Prosa's krav og den overenskomst var fuldstændig hen i vejret.
http://www.version2.dk/artikel/analyse-derfor-skaerer-csc-saa-haardt-i-medarbejderstaben-44796 skrev:»Prosa har strammet skruen for hårdt. Vi har ikke presset KMD lige så meget, som Prosa har presset CSC, og jeg har hele tiden været klar over, at Prosas fremgangsmåde kun går en tid. Så bliver CSC nødt til at tage det endegyldige opgør, og det ser vi nu,« sagde Erik Lykke Hansen, fælledstillidsmand hos KMD, til Version2 sidste år under konflikten mellem Prosa og CSC.
Det er for nemt at sige "Prosa ville jo bare fortsætte som det altid har været, så de har ikke gjort noget galt".
#19
Klart. Anciennitets baseret løn og fratrædelsesgodgørelser udover funktionærloven er ikke standard i den danske IT branche. Så naturligvis ville CSC gerne af med dem. CSC eksisterer for at tjene penge.
Men du kan jo ikke klandre PROSA for at forsvare deres medlemmer - det er det de eksisterer for.
Klart. Anciennitets baseret løn og fratrædelsesgodgørelser udover funktionærloven er ikke standard i den danske IT branche. Så naturligvis ville CSC gerne af med dem. CSC eksisterer for at tjene penge.
Men du kan jo ikke klandre PROSA for at forsvare deres medlemmer - det er det de eksisterer for.
#21
Så er spørgsmålet hvor godt de har forsvaret deres medlemmer i den her situation. Jeg synes udfaldet af hele konflikten viser det meget godt.
Der er stor forskel på at være grådige og realistiske. Prosa var ikke realistiske. (Ihvertfald ikke før de havde armen vredet om på ryggen, hvorefter medlemmerne viste hvor grådige de var.)
Så er spørgsmålet hvor godt de har forsvaret deres medlemmer i den her situation. Jeg synes udfaldet af hele konflikten viser det meget godt.
Der er stor forskel på at være grådige og realistiske. Prosa var ikke realistiske. (Ihvertfald ikke før de havde armen vredet om på ryggen, hvorefter medlemmerne viste hvor grådige de var.)
Jeg er bange for, at dette desværre ikke er det sidste eksempel på opgør med fagbevægelsen og modellen som vi kender den i Danmark - i hvert fald indenfor IT-faget.
Er selv Prosa-medlem og synes også, at den såkaldte tryghedsaftale var hen i vejret.
Alligevel er der andre steder i den danske IT-branche hvor de ansatte rent faktisk går til gode overenskomster - kig fx. på finanssektoren, hvor jeg også selv arbejder.
Jeg foretrækker selv, at arbejde et sted, hvor man fx. får overarbejdsbetaling og en god pensionsordning. Jeg gider ikke forære min arbejdsplads 5-10 overarbejdstimer ugentligt uden mulighed for kompensation.
Det er langtfra majoriteten, der har det.
Jeg skal arbejde til jeg bliver omkring 70 år - til den tid er der formentlig ingen efterlønsordning alligevel og folkepensionen er til den tid vel et par kroner... Vi får sikkert et samfund, hvor alle skal sørge for sig selv.
Vi kan selvfølgelig ikke alle have tjenestemandslignende vilkår, men jeg tror bare, at der er mange i branchen som bliver buttfucked. Arbejder deres røv ud af bukserne til en lav timeløn grundet overarbejde og får en pension som ikke vil kunne give dem en fornuftig pensionisttilværelse alene.
Jeg har egentlig altid undret mig over IT-branchens manglende organisering kontra andre brancher. Ofte er man overladt alene til funktionærlovens bestemmelser.
Måske det også ville være nemmere for branchen, at rekruttere hvis der generelt var ordnede forhold?
Jeg har indtryk af, at fx. håndværkere ikke arbejder "gratis" og får fx. overarbejdsbetaling for deres overarbejdstimer. Jeg er selvfølgelig klar over, at mester kan viderefakturere udgiften - men alligevel.
De er sikkert ringere stillet på andre fronter.
Derfor synes jeg overenskomster og fagforeninger stadig har deres berettigelse - men der skal selvfølgelig være forhandling af vilkår begge veje.
Er selv Prosa-medlem og synes også, at den såkaldte tryghedsaftale var hen i vejret.
Alligevel er der andre steder i den danske IT-branche hvor de ansatte rent faktisk går til gode overenskomster - kig fx. på finanssektoren, hvor jeg også selv arbejder.
Jeg foretrækker selv, at arbejde et sted, hvor man fx. får overarbejdsbetaling og en god pensionsordning. Jeg gider ikke forære min arbejdsplads 5-10 overarbejdstimer ugentligt uden mulighed for kompensation.
Det er langtfra majoriteten, der har det.
Jeg skal arbejde til jeg bliver omkring 70 år - til den tid er der formentlig ingen efterlønsordning alligevel og folkepensionen er til den tid vel et par kroner... Vi får sikkert et samfund, hvor alle skal sørge for sig selv.
Vi kan selvfølgelig ikke alle have tjenestemandslignende vilkår, men jeg tror bare, at der er mange i branchen som bliver buttfucked. Arbejder deres røv ud af bukserne til en lav timeløn grundet overarbejde og får en pension som ikke vil kunne give dem en fornuftig pensionisttilværelse alene.
Jeg har egentlig altid undret mig over IT-branchens manglende organisering kontra andre brancher. Ofte er man overladt alene til funktionærlovens bestemmelser.
Måske det også ville være nemmere for branchen, at rekruttere hvis der generelt var ordnede forhold?
Jeg har indtryk af, at fx. håndværkere ikke arbejder "gratis" og får fx. overarbejdsbetaling for deres overarbejdstimer. Jeg er selvfølgelig klar over, at mester kan viderefakturere udgiften - men alligevel.
De er sikkert ringere stillet på andre fronter.
Derfor synes jeg overenskomster og fagforeninger stadig har deres berettigelse - men der skal selvfølgelig være forhandling af vilkår begge veje.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund