mboost-dp1
Apple Inc.
Tomasz (2) skrev:I kan simpelthen nedlægge den sektion, der kommer sjældent nogle nyheder og når de kommer så handler de om det negative hvad der ske i Appels verden.
"Negative nyheder bør ikke bringes"
Nyheden skrev:Apple har i forvejen en sag kørende mod sig, fra medarbejdere i deres Apple butikker, fordi de udfører obligatoriske taskegennemsyn inden medarbejderne må forlade jobbet.
Det gør de også ved Dansk supermarked's forskellige lagre. Når man prøver at komme ud, kan der lyse en rød lampe, også kan døren ikke åbnes før vagten er kommet, du har tømt lommer/tasker og er blevet godkendt..
Så vidt jeg har forstået gør Apple butikkerne det ved alle, det er vel der forskellen ligger.zymes (5) skrev:Det gør de også ved Dansk supermarked's forskellige lagre. Når man prøver at komme ud, kan der lyse en rød lampe, også kan døren ikke åbnes før vagten er kommet, du har tømt lommer/tasker og er blevet godkendt..
Men ja, mega irriterende at stå og vente på vagten kom tilbage fra sin runde for at åbne døren, når man bare gerne ville hjem ^^
#5-6
Jeg synes at det er helt OK at Apple checker de ansatte. Det kan jeg ikke se at de ærlige ansatte kan have noget imod.
****HVIS**** altså lige at der laves en lille bitte ændring i proceduren således at de ansatte først checkes og derefter stempler ud.
Så må Apple jo vurdere om de vil betale 30 minutters overtidsbetaling til alle ansatte hver dag eller om de vil finde en mere effektiv procedure med mindre gene for de ansatte eller om de helt vil droppe checket.
Jeg synes at det er helt OK at Apple checker de ansatte. Det kan jeg ikke se at de ærlige ansatte kan have noget imod.
****HVIS**** altså lige at der laves en lille bitte ændring i proceduren således at de ansatte først checkes og derefter stempler ud.
Så må Apple jo vurdere om de vil betale 30 minutters overtidsbetaling til alle ansatte hver dag eller om de vil finde en mere effektiv procedure med mindre gene for de ansatte eller om de helt vil droppe checket.
Søgsmålet går på, at Apple har forbudt medarbejderne at holde pauser og spisepauser i 7 til 8 timer om dagen
Det er vel fair nok? Jeg må eddermame heller ikke holde spise pause i 7-8 timer om dagen.
But in all seriousness
Så meget "fuck you" til et firma der ikke tillader deres medarbejdere at være kritiske og betragte dem som kriminelle indtil det modsatte er bevist.
De kunne forsøge at indføre de politiker i DK, og se hvor mange split sekunder der gik før abejdsstyrelsen og fagforeninger plantede deres fødder solidt mellem deres balder....
Det er vel fair nok? Jeg må eddermame heller ikke holde spise pause i 7-8 timer om dagen.
But in all seriousness
Så meget "fuck you" til et firma der ikke tillader deres medarbejdere at være kritiske og betragte dem som kriminelle indtil det modsatte er bevist.
De kunne forsøge at indføre de politiker i DK, og se hvor mange split sekunder der gik før abejdsstyrelsen og fagforeninger plantede deres fødder solidt mellem deres balder....
Er det ikke lidt forkert formuleret med de 7 til 8 timers pause? Men synes også jeg oplever på de fleste privat virksomheder her i Danmark at man ikke har betalt frokost men alligevel har en klar forventning om at man tager opkald eller træder til hvis nogen mener der er en opgave der skal løses nu og her.
Jeg mener, er der bare den mindste mulighed for arbejdsgiveren har det behov. Må de altså også bare punge ud, end at have en holdning om andre gør det samme.
Jeg mener, er der bare den mindste mulighed for arbejdsgiveren har det behov. Må de altså også bare punge ud, end at have en holdning om andre gør det samme.
Mock (9) skrev:Jeg mener, er der bare den mindste mulighed for arbejdsgiveren har det behov. Må de altså også bare punge ud, end at have en holdning om andre gør det samme.
Jeg er uenig.
Når jeg arbejder med betalt pause, mister jeg pausen hvis der opstår arbejde der ikke kan vente.
Betaler jeg selv min pause, får jeg den bare udskudt. Jeg ved godt jeg reelt set bare kan sige nej, men jeg kan godt lide mine arbejdspladser og ville da have en sur smag i munden over at kræve flere tusind kroners lønforhøjelse, fordi de spørge om jeg kan udskyde min pause i ny og næ..
Nu er jeg også selv arbejdsgiver i et hvis omfang, og medarbejdere der står ved sin ret ned til aller mindste streg, er ikke en medarbejder jeg ønsker at have ansat.
Apple ved, at hvis du siger op, så kan de sagtens få en anden til at udføre jobbet. Faktum er at Apple er den rige bitch med store patter og en god røv, imens de ansatte blot er simple gadedrenge der kæmper om hendes kunst.
Hvis du gerne vil have et teknologi-job med korte arbejdstider og lange pauser, så få et job hos kommunen. Det ser måske ikke så sexet ud på dit CV som 'ansat hos Apple', men det er så prisen du må betale.
Det er sådan markedet fungerer. Don't like it? Så køb produkter fra et andet firma eller stem Enhedslisten.
Hvis du gerne vil have et teknologi-job med korte arbejdstider og lange pauser, så få et job hos kommunen. Det ser måske ikke så sexet ud på dit CV som 'ansat hos Apple', men det er så prisen du må betale.
Det er sådan markedet fungerer. Don't like it? Så køb produkter fra et andet firma eller stem Enhedslisten.
Så vidt jeg husker, har man i Danmark kun krav på 24 minutters pause, på en 8 timers arbejdsdag. Det vel at mærke være 8 timer hvor du arbejder, og så 24 minutter du selv skal betale ...
Så at man arbejder 7 timer i træk, er vel ikke så underligt? Jeg har også før haft så travlt at jeg knap nok havde tid til at gå på toilet - ærgerligt. Nogle gange må man bare knokle :)
Så at man arbejder 7 timer i træk, er vel ikke så underligt? Jeg har også før haft så travlt at jeg knap nok havde tid til at gå på toilet - ærgerligt. Nogle gange må man bare knokle :)
PHP-Ekspert Thoroughbreed (12) skrev:
Så at man arbejder 7 timer i træk, er vel ikke så underligt? Jeg har også før haft så travlt at jeg knap nok havde tid til at gå på toilet - ærgerligt. Nogle gange må man bare knokle :)
Prøv at se, hvor stort et ramaskrig det ville give, hvis en dansk kommune lavede en regel der hed "I må gerne holde jeres pause, men det må i altså først efter i HAR arbejdet de første 7 timer."
Nu er forskellen jo så bare at det her er *hver dag* og ikke bare når der lige er travlt :)PHP-Ekspert Thoroughbreed (12) skrev:Så at man arbejder 7 timer i træk, er vel ikke så underligt? Jeg har også før haft så travlt at jeg knap nok havde tid til at gå på toilet - ærgerligt. Nogle gange må man bare knokle :)
Jeg kan også sagtens give den en over nakken når der er travlt, men jeg gider sgu ikke hver eneste dag.
Zipper (11) skrev:de ansatte blot er simple gadedrenge der kæmper om hendes kunst.
hehe, tror du mener gunst ;-)
Flot billedlig analog, dog synes jeg nærmere Apple er en afdanket havneludder der måske var en frækkert for 10 år siden, men der har simpelthen været for mange på hende, så hun skifter sit udseende i ny og næ for at forny sit image.
KickAssFairy (21) skrev:Flot billedlig analog, dog synes jeg nærmere Apple er en afdanket havneludder der måske var en frækkert for 10 år siden, men der har simpelthen været for mange på hende, så hun skifter sit udseende i ny og næ for at forny sit image.
Tusind tak for den, nu sidder maleren på kontoret på den anden side af gangen og kigger underligt på mig...
HerrMansen (4) skrev:"Negative nyheder bør ikke bringes"
Jamen så kan sektionen jo netop nedlægges, kan den ikke? Alt om Apple er jo negativt :-D
Hængerøven (10) skrev:Når jeg arbejder med betalt pause, mister jeg pausen hvis der opstår arbejde der ikke kan vente.
Hvis jeg ender med at bruge halvdelen af min frokost på telefonen, så kan jeg love dig for at jeg sætter mig ind og spiser færdig bagefter - jeg dropper ikke bare resten af måltidet.
Det er meget normalt, at håndværkere tager en 10-15 minutters kaffepause en gang ved 9-tiden og en gang til ved 13-tiden - nogenlunde efter "5 minutter hver time"-princippet, men vi elektrikere har faktisk ikke den servitut i vores overenskomst.
Det er dog ikke at sige, at langt de fleste ikke afholder den/dem alligevel, specielt hvis vi går flere sammen eller opholder os på en byggeplads, men vi har faktisk ikke nogen betalt pause, hverken frokost-, kaffe- eller anden pause.
Det er dog ikke at sige, at langt de fleste ikke afholder den/dem alligevel, specielt hvis vi går flere sammen eller opholder os på en byggeplads, men vi har faktisk ikke nogen betalt pause, hverken frokost-, kaffe- eller anden pause.
HenrikH (23) skrev:Hvis jeg ender med at bruge halvdelen af min frokost på telefonen, så kan jeg love dig for at jeg sætter mig ind og spiser færdig bagefter - jeg dropper ikke bare resten af måltidet.
Det er da også fint nok, hvis din arbejdsgiver er med på den..
Men man har som udgangspunkt betalte pauser i de arbejde, hvor dette ikke altid er en mulighed.
Du bliver nok lidt mobset den dag sygeplejesken ikke kom med din medicin fordi hun skulle have sin pause, eller når børnene i børnehaven render alene rundt, fordi personalet lige skulle spise færdigt.
Sidste nævnte kunne have været en virkelighed i dag, hvis jeg skulle have haft den holdning, da der var en pludselig sygemelding og derfor ikke var personale tilstede til at dække i pausen fuldt. Jeg valgte at spise min mad mens jeg arbejdede istedet.
hvilket også er hele pointen i at jeg får løn mens jeg sidder og drikker min kaffe og spise min madpakke, så man kan jo sige, at hvis du ikke kan leve med at din pause bliver kortet ned i ny og næ, må du tilbagebetale den løn du har fået for at holde pause?
Staeren Revived (24) skrev:Det er dog ikke at sige, at langt de fleste ikke afholder den/dem alligevel, specielt hvis vi går flere sammen eller opholder os på en byggeplads, men vi har faktisk ikke nogen betalt pause, hverken frokost-, kaffe- eller anden pause.
Betalt pause er vel også primært en ting i det offentlige, mig bekendt.
Vi har heller ingen betalte pauser her - til gengæld er vi voksne nok til selv at vide hvornår vi kan tage 5 minutter her og der.
er4qer (20) skrev:Denne nyhed er på ingen måde overraskende. Apple har gentagne gange, i flere lande, været på dybt vand med deres sindsyge arbejdsforhold.
Endnu en af tusinde grunde til at fravælge produkter fra crAPPLE.
Hvem vil du så anbefale?
Hængerøven (25) skrev:Du bliver nok lidt mobset den dag sygeplejesken ikke kom med din medicin fordi hun skulle have sin pause, eller når børnene i børnehaven render alene rundt, fordi personalet lige skulle spise færdigt.
Jeg vil faktisk blive mere utilfreds hvis sygeplejersken eller pædagogen ikke får mulighed for at spise - for så vil de ikke kunne udføre deres arbejde ordentligt. En dag med hyperaktive unger hele dagen og ingen mad er ikke ok i min bog.
Hvis en arbejdsplads køres så stramt at det nødvendige arbejde ikke kan udføres med en (i hvert fald) sygemelding, så er det en elendig chef (elendig chef behøver ikke være umiddelbare leder, det kan godt være at det er den over den "lokale" chef der er den tåbelige DJØF-LEAN-JustInTime-SparePenge-Spade/politiker uden indsigt i praktisk arbejde).
Hængerøven (25) skrev:Jeg valgte at spise min mad mens jeg arbejdede istedet.
Den frihed har jeg så ikke - jeg får brok hvis jeg tager mad fra kantinen med ned på min plads. Jeg kan maksimalt svare på mail på mobilen mens jeg spiser.
Det er ret udbredt blandt amerikanske firmaer at behandle deres ansatte som skidt, specielt hvis man er udlænding på J-1 visum (mener jeg det hedder). Hvis man mister sit job, så ryger man meget hurtigt ud af landet og da folk måske har købt bolig og taget familie med til landet, så ved arbejdsgiveren godt at man vil finde sig i rigtigt meget for ikke at blive fyret.
Men nu handler det her vel om lokale som også behandles skidt. Mange steder derovre er det også ved at blive forbudt at være i fagforening, og det er en skræmmende udvikling. Det er også nogle steder ved at blive umoderne at være i fagforening herhjemme, og fagforeningerne får efterhånden skylden for mange ting, bl.a. mangel på dansk konkurrenceevne og dårlig fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Man skal dog ikke glemme hvor godt vi nyder af fagforeningernes arbejde i dag. Det viser sig ved ferier, sygdom, barsel, pauser og ikke mindst fyringer. De ting kunne vi slet ikke opnå ved individuel lønforhandling.
Mht. at bruge sin egen-betalte pause på arbejde, så synes jeg at det kommer meget an på situationen. Kan det vente til bagefter (og det kan det for det meste), så er det dårlig stil at hive folk væk fra pausen bare fordi man mener at ens egen tid er mere værd end andres.
På et sygehus sker der akutte ting jævnligt, så der ville jeg have det helt fint med at få fragmenteret min pause. Der kan man ikke bare insistere på at skulle holde ½ times pause uafbrudt, imens der ligger en og bløder ud ude på gangen.. Så kunne jeg nok leve med at holde 10 minutter her og 10 minutter der. Det skal bare summere op til en fornuftig pause, ellers bør der være flere ansatte.
Men nu handler det her vel om lokale som også behandles skidt. Mange steder derovre er det også ved at blive forbudt at være i fagforening, og det er en skræmmende udvikling. Det er også nogle steder ved at blive umoderne at være i fagforening herhjemme, og fagforeningerne får efterhånden skylden for mange ting, bl.a. mangel på dansk konkurrenceevne og dårlig fleksibilitet på arbejdsmarkedet.
Man skal dog ikke glemme hvor godt vi nyder af fagforeningernes arbejde i dag. Det viser sig ved ferier, sygdom, barsel, pauser og ikke mindst fyringer. De ting kunne vi slet ikke opnå ved individuel lønforhandling.
Mht. at bruge sin egen-betalte pause på arbejde, så synes jeg at det kommer meget an på situationen. Kan det vente til bagefter (og det kan det for det meste), så er det dårlig stil at hive folk væk fra pausen bare fordi man mener at ens egen tid er mere værd end andres.
På et sygehus sker der akutte ting jævnligt, så der ville jeg have det helt fint med at få fragmenteret min pause. Der kan man ikke bare insistere på at skulle holde ½ times pause uafbrudt, imens der ligger en og bløder ud ude på gangen.. Så kunne jeg nok leve med at holde 10 minutter her og 10 minutter der. Det skal bare summere op til en fornuftig pause, ellers bør der være flere ansatte.
Er der nogen der ved hvilken arbejdsgruppe det handler om? Det kan vel næsten ikke være deres software udviklere.
Claus Jørgensen (31) skrev:Er der nogen der ved hvilken arbejdsgruppe det handler om? Det kan vel næsten ikke være deres software udviklere.
Timelønnede.
D.v.s lav løn og lav prestige jobs.
Desværre for Apple. Fordi var de 14 dages lønnede (svarende til dansk funktionæransatte), så kunne Apple gøre som de ville. Men der er en del lovgivning omkring timelønnedes rettigheder og derfor kan Apple nemt ende i juridiske problemer. F.eks. den med at de ikke bliver betalt for den tid de venter på at blive checket - det kunne meget nemt falde ind under det som kaldes "wage theft".
demolition (30) skrev:Det er ret udbredt blandt amerikanske firmaer at behandle deres ansatte som skidt,
Hvis man justerer for anden kultur og anden lovgivning faktisk ikke.
Men der er godt nok en del praksis'er fra det amerikanske arbejdsmarkede som skurer voldsomt i danske ører.
Mindsteløn $7.25 = 40 kroner.
Ingen krav på betalt ferie eller feriepenge.
Typisk kun få ugers barselsorlov.
demolition (30) skrev:specielt hvis man er udlænding på J-1 visum (mener jeg det hedder)
J-1 visa er for udvekslings-studenter.
demolition (30) skrev:Hvis man mister sit job, så ryger man meget hurtigt ud af landet og da folk måske har købt bolig og taget familie med til landet, så ved arbejdsgiveren godt at man vil finde sig i rigtigt meget for ikke at blive fyret.
At købe bolig med et så usikkert visa er ikke specielt smart.
demolition (30) skrev:Mange steder derovre er det også ved at blive forbudt at være i fagforening,
Slet ikke.
Men der er en del stater hvor man helt eller delvist forbyder eksklusivaftaler.
Sådanne har været toltalt forbudt i EU siden 2006.
Saftemand (35) skrev:Tror bare jeg vælger det første så.
er4qer kunne ikke give mig alternativer, kan du hjælpe i stedet?
Zipper (11) skrev:Det er sådan markedet fungerer. Don't like it? Så køb produkter fra et andet firma eller stem Enhedslisten.
Jeg havde faktisk et spinkelt håb efter sidste valg, om at Johanne blev økonomi- og erhvervsminister.
Det havde været mega-grineren at se; og når alt kom til alt, havde de nok ikke ødelagt mere end de partier der mener de selv er kompetente til at bestride posten :-P
markjensen (28) skrev:
Hvem vil du så anbefale?
Noget andet... Gerne en platform som giver dig frihed til at gøre hvad man har lyst til, og hvor at produkterne ikke begrænses af hvad producenten mener at man skal have lov til. (uden at man skal igennem diverse fucked-up jailbreaks osv).
Jeg går ud fra at du har hørt om android :)
er4qer (38) skrev:markjensen (28) skrev:
Hvem vil du så anbefale?
Noget andet... Gerne en platform som giver dig frihed til at gøre hvad man har lyst til, og hvor at produkterne ikke begrænses af hvad producenten mener at man skal have lov til. (uden at man skal igennem diverse fucked-up jailbreaks osv).
Jeg går ud fra at du har hørt om android :)
Har du glemt at diskussionen handler om medarbejderes vilkår? Medmindre du med jailbreak mente at medarbejderne fysisk skal bryde ud af et fængsel for at være fri for Apple.
markjensen (39) skrev:
Har du glemt at diskussionen handler om medarbejderes vilkår? Medmindre du med jailbreak mente at medarbejderne fysisk skal bryde ud af et fængsel for at være fri for Apple.
Selvfølgelig har jeg ikke glemt det, som min første post også viser. Mit andet indlæg var udelukkende for at besvare dit spørgsmål, derfor behøver det ikke at være relevant til topic.
Du ville have en anbefaling til et alternativ til Apple, og det fik du. Nothing more and nothing less :)
Du begynder at tale om begrænsninger i styresystemet i stedet for at tale om hvor jeg kan få en telefon der er lavet under ordentlige arbejdsforhold. Når du kun taler om Android, så glemmer du hele den fysiske del. Android er bare et stykke software.
Medmindre du altså mener at HTC, Samsung osv ikke benytter sig af slavelignende arbejde. I så fald har jeg lidt svært ved at tro på dig.
Og nej tak, jeg skal ikke have en Android. Jeg har prøvet en HTC One (som skulle være den bedste) og selvom den er ok, er der nogle ting der irriterer mig. Samsung - aldrig nogensinde (og nej, root bør ikke være svaret på mine problemer, ligesom du heller ikke at jailbreak er svaret på dine problemer med Apple).
Medmindre du altså mener at HTC, Samsung osv ikke benytter sig af slavelignende arbejde. I så fald har jeg lidt svært ved at tro på dig.
Og nej tak, jeg skal ikke have en Android. Jeg har prøvet en HTC One (som skulle være den bedste) og selvom den er ok, er der nogle ting der irriterer mig. Samsung - aldrig nogensinde (og nej, root bør ikke være svaret på mine problemer, ligesom du heller ikke at jailbreak er svaret på dine problemer med Apple).
markjensen (41) skrev:Du begynder at tale om begrænsninger i styresystemet i stedet for at tale om hvor jeg kan få en telefon der er lavet under ordentlige arbejdsforhold. Når du kun taler om Android, så glemmer du hele den fysiske del. Android er bare et stykke software.
Medmindre du altså mener at HTC, Samsung osv ikke benytter sig af slavelignende arbejde. I så fald har jeg lidt svært ved at tro på dig.
Og nej tak, jeg skal ikke have en Android. Jeg har prøvet en HTC One (som skulle være den bedste) og selvom den er ok, er der nogle ting der irriterer mig. Samsung - aldrig nogensinde (og nej, root bør ikke være svaret på mine problemer, ligesom du heller ikke at jailbreak er svaret på dine problemer med Apple).
Du skrev intet om at anbefalingen skulle være målrettet et firma som har ordenlige arbejdsforhold, du spurgte bare efter et alternativ til Apple.
Jeg siger ikke at andre producenter af elektronik har perfekte arbejdsforhold, men at Apple utallige gang har været på dybt vand med deres fuldstændig urimelige arbejdsfohold, mere end nogen anden producent.
Min mormor bruger Apple, og det virker rigtig godt til hende. Så hurra for det :)
Du kan ikke få en telefon produceret under 100% perfekte arbejdsforhold, alle producenter har haft minimum 1 sag omkring et eller andet som deres medarbejdere har været utilfredse med eller hvor producenten har handlet forkert over for dem.
Det er jo det man som spørger må leve med, når man spørger en vilkårlig person på internettet til råds, uden at definere spørgsmålet mere præcist.
er4qer (42) skrev:Du skrev intet om at anbefalingen skulle være målrettet et firma som har ordenlige arbejdsforhold, du spurgte bare efter et alternativ til Apple.
Jeg citerede dit indlæg der handlede om arbejdsforhold og nyheden handler om arbejdsforhold.
er4qer (42) skrev:men at Apple utallige gang har været på dybt vand med deres fuldstændig urimelige arbejdsfohold, mere end nogen anden producent.
Jeg har læst nyheder der har talt om at Apples foxconn-arbejdere har det bedre end hos andre der benytter foxconn, så det handler vist mere om at det er populært at skrive nyheder med høj chokværdi. Og inden du siger at det her ikke er foxconn, så vil jeg mene at land er irrelevant når vi vurderer arbejdsforhold for en virksomhed - om det er Kina eller USA eller noget andet er ligegyldigt - man bør optimere alle steder).
markjensen (43) skrev:
Jeg har læst nyheder der har talt om at Apples foxconn-arbejdere har det bedre end hos andre der benytter foxconn, så det handler vist mere om at det er populært at skrive nyheder med høj chokværdi. Og inden du siger at det her ikke er foxconn, så vil jeg mene at land er irrelevant når vi vurderer arbejdsforhold for en virksomhed - om det er Kina eller USA eller noget andet er ligegyldigt - man bør optimere alle steder).
Helt enig, Apple bør forbedre deres arbejdsforhold i alle lande. Det ville dog stadig ikke få mig til at købe deres produkter, da der er mange andre personlige grunde til at jeg holder mig fra det.
Mark: Giv mig et alternativt produkt fremstillet under bedre vilkår.
el_barto: Her er et imaginært alternativ som nok ville være fremstillet under samme vilkår.
Mark: Tusind tak for det.
el_barto: Her er et imaginært alternativ som nok ville være fremstillet under samme vilkår.
Mark: Tusind tak for det.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund