mboost-dp1
Flickr - CarbonNYC
Alle medarbejderne kendte vel til lønpolitikken da de blev ansat. Og hvis der er problemer med arbejdsforholdene, har vi Arbejdstilsynet, der kan tilkaldes til at efterse at reglerne overholdes.
En arbejdsplads er ikke et tag-selv bord, men de må konkurrere om medarbejderne på lige fod med andre virksomheder. I en tid hvor der er mangel på arbejdskraft, burde de nok have prioriteret arbejdsforholdene højere end de har gjort, for at sikre en lav udskiftning. I stedet har de valgt en konstruktion med stor medarbejderudskiftning, og lav startløn. Det er medarbejderne bekendt med fra starten af, og hvis de ikke kan lide lugten i bageriet, må de jo finde en anden og bedre arbejdsplads.
Det er jo ikke bæredygtigt at have medarbejdere ansat, der strejker over at vilkårene ikke ændres til deres fordel. Ingen tvivl om at jeg ville have reageret på samme måde(med at fyre medarbejderne), hvis jeg var direktør. Derudover kunne det jo godt være at det ville være smart at lægge stilen om, og satse på en lavere medarbejderudskiftning. Nogle gange glemmer folk at der er tale om et selskab, der er til for at tjene penge. Man må benytte sig af spillets regler, og strejke er ikke en af dem IMO.
En arbejdsplads er ikke et tag-selv bord, men de må konkurrere om medarbejderne på lige fod med andre virksomheder. I en tid hvor der er mangel på arbejdskraft, burde de nok have prioriteret arbejdsforholdene højere end de har gjort, for at sikre en lav udskiftning. I stedet har de valgt en konstruktion med stor medarbejderudskiftning, og lav startløn. Det er medarbejderne bekendt med fra starten af, og hvis de ikke kan lide lugten i bageriet, må de jo finde en anden og bedre arbejdsplads.
Det er jo ikke bæredygtigt at have medarbejdere ansat, der strejker over at vilkårene ikke ændres til deres fordel. Ingen tvivl om at jeg ville have reageret på samme måde(med at fyre medarbejderne), hvis jeg var direktør. Derudover kunne det jo godt være at det ville være smart at lægge stilen om, og satse på en lavere medarbejderudskiftning. Nogle gange glemmer folk at der er tale om et selskab, der er til for at tjene penge. Man må benytte sig af spillets regler, og strejke er ikke en af dem IMO.
#3
> Det er jo ikke bæredygtigt at have medarbejdere ansat, der strejker over at vilkårene ikke ændres til deres fordel.
Øh, jo.. Det er sådan det danske arbejdsmarked fungerer.
Det er simpelthen for ringe ikke, at tage de strejkende seriøst men bare fyre dem - jeg handler ikke der mere førend der kommer nye toner fra ledelsen.
Held og lykke til SHG med, at finde nye lager-medarbejdere for 90 kr/t, 10 kr/t i aften/weekend-tillæg!
> Det er jo ikke bæredygtigt at have medarbejdere ansat, der strejker over at vilkårene ikke ændres til deres fordel.
Øh, jo.. Det er sådan det danske arbejdsmarked fungerer.
Det er simpelthen for ringe ikke, at tage de strejkende seriøst men bare fyre dem - jeg handler ikke der mere førend der kommer nye toner fra ledelsen.
Held og lykke til SHG med, at finde nye lager-medarbejdere for 90 kr/t, 10 kr/t i aften/weekend-tillæg!
At lagerarbejderne strejker, hvilket de vel egentlig ikke gør mere, eftersom de er blevet fyret? - er fuldt forståeligt. Man skal ikke acceptere hvilke somhelst arbejdsvilkår.. og at slæbe 73kg ned fra 2 meters højde ene mand, det er jo fuldstændig uacceptabelt, men alligevel forventet af SHG's ledelse?
En anden ting er jo så lønnen. Hvordan kan et så, i mine øjne, successfuldt firma være så nærige? - Det er måske på grund af den lave løn at de overhovedet kan tjene penge?
Jeg synes SHG tager et helt forkert skridt, når de vælger at fyre 18 medarbejdere - de strejker jo altså ikke for sjov. Når 18 medarbejdere vælger at strejke - så må der jo være et problem, som ledelsen burde løse - men de tager så den "lette" udvej?
Hmm - jeg vil sgu støtte de strejkende medarbejdere og ikke handle ved SHG A/S indtil der er kommet nogle ordentlige forhold og en overenskomst med 3f.
En anden ting er jo så lønnen. Hvordan kan et så, i mine øjne, successfuldt firma være så nærige? - Det er måske på grund af den lave løn at de overhovedet kan tjene penge?
Jeg synes SHG tager et helt forkert skridt, når de vælger at fyre 18 medarbejdere - de strejker jo altså ikke for sjov. Når 18 medarbejdere vælger at strejke - så må der jo være et problem, som ledelsen burde løse - men de tager så den "lette" udvej?
Hmm - jeg vil sgu støtte de strejkende medarbejdere og ikke handle ved SHG A/S indtil der er kommet nogle ordentlige forhold og en overenskomst med 3f.
#3 LKM
Nej det glemmer man ikke, man regner det bare som komplet ligegyldigt.
Strejke er da selvsagt sidste udvej, på stride der burde være løst noget før. Stride som skal løses, så medarbejderne ikke bare, sender aben videre til fremtidige medarbejdere.
Nogle gange glemmer folk at der er tale om et selskab, der er til for at tjene penge.
Nej det glemmer man ikke, man regner det bare som komplet ligegyldigt.
Man må benytte sig af spillets regler, og strejke er ikke en af dem IMO.
Strejke er da selvsagt sidste udvej, på stride der burde være løst noget før. Stride som skal løses, så medarbejderne ikke bare, sender aben videre til fremtidige medarbejdere.
#3
Well said, kunne ikke vaere mere enig.
#4
Det er Javascript spam, det kommer ikke ind paa sitet ;)
#topic
Det er virkeligt ikke saerligt svaert at tilkalde arbejdstilsynet..
Det koster intet og de plejer at vaere relativt prompte.
Alternativt kan man fint gennemgaa diverse regler for loeftning og haandtering af tunge ting, saa kan man jo selv se om man har ret til at brokke sig.
I dette tilfaelde er det helt klart ikke iorden. 73kg i 2 meters hoejde er ikke noget 1 mand skal flytte rundt paa, men jeg tvivler paa at SHG ikke har gaffeltrucks eller stablere, saa det kunne snildt loeses den vej igennem.
Generelt er det dumt bare at strejke uden at have arbejdstilsynet ind over foerst. Medmindre det selvfoelgelig er fagforeningen der beordrer strejke.. :)
Personligt havde jeg ogsaa smidt en fyreseddel efter hver af dem, men jeg havde nok kigget arbejdsforholdene igennem ogsaa..
Jeg handler stadig ved SHG.
#5
Hvorfor skulle han tage dem serioest naar de ikke vil gaa de serioese veje?
Lol, nitte loen :)
Men igen, det vidste de da de blev ansat.. At tude bagefter hjaelper ikke ligefrem paa ens "serioesitet" ...
#6
At fyre dem er paa ingen maade "den lette udvej" .. Den lette vej er at give efter for kravene.. Hvilket SHG paa ingen maade skal.
De strejkende kunne gaa til arbejdstilsynet hvis de mente de havde en serioes sag, ellers har de helt selv valgt denne risiko.
Well said, kunne ikke vaere mere enig.
#4
Det er Javascript spam, det kommer ikke ind paa sitet ;)
#topic
Det er virkeligt ikke saerligt svaert at tilkalde arbejdstilsynet..
Det koster intet og de plejer at vaere relativt prompte.
Alternativt kan man fint gennemgaa diverse regler for loeftning og haandtering af tunge ting, saa kan man jo selv se om man har ret til at brokke sig.
I dette tilfaelde er det helt klart ikke iorden. 73kg i 2 meters hoejde er ikke noget 1 mand skal flytte rundt paa, men jeg tvivler paa at SHG ikke har gaffeltrucks eller stablere, saa det kunne snildt loeses den vej igennem.
Generelt er det dumt bare at strejke uden at have arbejdstilsynet ind over foerst. Medmindre det selvfoelgelig er fagforeningen der beordrer strejke.. :)
Personligt havde jeg ogsaa smidt en fyreseddel efter hver af dem, men jeg havde nok kigget arbejdsforholdene igennem ogsaa..
Jeg handler stadig ved SHG.
#5
Det er simpelthen for ringe ikke, at tage de strejkende seriøst men bare fyre dem - jeg handler ikke der mere førend der kommer nye toner fra ledelsen.
Hvorfor skulle han tage dem serioest naar de ikke vil gaa de serioese veje?
Held og lykke til SHG med, at finde nye lager-medarbejdere for 90 kr/t, 10 kr/t i aften/weekend-tillæg!
Lol, nitte loen :)
Men igen, det vidste de da de blev ansat.. At tude bagefter hjaelper ikke ligefrem paa ens "serioesitet" ...
#6
Når 18 medarbejdere vælger at strejke - så må der jo være et problem, som ledelsen burde løse - men de tager så den "lette" udvej?
At fyre dem er paa ingen maade "den lette udvej" .. Den lette vej er at give efter for kravene.. Hvilket SHG paa ingen maade skal.
De strejkende kunne gaa til arbejdstilsynet hvis de mente de havde en serioes sag, ellers har de helt selv valgt denne risiko.
>> Det er jo ikke bæredygtigt at have medarbejdere ansat, der strejker over at vilkårene ikke ændres til deres fordel.
> Øh, jo.. Det er sådan det danske arbejdsmarked fungerer.
Jeg er klar over at det er sådan det ofte sker, men det ændrer jo ikke på at de har vist sig at være ustabile medarbejdere, der ikke bruger de rette metoder i deres sag. Ustabile medarbejdere, der udebliver fra job er noget de færreste virksomheder ønsker. Hvis SHG mener de kan finde andre medarbejdere der ikke vil strejke, så er det da det eneste rigtige at fyre de strejkende.
> Øh, jo.. Det er sådan det danske arbejdsmarked fungerer.
Jeg er klar over at det er sådan det ofte sker, men det ændrer jo ikke på at de har vist sig at være ustabile medarbejdere, der ikke bruger de rette metoder i deres sag. Ustabile medarbejdere, der udebliver fra job er noget de færreste virksomheder ønsker. Hvis SHG mener de kan finde andre medarbejdere der ikke vil strejke, så er det da det eneste rigtige at fyre de strejkende.
Man kan undres over virksomhedskulturen i nogle firmaer Hvornår lærer arbejdsgiverne at de ansattes hårde arbejde er en stor del af grundlaget til virksomhedens succes? Et klap på skulderen engang imellem koster intet. Det siger sig selv at hvis de ansatte har et godt arbejdsmiljø, så har folk lyst til at yde et godt stykke arbejde.
Selvfølgelig er det ikke sikkert, at ledelsen kan/skal efterkomme alle medarbejdernes ønsker. Der skal også være rimelighed. Jeg er sikker på at det i det lange løb er dyrere for virksomhederne at have nedslidte medarbejdere gående, end at investere i udstyr der skal forhindre nedslidning af dem.
Selvfølgelig er det ikke sikkert, at ledelsen kan/skal efterkomme alle medarbejdernes ønsker. Der skal også være rimelighed. Jeg er sikker på at det i det lange løb er dyrere for virksomhederne at have nedslidte medarbejdere gående, end at investere i udstyr der skal forhindre nedslidning af dem.
Jeg har altid været tilfreds med SHG og køber næsten 95% af alle mine computer udstyr der, men det vil jeg ikke gøre længere INDTIL ledelsen har fundet en bedre løsning.
Jeg gider ikke at støtte sådan dårlig ledelses butik, der ikke tager hensyn til sine medarbejder og kun fokusere på "penge i lommen".
Nu må de komme i kampen snart!
Jeg gider ikke at støtte sådan dårlig ledelses butik, der ikke tager hensyn til sine medarbejder og kun fokusere på "penge i lommen".
Nu må de komme i kampen snart!
Godt nok har jeg ikke læst hele bloggen fra de fyrede medarbejdere. Ikke desto mindre er det helt usædvanlig lav timeløn for lagerarbejde.
Kig jer lidt omkring... der er masser af arbejde at få til væsenlig bedre timeløn end den i får hos SHG.
På den anden side kan jeg selvfølge godt forstå i holder sammen.
Mht arbejdsforhold må du max løfte 25 kg kontinuerligt samt 300 kg på en standard løftevogn. Overstiges dette skal der være hjælpemidler eller flere personer om arbejdet.
Alt dette kan i få at vide hos jeres fagforeninger eller hos arbejdstilsynet. Det er helt sikkert arbejdstilsynet slår hårdt ned på brudte regler.
Ydermere skal man selvfølgelig være flexibel mht arbejdet osv. Men når man dertil hvor det går ud over helbredet skal man lige overveje det en ekstra gang.
Bare en tanke.
Kig jer lidt omkring... der er masser af arbejde at få til væsenlig bedre timeløn end den i får hos SHG.
På den anden side kan jeg selvfølge godt forstå i holder sammen.
Mht arbejdsforhold må du max løfte 25 kg kontinuerligt samt 300 kg på en standard løftevogn. Overstiges dette skal der være hjælpemidler eller flere personer om arbejdet.
Alt dette kan i få at vide hos jeres fagforeninger eller hos arbejdstilsynet. Det er helt sikkert arbejdstilsynet slår hårdt ned på brudte regler.
Ydermere skal man selvfølgelig være flexibel mht arbejdet osv. Men når man dertil hvor det går ud over helbredet skal man lige overveje det en ekstra gang.
Bare en tanke.
#3 Hehe der er noget du helt har misforstået, strejke er jo netop arbejdstagernes mulighed for at sige fra og forlange bedre vilkår. Det er generelt problemaktisk at betragte arbejdsmarkedet som et egentligt marked, da arbejdstagerne ikke har mulighed for at gå ud af markedet, hvilket er kravet for leve op til definitionen af et marked. Det betyder at arbejdsgiverne har en stor undertrykkelsemulighed, da arbejdstagerne er tvunget til at arbejde for at sætte mad på bordet.
Arbejdstagernes eneste mulighed for at bringe markedet i ligevægt er at rotte sig sammen og strejke. Det er fuldt ligitimt og den eneste mulighed arbejderne for at forhandle. Jeg kender selv til vilkårene på SHG og det er mildest talt forkastlige og det er jo i følge overenskomsten med lager arbejde forbudt at løfte mere end 25kg en mand, men så vidt jeg ved at har de omgået dette krav ved at ansætte under en anden overenskomst.
Det er jo ikke en fair måde at spille på, det er lidt ligesom den metode dansk supermarked bruger. Det er jo også direkte usle vilkår deres lagermedarbejdere har. COOP som har form for lager og benytter den 'rigtige' overneskomst giver mere end 50,- ekstre i time om natten.
Nu er der sikkert en masse liberale folk der himler og mener det er socialistisk propaganda, men faktisk er det måde selv det meget højre liberale økonomer i usa ser på arbejdsmarkedet. Man bliver jo nødt til at betragte arbejdskraft på ligefor med andre goder og arbejdertagerne som en form for leverandøre af denne gode og der skal ikke flyttes med mange brikker for at selv de meste liberale kan se problemstiller opstå her.
Arbejdstagernes eneste mulighed for at bringe markedet i ligevægt er at rotte sig sammen og strejke. Det er fuldt ligitimt og den eneste mulighed arbejderne for at forhandle. Jeg kender selv til vilkårene på SHG og det er mildest talt forkastlige og det er jo i følge overenskomsten med lager arbejde forbudt at løfte mere end 25kg en mand, men så vidt jeg ved at har de omgået dette krav ved at ansætte under en anden overenskomst.
Det er jo ikke en fair måde at spille på, det er lidt ligesom den metode dansk supermarked bruger. Det er jo også direkte usle vilkår deres lagermedarbejdere har. COOP som har form for lager og benytter den 'rigtige' overneskomst giver mere end 50,- ekstre i time om natten.
Nu er der sikkert en masse liberale folk der himler og mener det er socialistisk propaganda, men faktisk er det måde selv det meget højre liberale økonomer i usa ser på arbejdsmarkedet. Man bliver jo nødt til at betragte arbejdskraft på ligefor med andre goder og arbejdertagerne som en form for leverandøre af denne gode og der skal ikke flyttes med mange brikker for at selv de meste liberale kan se problemstiller opstå her.
Pressemeddelelse skrev:3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker helt åndssvagt.
Det er skønt når en dirktør siger tingene som det. SHG har min fulde støtte. (Hvis prisen passer.) :D
3F mente, at vi så måtte have to overenskomster. Hvilket for os virker helt åndssvagt.
--Pressemeddelelse
Det er rimeligt indlysende, sådan fungerer det alle andre steder.
Hos os er teknikerne i produktionen under METAL overenskomst og alle produktionsmedarbejderne under 3F overenskomst.
Det er da ikke særligt logisk, at have en kontor overenskomst, til folk som arbejder på lager og logistik.
Nu er det ikke første gang lagerpersonalet er smuttet pga. lav løn og dårlige arbejdsforhold. Og hold da kæft hvor jeg støtter dem.
At support og butikspersonel ikke er smuttet samtidig er mig en gåde.
Jeg kan personligt ikke udstå shg's behandling af medarbejdere, især ikke da det ofte er nye folk på arbejdsmarkedet. Hvilket er hvorfor de heller ikke forstår en pind af deres rettigheder.
Thomas Falborg ser ikke sine medarbejdere som en hjælp til at bygge virksomheden større og bedre, men nærmere som en blodsugende masse der bare skal holdes nede for enhver omkostning. Det er for helvede mennesker de ansætter, ikke robotter.
At support og butikspersonel ikke er smuttet samtidig er mig en gåde.
Jeg kan personligt ikke udstå shg's behandling af medarbejdere, især ikke da det ofte er nye folk på arbejdsmarkedet. Hvilket er hvorfor de heller ikke forstår en pind af deres rettigheder.
Thomas Falborg ser ikke sine medarbejdere som en hjælp til at bygge virksomheden større og bedre, men nærmere som en blodsugende masse der bare skal holdes nede for enhver omkostning. Det er for helvede mennesker de ansætter, ikke robotter.
Folk glemmer at de det store hele selv er skyld i de pågældende medarbejderes løn.
I dagens danmark handler folk efter EDB-priser, for at være i top5 på edb-priser skal du tit ned og tjene under 2% på varene. Det er klart at en virksomhed ikke kan leve af markedet og så samtidig give topløn samtidig. Det lader sig simpelthen ikke gøre.
I dagens danmark handler folk efter EDB-priser, for at være i top5 på edb-priser skal du tit ned og tjene under 2% på varene. Det er klart at en virksomhed ikke kan leve af markedet og så samtidig give topløn samtidig. Det lader sig simpelthen ikke gøre.
#20
Discount er en forrygende forretning, for der tjenes store penge, selvom avancerne pr genstand er lave. Der skal bare meget gennem porten.
En effektiv produktion, betyder ikke dårlig løn til medarbejderne. Det betyder at man får maksimal udbytte, pr time medarbejderen er i gang.
Discount er en forrygende forretning, for der tjenes store penge, selvom avancerne pr genstand er lave. Der skal bare meget gennem porten.
En effektiv produktion, betyder ikke dårlig løn til medarbejderne. Det betyder at man får maksimal udbytte, pr time medarbejderen er i gang.
#23
Meget kan automatiseres, så det gør den enkelte medarbejder mere effektiv. Selv hvis man indfører robotter, skal det stadig være mennesker, som holder øje med at robotter gør dens job rigtigt.
det er begrænset hvor meget der kan komme ud af porten, i så fald ska lagermedarbejderne udskiftes med robotter, og så har de slet ingen arbejde.
Meget kan automatiseres, så det gør den enkelte medarbejder mere effektiv. Selv hvis man indfører robotter, skal det stadig være mennesker, som holder øje med at robotter gør dens job rigtigt.
Det lyder da ærgeligt. Har altid syntes at SHG var et godt sted at handle, men er forholdene så ringe skal man selvf. gøre noget ved det.
Som flere er inde på, så har de ansatte selv accepteret de vilkår de er ansat under, og hvis det virkelig er så stort et problem, så kunne de i første omgang have takket nej til jobbet. De kunne også have skiftet job hvis arbejdsforholdene ikke passede dem, og hvis de rent faktisk var så elendige som de påstår så eksisterer arbejdstilsynet - som tidligere nævnt - også.
Hvis man kigger på den overenskomst der er på området (kan findes på 3F.dk) så kan man bl.a. få oplyst, at der på området (ATL i Provinsen) er en grundløn på 101,05 kr./timen og med et lager- og terminaltillæg ender timelønnen på 114,05 kr./timen. Den eneste store forskel der er på overenskomsten og den løn de ansatte hos SHG har fået, har så været det tillæg der er efter klokken 18, men timelønnen ligger rent faktisk over overenskomsten.
SHG giver også tillæg til dem der har en uddannelse, nøjagtig som overenskomsten.
Der er næppe nogen af os her der kan udtale os om de faktiske arbejdsforhold hos SHG, og personligt ville jeg nok være lidt påpasselig med kun at lytte til den ene part i den her sag ;-)
Jeg har ikke tænkt mig at handle hverken mere eller mindre ved SHG efter den her sag. Jeg kan ikke se noget forkert i fyringerne, og når man vælger at nedlægge arbejdet af den ene eller den anden grund, så er det en konsekvens man må tage med.
Hvis man kigger på den overenskomst der er på området (kan findes på 3F.dk) så kan man bl.a. få oplyst, at der på området (ATL i Provinsen) er en grundløn på 101,05 kr./timen og med et lager- og terminaltillæg ender timelønnen på 114,05 kr./timen. Den eneste store forskel der er på overenskomsten og den løn de ansatte hos SHG har fået, har så været det tillæg der er efter klokken 18, men timelønnen ligger rent faktisk over overenskomsten.
SHG giver også tillæg til dem der har en uddannelse, nøjagtig som overenskomsten.
Der er næppe nogen af os her der kan udtale os om de faktiske arbejdsforhold hos SHG, og personligt ville jeg nok være lidt påpasselig med kun at lytte til den ene part i den her sag ;-)
Jeg har ikke tænkt mig at handle hverken mere eller mindre ved SHG efter den her sag. Jeg kan ikke se noget forkert i fyringerne, og når man vælger at nedlægge arbejdet af den ene eller den anden grund, så er det en konsekvens man må tage med.
#29
Der er langt fra en løn på 95kr/t (+ et reelt uopnåeligt tillæg) til 115kr/t. Dertil kommer tillæg ved søgnehelligdage, aftentillæg mv. som også er væsentligt højere under overenskomsten. Det skal medregnes, at en stor del af arbejdstimerne ligger efter 18.
Som det et eller andet sted er nævnt, er arbejdsvilkårene og lønnen blevet forringet under folks ansættelse. Deres udspil til en ny lønpolitik ville medføre lønnedgang til hovedparten af de ansatte på lageret. Altså var deres måde at belønne medarbejdere med høj anciennitet, at give nyansatte lavere løn så deres blev relativt højere - det virker lidt bagvendt på mig. :)
Det fremgik jo ikke af kontrakten ved ansættelse...
Jeg var selv ansat i virksomheden da vi i foråret tog kontakt til 3F.
Der er langt fra en løn på 95kr/t (+ et reelt uopnåeligt tillæg) til 115kr/t. Dertil kommer tillæg ved søgnehelligdage, aftentillæg mv. som også er væsentligt højere under overenskomsten. Det skal medregnes, at en stor del af arbejdstimerne ligger efter 18.
Som det et eller andet sted er nævnt, er arbejdsvilkårene og lønnen blevet forringet under folks ansættelse. Deres udspil til en ny lønpolitik ville medføre lønnedgang til hovedparten af de ansatte på lageret. Altså var deres måde at belønne medarbejdere med høj anciennitet, at give nyansatte lavere løn så deres blev relativt højere - det virker lidt bagvendt på mig. :)
Det fremgik jo ikke af kontrakten ved ansættelse...
Jeg var selv ansat i virksomheden da vi i foråret tog kontakt til 3F.
#30 Det er de tal de ansatte melder ud, ja, men det er ikke de tal der bliver oplyst fra SHG's side. Som jeg også skriver, så er der netop en stor forskel i det tillæg der bliver givet
Men hvor stor en del af timerne ligger reelt efter 18 hvis man er fuldtidsansat? Det er jo ikke kun der folk er på arbejde. Jeg er godt klar over, at evt. deltidsansatte nok har flere timer efter 18 end gennemsnittet, men det er der jo nok en grund til eftersom en del deltidsansatte meget nemt kan være studerende.
Selvom det ikke fremgik af kontrakten ved ansættelse hvordan lønpolitikken ville blive ændret, så kommer du ikke udenom, at de ansatte selv har accepteret den løn der bliver givet i og med de har skrevet under på en kontrakt, og du får mig ikke til at tro på, at lønnen ikke er blevet oplyst fra start.
På mig virker det som om, at med udgangspunkt i en lav løn og evt. dårlige vilkår har de ansatte måske gejlet hinanden op til at gøre tingene værre end de er. Det er ikke fordi jeg holder hånden over SHG, men det lugter lidt af en ensidet hetz.
Men hvor stor en del af timerne ligger reelt efter 18 hvis man er fuldtidsansat? Det er jo ikke kun der folk er på arbejde. Jeg er godt klar over, at evt. deltidsansatte nok har flere timer efter 18 end gennemsnittet, men det er der jo nok en grund til eftersom en del deltidsansatte meget nemt kan være studerende.
Selvom det ikke fremgik af kontrakten ved ansættelse hvordan lønpolitikken ville blive ændret, så kommer du ikke udenom, at de ansatte selv har accepteret den løn der bliver givet i og med de har skrevet under på en kontrakt, og du får mig ikke til at tro på, at lønnen ikke er blevet oplyst fra start.
På mig virker det som om, at med udgangspunkt i en lav løn og evt. dårlige vilkår har de ansatte måske gejlet hinanden op til at gøre tingene værre end de er. Det er ikke fordi jeg holder hånden over SHG, men det lugter lidt af en ensidet hetz.
SHG betaler mindstelønnen for udført arbejde, og at denne ikke stiger kan jo netop være fordi medarbejdere pjækker fra arbejde eller siger op løbende. Normalt i en virksomhed (specielt lager) bliver lønnen arbejdet op af medarbejderne - jo mere effektive OG stabile de er, desto mere får de i løn. Det kan så godt tyde på at medarbejderne ikke har været særligt stabile pga dårlige arbejdsvilkår, men det er forkert at blive hjemme - så er det bedre at gå til fagforeningen/arbejdstilsynet.
Personligt ville jeg ikke give højere løn til medarbejdere hvis de ikke var både effektive OG stabile - forudsat at arbejdsvilkårene er rimelige. Men jeg forstår godt at de strejker; også selvom de selv er skyld i at der skal løftes meget tunge ting ned fra 2 meters højde. Det er jo trodsalt dem selv (eller kollegaer) der har placeret tingene der.
Personligt ville jeg ikke give højere løn til medarbejdere hvis de ikke var både effektive OG stabile - forudsat at arbejdsvilkårene er rimelige. Men jeg forstår godt at de strejker; også selvom de selv er skyld i at der skal løftes meget tunge ting ned fra 2 meters højde. Det er jo trodsalt dem selv (eller kollegaer) der har placeret tingene der.
#29 du har desværre heller ikke fattet en brink af hvad der forgår :P Om de har accepteret det eller ej er ligegyldigt, fordi efter din tankegang ville vi stadig være i stenalderen. Alle skal have ordenlige arbejdsforhold. Og hvis man er lager medarbejder skal man ikke have en KONTOR OVERENSKOMST.
På min arbejdsplads har vi da 3 overenskomster, en til slagterne, en til smedene og en til kontor folk. Det er da logik. Så nej kan godt forstå de strejker.
På min arbejdsplads har vi da 3 overenskomster, en til slagterne, en til smedene og en til kontor folk. Det er da logik. Så nej kan godt forstå de strejker.
Da jeg læste om dette her igår inde på hardwareonline, kom følgende frem: http://peecee.dk/?id=71641
#31
Jeg forstår ikke helt, hvilke tal det er, du bruger. Du må meget gerne uddybe :)
Vores beregninger da vi gik til fagforeningen var, at ville betyde flere tusinde kroner om måneden.
Det er faktisk hovedsageligt de fuldtidsansatte som arbejder om aftenen. De studerende er som regel under 18 og arbejder mest om eftermiddagen.
For en ansat med skiftende arbejdstider efter deres arbejdsplan, ligger lidt over 1/4 af den samlede arbejdstid mellem 18-22.
Ændringer i kontrakterne uanfægtet er lønnen også blevet lavere inden for det sidste år. De udbetaler et tillæg til lønnen som afhænger af, om forsendelsesdeadline nås. Men siden deres overtagelse af itbutikken, deres byggeri af nyt lager og alle de medfølgende problemer på grund af elendig planlægning, har det ikke realistisk været muligt at nå denne deadline mere end nogle få dage om måneden. Og det tillæg udgør altså en meget stor del af det udbetalte - 10-20 kr. (afhængig af anciennitet) oveni timelønnen som netop var det der gjorde, at lønnen kom op på et realistisk niveau.
Jeg kan sagtens forstå at folk får et lidt dårligt indtryk af konflikten. De strejkenes taktik med at føre en offentlig krig på ord er ikke særlig velvalgt hvis du spørger mig. Men jeg står fast på at grundlaget for deres strejke er helt berettiget.
#32
Hvordan kan du udtale dig om medarbejdernes stabilitet? Efter min vurdering er der mere tale om, at Shgs strategi bygger på meget lave udgifter til de ansatte. Ledelsens primære fokuspunkter er lønprocenter og volumen.
At det med høje løft skulle være medarbejdernes egen skyld er en latterlig beskyldning. Pladsforholdene på deres lager er elendige, og de ansatte følger anvisninger fra ledelse og mellemledere om at de skal placere tingene højt oppe.
Det er også til en hver tid virksomhedens ledelses ansvar at reglerne overholdes.
Jeg forstår ikke helt, hvilke tal det er, du bruger. Du må meget gerne uddybe :)
Vores beregninger da vi gik til fagforeningen var, at ville betyde flere tusinde kroner om måneden.
Det er faktisk hovedsageligt de fuldtidsansatte som arbejder om aftenen. De studerende er som regel under 18 og arbejder mest om eftermiddagen.
For en ansat med skiftende arbejdstider efter deres arbejdsplan, ligger lidt over 1/4 af den samlede arbejdstid mellem 18-22.
Ændringer i kontrakterne uanfægtet er lønnen også blevet lavere inden for det sidste år. De udbetaler et tillæg til lønnen som afhænger af, om forsendelsesdeadline nås. Men siden deres overtagelse af itbutikken, deres byggeri af nyt lager og alle de medfølgende problemer på grund af elendig planlægning, har det ikke realistisk været muligt at nå denne deadline mere end nogle få dage om måneden. Og det tillæg udgør altså en meget stor del af det udbetalte - 10-20 kr. (afhængig af anciennitet) oveni timelønnen som netop var det der gjorde, at lønnen kom op på et realistisk niveau.
Jeg kan sagtens forstå at folk får et lidt dårligt indtryk af konflikten. De strejkenes taktik med at føre en offentlig krig på ord er ikke særlig velvalgt hvis du spørger mig. Men jeg står fast på at grundlaget for deres strejke er helt berettiget.
#32
Hvordan kan du udtale dig om medarbejdernes stabilitet? Efter min vurdering er der mere tale om, at Shgs strategi bygger på meget lave udgifter til de ansatte. Ledelsens primære fokuspunkter er lønprocenter og volumen.
At det med høje løft skulle være medarbejdernes egen skyld er en latterlig beskyldning. Pladsforholdene på deres lager er elendige, og de ansatte følger anvisninger fra ledelse og mellemledere om at de skal placere tingene højt oppe.
Det er også til en hver tid virksomhedens ledelses ansvar at reglerne overholdes.
#33
Nej, det er ikke ligegyldigt.
Hvis de accepterer en loen og de arbejdsforhold der ( som ikke gaar udover det loven tilskriver ), saa er de 100% selv skyld i det.
Arbejdstilsynet.
De er ikke gaaet denne vej, hvilket tyder MEGET paa at de rent faktisk er iorden.
Kontor overenskomster er oftest bedre, men udover det saa nej.
Tilgengaeld lader det ikke til at der har vaeret brug for en overenskomst i det her tilfaelde ( ifoelge SHG's tal ), men alt andet lige er det en fordel at have det.
vi har 2, en til udviklingen/kontorfolk og en til vores fabriksarbejdere.
Lager og fabriksarbejdere har det fint under samme overenskomst.
Det er ikke logisk at smide sit job vaek ( aka strejke ) uden at have kontaktet arbejdstilsynet foerst.
De mener jo at have daarlige arbejdsforhold, saa maa de jo gaa de rigtige veje.
De mener at loennen er lav, fint saa strejker i bare, men i har selv accepteret at i saa bliver fyret.
#35
Stabil arbejdskraft ville hoejst sandsynligt have kontaktet arbejdstilsynet eller blot naegtet at goere de opgaver de foelte laa udenfor hvad der var rimeligt.
Hvilket hoejst sandsynligt havde fungeret MEGET bedre ...
Men hvis det er ubehageligt / goer ondt at stille noget saa hoejt, saa henter man en truck / stabler / whatever.. Hvis man ikke kan taenke saa langt, saa boer man nok ikke arbejde paa et lager ....
Om de har accepteret det eller ej er ligegyldigt, fordi efter din tankegang ville vi stadig være i stenalderen.
Nej, det er ikke ligegyldigt.
Hvis de accepterer en loen og de arbejdsforhold der ( som ikke gaar udover det loven tilskriver ), saa er de 100% selv skyld i det.
Alle skal have ordenlige arbejdsforhold.
Arbejdstilsynet.
De er ikke gaaet denne vej, hvilket tyder MEGET paa at de rent faktisk er iorden.
Og hvis man er lager medarbejder skal man ikke have en KONTOR OVERENSKOMST.
Kontor overenskomster er oftest bedre, men udover det saa nej.
Tilgengaeld lader det ikke til at der har vaeret brug for en overenskomst i det her tilfaelde ( ifoelge SHG's tal ), men alt andet lige er det en fordel at have det.
På min arbejdsplads har vi da 3 overenskomster, en til slagterne, en til smedene og en til kontor folk.
vi har 2, en til udviklingen/kontorfolk og en til vores fabriksarbejdere.
Lager og fabriksarbejdere har det fint under samme overenskomst.
Det er da logik. Så nej kan godt forstå de strejker.
Det er ikke logisk at smide sit job vaek ( aka strejke ) uden at have kontaktet arbejdstilsynet foerst.
De mener jo at have daarlige arbejdsforhold, saa maa de jo gaa de rigtige veje.
De mener at loennen er lav, fint saa strejker i bare, men i har selv accepteret at i saa bliver fyret.
#35
Hvordan kan du udtale dig om medarbejdernes stabilitet?
Stabil arbejdskraft ville hoejst sandsynligt have kontaktet arbejdstilsynet eller blot naegtet at goere de opgaver de foelte laa udenfor hvad der var rimeligt.
Hvilket hoejst sandsynligt havde fungeret MEGET bedre ...
Pladsforholdene på deres lager er elendige, og de ansatte følger anvisninger fra ledelse og mellemledere om at de skal placere tingene højt oppe.
Men hvis det er ubehageligt / goer ondt at stille noget saa hoejt, saa henter man en truck / stabler / whatever.. Hvis man ikke kan taenke saa langt, saa boer man nok ikke arbejde paa et lager ....
#36
"Fyringen" som I taler om er reelt bare en lockout pga. konflikten. Sandsynligvis bliver de ansatte udenvidere ansat igen når der er fundet en løsning. Dette er helt normalt!
Jeg vil også gerne pointere, at arbejdsforhold ikke nødvendigvis kun handler om lovligheden. Der kan være mange andre ting, som ikke er op til arbejdstilsynet at ændre.
Dette er ikke en ulovlig konflikt, hvis nogen skulle have misforstået det. Sådan er reglerne på arbejdsmarkedet, og det er en spil mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor de hver i sær har forskellige muligheder for at agere. F.eks. strejke og lockout.
Jeg synes du skal afholde dig fra at kommentere de fysiske forhold på Shgs lager. Jeg kender dem indgående, og der er altså meget sjældent plads/mulighed for at benytte den ene elstabler de har. Endvidere er det kun en meget lille del af de folk shg har ansat, som har truckcertifikat og må køre sådan en.
"Fyringen" som I taler om er reelt bare en lockout pga. konflikten. Sandsynligvis bliver de ansatte udenvidere ansat igen når der er fundet en løsning. Dette er helt normalt!
Jeg vil også gerne pointere, at arbejdsforhold ikke nødvendigvis kun handler om lovligheden. Der kan være mange andre ting, som ikke er op til arbejdstilsynet at ændre.
Dette er ikke en ulovlig konflikt, hvis nogen skulle have misforstået det. Sådan er reglerne på arbejdsmarkedet, og det er en spil mellem arbejdsgiver og arbejdstager, hvor de hver i sær har forskellige muligheder for at agere. F.eks. strejke og lockout.
Jeg synes du skal afholde dig fra at kommentere de fysiske forhold på Shgs lager. Jeg kender dem indgående, og der er altså meget sjældent plads/mulighed for at benytte den ene elstabler de har. Endvidere er det kun en meget lille del af de folk shg har ansat, som har truckcertifikat og må køre sådan en.
#37
Saasom?
I det her tilfaelde brokker de sig helt specifikt om at skulle loefte tunge ting op i 2 meters hoejde.
Det er helt klart en sag for arbejdstilsynet.
Loennen er op til fagforeningen / den enkelte medarbejder. Hvis medarbejderen er utilfreds med loennen, saa burde han nok have kigget sin kontrakt igennem da han accepterede den loen.
Hvordan er en konflikt "ulovlig" ? Alle har ret til at strejke, de risikerer bare fyring pga det.
Det er heller ikke SHGs lager jeg kommenterer, det er generel praksis.
Gratz, saa vaelger du ogsaa helt selv om du vil bruge denne.
En elstabler maa foeres af _ALLE_, saalaenge den kun loefter i en hoejde af 1 meter.
Udover det saa kan man fint faa elstablere som alle maa bruge.. Jeg har fint vaeltet rundt paa saadan nogle da jeg arbejdede paa lager.
Og for lige at pointere det IGEN, saa vaelger du helt selv om du vil loefte pakken op med dine haender, eller om du vil bruge en stabler.
Hvis du ikke maa / kan bruge en elstabler, saa skal pakken ikke derop.
Hvis ledelsen i SHG bliver sure over dette, saa er du velkommen til at invitere arbejdstilsynet derud.
Jeg vil også gerne pointere, at arbejdsforhold ikke nødvendigvis kun handler om lovligheden. Der kan være mange andre ting, som ikke er op til arbejdstilsynet at ændre.
Saasom?
I det her tilfaelde brokker de sig helt specifikt om at skulle loefte tunge ting op i 2 meters hoejde.
Det er helt klart en sag for arbejdstilsynet.
Loennen er op til fagforeningen / den enkelte medarbejder. Hvis medarbejderen er utilfreds med loennen, saa burde han nok have kigget sin kontrakt igennem da han accepterede den loen.
Dette er ikke en ulovlig konflikt, hvis nogen skulle have misforstået det.
Hvordan er en konflikt "ulovlig" ? Alle har ret til at strejke, de risikerer bare fyring pga det.
Jeg synes du skal afholde dig fra at kommentere de fysiske forhold på Shgs lager.
Det er heller ikke SHGs lager jeg kommenterer, det er generel praksis.
Jeg kender dem indgående, og der er altså meget sjældent plads/mulighed for at benytte den ene elstabler de har.
Gratz, saa vaelger du ogsaa helt selv om du vil bruge denne.
Endvidere er det kun en meget lille del af de folk shg har ansat, som har truckcertifikat og må køre sådan en.
En elstabler maa foeres af _ALLE_, saalaenge den kun loefter i en hoejde af 1 meter.
Udover det saa kan man fint faa elstablere som alle maa bruge.. Jeg har fint vaeltet rundt paa saadan nogle da jeg arbejdede paa lager.
Og for lige at pointere det IGEN, saa vaelger du helt selv om du vil loefte pakken op med dine haender, eller om du vil bruge en stabler.
Hvis du ikke maa / kan bruge en elstabler, saa skal pakken ikke derop.
Hvis ledelsen i SHG bliver sure over dette, saa er du velkommen til at invitere arbejdstilsynet derud.
Tidligere er det blevet nævnt at Arbejdstilsynet er lette at komme i kontakt med ..
Jeg har i 2 omgange forsøgt Arbejdstilsynet til at se på en sag omkring giftige dampe i kontorfaciliteter .. Efter 2 måneder gad jeg ikke ventere mere (havde ikke engang hørt fra dem) - Valgte at finde et andet arbejde.
Envidere nævnes det at "Man ved jo hvad man går ind til"
NEJ!!!!!!!! Det gør man ikke! - Du har en formodning om hvad du går ind til når du bliver ansat, reelt ved du først hvad din stilling indebære af arbejde efter 1-2 mnd. Hvis der er mere arbejde i din stilling og forholdende er dårligere end hvad der er lagt op til fra arbejedsgivers side, så er det da KLART man vælger at strejke hvis ikke arbejdsgiver er lydhør over for dette.
Jeg har i 2 omgange forsøgt Arbejdstilsynet til at se på en sag omkring giftige dampe i kontorfaciliteter .. Efter 2 måneder gad jeg ikke ventere mere (havde ikke engang hørt fra dem) - Valgte at finde et andet arbejde.
Envidere nævnes det at "Man ved jo hvad man går ind til"
NEJ!!!!!!!! Det gør man ikke! - Du har en formodning om hvad du går ind til når du bliver ansat, reelt ved du først hvad din stilling indebære af arbejde efter 1-2 mnd. Hvis der er mere arbejde i din stilling og forholdende er dårligere end hvad der er lagt op til fra arbejedsgivers side, så er det da KLART man vælger at strejke hvis ikke arbejdsgiver er lydhør over for dette.
#39
Hm? Jeg har kontaktet dem 1 gang, der gik ikke mere end en uge foer de lavede et uanmeldt besoeg.
Jeg har en veninde som arbejdede som tjener, der gik 2 uger foer de kom og kiggede..
Saa det er nok forskelligt, uanset hvad er de nemme at komme i kontakt med.. Kan godt vaere der saa er ventetid paa det reelle eftersyn..
Medmindre du ikek kan laese, saa goer du.
Der staar helt klart i din kontrakt hvad dit arbejde indebaerer.
Saa selvom jeg er ansat som lagermand, og min arbejdsbeskrivelse er "flytte varer rundt", saa ved jeg foerst at jeg skal lave dette efter 2 maaneder?
Nej, saa kontakter man arbejdstilsynet hvis forholdene er for daarlige.. Hvis arbejdet er mere end man kan magte, saa siger man op. ( Eller strejker, og bliver fyret.. Eget valg selvfoelgelig :) )
Hm? Jeg har kontaktet dem 1 gang, der gik ikke mere end en uge foer de lavede et uanmeldt besoeg.
Jeg har en veninde som arbejdede som tjener, der gik 2 uger foer de kom og kiggede..
Saa det er nok forskelligt, uanset hvad er de nemme at komme i kontakt med.. Kan godt vaere der saa er ventetid paa det reelle eftersyn..
NEJ!!!!!!!! Det gør man ikke!
Medmindre du ikek kan laese, saa goer du.
Der staar helt klart i din kontrakt hvad dit arbejde indebaerer.
Du har en formodning om hvad du går ind til når du bliver ansat, reelt ved du først hvad din stilling indebære af arbejde efter 1-2 mnd.
Saa selvom jeg er ansat som lagermand, og min arbejdsbeskrivelse er "flytte varer rundt", saa ved jeg foerst at jeg skal lave dette efter 2 maaneder?
Hvis der er mere arbejde i din stilling og forholdende er dårligere end hvad der er lagt op til fra arbejedsgivers side, så er det da KLART man vælger at strejke hvis ikke arbejdsgiver er lydhør over for dette.
Nej, saa kontakter man arbejdstilsynet hvis forholdene er for daarlige.. Hvis arbejdet er mere end man kan magte, saa siger man op. ( Eller strejker, og bliver fyret.. Eget valg selvfoelgelig :) )
#38
Andre problemer kan f.eks. være tyranniske (mellem)ledere, som også har været et problem i virksomheden. Det er en sag for fagforeningen så længe der ikke er tale om brud på arbejdsmiljølovgivningen.
Med hensyn til lønnen så læs dog hvad der er skrevet om deadlinetillæg! Lønnen har reelt ændret sig væsentligt det sidste år, alene på grund af ledelsen dårlige planlægning. Medarbejderne har ingen indflydelse haft herpå og har ikke fået den løn de fik stillet i udsigt ved ansættelsen.
Jeg har flere steder set skrevet, at folk mente, at det var ulovligt at strejke. Det var således ikke ment på dig.
Og igen, det er ikke en sædvanlig fyring, det er en lockout virksomheden benytter sig af.
Hvordan vælger jeg selv om jeg vil bruge en elstabler? Vi taler netop om pallepladser i over to meters højde - altså er det ikke tilladt for alle at bruge den! Shg har massive plads- og planlægningsproblemer på lageret som følge af den dårlige af deres tilbygning, så det er altså ledelsens skyld, det ser sådan ud. Alligevel har man fortsat den samme indkøbspolitik, hvilket medfører et overfyldt lager hvor der ganske enkelt ikke er mulighed for at benytte eventuelle hjælpemidler. Hvordan skal medarbejderen påvirke dette?
Det er altid ledelsens ansvar!
Arbejdstilsynet er ikke interesseret hvis ikke der foreligger en konkret overtrædelse. Et påbud om at foretage en (og en mulig fyring hvis man nægter) er en sag for fagforeningen.
Når vi gik til 3F var det fordi vi ønskede bedre løn og bedre generelle arbejdsforhold, ikke fordi lovgivningen blev overtrådt.
Jeg forstår ikke, at nogle folk føler sig så trådt på over, at nogle medarbejdere i en virksomhed vælger at gå i konflikt i et forsøg på at bedre deres arbejdsvilkår og løn.
Andre problemer kan f.eks. være tyranniske (mellem)ledere, som også har været et problem i virksomheden. Det er en sag for fagforeningen så længe der ikke er tale om brud på arbejdsmiljølovgivningen.
Med hensyn til lønnen så læs dog hvad der er skrevet om deadlinetillæg! Lønnen har reelt ændret sig væsentligt det sidste år, alene på grund af ledelsen dårlige planlægning. Medarbejderne har ingen indflydelse haft herpå og har ikke fået den løn de fik stillet i udsigt ved ansættelsen.
Jeg har flere steder set skrevet, at folk mente, at det var ulovligt at strejke. Det var således ikke ment på dig.
Og igen, det er ikke en sædvanlig fyring, det er en lockout virksomheden benytter sig af.
Hvordan vælger jeg selv om jeg vil bruge en elstabler? Vi taler netop om pallepladser i over to meters højde - altså er det ikke tilladt for alle at bruge den! Shg har massive plads- og planlægningsproblemer på lageret som følge af den dårlige af deres tilbygning, så det er altså ledelsens skyld, det ser sådan ud. Alligevel har man fortsat den samme indkøbspolitik, hvilket medfører et overfyldt lager hvor der ganske enkelt ikke er mulighed for at benytte eventuelle hjælpemidler. Hvordan skal medarbejderen påvirke dette?
Det er altid ledelsens ansvar!
Arbejdstilsynet er ikke interesseret hvis ikke der foreligger en konkret overtrædelse. Et påbud om at foretage en (og en mulig fyring hvis man nægter) er en sag for fagforeningen.
Når vi gik til 3F var det fordi vi ønskede bedre løn og bedre generelle arbejdsforhold, ikke fordi lovgivningen blev overtrådt.
Jeg forstår ikke, at nogle folk føler sig så trådt på over, at nogle medarbejdere i en virksomhed vælger at gå i konflikt i et forsøg på at bedre deres arbejdsvilkår og løn.
#42
Medmindre der reelt er tale om mobning og/eller mundtligt "harassment" ....
Saa er det noget man tager op med chefen eller faar sin fagforening til at kigge paa.
Jeg har heller ikke nogen indflydelse paa hvad andre faar i loen i mit firma?
Jeg skal til de obligatoriske loensamtaler en gang om aaret, men det skal alle jo.
Saa er det jo kontraktbrud.
Det burde vaere en snild sag for fagforeningen.
Desvaerre staar dette nok ikke i kontrakten, og dermed har medarbejderen selv ansvaret for at soerge for mulige loenstigninger og bonuser skrives ind i kontrakten.
Som i bund og grund er en fyring "indtil noget er loest eller vi bare ikke gider at se paa dig alligevel".
Kald det et lockout hvis du har lyst, SHG er fint fritstillet til at hyre nye medarbejdere og aldrig kontakte de gamle igen.
Det er ret nemt, du tager et valg?
Saa det du siger er at _DU_ ikke skal stille noget over 1 meters hoejde?
Igen, du har selv valgt at goere det alligevel.
Derfor vaelger du stadig selv om du vil loefte palle op manuelt.
Han skal informere om at "x" ting ikke kan stilles paa lageret og at "y" ting ikke laengere kan indhentes paa lageret?
Hvad tror du virker bedst?
1: Du vaelger at loefte tingene manuelt og faar skader i ryg, skuldre og nakke.
2: Du vaelger _IKKE_ at loefte tingene manuelt, og butikken faar kaempe forsinkelser paa deres lager og kan ikke koebe noget / saelge noget.
Nej, det er ikke ledelsens skyld at du vaelger at loefte tingene manuelt.
Hvis du er utilfreds med at skulle loefte disse ting, _SAA LAD VAERE FFS_.
Men naar du ER blevet bedt om at goere dette, saa er det en sag for arbejdstilsynet.
Hvis folk ikke informeres om at de ikke maa dette, saa kan det ogsaa snildt vaere en sag for arbejdstilsynet.
Hvilket ogsaa er helt fint. :)
Forstaar jeg heller ikke..
Jeg kommenterer bare sagen da jeg synes det er lidt trist naar folk INSTANT afskriver SHG som et daarligt firma, blot fordi nogle arbejdere strejker.. Specielt naar der saa er saa meget kontrovers om aarsagen til strejken..
Andre problemer kan f.eks. være tyranniske (mellem)ledere, som også har været et problem i virksomheden. Det er en sag for fagforeningen så længe der ikke er tale om brud på arbejdsmiljølovgivningen.
Medmindre der reelt er tale om mobning og/eller mundtligt "harassment" ....
Saa er det noget man tager op med chefen eller faar sin fagforening til at kigge paa.
Lønnen har reelt ændret sig væsentligt det sidste år, alene på grund af ledelsen dårlige planlægning. Medarbejderne har ingen indflydelse haft herpå og
Jeg har heller ikke nogen indflydelse paa hvad andre faar i loen i mit firma?
Jeg skal til de obligatoriske loensamtaler en gang om aaret, men det skal alle jo.
har ikke fået den løn de fik stillet i udsigt ved ansættelsen.
Saa er det jo kontraktbrud.
Det burde vaere en snild sag for fagforeningen.
Desvaerre staar dette nok ikke i kontrakten, og dermed har medarbejderen selv ansvaret for at soerge for mulige loenstigninger og bonuser skrives ind i kontrakten.
Og igen, det er ikke en sædvanlig fyring, det er en lockout virksomheden benytter sig af.
Som i bund og grund er en fyring "indtil noget er loest eller vi bare ikke gider at se paa dig alligevel".
Kald det et lockout hvis du har lyst, SHG er fint fritstillet til at hyre nye medarbejdere og aldrig kontakte de gamle igen.
Hvordan vælger jeg selv om jeg vil bruge en elstabler?
Det er ret nemt, du tager et valg?
Vi taler netop om pallepladser i over to meters højde - altså er det ikke tilladt for alle at bruge den!
Saa det du siger er at _DU_ ikke skal stille noget over 1 meters hoejde?
Igen, du har selv valgt at goere det alligevel.
Shg har massive plads- og planlægningsproblemer på lageret som følge af den dårlige af deres tilbygning, så det er altså ledelsens skyld, det ser sådan ud.
Derfor vaelger du stadig selv om du vil loefte palle op manuelt.
Alligevel har man fortsat den samme indkøbspolitik, hvilket medfører et overfyldt lager hvor der ganske enkelt ikke er mulighed for at benytte eventuelle hjælpemidler. Hvordan skal medarbejderen påvirke dette?
Han skal informere om at "x" ting ikke kan stilles paa lageret og at "y" ting ikke laengere kan indhentes paa lageret?
Hvad tror du virker bedst?
1: Du vaelger at loefte tingene manuelt og faar skader i ryg, skuldre og nakke.
2: Du vaelger _IKKE_ at loefte tingene manuelt, og butikken faar kaempe forsinkelser paa deres lager og kan ikke koebe noget / saelge noget.
Det er altid ledelsens ansvar!
Nej, det er ikke ledelsens skyld at du vaelger at loefte tingene manuelt.
Hvis du er utilfreds med at skulle loefte disse ting, _SAA LAD VAERE FFS_.
Arbejdstilsynet er ikke interesseret hvis ikke der foreligger en konkret overtrædelse. Et påbud om at foretage en (og en mulig fyring hvis man nægter) er en sag for fagforeningen.
Men naar du ER blevet bedt om at goere dette, saa er det en sag for arbejdstilsynet.
Hvis folk ikke informeres om at de ikke maa dette, saa kan det ogsaa snildt vaere en sag for arbejdstilsynet.
Når vi gik til 3F var det fordi vi ønskede bedre løn og bedre generelle arbejdsforhold, ikke fordi lovgivningen blev overtrådt.
Hvilket ogsaa er helt fint. :)
Jeg forstår ikke, at nogle folk føler sig så trådt på over, at nogle medarbejdere i en virksomhed vælger at gå i konflikt i et forsøg på at bedre deres arbejdsvilkår og løn.
Forstaar jeg heller ikke..
Jeg kommenterer bare sagen da jeg synes det er lidt trist naar folk INSTANT afskriver SHG som et daarligt firma, blot fordi nogle arbejdere strejker.. Specielt naar der saa er saa meget kontrovers om aarsagen til strejken..
Ethvert firma der bekæmper den (i mine øjne) udemokratiske, og medarbejderudnyttene fagforening 3F, fortjener i mine øjne et klap på skulderen. Jeg vil fra nu af sørge for, at vi i mit firma køber flere ting hos SHG.
Vi højtlønnede direktører med vores store biler og strandvejsvillaer, må jo holde sammen imod pøblen... :-)
Vi højtlønnede direktører med vores store biler og strandvejsvillaer, må jo holde sammen imod pøblen... :-)
#næsten alle
Såvidt jeg umiddelbart kan se følger det her 100% arbejdsmarkedets regler, der bliver strejket i forbindelse me en ændring af løn. Såvidt jeg lige kan se er det en lovlig strejke, det er klart at firmaet kan fyre dem i den forbindelse, men det er vel næppe det her 'den danske model' omhandler...
Hvis de ikke må bruge strejke redskabet som del i lønforhandlinger, hvad må de så?
Såvidt jeg umiddelbart kan se følger det her 100% arbejdsmarkedets regler, der bliver strejket i forbindelse me en ændring af løn. Såvidt jeg lige kan se er det en lovlig strejke, det er klart at firmaet kan fyre dem i den forbindelse, men det er vel næppe det her 'den danske model' omhandler...
Hvis de ikke må bruge strejke redskabet som del i lønforhandlinger, hvad må de så?
Det er sgu en skam. Jeg havde stor respekt for deres virksomhed og har købt mange ting der. Men den måde at behandle sine medarbejdere på, gider jeg simpelthen ikke at støtte.
Selvfølgelig har de ret til at strejke. Det er sådan man siger 'nok er nok' til en chef der ikke lytter til sine ansatte. Så kan han jo fyre dem, men det er en yderst usympatisk måde, at behandle folk som gør et stykke arbejde. Et stykke arbejde som ejeren har tjent gode penge på i mange år. Måske han kunne lære lidt af Google, om hvordan man skal behandle medarbejdere. Alternativt kunne han tvinges til at bære rundt på tunge kasser i et par måneder, indtil han lærte at behandle folk som mennesker fremfor trækdyr.
Fy for satan! SHG har set det sidste til mig, det er helt sikkert. Må shg gå nedenom og Thomas Falborg havne i Ribers.
Selvfølgelig har de ret til at strejke. Det er sådan man siger 'nok er nok' til en chef der ikke lytter til sine ansatte. Så kan han jo fyre dem, men det er en yderst usympatisk måde, at behandle folk som gør et stykke arbejde. Et stykke arbejde som ejeren har tjent gode penge på i mange år. Måske han kunne lære lidt af Google, om hvordan man skal behandle medarbejdere. Alternativt kunne han tvinges til at bære rundt på tunge kasser i et par måneder, indtil han lærte at behandle folk som mennesker fremfor trækdyr.
Fy for satan! SHG har set det sidste til mig, det er helt sikkert. Må shg gå nedenom og Thomas Falborg havne i Ribers.
Som god kunde hos SHG, har jeg også sat mine ben der for sidste gang. Jeg anede ikke de havde sådan rod i det derude. Jeg troede faktisk deres professionalisme også strakte sig ud til medarbejderne.
Men nu forstår jeg så også bedre, hvorfor Hr. Falborg pludselig lød så afvisende, da jeg søgte arbejde derude for 2 år siden. For i starten lød han ellers meget frisk på ideen. Da han spurgte til lønnen, blev hans mail pludselig meget afvisende.
Det der nok undre mig mest er, at man i det hele taget kan få folk til at arbejde for den løn. Det bliver sgu mere end svært for ham nu, at skulle hente 18 nye medarbejdere ind.
Men nu forstår jeg så også bedre, hvorfor Hr. Falborg pludselig lød så afvisende, da jeg søgte arbejde derude for 2 år siden. For i starten lød han ellers meget frisk på ideen. Da han spurgte til lønnen, blev hans mail pludselig meget afvisende.
Det der nok undre mig mest er, at man i det hele taget kan få folk til at arbejde for den løn. Det bliver sgu mere end svært for ham nu, at skulle hente 18 nye medarbejdere ind.
Hmm jamen nu ved vi da hvorfor at deres priser er så billige, hvis det er på personalet at de sparer pengene istedet..
Fuld sympati til lager-medarbejderne, find noget andet og bedre arbejde! der er ihvertfald nok at tage af lige pt.
Synd og skam, har ellers altid nydt at handle derude (nok mest på grund af hende den ekstremt kønne supporter derude -men okay) ;)
Fuld sympati til lager-medarbejderne, find noget andet og bedre arbejde! der er ihvertfald nok at tage af lige pt.
Synd og skam, har ellers altid nydt at handle derude (nok mest på grund af hende den ekstremt kønne supporter derude -men okay) ;)
#44
Man aner jo nærmest ikke, om man skal betragte dig som flamebait eller morsom?... :P
Hvor kommer det udemokratiske ind henne?.
Hvem udnytter medarbejderne?.
Medarbejderne ER 3F... ;)
Tror han får brug for lidt mere end det, hvis ikke han retter det her op.
Og husk at bestille et par ting med fra Burma nu du er igang.. ;P
Man aner jo nærmest ikke, om man skal betragte dig som flamebait eller morsom?... :P
Ethvert firma der bekæmper den (i mine øjne) udemokratiske
Hvor kommer det udemokratiske ind henne?.
og medarbejderudnyttene fagforening 3F
Hvem udnytter medarbejderne?.
Medarbejderne ER 3F... ;)
...fortjener i mine øjne et klap på skulderen.
Tror han får brug for lidt mere end det, hvis ikke han retter det her op.
Jeg vil fra nu af sørge for, at vi i mit firma køber flere ting hos SHG.
Og husk at bestille et par ting med fra Burma nu du er igang.. ;P
Hah, så kan de lære at høre efter hvad medarbejderne siger i forhold til urimelige forhold og løn nedgang.
Tillykke med fyresedlen. Der er mange andre jobs der giver langt bedre løn. Tag det som en chance for at finde noget langt bedre.
Jeg er lige selv gået 5.500 kr. op i løn fordi jeg var utilfreds med lønnen hos landets største teleselskab.
Vi lever i en tid hvor arbejdsmarkedet er arbejdernes og ikke arbejsgiverens i forhold til manglen på arbejdskraft.
Fuck firmaer der ikke giver en rimelig løn og har usle vilkår.
Tillykke med fyresedlen. Der er mange andre jobs der giver langt bedre løn. Tag det som en chance for at finde noget langt bedre.
Jeg er lige selv gået 5.500 kr. op i løn fordi jeg var utilfreds med lønnen hos landets største teleselskab.
Vi lever i en tid hvor arbejdsmarkedet er arbejdernes og ikke arbejsgiverens i forhold til manglen på arbejdskraft.
Fuck firmaer der ikke giver en rimelig løn og har usle vilkår.
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund