mboost-dp1
CSC
Med al respekt for de fyrede:
Undrer det nogen at CSC skal fyre folk når deres kontrakter bliver opsagt når man rent faktisk giver det offentlige et valg, ud over CSC og KMD? Og hvis man så liiiige smider gigant-fadæsen, de kaldte for POL-Sag oven i, så kan der ikke være mange offentlige instanser der stoler på deres produkt-udvikling (og det håber jeg vitterligt ikke de gør)...
Undrer det nogen at CSC skal fyre folk når deres kontrakter bliver opsagt når man rent faktisk giver det offentlige et valg, ud over CSC og KMD? Og hvis man så liiiige smider gigant-fadæsen, de kaldte for POL-Sag oven i, så kan der ikke være mange offentlige instanser der stoler på deres produkt-udvikling (og det håber jeg vitterligt ikke de gør)...
Det undrer heller ikke mig, men det alligevel en stor del, der er blevet afskediget. Øv, hvor er det ærgerligt.
168 personer, hvem siger ikke at det ikke bare er oprydning i firmaet? Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst... Det øger gejsten hos de som bliver!
Surt at miste jobbet, men altså, 168 ud af hvor mange ansatte hos CSC? De er jo ikke kun 400...
Surt at miste jobbet, men altså, 168 ud af hvor mange ansatte hos CSC? De er jo ikke kun 400...
Sikots (3) skrev:168 personer, hvem siger ikke at det ikke bare er oprydning i firmaet? Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst... Det øger gejsten hos de som bliver!
Surt at miste jobbet, men altså, 168 ud af hvor mange ansatte hos CSC? De er jo ikke kun 400...
Første hit på google: 1.600 medarbejdere fordelt på 4 lokationer i Danmark
Skulle man have lyst til at se nogle af de mislykkede projekter er her en artikkel fra 2012 hos Version 2:
http://www.version2.dk/artikel/her-er-cscs-it-skan...
http://www.version2.dk/artikel/her-er-cscs-it-skan...
bnm (4) skrev:Sikots (3) skrev:168 personer, hvem siger ikke at det ikke bare er oprydning i firmaet? Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst... Det øger gejsten hos de som bliver!
Surt at miste jobbet, men altså, 168 ud af hvor mange ansatte hos CSC? De er jo ikke kun 400...
Første hit på google: 1.600 medarbejdere fordelt på 4 lokationer i Danmark
Så 10% i runde tal. Det synes jeg egentlig ikke er alarmerende i en branche som skifter form og farve konstant...
Sikots (3) skrev:Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst... Det øger gejsten hos de som bliver!
Jeg har svært ved at holde den pæne tone med sådan en kommentar. Det kan da ikke øge gejsten at kollegaer bliver fyret! Det kan være de ryster i bukserne og dermed knokler hårdere for ikke selv at blive fyret. Sgu da intet med gejst at gøre. Er du arbejdsgiver?
Og inden du placerer alle de stakler i bunken af inkompetente fjolser der aldrig skulle have haft arbejdet, så overvej lige om der ikke kan være andre parametre der har betydet afskedigelse af de 168...
--
Det må hænge samme med det her http://politiken.dk/tjek/digitalt/internet/ECE1989... eller noget.
Det øger da aldrig gejsten at kolleger bliver fyret. Det øger nærmere mængden af stress blandt dem der er tilbage og dermed antallet af sygedage, hvilket ikke er tæller positivt på effektiviteten..
#3
Ordet "decimation" stammer netop fra det romerske rige 400BC, til at sorterere de dårlige soldater fra og skabe motivation hos dem som ikke blev decimeret væk. Heldigvis bruger man ikke halshugning mere. Jeg mener at efter et tabt slag, med tilbagetrækning, så decimerede man ca. 1/10 af den overlevende hær.
(Med al respekt til de ansatte, jeg kender ikke begrundelsen bag fyringerne, det er ikke min hensigt at træde på nogen)
Ordet "decimation" stammer netop fra det romerske rige 400BC, til at sorterere de dårlige soldater fra og skabe motivation hos dem som ikke blev decimeret væk. Heldigvis bruger man ikke halshugning mere. Jeg mener at efter et tabt slag, med tilbagetrækning, så decimerede man ca. 1/10 af den overlevende hær.
(Med al respekt til de ansatte, jeg kender ikke begrundelsen bag fyringerne, det er ikke min hensigt at træde på nogen)
ITemplate (8) skrev:Jeg har svært ved at holde den pæne tone med sådan en kommentar. Det kan da ikke øge gejsten at kollegaer bliver fyret! Det kan være de ryster i bukserne og dermed knokler hårdere for ikke selv at blive fyret. Sgu da intet med gejst at gøre. Er du arbejdsgiver?
Og inden du placerer alle de stakler i bunken af inkompetente fjolser der aldrig skulle have haft arbejdet, så overvej lige om der ikke kan være andre parametre der har betydet afskedigelse af de 168... --
Jeg har ikke kaldt nogen af de fyrede (eller tilbageblivende) for inkompetente. Nej, jeg er ikke arbejdsgiver men helt almindelig lønslave uden personaleansvar.
Se hvordan Microsoft også gør, de rydder også altid ud i dem som performer dårligst. Det er måden at blive bedst på, hvis man konstant slæber rundt på dødvægt, bliver man trukket ned. Folk skal presses til at yde sit maksimale, sådan er det. Hvordan tror du jeg selv arbejder? Hvis man vil kæmpe med de store, må man selv træne sig stor, det er hårdt men (i min verden) såre simpelt...
Sikots (12) skrev:Se hvordan Microsoft også gør, de rydder også altid ud i dem som performer dårligst.
Det er ikke altid de dårligste, i et firma, som bliver fyret.
Ofte kigges der på hvilke funktioner og projekter man kan spare væk og så fyrer man de folk som arbejder med det, lige meget om de er dygtige eller dårlige.
Det er nok meget godt CSC skære ind til benet, de har jo styr på IT sikkerhed m.m.
http://politiken.dk/tjek/digitalt/internet/ECE1989...
(dagens breaking news)
http://politiken.dk/tjek/digitalt/internet/ECE1989...
(dagens breaking news)
gramps (14) skrev:Det øger ikke gejsten, det skaber frygt og stress.
Det kommer helt an på situationen.
Jeg har haft arbejde, hvor gejsten blev hævet betydeligt efter en fyringsrunde, hvor der røg en håndful snølere, der rendte og lavede det halve på den dobbelte tid.
De blev fyret, og der bliv givet lønsforhøjelse til alle ved den efterfølgende løn forhandling.
Det føltes helt rart at blive anerkendt for sin indsats, og se, hvordan dem der troede de kunne snylte, bare blev sendt hjem.
endelig en ledelse med lidt forstand tænkte jeg.
gramps (18) skrev:Hvis situationen er at man jævnligt fyrer for at øge gejsten, så ansporer det nervøsitet, frygt og stress.
Præcis. Det er jo ikke ligefrem den første fyringsrunde de har været igennem på det seneste, og man kunne godt få tanken at det heller ikke bliver den sidste. Det har ikke noget at gøre med at "øge gejsten"; det ser mere ud som om de langsomt nedlægger CSC Danmark.
Der er fyret godt 900 de sidste 16 måneder, hvilket er ca 1/3 af dem der var.Sikots (3) skrev:Surt at miste jobbet, men altså, 168 ud af hvor mange ansatte hos CSC? De er jo ikke kun 400...
ITemplate (8) skrev:Jeg har svært ved at holde den pæne tone med sådan en kommentar. Det kan da ikke øge gejsten at kollegaer bliver fyret! Det kan være de ryster i bukserne og dermed knokler hårdere for ikke selv at blive fyret. Sgu da intet med gejst at gøre. Er du arbejdsgiver?
Det kommer nu an på hvem der bliver fyret. Hvis det er folk der ikke er deres løn værd og ikke bidrager med noget videre positivt så kan det nu godt være positivt imo.gramps (14) skrev:Det øger ikke gejsten, det skaber frygt og stress.
(Jeg "overlevede" selv 2 fyringsrunder derude. Nåede dog at sige op inden #2, men jeg var ikke røget selvom jeg var blevet fik jeg at vide.)
Nærmere tilpasse firmaets størrelse til det der er brug for. Der har været ekstremt mange mennesker uden opgaver i CSC tidligere - og i takt med at de har mistet kontrakter til TCS er der ikke blevet færre, selvom nogle er flyttet med over i TCS.engfeh (19) skrev:Det har ikke noget at gøre med at "øge gejsten"; det ser mere ud som om de langsomt nedlægger CSC Danmark.
#1 & 21
Udover forsvundne kunder så er det også dette aspekt:
Eller sagt mere direkte: man vil outsource mere til Indien.
Udover forsvundne kunder så er det også dette aspekt:
CSC implementerer nu en ny global leverancemodel, hvor opgaverne placeres der, hvor det giver mest mening for vores kunder. 100 timer, der tidligere blev placeret i Norden kan nu også lægges i USA, i Indien eller andre steder, hvor eksperterne på præcist det område sidder.
Eller sagt mere direkte: man vil outsource mere til Indien.
Sikots (3) skrev:168 personer, hvem siger ikke at det ikke bare er oprydning i firmaet? Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst...
Det er noget tvivlsomt om de har så mange virkeligt dårligt performere.
Og når man så inddrager den kendsgerning at der allerede har været adskillige store fyringsrunder gennem de sidste par år, så lyder det meget usandsynligt at der er så mange dårligt performende tilbage.
Sikots (3) skrev:Der skal ryddes ud en gang i mellem, i dem som performer dårligst... Det øger gejsten hos de som bliver!
Sikots (12) skrev:Se hvordan Microsoft også gør, de rydder også altid ud i dem som performer dårligst. Det er måden at blive bedst på, hvis man konstant slæber rundt på dødvægt, bliver man trukket ned. Folk skal presses til at yde sit maksimale, sådan er det. Hvordan tror du jeg selv arbejder? Hvis man vil kæmpe med de store, må man selv træne sig stor, det er hårdt men (i min verden) såre simpelt...
Hængerøven (16) skrev:
Jeg har haft arbejde, hvor gejsten blev hævet betydeligt efter en fyringsrunde, hvor der røg en håndful snølere, der rendte og lavede det halve på den dobbelte tid.
De blev fyret, og der bliv givet lønsforhøjelse til alle ved den efterfølgende løn forhandling.
Det føltes helt rart at blive anerkendt for sin indsats, og se, hvordan dem der troede de kunne snylte, bare blev sendt hjem.
Magten (20) skrev:Det kommer nu an på hvem der bliver fyret. Hvis det er folk der ikke er deres løn værd og ikke bidrager med noget videre positivt så kan det nu godt være positivt imo.
Det kan godt betale sig at bruge meget tid på at ansætte de rette. Og slipper der en håbløs igennem, så skal vedkommende naturligvis ud hurtigst muligt. Men med en kompetent ledelse er det et ret beskedent antal som man skal fyre p.g.a. af dette.
Ideen med hele tiden at fyre noget for at holde resten på tærene holder ikke på langt sigt. I firmaer med hyppige fyringsrunder bliver de ansatte utrygge og mange af dem vil søge andet arbejde. Så var det nærliggende at tro, at så slap man bare for at fyre de dårlige fordi de selv fandt et andet arbejde, men sådan er virkeligheden ikke. De gode medarbejdere har nemt ved at få et andet arbejde til samme eller højere løn. De dårlige medarbejdere hat svært ved at få et andet arbejde til samme eller højere løn. Og gode medarbejdere vil også søge andet arbejde. For det første kan de ikke være sikker på at ledelsen har erkendt at de er gode. For det andet er der hvad man kalder Dunning–Kruger effekten. De dygtige undervurderere deres egne evner. De mindre dygtige overvurderer deres egne evner.
Et firma med hyppige fyringsrunder vil derfor på lang sigt få en overvægt af ansatte som er så dårlige at andre virksomheder ikke vil ansætte dem og som kraftigt overvuderer deres egne evner. Næppe opskriften på success.
CSC fyringerne blev fortaget som en del af en optimerings process der foregår i CSC i disse mdr (og nyheden er 7 dage gammel btw...)
Det handler om at optimere forretningen, noget som alle IT firmaer på et eller andet tidspunkt skal igennem - jeg har været i nok store IT firmaer til at vide at det sker, selv i gode tider. I et stort firma ryger der givetvis også en stor flok hver gang.
Stor respekt til de fyrerede som har måtte lade "jobbet" i den her omgang, kender mange som følte sig sikre, og som stod med nyt hus, børn på vej og andre spændende ting - det er ingen funny business at der sker fyringer af denne kalibre.
De mennesker som røg var ikke pga. deres evner eller fordi de var specielt dårlige til deres arbejde, det var udelukkende fordi deres projekter og opgaver er blevet stoppet/fjernet/flyttet til andre steder i organisationen.
CSC har normalt haft en god tradition for at kunne ha folk i vente position, noget som er meget stort af et firma at de vil beholde og videre uddanne folk, selv om der ikke er arbejde til dem lige nu, blot fordi det er gode/dygtige folk. Men sådanne goder koster på bundlinjen, så de folk ryger desværre også - og det gør denne gode desværre også. Endnu et tab for IT branchen.
Folk som er dårlige når ofte aldrig at påvirke meget før det næste job de får er "ledig".
Det sagt, de medarbejder som er tilbage er selvklart på listefødder da det aldrig er til at vide om der kommer en ny fyrings runde af slagsene, specielt ikke når vi nu runder den "4." inden for 1½ år. (en del røg til TCS sidste år, som nu også har fyret stort del af dem de fik over... tak for den TCS).
(Jeg svare som privat person, og repræsentere ikke CSC holdning eller ledelse)
Det handler om at optimere forretningen, noget som alle IT firmaer på et eller andet tidspunkt skal igennem - jeg har været i nok store IT firmaer til at vide at det sker, selv i gode tider. I et stort firma ryger der givetvis også en stor flok hver gang.
Stor respekt til de fyrerede som har måtte lade "jobbet" i den her omgang, kender mange som følte sig sikre, og som stod med nyt hus, børn på vej og andre spændende ting - det er ingen funny business at der sker fyringer af denne kalibre.
De mennesker som røg var ikke pga. deres evner eller fordi de var specielt dårlige til deres arbejde, det var udelukkende fordi deres projekter og opgaver er blevet stoppet/fjernet/flyttet til andre steder i organisationen.
CSC har normalt haft en god tradition for at kunne ha folk i vente position, noget som er meget stort af et firma at de vil beholde og videre uddanne folk, selv om der ikke er arbejde til dem lige nu, blot fordi det er gode/dygtige folk. Men sådanne goder koster på bundlinjen, så de folk ryger desværre også - og det gør denne gode desværre også. Endnu et tab for IT branchen.
Folk som er dårlige når ofte aldrig at påvirke meget før det næste job de får er "ledig".
Det sagt, de medarbejder som er tilbage er selvklart på listefødder da det aldrig er til at vide om der kommer en ny fyrings runde af slagsene, specielt ikke når vi nu runder den "4." inden for 1½ år. (en del røg til TCS sidste år, som nu også har fyret stort del af dem de fik over... tak for den TCS).
(Jeg svare som privat person, og repræsentere ikke CSC holdning eller ledelse)
Opret dig som bruger i dag
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
- Forside
- ⟨
- Forum
- ⟨
- Nyheder
Gå til bund