Blizzard fortæller om deres overgang til PS4 med Diablo 3
WNZ: Google forbedrer løbende sin søgemaskineWNZ: Hypersonisk scramjet-testfly en succesGigantisk præmiesum i næste DotA 2-turnering fra ValveWNZ: Auktion over teknologiske klenodierKeplers fremtid usikker
CERN vil styre 150.000 virtuelle maskiner med OpenStack7 millioner briter har aldrig brugt internettetMad Genius laver bevægelsesstyring til alle eksisterende spilSony registrerer flere The Last of Us-domænerWindows 8?
15. maj 2012 08:27Hos Yahoo! startede der for fire måneder siden en ny ansvarshavende direktør for firmaet, og nu skal de ud og finde en ny. Det sker efter, at den nu afskedigede direktør, Scott Thompson, er blevet taget i at pynte på sit CV.
Ifølge CV'et skulle Thompson have en datalogi-uddannelse, men det har efterfølgende vist sig ikke at være sandt. Snyderiet blev bragt frem i lyset af en gruppe aktionærer, der kalder sig Third Point.
Fyringen af Thompson er dermed den anden inden for et år af en Yahoo-direktør, efter bestyrelsen i firmaet valgte at fyre Carol Bartz tilbage i september. Dengang rygtedes det, at den medieansvarlige Ross Levinsohn skulle overtage posten som direktør. Det blev det ikke til i september, men han er nu udnævnt som midlertidig direktør.
Offentliggørelsen fra Third Point kommer i kølvandet på en længervarende kamp mellem aktionærgruppen og Yahoo, hvor gruppen ønsker at ændre, hvem som sidder i bestyrelsen.
15. maj 2012 10:41
Kan man ikke indenfor fire måneder vurdere om personen har nogle evner som er brugbare for virksomheden? Jeg vil umiddelbart fornemme at hvad personen har udrettet indenfor denne tid fortæller mere om hans værdi for virksomheden end hans uddannelse.
Men det kan selvfølgelig være at han har vist sig at være uduelig, men det er nemmere at fyre ham for at have forfalsket sit CV, da det er nemmere at dokumentere.
The Internet is full, please try again later.
15. maj 2012 10:45
#2
Hvis man starter sit ansættelsesforhold på en løgn, hvad vil vedkommende så ikke lyve om i fremtiden?
www.luksuscovers.dk - elegante covers til din iPhone 4 og 4S
15. maj 2012 10:58
Gad vide hvor længe Yahoo snart overlever. Syntes de har fiasko oven på fiasko.
Robserob.dk =3
15. maj 2012 12:37
Gad vide hvor stor en bonus han har fået for at blive fyret..pezzen (#4)
Man må da næsten formode, at virksomheden kan undgå at udbetale fratrædelsesordning, når han er blevet ansat på et falsk grundlag.
15. maj 2012 13:37
Man må da næsten formode, at virksomheden kan undgå at udbetale fratrædelsesordning, når han er blevet ansat på et falsk grundlag.Morathi (#7)
Mange gange vil et firma dog hellere betale en fyret direktør for at købe hans tavshed. Også selv om personen er fyret på et, objektivt set, fornuftigt grundlag.
Det kan virke mærkeligt, men sådan er det nu engang.
15. maj 2012 17:01
15. maj 2012 17:07
#2
Det er et spørgsmål om tillid.
Bestyrelsen er nødt til at have tillid til CEO ellers kan de ikke samarbejde effektivt.
Efter dette har de ikke tillid til ham.
Hvorvidt han har viden fra en datalogi uddannelse er totalt ligegyldigt (han skulle næppe bruge noget af det i jobbet). Men han har demonstreret at man ikke kan stole på ham.
Der var engang at team building kurser lavede den lille øvelse med at en medarbejder lader sig falde bagover og så skal en anden medarebjder gribe ham/hende. For at skabe tillid. Yahoo bestyrelses formanden lod sig falde bagover og CEO glemte at gribe ham.
15. maj 2012 17:12
Datalogi styrerFrankie. (#6)
Der var næppe gået anderledes hvis det havde været kunsthistorie fremfor datalogi.
15. maj 2012 17:24
Der var engang at team building kurser lavede den lille øvelse med at en medarbejder lader sig falde bagover og så skal en anden medarebjder gribe ham/hende. For at skabe tillid.arne_v (#10)
Sådan her?
http://i.saucesome.net/ORC.gif
(Det er i hvert fald den knap så onde udgave af hvordan jeg husker det.)
Gider du lige sætte navn på bagsiden af mit Möbius pandebånd?
16. maj 2012 15:40
Gad vide hvor mange som snød med den slags før internettet begyndte at snuse i folks CV'er. Mon ikke der var mange som slap fra det før.
Luk DR - de snylter på skatteyderne
16. maj 2012 15:58
#13 Hvis man gidder grave lidt i det så er det ret nemt at finde ud af om det er korrekt eller ej.
1: Er universitetet et rigtig universitet? En google søgning på navnet giver oftest svaret.
2: Brug denne tjekliste på beviset: http://www.iu.dk/anerkendelse/baggrundsinformation-om-anerkendelse/metoder-og-begreber/verificering-af-eksamensbeviser/tjekliste-for-dokumenter
3: Ring til universitet og spørg direkte om de har haft en elev med det navn og personnummer.
Men jo, det er da mærkeligt at diverse certificeringer giver en et unikt nummer man kan slå op. Undervisningsministeriet burde have sådan et website til person numre, eller et man kan give arbejdsgiveren adgang til.
16. maj 2012 16:05
og spørg direkte om de har haft en elev med det navnmfriis (#14)
og spørg om en studerende med det navn har fået tildelt graden XX
Der er rigtigt mange fuskere som faktisk har gået på uddannelses institutionen, men hvor deres fusk består i at de hævder at have fuldført uddannelsen uden at have det.
Det er gratis, og du binder dig ikke til noget.
Når du er oprettet som bruger, får du adgang til en lang række af sidens andre muligheder, såsom at udforme siden efter eget ønske og deltage i diskussionerne.
