Google giver alle medarbejdere 10 % mere i løn

Der er bare intet som Amerikanske firmaer og deres bonuser,
og tendensen trækker også til Danmark.
hvis der skal bonuser til at medarbejdere gør deres arbejde bedre
så er det vidst de forkerte medarbejdere man har anset.

Der er bare intet som Amerikanske firmaer og deres bonuser,
og tendensen trækker også til Danmark.
hvis der skal bonuser til at medarbejdere gør deres arbejde bedre
så er det vidst de forkerte medarbejdere man har anset.rma (#1)

Bonusser er i sig selv ganske udemærket. Problemet jeg ser er grundlaget for at udbetale dem :)

Det er ganske svært at sætte tal på hvor meget man har arbejdet. Selv om man ikke står for direkte omsætning, kan man sagtens være en betydelig brik i puslespillet :)

Deres arbejds-kultur må siges at være ret fjern fra vores 8-16 job, og så hjem til familien.

1000 dollars i skattefri jule bonus.
Damn bare det var mig.

hvis der skal bonuser til at medarbejdere gør deres arbejde bedre
så er det vidst de forkerte medarbejdere man har anset.rma (#1)

Nej, det er bonus der skal til for at folk ikke skal skifte arbejde og for at dygtige folk ansat hos andre succesfulde firmaer søger arbejde hos google.

Tjaaa... man kan kaldet det hvad man vil...

Som udgangspunkt får folk jo det samme for samme type arbejde.
Men nogle mennesker har et arbejde for lønnens skyld og yder ikke mere end der forventes. Hvorimod andre gør en ekstra indsats som skaber merværdi for firmaet. Er det så ikke fair at man giver eksempelvis en bonus til personen, der fortæller at firmaet er glad for indsatsen.

Langt fra alle har et 8-16 job og så hjem til familien...

De skal bare lave samme system som Gmail, hvor lønnen gradvist vokser mod uendelig.

Langt fra alle har et 8-16 job og så hjem til familien...Cyberguyen (#6)

Her i landet er det normen for mellemklassen.

Min opfattelse er at det ikke er normalt for mellemklassen i USA -- ihvertfald ikke inden for IT.

Jeg ved godt at IT her i landet også udvikler sig mod at man bliver til sent om aftenen på arbejdspladsen, men jeg tvivler på at "leve for at arbejde" kulturen vil gribe om sig.

Vores "arbejde for at leve" kultur er meget mere balanceret (og bedre, imo.)

Bonusser er altså også ret normale i DK?

Bonuser kan være farlige - jeg har flere gange oplevet at bonusser får folk til at opføre sig forkert overfor virksomheden.

Eksempelvis hvis din projektleder får sin bonus for at overholde deadline/budget. Lidt problematisk hvis den rigtige (læs: på langt sigt!) løsning tager lidt længere tid eller koster lidt flere penge.

Bah, betaler allerede for meget topskat.
Har sagt til min chef at jeg ikke gider have lønforhøjelse(mere løn=mere ansvar=mere arbejde) og jeg bytter alle mine vagter væk, løber skrigende væk fra weekendarbejde.
Så har man siddet en hel Lørdag nat for at opgradere et eller andet og så står man med en ødelagt weekend og 1000kr efter skat. :)

Når man når til et vist punkt i Danmark, så kan det ikke rigtigt betale sig at tjene mere. Så må de hellere købe nogle gadets.

Der er bare intet som Amerikanske firmaer og deres bonuser,
og tendensen trækker også til Danmark.
hvis der skal bonuser til at medarbejdere gør deres arbejde bedre
så er det vidst de forkerte medarbejdere man har anset.rma (#1)

Haha du burde komme ud på de rigtige arbejdspladser.. Jeg kan da love dig for man gir den en ekstra skalle når man kan opnå en bonus som "kompensation" for man nok bruger mere tid end de andre ansatte..

Jeg får selv store bonusser og er kraftig fortaler for dem, det viser de andre ansatte at man godt kan tjene mere hvis man gør mere.

#1 Forskellen ligger i om du yder så tallene siger du ligger inde for det projekterede område, eller om du yder ekstra, så firmaet får et bedre produkt. Får selv bonus fra arbejde, afhængig af hvor hurtige vi er til at løse problemer, og hvor mange vi løser inden for tids rammerne. Hvad angår det med potentielt at fuske, bliver der jo bare lavet random checks, og der bliver slået ned hvis man kan se at der konsekvent bliver snydt.

Noget andet er at der skal et prik til for at få nogle arbejder ud af geled. I nogle brancher, er det rimlig nemt at komme ind uden uddanelse, fordi der er onsite trænning. Så får man ofte folk der er... en smule uengageret. En bonus prikker til mange af dem.

#Ontopic Men rimlig epic at de giver alle google ansatte ekstra løn. Mange firmaer ville bare give et klap på skulderen til direktørene, så Nice nok Google.

Så Eric Schmidt tjener nu $1,1 fra $1 om året?

Min opfattelse er at det ikke er normalt for mellemklassen i USA -- ihvertfald ikke inden for IT.Windcape (#8)

Det kan jeg skrive under på det er den ikke. Familie er nærmest en "Sekundær" ting derovre.
Vi lever i luksus herovre har jeg tit fået at vide når vi har besøg fra moderskibet. Vi har endda vinduer i vores kontore! :D

#15
Jeg vil hellere arbejde i en kælder... hvis der nu skulle sprænge en atombombe tæt ved... så kan jeg lige stikke mit hoved ud af bunkeren og råbe: "Hahaha!!!!! Tag dén I røvhuller"... inden mit hår falder af og jeg kreperer, klæbende til min dyrtkøbte Visual Studio 2010 licens-pakke.

Det er da ret almindeligt med bonuser i Danmark. Post Danmark har i flere år haft at når du har arbejdet der 25 år får du en månedsløn i bonus og når du har arbejdet der 50 eller 60 år (Kan ikke helt huske hvilken en af de 2 tal det er, men den hvor du får en medalje af dronning for tro tjeneste i offentlig virksomhed eller arbejdsplads) får man en årsløn i bonus

#17 det gælder mange virksomheder, men det er ikke den type bonus der tales om her ;-)

Bonusser er i sig selv ganske udemærket. Problemet jeg ser er grundlaget for at udbetale dem :)

Det er ganske svært at sætte tal på hvor meget man har arbejdet. Selv om man ikke står for direkte omsætning, kan man sagtens være en betydelig brik i puslespillet :)buchi (#2)

Nu skal man ikke have bonus for det antal timer man klægger på arbejdet men for de resultater man opnår.

De haruden tvivl meget specifikke beregninger udfra diverse corporate mål og individuelle MBO'er.

Verdens mest talentfyldte mennesker findes i finansbranchen. Period.

I Goldman Sachs laver de 25 årige millionærer og 40 årige milliardærer. Ingen anden branche foruden de selvstændige er i den kategori.

Deres arbejds-kultur må siges at være ret fjern fra vores 8-16 job, og så hjem til familien. Windcape (#3)

Her i landet er det normen for mellemklassen.

Min opfattelse er at det ikke er normalt for mellemklassen i USA -- ihvertfald ikke inden for IT.Windcape (#8)

Amerikanere har på papiret 40 timers arbejds uge ikke 37 som i Danmark.

Og det er også mere normalt at arbejde over.

Men det er ikke alle de timer som er lige effektive!

Den største forskel er nok hvis chefen beder en om at arbejde længe. I Danmark kan medarbejderen sige nej. I USA vil medarbejderen have valget mellem at arbejde over eller sidde derhjemme og læse stillingsannoncer.

Når man når til et vist punkt i Danmark, så kan det ikke rigtigt betale sig at tjene mere.h8x0r (#11)

Der er der så stor forskel på Danmark og USA.

Forskellen i gennemsnitlig skat er ikke så stor hvis man husker at tælle alle forsikringsudgifterne med som skat.

Men forskellen i marginal skat er enorm.

Derfor giver bonus meget mere mening i USA.

Vi lever i luksus herovre har jeg tit fået at vide når vi har besøg fra moderskibet. Vi har endda vinduer i vores kontore! :DPorreKaj (#15)

Sandsynligvis har de ikke engang kontorer.

Kuber er stadig moderne i USA!

#1 eller også er det bare sådan os mennesker fungerer, vi er jo langt fra perfekte. og kan ikke se problemet, giv en bonus og få gladere medarbejdere, win win.

topic: kan kun sige shit, det er fandme generøst af google, selvom de selvfølgelig stadig har sig selv i tankerne