Arbejdsgivere skal ikke kunne kræve adgang til sociale profiler i USA

Virker da også helt forrykt at kræve adgang til folks sociale netværk. De kunne ligeså godt kræve at sætte et kamera op i folks stue.

Hvad bliver det næste? GPS opereret i nakken?

The land of the free, eller hvordan er det nu det er...

#3: Ja, friheden til at røvrende alle andre :-P

De fleste andre lande undertrykker jo sådanne friheder, med underlige regler - under påskud at beskytte folk.

Hvornår har største og stærkest tromler alle andre sidst gjort nogen noget?

Note: Sarkasme kan forekomme i lille bitte små doser... >_<

Her er et bud på hvad man allerede nu kan gøre: https://www.facebook.com/notes/nikolai-smith/looki... (linket virker desværre kun hvis man har en facebook profil).

Det ultrakorte resume af linket er, at hvis du bliver bedt om adgang til din facebook profil, så svarer du: "Min aftale med facebook tillader ikke at jeg giver adgang. Jeg har ikke tænkt mig at bryde den aftale. Du vil høre fra min advokat."

Hmmm...
Hvis chefen beder om adgang til dine social tjenester, så må du vel også bede om adgang til hans?
Døren svinger vel begge veje?
Det er vel i alles interesse at ingen udbreder noget der ikke passer om andre?
Chefen kunne jo selv finde på at skrive ting og sager om dig via hans egne sociale netværk.
Det må vel være fair, hvis det er den vej vi skal?

troldefar (6) skrev:

Hvis chefen beder om adgang til dine social tjenester, så må du vel også bede om adgang til hans?

Når der er så stor ledighed, har du nok ikke meget at skulle have sagt som ansat. Jeg tror ikke at dem, der beder om adgang til sociale netværk, har nogen som helst intentioner om at være fair på det eller andre områder.

SAN (3) skrev:

The land of the free, eller hvordan er det nu det er...

Land of the free, home of the derp.

På mit arbejde er der en forventning om at man er loyal overfor arbejdspladsen, også på sociale netværk. Utroligt at man er nødt til at lovgive om den slags.

daveofd00m (2) skrev:

Hvad bliver det næste? GPS opereret i nakken?

Nej. I bollerne!

Brugernavn (7) skrev:

Når der er så stor ledighed, har du nok ikke meget at skulle have sagt som ansat. Jeg tror ikke at dem, der beder om adgang til sociale netværk, har nogen som helst intentioner om at være fair på det eller andre områder.

Jeg ser frem til den dag vi hører om en person, som anvender følgende levevej:

1. Send jobansøgninger til virksomheder, som er kendt for at snage i medarbejdernes personlige data.
2. Når man bliver bedt om login oplysninger afvis at opgive dem.
3. Når man får afslag på sin ansøgning anlæg sag med påstand om at virksomheden har kasseret ansøgningen på et usagligt grundlag.

Hvis en virksomhed frasorterer kandidater, der overholder den aftale de har indgået med facebook, og kun ansætter medarbejdere, der løber fra indgåede aftaler, kan ikke hævde at være seriøse i deres kriterier.

Desuden kan adgang til en facebook profil nemt give adgang til tonsvis af oplysninger, som virksomheden ikke må spørge om til en jobsamtale.

Man kan f.eks. hævde at virksomhedens intention var at undersøge om man havde planer om at skulle have børn indenfor den nærmeste fremtid. Det er der ofte personer, som skriver om på facebook.

Hvis blot man kan dokumentere at virksomheden spurgte om loginoplysninger og man har en god advokat, så kan man nok få gjort det til virksomhedens problem at dokumentere at de ikke havde tænkt sig at anvende loginoplysningerne til ulovlige formål.

Ville det overhovedet være lovligt for en virksomhed i Danmark at anvende loginoplysninger som en kandidat frivilligt har overleveret? Den aftale som er indgået med facebook om adgangen berettiger jo ikke virksomheden til at bruge loginoplysningerne (uanset hvordan de har fået fat i dem). Så jeg gætter på at virksomheden overtræder straffelovens §263 uanset om kandidaten har givet samtykke til adgangen eller ej.

kasperd (11) skrev:

Jeg ser frem til den dag vi hører om en person, som anvender følgende levevej:

1. Send jobansøgninger til virksomheder, som er kendt for at snage i medarbejdernes personlige data.
2. Når man bliver bedt om login oplysninger afvis at opgive dem.
3. Når man får afslag på sin ansøgning anlæg sag med påstand om at virksomheden har kasseret ansøgningen på et usagligt grundlag.

Nu må du endeligt ikke tro at jeg synes det er i orden. For mig er det ikke spor anderledes end at åbne andres post.

Jeg ved simpelthen ikke, hvad der ville ske i Danmark, men det er en interessant problemstilling.

Eliot Engel, Repræsentanternes Hus skrev:

No one would feel comfortable going to a public place and giving out their username and passwords to total strangers. They should not be required to do so at work, school, or while trying to obtain work or an education. This is a matter of personal privacy and makes sense in our digital world.

Er jeg den eneste som synes der er noget galt? På den ene side har man dem her som snakker om personlig frihed og den digitale verden, og på den anden side har man SOPA, PIPA og hvad de efterhånden hedder alle sammen? Der stod lige tidligere i dag at det seneste skud på stammen var godkendt i netop repræsentanternes hus. Dobbeltmoralens land. Smukt arbejde.